員工職業(yè)規(guī)劃三篇

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近年來銀行管理學的學科進展日新月異，新的管理手段和管理技術(shù)層出不窮。剛剛閱讀完《金融道》，描述的是廣東進展銀行杭州分行從只有一個光桿司令的“弱勢銀行”到致力進展為浙江第一金融品牌的崛起史。杭州廣發(fā)在短短十年間取得驕人成果的事實印證了這樣一句話：“金融之道，經(jīng)常在金融之外?！边@本書給我的觸動很大，它告知我想要做在金融業(yè)做出一番成果，單靠過強的專業(yè)學問是遠遠不夠的。我們不僅要具備全面的金融學問，較強的分析與綜合力量、超群的溝通技巧與應變力量、專業(yè)的服務意識、堅忍不拔的拼搏精神等等也都是不行或缺的。彭老師課堂上講過的銀行客戶經(jīng)理為客戶母親千方百計買來所需中藥還熬好后在送到客戶家里，也是暗含此理吧。

談到職業(yè)規(guī)劃，我的職業(yè)抱負是一名理財師，并且盼望終有一天能有一個自己的理財師事務所，特地為客戶做規(guī)劃，就像今日遍布各地的律師事務所那樣。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書，提高自己的外語力量，夯實自己的專業(yè)基礎。畢業(yè)后三年內(nèi)在金融業(yè)〔首選是銀行私人銀行部門〕打下基礎，爭取三至五年拿下cfp等相關(guān)含金量高的證書。我知道要成為一個真正的理財師并非拿到一個證書就可以，而是要看他為客戶能夠制造多大價值。假如只有證書，不能得到客戶的認可，那么證書將毫無意義。但是我更情愿將其證書的取得看成是事業(yè)的進展的分水嶺。人說“三十而立”，我想那時應當正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時。

XX年，因三家中資商業(yè)銀行—中國銀行、中信銀行、招商銀行，相繼成立私人銀行部，開展私人銀行業(yè)務，而被銀行業(yè)稱為中國“私人銀行元年”。今年，國內(nèi)的主要商業(yè)銀行，如中國工商銀行、交通銀行等，也間續(xù)開展了這一業(yè)務。可見，私人銀行業(yè)務將成為中外資金融機構(gòu)競爭的又一個重點。privatebanking的進展已有400余年的歷史，它通過客戶經(jīng)理向擁有高額凈資產(chǎn)的私人客戶及其家庭供應以財寶管理為核心的、高質(zhì)量、專業(yè)化金融及相關(guān)服務獵取收入。由于國內(nèi)銀行業(yè)仍處在轉(zhuǎn)型改革之中，各項操作流程及法律法規(guī)與國際接軌時日不久，精通銀行業(yè)的本土專業(yè)人士的儲備還處在積累階段，外籍銀行專業(yè)人才在本地化中面臨著漫長的磨合期，專業(yè)人才的匱乏是當前我國私人銀行業(yè)務進展的重要障礙。近年來隨著中國經(jīng)濟持續(xù)高速增長，居民的私人財寶不斷積累，一個穩(wěn)定的高收入富有人群己經(jīng)形成，我國銀行業(yè)開展私人銀行業(yè)務己具備肯定的市場條件。XX年爆發(fā)全球金融危機，對我國的金融業(yè)確定有很大的影響，尤其我們這些看似“生不逢時”的金融同學。但是我想這其中一方面對我國金融業(yè)的完善有很大的促進作用，另一方面優(yōu)秀的人才更簡單脫穎而出。凡事都辯證的看吧，只要通過不懈努力，軟硬件都到達肯定水平，“塞翁失馬，焉知非?！蹦?？

由此，我的將來職業(yè)進展前景既有機遇又布滿了挑戰(zhàn)。

理財是一種生活方式，它來源于生活同時也服務于生活，理財師的價值是在實踐中表達的。一個稱職的理財師應當能夠在實踐中為客戶制造出最大價值，幫客戶做好合理的財務支配才能夠得到客戶的認可。理財是一項終身學習的事業(yè)，只有在實踐中不斷學習，理財師的稱號才有價值。

