量化你的簡歷,讓含金量更高

PAGEPAGE1量化你的簡歷,讓含金量更高第一篇：量化你的簡歷,讓含金量更高量化你的簡歷，讓含金量更高在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑；相反，采用具體實(shí)在的精通陳述，就會讓人感到實(shí)在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數(shù)字語言，提高簡歷的含金量。人事經(jīng)理最反感空洞無物的簡歷專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。每一個人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻(xiàn)”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實(shí)，它們只是簡歷作者的觀點(diǎn)，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感?？梢杂妙^銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個在“7個月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計人員”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。數(shù)字最具有說服力如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：A：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣?！盉：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！憋@然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”；“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險”；“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約$550000?！比绾问棺砸训暮啔v量化呢？具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：1、列舉一項或多項你參加或承擔(dān)的重要項目或計劃，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)(哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員)，在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還作出了那些其他貢獻(xiàn)；2、你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內(nèi)容、在實(shí)施這些建議時你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷；3、你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下？他們是哪種層次的員工(文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等)？4、你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；5、你培訓(xùn)過員工嗎？若有，說明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求；6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作；7、你有哪些突出的貢獻(xiàn)為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費(fèi)用和時間、擴(kuò)大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進(jìn)了工作流程，并用具體數(shù)字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%？你是否有建立或改進(jìn)新的工作流程而每年節(jié)省公司費(fèi)用十萬元？你是否為一個新產(chǎn)品開拓了規(guī)模為一千萬元的新市場？事實(shí)上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達(dá)得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。第二篇：成人專升本證書哪種含金量更高成人專升本證書哪種含金量更高三種證書自考專升本全國通考，畢業(yè)證蓋主考大學(xué)章和省自考委的章，國家承認(rèn)，在工資、人事待遇、考研究生、考證、考公務(wù)員、出國留學(xué)、職稱評定以及其他方面與普通本科具有同等效力。成考專升本畢業(yè)證蓋所學(xué)習(xí)高校章，證書上顯示“成人教育脫產(chǎn)或函授”字樣，國家承認(rèn)。在工資、人事待遇、考研究生、考證、考公務(wù)員、出國留學(xué)、職稱評定以及其他方面與普通本科具有同等效力。遠(yuǎn)程教育專升本畢業(yè)證蓋所學(xué)習(xí)高校章，證書上顯示“網(wǎng)絡(luò)教育”字樣，國家承認(rèn)，電子注冊，可在學(xué)信網(wǎng)上查詢。在工資、人事待遇、考研究生、考證、考公務(wù)員、出國留學(xué)、職稱評定以及其他方面與普通本科具有同等效力。?自考專升本三種成人專升本途徑中，自考專升本是難度最大的，全國每年報自考專升本人數(shù)中，拿到畢業(yè)證的不到10%。需要學(xué)生有相當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)毅力，因此證書含金量較高。成考專升本入學(xué)全國統(tǒng)一考試，但考試相對容易，錄取率較高，錄取后學(xué)習(xí)較容易，一般都可拿到畢業(yè)證。證書含金量不如自考的高。遠(yuǎn)程教育專升本目前教育部批準(zhǔn)開展遠(yuǎn)程教育的學(xué)校都是我國重點(diǎn)名牌高校，各高校都有專門的網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院負(fù)責(zé)教育資源的制作及教學(xué)工作。而且，很多網(wǎng)院學(xué)院開設(shè)的都是高校重點(diǎn)專業(yè)。以上就是對成人專升本三種途徑所獲證書哪種含金量更高的分析，希望有意提升學(xué)歷的成人，根據(jù)自身情況選擇最適合的學(xué)習(xí)方式，最終成功拿到畢業(yè)證書。第三篇：自考本科和專升本哪個含金量更高自考本科和專升本哪個含金量更高自考是可以?？飘厴I(yè)之后進(jìn)行的，一般都是在學(xué)校報名之后，有八年的考試時間。以下是小編為大家整理自考本科和專升本哪個含金量更高相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！一、專升本統(tǒng)招專升本又稱普通高等教育專升本，招生對象僅限于應(yīng)屆優(yōu)秀普通全日制?？飘厴I(yè)生，全國各省對于統(tǒng)招專升本的命名有一點(diǎn)區(qū)別，不過差別不大。二、自考本科參加考試者不受性別、年齡、職業(yè)、種族、民族和已受教育程度的限制，全國統(tǒng)考，國家承認(rèn)，文憑硬度相對還比較高的。三、專升本和自考本科的區(qū)別統(tǒng)招專升本是考生在專科學(xué)習(xí)階段的第三學(xué)年參加招生考試，錄取后再進(jìn)入全日制普通高校就讀二年，享受與普通四年制本科同等待遇，畢業(yè)后發(fā)全日制普通高校專升本二年制本科畢業(yè)文憑。自考本科是考生在志愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人意愿，選報自學(xué)考試的'本科專業(yè)，修完本科專業(yè)全部課程，且考試成績合格，方可獲得本科畢業(yè)文憑，畢業(yè)文憑上有兩個印章，一個是主考院印章，另一個是省自考委員會印章。四、專升本和自考本科的含金量自考文憑和其他文憑享有一樣的法律效力，統(tǒng)招專升本發(fā)的畢業(yè)證也和普通本科生的畢業(yè)證幾乎一樣，社會上通常會認(rèn)為統(tǒng)招專升本含金量相對優(yōu)于其他幾種，而自考本科的含金量僅次于統(tǒng)招專升本，已為美國、英國、法國、德國、日本、澳大利亞、加拿大等眾多國家的認(rèn)可和承認(rèn)。五、專升本和自考本科哪個更好就含金量來說，統(tǒng)招專升本高一些，但是統(tǒng)招專升本的考試對象只限于應(yīng)屆統(tǒng)招?？飘厴I(yè)生，也就是說，只有小部分人可以考統(tǒng)考專升本，并且時間限制較大，考生的考試壓力也會更大。而自考本科，它的含金量高于其他成人高等教育，在工資、人事待遇、考研究生、考證、考公務(wù)員、考事業(yè)編、出國留學(xué)、職稱評定以及其他方面與普通本科具有同等效力。