人力資源管理

人力資源管理

第一章：緒論第一節(jié)：人力資源概述第二節(jié)：人力資源管理的歷史和發(fā)展第三節(jié)：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理第一節(jié)：人力資源概述一、人力資源的定義、特點(diǎn)和內(nèi)涵什么是人力資源?1推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的人的勞動(dòng)能力2人力資源包括智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力3人力資源也包含現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)能力和潛在的勞動(dòng)能力人力資源的特點(diǎn)人力資源的主動(dòng)性人力資源的實(shí)效性人力資源的可再生性人力資源的特點(diǎn)人力資源及相關(guān)概念人口一個(gè)國(guó)家和地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)所有人的總和勞動(dòng)力人口中達(dá)到法定年齡，具有現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)能力，并且參加社會(huì)就業(yè)的那一部分人。人才人力資源中層次較高的那一部分人。人口、人力資源、勞動(dòng)力和人才資源的關(guān)系人力資源管理的內(nèi)涵微觀定義：人力資源管理指企業(yè)內(nèi)部對(duì)人的管理。（本書(shū)觀點(diǎn)）宏觀定義：人力資源管理是指政府對(duì)社會(huì)人力資源的開(kāi)發(fā)和管理過(guò)程。人力資源管理系統(tǒng)企業(yè)人力資源管理員工職業(yè)生涯發(fā)展與組織發(fā)展工作分析（工作描述、工作規(guī)范）激勵(lì)與薪酬、福利企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與人力資源計(jì)劃績(jī)效評(píng)估考核溝通招聘與配置員工員工培訓(xùn)二、人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略作用

人力資源管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和長(zhǎng)期發(fā)展中的地位呈提高的趨勢(shì)。人力資源管理的功能也同樣經(jīng)歷了一個(gè)不斷提高的過(guò)程。20世紀(jì)40年代60年代70年代80年代90年代工頭中層經(jīng)理企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層管理者層次人力資源管理在企業(yè)中的發(fā)展檔案記載制度管理人事管理人事與員工關(guān)系人力資源管理人力資源戰(zhàn)略一般員工50年代普通管理者高層管理者年代傳統(tǒng)人事與現(xiàn)代人力資源管理的比較

傳統(tǒng)的人事管理現(xiàn)代人力資源管理對(duì)員工的態(tài)度1.員工是被動(dòng)的2.員工僅僅是企業(yè)的生產(chǎn)要素3.企業(yè)管理員工1.員工是主動(dòng)的2.員工是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源3.企業(yè)與員工互相匹配，共同發(fā)展管理目標(biāo)服務(wù)于員工，支持員工，提高員工的工作效率和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度提高員工的總體素質(zhì)，培養(yǎng)員工中的核心人才。直接形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)的總體優(yōu)勢(shì)管理戰(zhàn)略1.將企業(yè)文化灌輸入員工頭腦2.使員工理解并較好的執(zhí)行企業(yè)任務(wù)方針與政策1.將企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略融入員工的自覺(jué)行為2.讓員工幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略一、西方工業(yè)革命之后的人力資源管理實(shí)踐第二節(jié)：人力資源管理的歷史和發(fā)展19世紀(jì)20世紀(jì)上半葉20世紀(jì)中葉20世紀(jì)30年代20世紀(jì)50-70年代

當(dāng)代人力資源管理的出現(xiàn)

人事管理的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)關(guān)系受到重視人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)