首先我要把學問基礎夯實。理財是一個寬口徑的專業(yè)，涉獵學問廣博，不僅要有經(jīng)濟、金融等基本學問，還要了解理財行業(yè)以及保藏、房產(chǎn)等相關(guān)的學問。特殊留意對這些學問和信息的積累，運用聯(lián)系的、進展的目光辯證地看待，由于學問膨脹、信息爆炸，某個時間點上正確的信息長期來看或許就是謬誤了。其次是豐富我的社會閱歷，學習一點心理學，懂待人接物、“察言觀色”的方法，學會挖掘客戶內(nèi)心的真實需求，如何與人溝通?？蛻舻恼鎸嵭枨笸驼Z言表露出來的并不全都，如何識別客戶的真正的風險取向，是從書本上學不來的。

人要樹立正確的職業(yè)抱負，首先必需全面地熟悉自己。要通過科學認知的方法和手段，正確全面地熟悉自己的過去、如今、將來。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測試，分析說明我的性格屬“教育型”，情愿關(guān)心別人解決問題、了解自己、并且與他人共享自己的價值觀，比較適合在詢問業(yè)或教育界進展。報告還指出某些既要求懂技術(shù)，又要有很強的交際、溝通力量的復合型工作是我需要考慮的。其中重點推舉的崗位就有財務詢問顧問。報告中指出的“不夠堅持”“簡單松懈”等工作劣勢是我如今就應當努力克服的缺點。

俄國的托爾斯泰曾說過“抱負是指路的明燈，沒有抱負就沒有堅決的方向，就沒有生活”。每個人的人生目標是通過職業(yè)抱負來確立，并最終通過職業(yè)抱負來實現(xiàn)。我的人格屬enfj型〔mbti理論〕，我有很強的“利他主義”情感，我也特別認同經(jīng)濟學家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活，并且關(guān)心被人享受生活”的人生意義。我情愿把“享受生活，并且關(guān)心被人享受生活”當做我的人生追求。我想“理財師”的職業(yè)就可以關(guān)心我實現(xiàn)這一追求。

員工職業(yè)規(guī)劃篇2

通常，每個員工在初次進入職場或工作到某個階段時，都會展望或回首自己的職業(yè)生涯，以及規(guī)劃和制定新的職業(yè)道路。對銀行員工來說，尤其是初入職場的員工們，規(guī)劃職業(yè)生涯更加重要。許多新進銀行網(wǎng)點的員工都會先從柜員崗位開頭做起，時間短的會在柜員崗位上工作一兩年就走出柜臺，開頭換崗并嘗試其它職位的工作，長的會在柜臺呆上五年、十年，甚至更久，才能轉(zhuǎn)崗;還有的可能在柜臺里一干就是一輩子。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃與進展是銀行員工不得不面對的重要問題。

既然職業(yè)生涯規(guī)劃與進展是不行回避的問題，那么銀行的員工們總會提前去考慮自身的職業(yè)打算，有些人會在剛?cè)肼殘鼍鸵?guī)劃好了十年乃至二十以后的職業(yè)人生，有些人可能只會規(guī)劃最近一到三年的職業(yè)打算，有些人…。無論如何規(guī)劃自己的銀行職業(yè)生涯，行員們〔尤其是身處柜臺的柜員們〕都需要清晰地把握自己應當做出什么樣的確定？什么時候才是做出轉(zhuǎn)變的最正確時刻？

職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的.確定在職業(yè)生涯中隨時都可以做出，有時候也必需做出。而且這個確定越快，越實際、越正確，職業(yè)生涯進展就越順當。當轉(zhuǎn)變職業(yè)角色的機會來臨的時候，或者說當通過自己的努力打開了職業(yè)角色轉(zhuǎn)換之門的時候，作為底層行員〔或柜員〕的你如何才能更好地把握住，才是最能考驗一個優(yōu)秀員工力量的事情。

