關(guān)于新員工入職須知【六篇】

第關(guān)于新員工入職須知【六篇】

第一篇:新員工入職須知一、入職員工必須服從公司的工作安排；二、不得飲酒上班、酗酒滋事、拉幫結(jié)派、打架、辱罵他人；三、新入職員工需帶身份證、畢業(yè)證、農(nóng)業(yè)銀行卡及相關(guān)技能證書；四、入職員工如果未滿7天離職者，公司不給予結(jié)算工資。滿7天后，如果是計(jì)時(shí)工資的，按計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬；如果是計(jì)件工資的，按實(shí)際操作熟練程度進(jìn)行考核計(jì)件，即：按單價(jià)的百分比計(jì)件（熟練程度達(dá)到幾%，按單價(jià)的幾%）；五、入職員工須到公司財(cái)務(wù)繳納100元工作服押金，待試用期結(jié)束后憑押金條到財(cái)務(wù)退押金；六、新員工必須在入職前到相關(guān)醫(yī)院進(jìn)行體檢（查乙肝五項(xiàng)），并將體檢報(bào)告等體檢資料交到管理部。七、新員工入廠試用期為2個(gè)月。試用期內(nèi)，員工不遵守公司規(guī)章制度、違紀(jì)違規(guī)者，公司予以辭退，并按有關(guān)規(guī)定處罰，同時(shí)扣除相應(yīng)試用期工資；八、若乙方要求辭工，必須提前一個(gè)月告知甲方，并填寫《員工辭職申請(qǐng)表》；在這一個(gè)月內(nèi)除甲方同意乙方提前離廠外，告知期滿一個(gè)月方可離廠。告知期未滿一個(gè)月擅自離廠者屬急辭工，則扣違約金1000元。未填寫《員工辭職申請(qǐng)表》自動(dòng)離廠者，暫不發(fā)工資。發(fā)工資必須待辦好離職手續(xù)后按工資發(fā)放期發(fā)放。九、必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，如有罷工行為，每人每次罰款500元，情況嚴(yán)重的及時(shí)予以辭退。十、入職員工不得暴力對(duì)待管理人員及其他員工，否則處罰1000元，情節(jié)嚴(yán)重者及時(shí)辭退或送公安部門處理；十一、員工不得損壞、偷盜公司和他人財(cái)物，損壞公司和他人財(cái)物照價(jià)賠償。若偷盜公司和他人財(cái)物，除歸還財(cái)物外，按偷盜財(cái)物價(jià)值1—2倍處罰。十二、員工應(yīng)保護(hù)公司財(cái)物，損壞公司財(cái)物照價(jià)賠償；十三、電動(dòng)車、摩托車必須停在電動(dòng)車、摩托車車棚內(nèi)；汽車必須停在汽車停放位置（駕校北）。不管何種車輛均不準(zhǔn)亂停亂放（停車人不明確時(shí)，可向保安咨詢）。員工簽字：日期：第二篇:新員工入職須知一：新員工致辭目的：建立歸屬感，重視新員工，給予新員工肯定，對(duì)新員工寄予厚望。二、新員工自我介紹目的：打破陌生感，能更快的融入公司，融入團(tuán)隊(duì)，和同事們更好的交往。三、培訓(xùn)計(jì)劃：新人來培訓(xùn)之前，就要做好培訓(xùn)體系表，做好時(shí)間節(jié)點(diǎn)以及考核時(shí)間，按照培訓(xùn)體系表中的內(nèi)容準(zhǔn)備相關(guān)資料，打印出來，裝訂好，交給新人。告訴新人相關(guān)的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、考核人員及監(jiān)督人員。四、介紹歐川公司的基本概況：目前歐川電器發(fā)展前景、有著什么樣的歷史，目前在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的占有率、公司的經(jīng)營(yíng)理念以及未來發(fā)展的趨勢(shì)，還有就是_公司的網(wǎng)站、以及公眾號(hào)(這些都是咱們學(xué)習(xí)的渠道)。五、公司的企業(yè)文化培訓(xùn):企業(yè)文化是需要著重講解的，因?yàn)槠髽I(yè)文化是一個(gè)公司的品牌形象，而品牌形象人塑造的，所以一個(gè)店面乃至公司長(zhǎng)期的運(yùn)營(yíng)發(fā)展，是需要擁有強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從本質(zhì)上來說，就是人才的發(fā)展，就是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。歐川公司的文化一共分為三個(gè)部分：理念篇、管理篇、以及行為篇理念篇著重講述了歐川公司的使命、遠(yuǎn)景、價(jià)值觀歐川公司始終以“打造健康環(huán)保產(chǎn)品”為己任，以“認(rèn)真、責(zé)任、感恩、共贏”作為企業(yè)核心價(jià)值觀，本著“客戶第一、股東與員工第二、公司效益第三”的經(jīng)營(yíng)原則，致力為每個(gè)家庭提供更加舒適、健康的生活方式。核心文化、人才理念、團(tuán)隊(duì)理念、服務(wù)理念、質(zhì)量理念團(tuán)結(jié)一心，榮辱與共，坦誠(chéng)相待。