公司安全獎懲制度

公司安全獎懲制度

公司安全獎懲制度范文一

安全生產獎罰規(guī)定

第一章總則

第一條仔細貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，健全安全組織，強化安全治理加強安全監(jiān)視，檢查和安全獎罰力度，特制定本方法。

其次條公司所屬各單位，均執(zhí)行本方法。

其次章年度安全評價獎罰

第三條公司對各施工現(xiàn)場及分公司進展安全檢查，以建立部頒發(fā)的《施工現(xiàn)場安全檢查標準》JGJ5999、《臨時用電安全技術標準》JGJ4688、《北京市建筑施工現(xiàn)場安全防護根本標準》及《北京市建立工程施工現(xiàn)場治理問題性質認定及懲罰規(guī)定》和集團公司頒發(fā)的《施工現(xiàn)場治理工作實施細則》等為依據(jù)，以月檢查評分、年度總評比的方式進展評價。

第四條月檢查評分在次月底10日前公布，作為對施工現(xiàn)場工程經理部及分公司的安全治理水平的評價。年度內各月平均評分為評比獎罰的依據(jù)，評比結果于次年1月25日前公布。

第三章獎罰規(guī)定

1.公司制定安全獎罰制度，嘉獎安全生產中做出突出成績或避開發(fā)生重大事故的單位和個人;批判或懲罰違章違紀造成擔心全隱患或事故的單位或個人。

2.公司對基層單位或個人的罰款一律由財務轉到基層單位。

3.各經理部和分公司要結合自己的施工生產特點，制定獎罰的詳細標準。罰款工程要由財務填寫收據(jù)。對分包單位或民工隊的罰款可以從工程款中扣除。對現(xiàn)場違章的民工個人，可執(zhí)行現(xiàn)金罰款或罰義務工，參與施工現(xiàn)場整理。

4.安全獎罰要針對問題或事情，根據(jù)安全生產責任制落實到詳細人，對單位綜合安全治理差、問題多的可罰單位，其治理者按工作責任擔當相應局部罰款。

5.公司聘任基層單位負責人和業(yè)務人員，應考慮在施工生產中對安全工作的態(tài)度或業(yè)績。對在職的基層單位領導或業(yè)務人員，安全部門應向安委會報告他們對安全工作的態(tài)度或業(yè)績，納入工作考核。

6.上級主管部門檢查工地時開具的罰款，公司對基層單位和個人開具的罰款，一律由基層單位交納，并不得列入本錢。

7.公司開展各類安全活動和制定工作規(guī)劃時，應同時定出獎罰的要求。

第四章安全治理嘉獎

第五條在施工生產治理中，嚴格落實安全生產責任制，遵照“三同時”的原則，對保障安全生產的作出突出成績的單位和個人賜予表彰和嘉獎：每年末評比安全生產先進單位，名額按年度內基層單位總數(shù)的5---10%確定，安全生產先進個人每年度50人。

第六條對先進單位嘉獎額3000元、對個人嘉獎額200元，有突出奉獻的依據(jù)業(yè)績增加嘉獎額,但最高不超過嘉獎額的兩倍。

第七條日常工作中有如下表現(xiàn)之一的單位和個人可受到嘉獎：

1、仔細執(zhí)行安全生產法規(guī)、條例、標準、標準和制度、成績顯著的;

2、在安全技術、勞動愛護科研方面有革新或創(chuàng)造，提出有價值的合理化建議的;

3、在創(chuàng)安全文明施工現(xiàn)場活動中，始終保持施工現(xiàn)場較高安全治理水平，在行業(yè)或企業(yè)內處于領先地位的;

4、工作中，取得有推廣價值的安全治理閱歷的.;

5、防止重大傷亡事故或重大設備事故，在事故搶救中表現(xiàn)突出的;

6、在各種安全生產活動中，被評為行業(yè)或企業(yè)先進的。

第五章安全治理懲罰

第八條對發(fā)生死亡、重傷，一次三人以上損害事故的單位，按北京市違反《勞動愛護法規(guī)懲罰實施方法》，擔當各級經濟懲罰，同時負擔處理事故過程中所發(fā)生的一切費用。公司同時對發(fā)生亡人事故單位追加10000元、重傷事故5000元罰款。

第九條對發(fā)生傷亡事故隱瞞不報的單位，一經查出責令其補報，除按第八條懲罰外，按第八條加倍罰款。對責任人按有關條款另行加重懲罰。

第十條有如下情節(jié)之一的單位，依據(jù)責任程度賜予100元至3000元的罰款。

①構成嚴峻違章和重大隱患，處以每項500-3000元罰款。②構成違章和隱患，處以每項300-2023元的罰款。

③構成一般問題和缺陷，賜予警告批判，限期整改，限期內未完成的，處以每項100-1000元的罰款。

④在同一現(xiàn)場內，由于安全治理存在多項違章或嚴峻違章及多處隱患和重大隱患而被懲罰，其罰款額累計最高不得超過該工程造價的0.5。

第十一條有以下情節(jié)之一的個人，依據(jù)情節(jié)予以50元至500元罰款，情節(jié)特殊嚴峻的加重懲罰，但不超過罰款額度的一倍，報紀檢部門賜予行政處分;觸犯刑律的，送交有關部門追究刑事責任。