因此，每一個職業(yè)生涯的確定都需要行員們慎重考慮，主動對待。只不過，若有可能的話，做出職業(yè)轉(zhuǎn)換的確定之前最好能夠認真地對自己目前所處的狀況、將來進展的目標做一次具體的評估。詳細來說，在做職業(yè)確定前要對自己職業(yè)生涯進展的可能性、有效性、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)方案等進行詳細、深化、細致的論證和評價，以求確定一個在總體支配上合理、方法上合適、經(jīng)濟上合算的優(yōu)化方案，選擇在進展過程中進、緩、退的有利時機，確保自己的職業(yè)生涯進展取得預期的效果。

當然，職業(yè)生涯的確定不是即興而為，而應當是在看透自己、看清環(huán)境、看準機會之后做出的，任何盲目的確定都不利于個人職業(yè)生涯的進展，個人職業(yè)生涯的確定是個連續(xù)的過程，要在職業(yè)生涯進展過程中不斷地分析總結(jié)后分段確定，依據(jù)不同環(huán)境、不同條件、不同職業(yè)階段、不同進展需要漸次推動。

案例對比：讓自己把握主動，對職業(yè)進展更有利

某行有一位老員工，一開頭進入銀行的時候，擔當?shù)氖枪駟T的工作，勤勞辛苦，工作始終如一，十幾年在同一個崗位上工作，絲毫沒有了工作熱忱。對于這個柜員來說，她并不是業(yè)務不精，也不是不想離開柜臺，而是由于領導始終沒有讓她從柜面的崗位上出來，因此她對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃完全聽命于領導，領導讓她干什么她就干什么工作，沒有主動和主動尋求通往另一扇門的機會，也缺乏工作的熱忱。因此，領導并沒有給她更多的機會，而她也未爭取換崗和晉升的機會，就這樣始終在柜員的崗位上工作了十幾年了，將來她的職業(yè)生涯還可能會始終處在柜臺的工作。

另外一位銀行的新員工則不同，從一加入該銀行以后，便主動努力表現(xiàn)，發(fā)揮自己寵愛與人溝通溝通的優(yōu)勢，和新老同事的關(guān)系處理的特別融洽，尤其是在柜員的崗位上工作特別賣力，而且為人處世和營銷服務都很有技巧，很受領導和同事的寵愛。兩年工作之后，該員工和領導都有意向盼望能轉(zhuǎn)崗理財經(jīng)理，于是，不久之后從柜臺出來，走向理財崗位，專注服務和營銷客戶，并常常帶著新員工營銷，經(jīng)營團隊;三年之后，通過她自己的努力晉升成為網(wǎng)點副經(jīng)理，此后的職業(yè)之路越來越好。

在上面兩個案例中，老員工沒有充分熟悉自己，沒有找到及發(fā)揮自己的優(yōu)勢，也沒有看清晰銀行崗位的競爭環(huán)境，更加沒有把握住改善職業(yè)生涯進展方向的機會，所以才會消失與另一位新員工迥然不同的職業(yè)進展之路。因此，她們的案例值得每一個從柜員崗位開頭工作的銀行職員們反思，如何才能讓自己在工作中更加受到重視，如何才能規(guī)劃好自己的職業(yè)之路。

通過反思，銀行基層柜員們在實際工作中務必要認清自己所處的環(huán)境、認清自己的力量，更加要學會擅長看準機遇，實現(xiàn)職業(yè)生涯進展的突破。做好了這些，柜員們的職涯之路才會更加清楚。

看透自己

基層行員〔包括柜員〕在做出職業(yè)生涯確定時首先要看透自己，對自己的素養(yǎng)和力量有一個基本的了解和把握，對自己的素養(yǎng)和力量來確定自己的將來進展。對自己看得越透，越簡單確定自己向哪兒走，越簡單知道自己能走多遠?？赐缸约翰拍芨玫貞{借自己的素養(yǎng)和力量在銀行職場上拼爭，才能不遺余力，又不做非分之想，實現(xiàn)自己職業(yè)生涯進展與個人生涯的平衡，享受自己為職業(yè)生涯進展付出的過程和所取得的成果。