嚴(yán)于律己，不斷創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)提升，用行動(dòng)證明，用產(chǎn)品說話第二部分管理篇：歐川的管理模式：績(jī)效管理、五項(xiàng)管理以及6S管理歐川績(jī)效管理的方式就是制度+表格，讓新人熟悉自身崗位的職責(zé)及做事流程，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給新員工適當(dāng)?shù)膲毫?，講清工作要求以及考核指標(biāo)的要求，有獎(jiǎng)有罰。五項(xiàng)管理：在適當(dāng)壓力的時(shí)候，學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，完成公司布置的任務(wù)，不斷學(xué)習(xí)來提升自身專業(yè)素養(yǎng)。管理篇覆蓋的內(nèi)容很廣，這里只是很簡(jiǎn)單的和大家分享，下次會(huì)著重講解歐川的管理模式第三部分是行為篇：主要分享的是會(huì)議行為。一個(gè)方法不是方法，兩個(gè)方法也不是方法，三個(gè)方法才是方法。一個(gè)人可能只要一個(gè)方法，但是一群人聚在一起，就會(huì)有很多方法。在歐川，公司里面最有價(jià)值的事就是開會(huì)。六、制度培訓(xùn)常言到“沒有規(guī)矩不成方圓”其實(shí)說的就是公司規(guī)章制度。規(guī)章制度在我們的工作當(dāng)中應(yīng)該無處不有。小到個(gè)人職責(zé)，大到公司規(guī)章，應(yīng)該隨處可見。特別是我們?cè)诠ぷ髦腥缛魶]有一個(gè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的話,你的.責(zé)、權(quán)、就沒有辦法量化，就沒有你價(jià)值的體現(xiàn)，同樣一件事，若有不同的人去做，所做的過程及結(jié)果肯定是不一樣。所以說任何事都必須有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，讓所有的人圍繞著一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去做，所做的過程及結(jié)果都是一樣，這才是真正的管理。所以店面運(yùn)營(yíng)管理，必須要有制度，哪怕只有一個(gè)。也要遵守遵循.七、薪資福利這一板塊這新員工相對(duì)來說比較重視的一個(gè)版塊，所以各位合作伙伴在新人入職以前一定要談好薪資以及福利，如果入職后談的話，很可能增加員工離職率。這些也是我之前出現(xiàn)過的漏洞，新人來到之后，一定告訴他們工資的構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間，談完之后一定要讓新人表述一遍，是否真正明白，然后在簽字確認(rèn)。八、銷售禮儀沒有賣不出去的產(chǎn)品，只有賣不出去產(chǎn)品的人。你在銷售什么，就是讓顧客認(rèn)可你的魅力，接受你的服務(wù)，相信你買你的產(chǎn)品在銷售產(chǎn)品之前，先要把自己銷售出去。只有通過打造自己，讓自己內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，讓顧客一眼就能愛上你，走到哪就會(huì)被喜歡到哪!自然而然，你就是世界上最偉大的推銷員!企業(yè)文化、制度、薪資福利以及禮儀培訓(xùn)完后，都需要制定相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其進(jìn)行筆試或是模擬考核。第三篇:新員工入職須知1、簽勞動(dòng)合同，合同上會(huì)寫明試用期和轉(zhuǎn)正時(shí)間，已經(jīng)合同年限。如果是正規(guī)公司的話合同應(yīng)該都是法務(wù)審好的固定合同，主要看看崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)和工資就行，確認(rèn)一下五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)，試用期工資不能少于轉(zhuǎn)正后的80%，這是法律規(guī)定，確認(rèn)好了就行。不要簽幾年內(nèi)離職就要賠公司多少錢的合同，這種合同是違法的，也損害自己權(quán)益。2、試用期正常表現(xiàn)的話一般不會(huì)被辭退，因?yàn)橹匦抡腥似髽I(yè)也比較麻煩，但是也要好好表現(xiàn)才行，試用期解約公司是不用補(bǔ)償?shù)?。第四?新員工入職須知親愛的新員工：祝賀你成為大成節(jié)能科技有限公司的一員，經(jīng)過層層篩選、嚴(yán)格測(cè)試、在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，成為我們的一員，我們熱忱地歡迎你的加入，我們將努力與你共同建設(shè)你的未來和公司的未來，在相互理解和信任的基石上成就你的事業(yè)與公司的事業(yè)。在進(jìn)入工作崗位初期，你希望您能認(rèn)真閱讀員工入職須知，以確保您的工作夠正常開展。一、新員工入職手續(xù)辦理