1、玩忽職守，違反安全生產責任制、違章指揮造成事故的;

2、違章指揮、違章作業(yè)，經指出不改，造成擔心全隱患和險情，釀

成未遂事故或致人損害的;

3、對擔心全隱患孰視無睹，不實行消退措施造成事故的;

4、不聽從治理、粗暴抗拒安全檢查人員指導，威逼、污辱、毆打安

全治理人員的;

5、對安全治理不嚴、抓的不緊，造成失誤，而又不能準時解決的;

6、違反安全技術治理規(guī)定，造成險情或發(fā)生損害、其它事故的;

7、非工作緣由攀登、跨越各種欄、網、架、墻、乘坐非載人提升設

備上下，從高處拋擲物料、垃圾的;

8、擅自轉變安全技術方案，拆改、移動、損毀防護設施、安全標志，

造成險情或事故的，重要工序和部位作業(yè)監(jiān)視旁站不到位的;

9、安全值班人員不盡職盡責敷衍推脫、無安全值班記錄，對擔心全

隱患不準時整改的;

10、無有效操作證進展特種作業(yè)，拒不承受檢查的;

11、持特種作業(yè)學習證無操作監(jiān)護人時作業(yè)的;

12、私接臨時用電線路、擅自動用用電設備的;

第六章安全獎罰的實施

第十二條進展嘉獎必需有安全治理部供應的嘉獎報告單和嘉獎意見，提交公司安全生產委員會討論打算。

第十三條領取嘉獎金憑安全治理部門開具的《安全生產嘉獎通知單》到財務部門直接支取。

第十四條嘉獎款從安全嘉獎基金中支付。

第十五條罰款以安全治理部填發(fā)的《安全生產罰款通知單》為依據(jù)。

第十六條對單位的罰款由財務部從該單位當月的工資總額中扣除，并轉入安全嘉獎基金帳內。

第十七條對外埠施工隊伍的罰款，由財務部從其所在單位帳號中扣除，并轉入安全嘉獎基金帳內。由該單位從外埠施工隊的結(預)算款中扣除。

第十八條對個人的罰款，由財務部從受罰人所在單位的當月工資總額中扣除，并轉入安全嘉獎基金帳內，罰款由受罰人所在單位從當事人當月工資中扣除。

第十九條安全獎罰基金專項專用，不準挪用。

公司安全獎懲制度范文二

安全生產獎懲制度

為強化公司的安全治理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產長效機制，特制定本制度。

一、常規(guī)獎懲治理第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與效勞質量和經濟效益相結合。

其次條：獎懲方式

1.嘉獎方式：公司實行精神嘉獎(賜予肯定榮譽)和現(xiàn)金嘉獎。

2.懲處方式：行政處分和現(xiàn)金懲罰(從當月工資中扣除并通報)。

第三條:獎懲種類和標準

1.嘉獎種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。嘉獎有嘉獎、記功、記大功三種：懲處有警告、記過、記大過三種。

2.獎懲標準;嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3.兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功;一年內被記三個大功者，公司賜予破格晉升3級工資。

4.兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過;若一年內被記三個大過者，予以開除。

5.功過可以相抵。

6.員工必需聽從領導工作安排，領導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次;督辦其次次未辦的，記過一次;督辦第三次未辦的，記大過一次。

7.員工消失100元以上罰款時，直接上級同時被罰(被罰金額為員工罰款金額的50%)。

按規(guī)定，公司對有以下表現(xiàn)的員工賜予嘉獎：

1.嘉獎

(1)完本錢部門規(guī)劃指標，產生良好經濟效益的。

(2)向公司提出合理化建議，被公司接受，并取得良好經濟和社會效益的。

(3)遵守公司各項規(guī)章制度，思想進步，團結互助，事跡突出者。

(4)維護公司各項財經紀律，抵抗歪風邪氣，事跡突出者。

(5)其他對公司做出奉獻，總經理認為應給與嘉獎的。

2.記功

(1)維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。

(2)工作有較大影響，工作績效比擬突出者。

3.大功

(1)工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司制造較大經濟效益，產生重大影響的。

(2)完成公司重要工作，成績特別突出者。

三按規(guī)定，公司對有以下行為的員工予以通報批判，并予以相應的懲罰。

1.警告

(1)違反公司制度，工作不負責任，造成肯定損失的。

(2)工作時間玩耍、打鬧，或從事與工作內容無關的事情的。

(3)工作時間串崗，阻礙他人工作的。

(4)工作不仔細，遺失重要文件，物品、工具的。

(5)上班遲到、早退，不按時參與公司會議及其他活動的。

(6)工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。

(7)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

2.記過

(1)凡工作有較大失誤，產生較惡劣影響，造成較大損失的。

(2)不聽從工作安排和調動、指揮，影響工作進程的。

(3)常常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務的。

(4)工作不負責，毀壞設備、工具、鋪張你原材料，造成經濟損失的。

(5)玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的。

(6)其他違反公司制度