科學(xué)管理和工作福利的誕生

野蠻控制員工的管理方法階段20世紀(jì)80-90年代注重人力資源戰(zhàn)略的時(shí)代二、簡(jiǎn)西方緒人力首資源肯管理觀論的臣發(fā)展西方暫人力記資本殲理論型的提話(huà)出1、舒雙爾茨譜的人獅力資勤本理晶論--西-什么愧是人力資本縱？人力所資本壺是體囑現(xiàn)在娃勞動(dòng)懶者身餡上的犧、以輔勞動(dòng)福者的易知識(shí)帳與技朋能或澤者其略質(zhì)量正表現(xiàn)緊出來(lái)紫的資漲本。--氧-人力好資本蹤蝶理論梢的主這要內(nèi)每容：（1）人經(jīng)力資兇本對(duì)刑經(jīng)濟(jì)虹的重量要作墨用（2）人眉力資弟本的等范圍-醫(yī)療襪和保壇健支維出-用于鍋培訓(xùn)節(jié)在職尊人員嫁的教鹽育支五出-用于唱正規(guī)虹的學(xué)忙校教心育支盼出-用于茂社會(huì)繭培訓(xùn)拋?lái)?xiàng)目?jī)?chǔ)支出-用于攻人力最資源志遷移耀的支識(shí)出（3）最黨為重鏈要的健是教微育投宰資（4）擺事脫貧街困關(guān)嶄鍵是索從事止人力湯資本珠投資攻提高挑人口末質(zhì)量2、貝菌克爾伶的人變力資貌本理佩論--枯-人力屯資本擁是今隱后收潑益的窄源泉訪(fǎng)，因餡此，初教育號(hào)就是胸人力昌資本害的投躬資--尺-注重栗分析介微觀書(shū)的人鉛力資涼源活朝動(dòng)3、丹逃尼森綢的人賺力資吧本理要論--鍛-傳統(tǒng)豪經(jīng)濟(jì)予分析眨在估冶算勞夜動(dòng)和耽資本驚這兩姜個(gè)要系素對(duì)輸國(guó)民繩收入毛增長(zhǎng)網(wǎng)所作蛛出的它貢獻(xiàn)數(shù)時(shí)，瓶還有芽大量清的“適余數(shù)匹”，盯這個(gè)望“余脆數(shù)”御既不辛是勞腹動(dòng)的鮮作用防，也尼不是欄資本越的作度用，握而是誘來(lái)自嶄人力墳資本值投資有或教育育的沫貢獻(xiàn)薯。西方飛人力銅資本橋理論閱的發(fā)團(tuán)展1、人則力資鎖本理日論的剖傳播2、形高成多飽門(mén)經(jīng)閑濟(jì)學(xué)老的分帝支學(xué)白科（教株育經(jīng)列濟(jì)學(xué)陜、衛(wèi)仇生經(jīng)魂濟(jì)學(xué)碧、家政庭經(jīng)濤濟(jì)學(xué)污、和磨人力塘資源揪會(huì)計(jì)部）西方組管理體理論雅的發(fā)森展1、古隸典管旨理理鳳論（1）工飽作角植度：獸泰羅冷的工甚作管些理制歡度（2）企猴業(yè)組?？椊莵?lái)度：養(yǎng)管理亂過(guò)程步的三雨個(gè)主理要職券能，繳及計(jì)遮劃、殿組織潤(rùn)和控蟻制。筆代表約人物苗：法倡約爾油等。2、行朱為科猜學(xué)理疏論3、人識(shí)力資論源開(kāi)錢(qián)發(fā)理僵論人力巴資源域管理捧應(yīng)當(dāng)對(duì)是一趕種開(kāi)獻(xiàn)發(fā)性駕的管哈理，鐘將人灑力資罰源挖選掘出姜來(lái)，厚轉(zhuǎn)化或?yàn)榫蘩鄞蟮闹鄙a(chǎn)鏟力和稿社會(huì)掃發(fā)展鋸動(dòng)力環(huán)。--蛛-前期納的人博群關(guān)萄系思流想研選究--把-后期和的行逆為科扒學(xué)研奧究第三括節(jié)：鑰知識(shí)極經(jīng)濟(jì)希時(shí)代洪的人搖力資顆源管組理一、秧知識(shí)渾經(jīng)濟(jì)秧時(shí)代薪及其勵(lì)特點(diǎn)什么饞是知碗識(shí)經(jīng)算濟(jì)？亦稱(chēng)擔(dān)智能忍經(jīng)濟(jì)稈，是尸指建污立在渠知識(shí)僻和信蠅息的探生產(chǎn)龍、分屯配和如使用樣基礎(chǔ)掠上的墊經(jīng)濟(jì)造。知識(shí)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)通的特粥點(diǎn)：促進(jìn)赤人與疾自然亭協(xié)調(diào)虹、持禽續(xù)發(fā)秩展的白經(jīng)濟(jì)以無(wú)怎形資咬產(chǎn)投基入為畏主的奪經(jīng)濟(jì)2世界胡一體拴化條鄰件下眾的經(jīng)薪濟(jì)3以知尊識(shí)決洗策為體導(dǎo)向怖的經(jīng)揮濟(jì)41二、冠員工缸及人漂力資場(chǎng)源管貍理部均門(mén)的渴變化員工痛的變易化（1）高夕知識(shí)典文化（2）接述受豐株富的醫(yī)信息（3）多美元化層工作昆動(dòng)力（4）獨(dú)沸立性星和差蝴異化（5）高睡流動(dòng)餃性人力請(qǐng)資源撈管理渾部門(mén)雨的變譯化（1）人興力資柿源管從理部圈門(mén)的村角色（2）人糾力資手源管仍理部知門(mén)的藏工作（3）人違力資顧源管些理的薦外包燦化三、者知識(shí)勁員工諸的特元點(diǎn)資產(chǎn)滅性自主詠性目標(biāo)劈燕性挑戰(zhàn)浩性需求馳既有特共性織又有悲個(gè)性攜化與害多元滴化的債特征流動(dòng)什性四、蛛知識(shí)馳經(jīng)濟(jì)頑時(shí)代乞的變饑革知識(shí)勇經(jīng)濟(jì)櫻時(shí)代肺人力輔資源箏管理裂面臨算的挑哈戰(zhàn)（1）全們球化宜問(wèn)題（2）組導(dǎo)織變鏟化（3）知味識(shí)員寒工短漸缺知識(shí)賽經(jīng)濟(jì)燥時(shí)代率人力掃資源濾管理唱變革墨的表怠現(xiàn)1、戰(zhàn)介略性羞人力譯資源巷管理蟻的興鵝起2、人圣力資黑源管黎理部露門(mén)的辛結(jié)構(gòu)賽