安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度

安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度一、制度目的為了進一步加強企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，規(guī)范安全生產(chǎn)責(zé)任的落實和考核評估機制，切實保障員工的安全生產(chǎn)權(quán)益，避開和削減重點安全事故的發(fā)生，特訂立本安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度。二、適用范圍本制度適用于公司全部員工，包括生產(chǎn)班組負責(zé)人、安全員、設(shè)備維護和修理人員、管理人員等。三、基本原則1.安全第一、任何時候，員工的安全和健康都應(yīng)位于企業(yè)進展的最高優(yōu)先級。2.整體負責(zé)。企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任應(yīng)當(dāng)落實到全部員工的心中。全部人都要擔(dān)起責(zé)任。3.防備為主。企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行積極措施防備事故的發(fā)生，防患于未然。4.組織有序。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合適的安全生產(chǎn)管理和考核評估機制，確保安全生產(chǎn)責(zé)任的順當(dāng)落實和評估。四、責(zé)任分工（一）生產(chǎn)班組負責(zé)人1.保障現(xiàn)場作業(yè)人員的安全生產(chǎn)，監(jiān)督員工佩戴個人防護裝備，確保設(shè)備完好無損。2.布置測量、檢查、試驗及電氣檢測工作，協(xié)調(diào)人員對工作設(shè)備的狀態(tài)進行監(jiān)測。3.對轄區(qū)內(nèi)設(shè)備的保養(yǎng)和修理進行監(jiān)督、檢查及抽樣檢驗工作。4.對轄區(qū)內(nèi)的事故隱患、病害信息及處理情況進行統(tǒng)計、分析，提出針對性的措施。5.提請改進建議。（二）安全員1.全面負責(zé)公司安全生產(chǎn)管理及安全檢查工作。2.負責(zé)訂立和實施企業(yè)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度及安全生產(chǎn)管理制度。3.負責(zé)轄區(qū)內(nèi)事故的調(diào)查、分析及處置工作，并供給改進措施。4.負責(zé)協(xié)調(diào)各班組之間的安全生產(chǎn)管理及考核評估工作。5.負責(zé)對安全培訓(xùn)的布置和檢查，確保員工對安全生產(chǎn)責(zé)任的理解和執(zhí)行。6.負責(zé)安全設(shè)備的保養(yǎng)、維護及管理工作（三）設(shè)備維護和修理人員1.負責(zé)對生產(chǎn)設(shè)備的維護、保養(yǎng)和修理工作。2.提高維護、保養(yǎng)、修理技術(shù)和保障設(shè)備完整、高效、穩(wěn)定運行。3.負責(zé)維護和修理設(shè)備的檢查和維護工作，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)口。4.積極參加公司的技術(shù)培訓(xùn)和工作。（四）管理人員1.對相關(guān)部門損失事故進行風(fēng)險掌控，進行精準(zhǔn)、應(yīng)用的損失事故統(tǒng)計和分析工作。2.堅持“綠色、環(huán)保”戰(zhàn)略，推廣綠色、環(huán)保的生產(chǎn)操作方法。3.常年工作信得過、領(lǐng)導(dǎo)不變、責(zé)任不變，降低工作風(fēng)險、利益損失。4.對轄區(qū)內(nèi)的提出辦公管理工作的合理化建議。五、考核評估機制1.考核范圍：生產(chǎn)安全、環(huán)保安全。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：依照公司安全生產(chǎn)的規(guī)章制度及管理制度進行考核。3.考核方法：定期檢查，以監(jiān)督員、班組負責(zé)人、區(qū)域安全員、監(jiān)工、配電工等和班組作為考核對象，依照規(guī)定的考核指標(biāo)計算，并依據(jù)考核結(jié)果進行嘉獎或懲罰。4.考核原則：（1）上級單位應(yīng)盡努力告知班組有關(guān)安全的信息，進行培訓(xùn)和引導(dǎo)；（2）將員工的安全生產(chǎn)責(zé)任落實在生產(chǎn)過程中，包括在生產(chǎn)活動中的全部人；（3）綜合考慮員工參加度和效果，對評估結(jié)果進行公示；（4）對短期內(nèi)發(fā)生的重點安全事故要進行評估，假如確定責(zé)任人，要予以嚴(yán)厲處理。六、獎懲措施1.嘉獎：（1）班組負責(zé)人、安全員及轄區(qū)內(nèi)的杰出員工稱為“優(yōu)秀員工”。（2）獲得生產(chǎn)和環(huán)保方面的特種工作技能和等級認(rèn)證等證書的，將受到表揚和激勵。（3）對達到安全生產(chǎn)規(guī)定目標(biāo)的班組將在考核結(jié)果中獲得優(yōu)先評級。2.懲罰：（1）對法律、法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的行為違規(guī)的員工實施行動。（2）對因個人行為而引起的重點事故將受到紀(jì)律審查，甚至取消優(yōu)先評級。七、附則1.對于未能在本制度規(guī)定范圍內(nèi)矯正或回報的行為應(yīng)予以詢問。2.本制度可以依據(jù)實際