同時，看透自己的目標是要自己做自己的主宰。許多柜面人員都認為，通常一個基層員工的職業(yè)生涯進展狀況是由組織和領導確定的，工作崗位、職務責任等都是領導給的，表現(xiàn)出個人在職場中無能為力的心情，從而對自己缺乏信念，這在職業(yè)生涯進展中是不行取的。一個人一旦看透了自己，知道自己能做什么，有多大的潛力，能發(fā)揮到什么程度，自己就能主宰自己的將來，自己就能給自己的一生做出一個合理的支配。由于只有自己才是是職業(yè)生涯進展的內(nèi)因，組織、領導等環(huán)境條件只是外因。所以只有自己本身過得硬，組織和領導就能給你制造適合于個人進展的環(huán)境條件，從這個意義上講說，自己就是自己職業(yè)生涯進展的真正主宰。

如今都講定位，只有看透自己才能給自己一個精確的定位。有些人的職業(yè)生涯進展不盡如人意，很重要的緣由就是自己的定位不夠精確，自己能干的事沒有去干，自己干不了的事卻牽強從事，耽擱了自己的時間和精力，影響了自己的職業(yè)生涯進展的進程。

看透自己才簡單實現(xiàn)個人素養(yǎng)力量與崗位任務的匹配，適應自己職業(yè)生涯進展的需要。在實際生活和工作中，人們簡單高估自己，導致自己的素養(yǎng)力量與自己的進展任務不匹配，最終還可能埋怨組織和領導對自己不重視。看透自己，就是真正確認自己的素養(yǎng)力量與職業(yè)責任是否互相匹配，真心實意地去彌補自己素養(yǎng)力量上的缺乏，靠自己的內(nèi)在素養(yǎng)去推動自己的職業(yè)生涯的進展。

看清環(huán)境

經(jīng)濟社會以及政策環(huán)境對銀行的影響特別大，一個銀行柜員所受到的職業(yè)環(huán)境影響就更大。環(huán)境的支持度越大，職業(yè)生涯進展才會越好。精確了解外在環(huán)境能允許自己干什么，自己的職業(yè)生涯活動是否與外在環(huán)境相融合，當外在環(huán)境不適合自己如今進展時應當做什么樣的調(diào)整，以保持職業(yè)生涯進展狀態(tài)與外在環(huán)境盡可能統(tǒng)一。

除了外在大方向的經(jīng)濟政策、社會環(huán)境因素以外，還涉及管理因素、崗位因素、領導風格因素、家庭因素等等。所以，職業(yè)生涯不僅僅是個人問題，同時也是銀行網(wǎng)點的進展問題。如何面對這些問題，并重視它，利用它，轉(zhuǎn)變它，才能更好地為自己的職業(yè)生涯進展制造良好的環(huán)境，推動自己的職業(yè)生涯順當進展。

在職業(yè)生涯進展中，有很多不由自主或是不得已的事情讓你左右犯難，環(huán)境成為重要的約束條件。這就是說，職業(yè)生涯的確定不行能單單從主觀動身就能解決問題，還必需充分顧及與自己職業(yè)生涯進展相關(guān)的各項約束條件。只有職業(yè)生涯確定不與客觀環(huán)境產(chǎn)生大的沖突，把約束條件變?yōu)檫m合條件，讓客觀環(huán)境朝著有利于自己職業(yè)生涯進展的方向轉(zhuǎn)變，這樣的職業(yè)生涯確定才是可行的，才能把職業(yè)生涯進展的想法變?yōu)楝F(xiàn)實。如互聯(lián)網(wǎng)金融的快速進展，給銀行的金融服務帶來了挑戰(zhàn)，對于基層柜員來說，如能更多地了解互聯(lián)網(wǎng)金融方面的學問，那么在領導方面也能有更多地話題，在向客戶的產(chǎn)品推舉方面也能更加了解互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品和銀行產(chǎn)品的差異，也會在領導和同事面前呈現(xiàn)更多的力量，打下良好的印象。所以，在職業(yè)生涯進展中，職業(yè)生涯環(huán)境利用的越好越充分，對職業(yè)生涯的進展越有利。

