如何知道面試完你是否有戲

如何知道面試完你是否有戲?qū)δ愕幕卮鸨硎菊J(rèn)同贊許

面試官對于如何盤問面試者一般都有肯定的規(guī)律可尋，間或也會依據(jù)不同的面試者作出肯定的修改或者隨機(jī)選問。但是，他們已經(jīng)面閱過很多的人，也聽多了各種各樣的回答，一般的答案并不能激發(fā)出很大的愛好。相反地，假如對方頻頻頷首贊同你的回答，并表示由衷鄙視，這就說明白你的答案已經(jīng)引起了對方足夠的愛好，或至少讓對方覺得耳目一新。那么，你就很可能已經(jīng)在對方心里打下了“特殊”的標(biāo)簽。

對你某一特進(jìn)步行深化溝通

當(dāng)你的某一方面或者某幾方面特長引起了HR深厚的愛好，并且他/她針對這個與你進(jìn)行深化交談，那么你就很有盼望能被選上。相比資質(zhì)平凡又沒有特長的人，假如你有一個擅長的而又恰恰能引發(fā)面試人員足夠的興致，那么你在其他人中間就是“閃光”的，是與眾不同的。當(dāng)他們對你的特長開頭問東問西，也說明你的特長或許對于企業(yè)是有用處的，那么留下的機(jī)率就大大增加了。

現(xiàn)場向你討教問題解決方法

在聞名求職節(jié)目《職來職往》中就曾有一個IT男在臺上，指出他發(fā)覺某網(wǎng)站平臺存在明顯漏洞并想出了解決方法，立馬獲得導(dǎo)師詢問并引發(fā)爭搶。當(dāng)你要應(yīng)聘一家企業(yè)，假如你能對該公司或者該行業(yè)有肯定的了解，并且能發(fā)覺一些問題并提出建設(shè)性意見，你就會在別人心里留下特別好的印象。假如能讓主試考官就某一問題現(xiàn)場向你討教解決的方法，那么你的“重要性”和“有用性”就顯而易見了。

面試現(xiàn)場氣氛因你而發(fā)生轉(zhuǎn)變

面試現(xiàn)場的氛圍一方面由聘請單位負(fù)責(zé)人把控，一方面也需要應(yīng)聘者的個人調(diào)整。假如假如連續(xù)接待幾個表現(xiàn)一般的求職者，主考人已經(jīng)厭倦了走形式和長時間的問答的時候，你的'回答打破了無精打采、昏昏欲睡的局面，使考官們?yōu)橹徽?，現(xiàn)場氣氛立刻活躍起來，那么你勝利的可能性就會相比其他求職者高得多。

認(rèn)真打探你目前的工作狀況

衡量一個人對你是否有“愛好”的標(biāo)準(zhǔn)是什么？關(guān)鍵就在于他對你的狀況是否布滿奇怪???，并且很盼望了解你多一些。面試現(xiàn)場也是如此，假如對方認(rèn)真打探你目前薪酬及崗位狀況，并問及所需薪酬及崗位期望值，這就說明對方是真的很有意向?qū)⒛恪凹{入麾下”，想多了解你一些而提出肯定的條件進(jìn)行深化洽談。

對你與前公司的聯(lián)系相當(dāng)在意

通常越重要的職位，在聘請的時候約會去在意一些細(xì)節(jié)上的問題，比如會詢問你與前公司的解約是否存在問題，你你遞交辭呈是否會順當(dāng)，你與前公司有無保密協(xié)議等等。他們想要留下你，一方面又擔(dān)憂你與前公司會有扯不清的關(guān)系。假如聘請方對這些細(xì)節(jié)認(rèn)真盤問，千萬不要覺得煩躁，相反這說明你獲得這份工作是很有盼望的。

HR親自送你出公司并遞上名片

假如HR送你到電梯口或公司大門，主動與你握手，說明他信任你們會有下次見面的機(jī)會，期盼給雙方都留下好的印象；假如在分手的時候，對方遞上自己的名片，這其實(shí)就是在示意你，盼望雙方日后能多加聯(lián)系。試想，假如是不勝利的面試者，HR何必費(fèi)上這份心呢？

支配你與老總會面的時間

面試官表示自己不能現(xiàn)場確定，需由老總定奪，并支配你與老總會面，那么至少證明你在HR面試那一關(guān)已經(jīng)順當(dāng)度過了！有些職位可能是需要層層選拔與把關(guān)的，但是往往越往上就越簡潔，在最開頭的把關(guān)反而是最難的，由于HR要刪除大部分的不合格面試者。所以假如能商定時間支配你與老總會面，一方面預(yù)示著你是HR推舉的人，一方面也預(yù)示著你距離抱負(fù)職位已經(jīng)很近很近了。

向公司其他同事介紹你

對于不合格的面試者，主考官大都會覺得不會再見面了，盼望對方快來快走，避開鋪張雙方的時間。若主考官覺得你進(jìn)入這家公司企業(yè)的機(jī)會很大，甚至可以說是認(rèn)定了你是特別適合的人選，那么他可能就情愿提前帶你熟悉參觀公司，并介紹公司的其他職員及崗位給你。假如你的表現(xiàn)特別優(yōu)異，HR還可能當(dāng)其他職員面贊揚(yáng)你的為人及優(yōu)點(diǎn)，加深大家對你有印象。

面試完未接到通知該做什么預(yù)備

面試后等通知，無非以下三個緣由：

1.在面試的過程中，其實(shí)你已經(jīng)不符合要求了，處于面子問題，沒有當(dāng)場回絕你；

2.公司聘請公告有效期內(nèi)，全部來公司面試的人員擇優(yōu)錄用；

3.在面試后，通過崗位匹配度、背景調(diào)查、簽發(fā)入職通知書等流程，要許多領(lǐng)導(dǎo)簽核，走流程比較慢。

假如一個星期過去之后，還是沒有回音，可以發(fā)郵件到聘請公司HR的郵箱詢問一下狀況。這個時候，就有個小技巧，不要打電話去詢問，最好是寫郵件。那么怎么知曉郵箱呢？一個是聘請網(wǎng)站上的郵箱，或者到公司網(wǎng)頁上查找，一般會有公司郵箱地址。

那為何不建議打電話呢？一個是打電話的人許多，聘請人員很難想到你是誰？不妨自己寫郵件，告知對方對公司還是很感愛好。當(dāng)然，你的信件會增加聘請人員的印象和好感，也不至于讓聘請人員感到犯難。

假如在面試后，面試官對你表現(xiàn)出極大的愛好，你也特別有把握進(jìn)入下一輪，不妨做以下預(yù)備：

1、對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解；

2、對自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和力量要求的了解；

3、對公司銷售的產(chǎn)品做一些了解；

4、對公司在行業(yè)的口碑做一些了解。

假如第一輪面試沒有發(fā)揮好，有什么補(bǔ)救措施呢？

一般來說，假如第一輪的印象不好，但綜合技能上，還是有可圈可點(diǎn)之處，和其他的競爭者而言，差距不大，那么贏得這個崗位的勝算還是有的。這個時候，可以給聘請人員寫一封感謝信，委婉說明一下自己首輪發(fā)揮不好的緣由。而且，現(xiàn)在微博、微信很發(fā)達(dá)，很簡單找到對方公司關(guān)鍵人員的信息，通過表達(dá)自己的意愿和預(yù)備充分的材料幫助，還是很有可能贏得復(fù)試的機(jī)