1、員工入職先到人力資源部報(bào)道，辦理入職手續(xù)如下：（1）身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)榮譽(yù)證書復(fù)印件；（2）一寸紅底照片八張；（3）填寫員工入職登記表、簽訂勞動(dòng)合同等。2、員工到綜合辦公室領(lǐng)取辦公基本物料、辦理宿舍入住、餐廳用餐、釘釘APP加入、工位安排等。3、入職手續(xù)辦理完成后，需到所在部門報(bào)道。4、等待綜合辦公室安排新員工入職培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。二、考勤

1、考勤打卡方式：公司目前實(shí)行兩種方式：釘釘定位打卡和考勤機(jī)打卡，以記錄員工每日上下班時(shí)間。2、工作時(shí)間：夏季：上午08：00—12：00

下午14：00—18：00。3、請(qǐng)假：病假、事假需由部門負(fù)責(zé)人及人力資源部批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人需由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，方通過請(qǐng)假，未批準(zhǔn)者一律按曠工處理。請(qǐng)假扣除當(dāng)日工資。4、遲到早退：遲到在30分鐘及以內(nèi)的，每次扣款20元；超過30分鐘的，每次扣款50元。早退次數(shù)在三次及以內(nèi)的，每次扣20元；早退次數(shù)在三次至五次以內(nèi)的，每次扣50元；早退次數(shù)在五次以上（含）十次以下的，除按次數(shù)每次扣款100元以外，另計(jì)曠工1天；超過一個(gè)小時(shí)的且未事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工1天計(jì)。三、辭退與離職

1、部門負(fù)責(zé)人離職需提前60天提交申請(qǐng)，部門員工離職需提前30天提交申請(qǐng)，在此時(shí)間內(nèi)提前將本職工作完成交接。2、員工不遵守公司規(guī)章制度、違反相關(guān)管理規(guī)定，公司有權(quán)追究員工需承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任并辭退。3、按規(guī)定完成工作交接后，方可離職。未完成交接離職，公司有權(quán)利不發(fā)放工資。四、晉升

1、晉升分為定期和不定期兩種：定期：人力資源部每年年底組織對(duì)各部門所有員工過往一年的業(yè)績(jī)進(jìn)行分析，部門部長(zhǎng)對(duì)本部門優(yōu)秀的員工進(jìn)行推介。不定期：是指員工試用期滿的晉升或破格晉升。2、具備擬任崗位所需能力：管理類：考核分達(dá)85分以上另投票通過率達(dá)含70%以上。非管理類：考核+全員民主投票。考核分?jǐn)?shù)達(dá)80分以上。考核分?jǐn)?shù)介于60-80分或投票通過率達(dá)60%-70%，作為儲(chǔ)備人才進(jìn)行培訓(xùn)。低于60分或投票率達(dá)60%以下，不予晉升。五、考評(píng)