此外，在日常工作中，人際關(guān)系也是職業(yè)生涯環(huán)境中的重要一環(huán)。首先最好是能了解上司和上司的領導的基本狀況，如了解領導們的工作經(jīng)受、職業(yè)升遷過程、在銀行內(nèi)的重要奉獻等等，這些不僅能幫自己了解人際關(guān)系背后的東西，也能發(fā)覺一些職業(yè)升遷的素養(yǎng)和個人力量，并且還能為深化這些人際網(wǎng)絡中打下基礎。其次，最好能了解一個單位中核心人物的人脈關(guān)系，以期在日后的職業(yè)生涯進展中制造良好的人際環(huán)境。最終，盡可能地了解自己的上司和四周同事的人格特點，與他們建立和進展良好的關(guān)系。

看準機會

職業(yè)生涯管理是否能解決個人職業(yè)生涯進展問題，關(guān)鍵是能否看準進展的機會。職業(yè)生涯進展之路是不是有更多的機會適合自己的進展，看準機會、找到機會、準時利用機會，便成為職業(yè)生涯確定的重要一環(huán)。看到和找到機會才是是整個職業(yè)生涯進展過程中的連續(xù)工作，機會找準，找的合適就會成為自己職業(yè)生涯進展的跳板，收到事半功倍的效果。

許多時候，職業(yè)進展機會經(jīng)常比較隨機，許多時候會在苦苦查找的它業(yè)不消失，卻經(jīng)?？吹狡渌丝偸悄苡泻玫臋C會。其實機會常常隱蔽在繁復的事物背后，它更偏向那些有韌性的人，忙亂而粗糙的人是難以得到機會偏愛的。最好的方法就是做某一專業(yè)的行家里手，把手上的事情做得精確到位，機會就隱蔽在這種精確和到位的背后。自己的專業(yè)水平到達什么程度，職業(yè)生涯進展的機會就會在不同的時間里或快或慢地走近。只要對自己的專業(yè)了解的越透徹，業(yè)務力量就越強，就越簡單解決更多的專業(yè)和工作中的問題，就會有更多的人與自己共同共享精確到位的專業(yè)力量給大家?guī)淼暮锰?，就會得到大家的認可，對自己職業(yè)生涯進展有舉足輕重影響的人就會留意到自己，機會就會主動找上門來，甚至有時想推都推不掉。

總之，基層柜員假如能夠看透自己、看請環(huán)境、看準時機，在做職業(yè)確定的時候就會更簡單，更主動;而越是看得透、看得清、看得準，確定就會越正確，越具可行性。

員工職業(yè)規(guī)劃篇3

許多網(wǎng)管、收銀人員埋怨自己在網(wǎng)吧工作沒有前途，吃不飽餓不死，網(wǎng)吧工作時間長、壓力大、收入低，也是一個社會現(xiàn)實。“行行出狀元”，正確定位自己，樹立主動向上的人生觀、事業(yè)觀，擺正心態(tài)對待自己的工作是網(wǎng)吧從業(yè)人員必需遵守的職業(yè)道德和職業(yè)信仰。

每一位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃必需靠老板、店長〔主管〕等共同完成，供應良好的學習環(huán)境和晉升平臺，盡力為自己的員工或者下屬鋪好下一條路。服務員可以晉升為收銀員，收銀員可以晉升為網(wǎng)管、網(wǎng)管可以晉升為技術(shù)員或者主管、主管又可以晉升為職業(yè)店長，職業(yè)店長又可以跨行業(yè)進展，縱橫交叉的職業(yè)規(guī)劃，能讓處在不同位置的每一位員工都能看到自己將來影子，心中永久都保持著一個向往、一個目