模板采購辭職申請書范文7篇

模板采購辭職申請書范文7篇發(fā)布時間：2024-05-0311:01:36影響了：人

事業(yè)結果的時候肯定會確定現(xiàn)在仔細負責工作的大家，放下你的身子，端正你的習慣，那么關于相關的申請書該怎么寫呢，下面是職場我為大家整理的選購辭職申請書范文，供大家參考。

選購辭職申請書1

敬重的xxx總：

您好!

憑良心說，您對我的確不薄，單憑您自掏腰包給我辦理駕照一事,已經(jīng)足以讓我感謝涕零了，唯舍命工作不足以回報。雖然我深知您對始終不是很滿足，我也曾努力試圖轉(zhuǎn)變這一切，但是在這一年來，我無法找到以往在工作中的滿意感和成就感。諸如以往在簽定一份銷售合同或者完成一個策劃案后的那種內(nèi)心的歡愉，讓我在工作中布滿激情?？扇缃?，這種激情在我內(nèi)心已然不復存在了，其緣由何在?經(jīng)過一番冥思苦想之后，我幡然醒悟：我錯了!作為一名一般的打工者，我天真的以為隨著時間的推移，我會進入企業(yè)的核心層。

我們通常把企業(yè)的員工分為三個層次：一是核心層;二是骨干層;三是一般員工。核心層：要求他們講奉獻，他們是企業(yè)的核心，就得奉獻，不行以計較工作時間和工作難度，他們的行為就是為企業(yè)擔當責任，他們得到的是期股和重獎;骨干層：提倡的是責任心，要求他們把每件事情都做好而且美麗，他們得到的是高薪;一般員工：對他們要求的是講究職業(yè)道德，只要仔細工作，遵守紀律就可以了。從進入公司的那一天起，我就始終幻想著能夠進入企業(yè)的核心層，并始終為此而努力著，可我卻常常感覺到有一堵實實在在的墻在阻擋，使我無法跨進一步。這堵墻畢竟是什么呢?是企業(yè)的文化?還是領導的相信?或是個人的力量?我不知道。我錯了。我錯了!作為部下，我沒能關心領導完成從“將”到“帥”的思維方式的轉(zhuǎn)變。將者，身先士卒，沖鋒陷陣，萬軍之中取敵軍頭領首級如探囊取物，有萬夫不擋之勇;帥者，運籌帷幄之中，決勝千里之外，縱觀大局，指揮若定，有泰山崩頂面不改色之氣。而我卻讓領導事事操勞，就連給我們單位送貨車問路或者付運費這等小事也要領導親自去辦，弄得領導身心疲乏。唉!領導都忙成那樣了，可我還是麻繩栓豆腐，怎么也提不起來。我又錯了。我錯了!作為同事，我不能和他們搞好團結，尤其不能極力地去討好領導的親信。

我認為一個企業(yè)如同一臺運轉(zhuǎn)的機器，少了每個配件都是不行的，誰能說出哪個重要，哪個不重要呢?如果有一個零件失靈，整臺機器便不會正常運轉(zhuǎn)。而我這個小配件卻始終未能很好地與別的部件咬合在一起，以至于別人看到的我只有缺點和錯誤而沒有了優(yōu)點和成果，更有甚者在領導親信的多次“好言相告”之后，仍不思悔改，有時還要為了工作上的事得罪他們。我再一次錯了。我錯了!作為選購人員，我把握著財政大權(最大權限是可以使用一千元錢而不必請示)，卻始終不能讓領導相信有加。我錯誤地以為只要我把良心放正管他別人怎么想，可事實并非如此，由于錢這東西太簡單讓人敏感了!即使我敢保證我的購物價格肯定不是市場上最高的，但是我能保證是最低的嗎?不能!那么差額哪里去了?我解釋不清了。即便是偶有供貨方負責人到本單位來，我亦不知該不該與他們聊聊。如果一旦有交往過密之嫌，我就錯上加錯了!

以上內(nèi)容有些可能言辭過激，但卻是我的肺腑之言!得罪之處望見諒!!!

此致

敬禮

辭職人：xxx

xx年x月x日

選購辭職申請書2

敬重和友愛的溫總：

首先致以我深深地歉意，懷著及其簡單而愧疚的心情我困難寫下這份辭職信，很圓滿自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的緣由，不能再和公司的一起進展!

其實我已經(jīng)很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的進展添磚加瓦。

特殊在這六年中，領導賜予了我人生中最重要的機會——做部長，并在過往我工作過程中賜予的關心和支持深表感謝。能夠得到大家的關心和認同深感幸福。

在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很興奮六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。

在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧開心的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)受，我為曾經(jīng)有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和傲慢，我想這肯定是我人生歷程中的一段很美妙很美妙的經(jīng)受和回憶。

感謝領導在這六年中對我的培育和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和關心，無言以表，再次感謝!

因個人的緣由和身體健康緣由，向公司提出辭職，請批復!