1、依據(jù)不同職責(zé)要求，全面考評(píng)德、能、勤、績(jī)、廉，注重考評(píng)工作實(shí)績(jī)。在評(píng)定個(gè)人實(shí)績(jī)時(shí)，要實(shí)事求是界定個(gè)人在整體實(shí)績(jī)中發(fā)揮的作用。還要考評(píng)其政策水平、決策能力、大局觀念和廉潔自律情況。2、考評(píng)小組將各項(xiàng)得分進(jìn)行核算和匯總，根據(jù)匯總結(jié)果，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次排名，同時(shí)結(jié)合企劃部的年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行最終排名。作為考核獎(jiǎng)金發(fā)放、年終評(píng)優(yōu)、晉升、調(diào)職等重要依據(jù)。六、薪酬

薪資構(gòu)成包括三大部分：基本工資、績(jī)效工資、激勵(lì)工資。1、基本工資以崗位作為設(shè)計(jì)對(duì)象，以崗位的責(zé)任、技能、強(qiáng)度等勞動(dòng)要素為依據(jù)，確定崗位薪酬水平形成崗薪序列。2、績(jī)效考核工資=本崗位考核工資基數(shù)_考核分?jǐn)?shù)系數(shù)。3、公司確定全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)后，月完成業(yè)績(jī)由市場(chǎng)營(yíng)銷部提交月完成情況表，人力資源部根據(jù)完成情況核算激勵(lì)工資。4、員工工資實(shí)行月薪制，每月10日左右支付上月工資。第五篇:新員工入職須知首先歡迎您來我公司工作，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀我公司新員工入廠的有關(guān)規(guī)定：一、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請(qǐng)表，必須保證向我公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效。否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。主要有效證件資料如下：1、一寸免冠相片兩張。

2、身份證原件及復(fù)印件；3、高職管理人員需要學(xué)歷證件、資質(zhì)（資格）證書、榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件。4、機(jī)械設(shè)備操作和電工人員需要操作證書復(fù)印件。各類汽車司機(jī)需要駕駛證。5、工作履歷表一份。6、體檢報(bào)告（縣級(jí)以上醫(yī)院開具的體檢報(bào)告）；7、非本市戶口人員需提供暫住證；二、公司每天上下班的時(shí)間為：白班

上午8：00——12：00

下午14：00——18：00以完成當(dāng)天工作為前提.如需加班，由部門領(lǐng)導(dǎo)安排和填寫加班申請(qǐng)單。三、員工每天錄指紋時(shí)間為上下班規(guī)定時(shí)間，每天共計(jì)4次。嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度，（詳見公司《考勤管理制度》的內(nèi)容）。四、工資發(fā)放時(shí)間為次月1日，發(fā)放的是上個(gè)月工資。五、社保、公積金購(gòu)買1、新員工每月15日前（含當(dāng)天）入職的，當(dāng)月購(gòu)買，15日后入職的，次月購(gòu)買；2、新員工轉(zhuǎn)正后需要購(gòu)買公積金時(shí)，在入職30天內(nèi)向人事部提出要求。公司人事部負(fù)責(zé)辦理。無要求辦理的員工，公司人事部不予辦理。六、凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。七、新入職的員工如對(duì)公司的管理等方面需要了解時(shí)，可以咨詢本部門領(lǐng)導(dǎo)或人事部。再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！

人事勞資部20__年3月18對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。第六篇:新員工入職須知________先生/女士：您好，很高興通知您被____有限公司錄用，歡迎您加入我們公司，現(xiàn)將入職相關(guān)內(nèi)容通知如下：1、入職時(shí)間：___年___月___日（星期__）上午/下午______。2、入職崗位：______________部門___________________職位。3、報(bào)道地址：_________________________________________。4、上班地址：_________________________________________。5、上班時(shí)間：每天7.5小時(shí)，實(shí)行五天半工作制，星期六下午和星期日屬于公休時(shí)間，具體辦公時(shí)間如下：三亞公司辦公時(shí)間：上午8:00-12:00，下午14:30-18:00；海口公司辦公時(shí)間：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。6、福利待遇：試用期1-3個(gè)月，社保入職后次月