常用臨時(shí)工合同

常用臨時(shí)工合同定義臨時(shí)工是指雇傭單位為了應(yīng)對(duì)某些需要短期或特定時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)而臨時(shí)招募的工人。在勞動(dòng)合同上，臨時(shí)工與正式工一樣，都是享受勞動(dòng)權(quán)益的。因此，企業(yè)在招募臨時(shí)工時(shí)，需要與其簽訂合同來(lái)保障其權(quán)益，同時(shí)也能夠保障企業(yè)的利益。合同內(nèi)容范圍本合同是一種臨時(shí)勞動(dòng)合同，適用于雇傭單位與臨時(shí)工之間的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，臨時(shí)工是指在用人單位勞動(dòng)安排上具有臨時(shí)性、不超過(guò)六個(gè)月的工作人員。期限本合同開(kāi)始時(shí)間：__________________。本合同結(jié)束時(shí)間：__________________。如果臨時(shí)工已完成其聘用任務(wù)，企業(yè)可以提前解除其勞動(dòng)合同，合同解除的通知期為臨時(shí)工同意的天數(shù)，如沒(méi)有約定，則為三日。工作內(nèi)容企業(yè)應(yīng)明確臨時(shí)工的工作任務(wù)，并保證其任務(wù)安全、合法。臨時(shí)工應(yīng)按照企業(yè)的工作安排認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，并遵守公司的規(guī)章制度。偽造、隱瞞或者篡改工作內(nèi)容屬性的行為不被認(rèn)可并將受到相應(yīng)的法律處罰。薪酬臨時(shí)工的工資由企業(yè)按照法律規(guī)定及本合同約定提供。企業(yè)以每天或小時(shí)為單位，支付勞動(dòng)報(bào)酬。如臨時(shí)工違反本合同，企業(yè)有權(quán)扣除相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬。臨時(shí)工有權(quán)利依據(jù)法律規(guī)定向企業(yè)要求支付勞動(dòng)者的合法權(quán)益。職務(wù)評(píng)價(jià)企業(yè)應(yīng)根據(jù)臨時(shí)工的工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)，評(píng)價(jià)其工作成果。臨時(shí)工有權(quán)要求知悉此次評(píng)價(jià)結(jié)果。保密義務(wù)臨時(shí)工應(yīng)對(duì)企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密等保密信息保密，并在勞動(dòng)合同期間和合同終止后保持保密。違約責(zé)任任何一方當(dāng)事人違反本合同的約定，應(yīng)負(fù)己任的責(zé)任。如果企業(yè)與臨時(shí)工之間發(fā)生惡意違約或者違反法律法規(guī)，該當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律適用與爭(zhēng)議解決該勞動(dòng)合同適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因執(zhí)行本合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)向有關(guān)主管部門(mén)進(jìn)行仲裁或訴訟處理?？偨Y(jié)通過(guò)簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)合同，有助于維護(hù)臨時(shí)工的權(quán)益，促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者之間的和諧關(guān)系，并保障企業(yè)的利益。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是