離開這個曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的緣由我還是要作出這個最苦痛的打算，我懇請領導原諒我，批準我的辭職。

此致

敬禮

選購辭職申請書3

敬重的公司領導：

我很圓滿自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我誠心感謝徐總以及各位同事對我的照看與錯愛，在這半年里，我學到了許多以前從未接觸過的學問，開闊了視野，熬煉了力量。而今，我打算離開，或許這樣會好一些。

由于諸多緣由，我打算參與討論生考試，以為工作兩年再去讀研是一個好的打算。假如我現(xiàn)在不辭職，我就是在公司里尸位素餐兩年，由于在兩年時間里，我不行能為公司做多少貢獻。我或許能大致經(jīng)受、學習這個工程建設的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情?？紤]到公司在人員支配上的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我嚴肅向公司提出辭職。

或許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作不多，一個星期足以交接潔凈。我原本準備1.16開頭我的二十余天的探親假，現(xiàn)在我盼望全部該處理的事情都在周五前處理妥當。立刻就要離開公司了，在這最終的一段時間里，我會做好全部的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。

離開這個公司，我滿含著愧疚、圓滿。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關懷和愛惜。圓滿我不能經(jīng)受工業(yè)園的進展與以后的輝煌，不能共享你們的甘苦，不能傾聽各位的教導，也圓滿我什么都沒能留下來。我將就這樣靜靜地離開，結束我的這第一份工作。

最終，誠心祝福公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝福各位領導與同事：健康歡樂，平安幸福!

此致

敬禮

選購辭職申請書4

敬重的領導：

您好!

我是_，很是圓滿，跟您來辭職，現(xiàn)在我也看到了自己身上不足，現(xiàn)在是不適合連續(xù)工作下去了，這讓我感覺到特別自責，在工作當中我也需要好好的保持心態(tài)，在接下來的工作當中也需要一個好的方式，有些事情應當做的更加專心，現(xiàn)在的狀態(tài)也不是特別適合連續(xù)工作下去，現(xiàn)在我也意識到了這個問題，主動來辭職是我應當去做好的。

回顧過去幾年來的工作，我始終都特別專心，相比之下我真的是感覺到了這些問題，在一些時候我還是要做的更加細心，我知道自己的力量還是不夠的，作為一名選購工作人員有些時候必需要清晰意識到位，現(xiàn)在我也在一步步的做好相關的工作，這段時間我真的不是特別仔細，在工作當中比較消極，做了兩三年來的選購工作，我實在是做的不好，總而言之對于我來講這些細節(jié)是要做嚴瑾一點的，究竟這幾年來的工作不是說說就能夠忽視的，作為一名選購這的確是我的應當去思索的問題，有些時候還是應當負責究竟的，大多數(shù)時候我都沒有意識到自己身上的不足，所以說現(xiàn)在我消失的問題，是需要專心去面對的，雖然面臨著辭職但是我也在做好相關交接工作。

在將來一段時間當中的工作上面我還是要做的細心，我始終以來都在發(fā)掘自己身上的缺點，在一個崗位上面不僅僅是要知道自己的優(yōu)點在哪里，有些時候缺點是特別明顯的，我始終以來都沒有想過這些細節(jié)當中會帶來什么樣的影響，但的確是我要去明白的東西，在公司的這幾年待遇也是特別不錯的，始終以來我都想要做的突出，但是卻沒有做到細心，有些時候取得一些成果讓我感覺傲慢，這是很不好的習慣，做事情急功近利是大忌，現(xiàn)在養(yǎng)成了這種不好的習慣，我不知道怎么跟您解釋，公司對我的培育我也始終看在眼里，所以說現(xiàn)在我要去做好事情還有許多，讓我在工作上面逐步的取得一些成果，我現(xiàn)在也意識到了問題的所在，所以說我再也不會有這樣的想法，肯定要虛心的接受錯誤。

我很感謝這三年的努力，這給我?guī)淼淖兓翘貏e大的，我需要沉淀下來思索一下，有許多事情是需要督促好的，作為一名選購工我的問題比較大，以后我肯定會重視起來，我會做好工作交接，望您批準我的辭職。

此致

敬禮!

選購辭職申請書5

敬重的_x總：

您好!

憑良心說，您對我的確不薄，單憑您自掏腰包給我辦理駕照一事,已經(jīng)足以讓我感謝涕零了，唯舍命工作不足以回報。雖然我深知您對始終不是很滿足，我也曾努力試圖轉(zhuǎn)變這一切，但是在這一年來，我無法找到以往在工作中的滿意感和成就感。諸如以往在簽定一份銷售合同或者完成一個策劃案后的那種內(nèi)心的歡愉，讓我在工作中布滿激情。可如今，這種激情在我內(nèi)心已然不復存在了，其緣由何在?經(jīng)過一番冥思苦想之后，我幡然醒悟：我錯了!作為一名一般的打工者，我天真的以為隨著時間的推移，我會進入企業(yè)的核心層。