第四篇：如何讓你的簡歷脫穎而出身在職場，簡歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家（求才企業(yè)）詳細(xì)的介紹自己，從而爭取到被邀請面談做客的機(jī)會。因此，如何把這份“拜帖”制作的實(shí)用精美、誠實(shí)可信又個性十足，就成為職場必修的一門功課。為此，筆者與104人力銀行人資學(xué)院事業(yè)處副總經(jīng)理陳志鈺先生就如何在電子信息時代制作一份獨(dú)特的簡歷進(jìn)行了探討。簡歷之基本法則一份好的簡歷，是獲得面試機(jī)會的重要工具，它首先應(yīng)該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等；工作經(jīng)驗的詮釋，如工作時間、負(fù)責(zé)過的項目等；還有就是求職意向。如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負(fù)擔(dān)———HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。這種情況就對求職者提出了更高的要求：細(xì)心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。殊不知，當(dāng)HR看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認(rèn)真對待工作呢。用心：要細(xì)心檢查填寫的基本信息，嚴(yán)格避免錯別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。條列式：工作經(jīng)驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠(yuǎn)，先重后清。簡歷之“突出重圍”信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費(fèi)，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認(rèn)真過目，找到合適人選后應(yīng)及時關(guān)閉招聘欄目等。一份簡歷包打天下：簡歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對性———不同的職位對于工作經(jīng)驗、個性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同，應(yīng)該有意識的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關(guān)注。不刷新簡歷：很多招聘網(wǎng)站都會根據(jù)簡歷的刷新時間進(jìn)行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力銀行還會提供一個按簡歷刷新時間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉———因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認(rèn)真，更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實(shí)用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向HR信箱直投簡歷的主動應(yīng)聘功能、針對優(yōu)秀簡歷進(jìn)行認(rèn)證服務(wù)的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認(rèn)識并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。簡歷之錦上添花除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認(rèn)為，找工作對于個人而言非常重要，所以應(yīng)保持積極主動尋找機(jī)會的態(tài)度，并善于利用一切可資利用的資源。求職信：假設(shè)你在104人力銀行看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。104人力銀行還會為求職者提供“求職信”功能，便于體現(xiàn)自己特色化的東西，快速實(shí)現(xiàn)差異化。需要提醒的是，雖然網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”，正確的做法應(yīng)該是消化其架構(gòu)后，把自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。主動應(yīng)聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱，增加被企業(yè)HR關(guān)注到的幾率。此外，如果簡歷投遞一段時間后還是沒有得到回復(fù)，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓HR切實(shí)感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到，主動詢問時一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙HR正常工作的情況下進(jìn)行，否則只會畫蛇添足，適得其反。添加創(chuàng)造力：如別人都用文字作冗長描述時，你可以用PPT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等，但要注意表現(xiàn)形式應(yīng)與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。引用別人的評價：簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，HR會認(rèn)為你對自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識；填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對你的評價，即客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。第五篇：如何讓你的簡歷出彩Ifyouaregraduatingfromcollegeandlookingforajobyouwannamakesureyourresumeistheverybestitcanbe.Andthereisadifferencebetweenthekindofresumeyouneedasastudentandthekindyouwannahaveasaprofessional.I'mLindseyPollak,authorofGettingfromCollegetoCareerandI'mheretoprovideyousomeessentialDo'sandDon'tsformakingsureyourresumeistheverybestitcanbe.Firstlet'sstartwiththeDo's.如果你剛剛從大學(xué)畢業(yè)，或者正在尋找工作的話，你要確保你的簡歷是最出色的，這樣你才有可能脫穎而出。那么一份好的簡歷應(yīng)該做到什么呢？No.1Makesurethatit's100%clearwhensomeonelooksatyourresumeexactlywhatkindofjobyouwant.Arecruitermayprobablyonlyspendacoupleofsecondsfiguringoutwhereyoumightfitinacompany,somakesureit'sclearfromhowyoulistyourexperiencesandit'snot,youmightwannaconsideraddinganobjectivestatementorprofilestatementexplainingexactlywhereyouwouldliketobeintheirorganization.首先，當(dāng)別人看到這份簡歷時就100%的了解你想要找什么工作。No2.Quantifyeverything.Ifyouraisedmoneyatafundraiserforanon-profit,talkaboutexactlyhowmuchmoneyyouraised.Ifyouincreasedsalesinyourretailjob,talkaboutthepercentageincreaseoverthepersonwhohadthepositionbeforeyou.Numbersstandoutandtheymakeyourstoryandmakeyoulooklikeabettercandidate.其次，量化每一件事，詳細(xì)描述你做的每一件事取得的成績。No.3Justlikenumbersstandoutonaresumebrandnamesstandoutaswell.Ifyouworkedfor/impressive-namedcompaniesonaninternshiporajob,ify