我們通常把企業(yè)的員工分為三個層次：一是核心層;二是骨干層;三是一般員工。核心層：要求他們講奉獻，他們是企業(yè)的核心，就得奉獻，不行以計較工作時間和工作難度，他們的行為就是為企業(yè)擔當責任，他們得到的是期股和重獎;骨干層：提倡的是責任心，要求他們把每件事情都做好而且美麗，他們得到的是高薪;一般員工：對他們要求的是講究職業(yè)道德，只要仔細工作，遵守紀律就可以了。從進入公司的那一天起，我就始終幻想著能夠進入企業(yè)的核心層，并始終為此而努力著，可我卻常常感覺到有一堵實實在在的墻在阻擋，使我無法跨進一步。這堵墻畢竟是什么呢?是企業(yè)的文化?還是領導的相信?或是個人的力量?我不知道，我錯了，我錯了!作為部下，我沒能關心領導完成從“將”到“帥”的思維方式的轉(zhuǎn)變。將者，身先士卒，沖鋒陷陣，萬軍之中取敵軍頭領首級如探囊取物，有萬夫不擋之勇;帥者，運籌帷幄之中，決勝千里之外，縱觀大局，指揮若定，有泰山崩頂面不改色之氣。而我卻讓領導事事操勞，就連給我們單位送貨車問路或者付運費這等小事也要領導親自去辦，弄得領導身心疲乏。唉!領導都忙成那樣了，可我還是麻繩栓豆腐，怎么也提不起來。我又錯了。我錯了!作為同事，我不能和他們搞好團結，尤其不能極力地去討好領導的親信。

我認為一個企業(yè)如同一臺運轉(zhuǎn)的機器，少了每個配件都是不行的，誰能說出哪個重要，哪個不重要呢?如果有一個零件失靈，整臺機器便不會正常運轉(zhuǎn)。而我這個小配件卻始終未能很好地與別的部件咬合在一起，以至于別人看到的我只有缺點和錯誤而沒有了優(yōu)點和成果，更有甚者在領導親信的多次“好言相告”之后，仍不思悔改，有時還要為了工作上的事得罪他們。我再一次錯了。我錯了!作為選購人員，我把握著財政大權(最大權限是可以使用一千元錢而不必請示)，卻始終不能讓領導相信有加。我錯誤地以為只要我把良心放正管他別人怎么想，可事實并非如此，由于錢這東西太簡單讓人敏感了!即使我敢保證我的購物價格肯定不是市場上最高的，但是我能保證是最低的嗎?不能!那么差額哪里去了?我解釋不清了。即便是偶有供貨方負責人到本單位來，我亦不知該不該與他們聊聊。如果一旦有交往過密之嫌，我就錯上加錯了!

以上內(nèi)容有些可能言辭過激，但卻是我的肺腑之言!得罪之處望見諒!!!

選購辭職申請書6

敬重的公司領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著非常簡單的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關懷、指導和相信，使我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料選購領域?qū)W到了許多學問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。

由于我自身閱歷的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思索，覺得公司目前的工作支配和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全全都。

為了不由于我個人的緣由而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我打算辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來肯定程度上的不便，對此我深表愧疚。

我會在這段時間里完成工作交接，以削減因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量削減對現(xiàn)有工作造成的影響，我懇求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，假如有同事對我以前的工作有任何疑問，我將準時做出答復。

特別感謝您在這段時間里對我的教育和照看。在公司的這段經(jīng)受于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)受將是我整個職業(yè)生涯進展中相當重要的一部分。

祝公司領導和全部同事身體健康、工作順當!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示愧疚，同時我也盼望公司能夠理解我的實際狀況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

選購辭職申請書7

敬重的xxx總：

您好！

憑良心說，您對我的確不薄，單憑您自掏腰包給我辦理駕照一事，已經(jīng)足以讓我感謝涕零了，唯舍命工作不足以回報。雖然我深知您對始終不是很滿足，我也曾努力試圖轉(zhuǎn)變這一切，但是在這一年來，我無法找到以往在工作中的滿意感和成就感。諸如以往在簽定一份銷售合同或者完成一個策劃案后的那種內(nèi)心的歡愉，讓我在工作中布滿激情。可如今，這種激情在我內(nèi)心已然不復存在了，其緣由何在？經(jīng)過一番冥思苦想之后，我幡然醒悟：我錯了！作為一名一般的打工者，我天真的以為隨著時間的推移，我會進入企業(yè)的核心層。

我們通常把企業(yè)的員工分為三個層次：

一是核心層；

二是骨干層；

三是一般員工。

核心層：要求他們講奉獻，他們是企業(yè)的核心，就得奉獻，不行以計較工作時間和工作難度，他們的行為就是為企業(yè)擔當責任，他們得到的是期股和重獎。

骨干層：提倡的是責任心，要求他們把每件事情都做好而且美麗，他們得到的是高薪。

一般員工：對他們要求的是講究職業(yè)道德，只要仔細工作，遵守紀律就可以了。從進入公司的那一天起，我就始終幻想著能夠進入企業(yè)的核心層，并始終為此而努力著，可我卻常常感覺到有一堵實實在在的墻在阻擋，使我無法跨進一步。

這堵墻畢竟是什么呢？是企業(yè)的文化？還是領導的相信？或是個人的力量？

我不知道。我錯了。我錯了！作為部下，我沒能關心領