公司用人勞務(wù)合同

公司用人勞務(wù)合同前言勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位以自己為單位，與用工單位、勞務(wù)接收單位訂立勞務(wù)派遣合同，按照約定將受雇工作的人員(以下簡(jiǎn)稱受派人員)派遣至用工單位、勞務(wù)接收單位從事指定的勞動(dòng)，派遣期限不超過兩年。派遣期限滿后，用工單位、勞務(wù)接收單位不得再派遣該名受派人員，也不得再聘用其作崗位直接工作。本文以公司用人勞務(wù)合同為主題，闡述公司簽署勞務(wù)派遣合同的注意事項(xiàng)和合同基本條款。注意事項(xiàng)審核資質(zhì)在選擇勞務(wù)派遣公司之前，用工單位需要了解該公司是否具有合法的勞務(wù)派遣牌照，該牌照由國家人力資源社會(huì)保障部門發(fā)放，是勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的必備證件，沒有該牌照的公司不具備進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資格。同時(shí)，用工單位應(yīng)該了解該公司的業(yè)務(wù)規(guī)模和運(yùn)營質(zhì)量，可以通過查閱該公司網(wǎng)站、媒體報(bào)道、社交媒體評(píng)論等方式，了解勞務(wù)派遣公司的信譽(yù)度和口碑情況。約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)用工單位與勞務(wù)派遣公司在簽署勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)該明確約定受派人員的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)該明確具體的工作任務(wù)，不應(yīng)該存在模糊、不清晰的情況。工作地點(diǎn)應(yīng)該明確具體的地址，可以是用工單位的現(xiàn)場(chǎng)，也可以是勞務(wù)派遣公司的辦公場(chǎng)所。確定派遣期限派遣期限是勞務(wù)派遣合同中比較重要的條款之一，用工單位和勞務(wù)派遣公司應(yīng)該在簽訂合同時(shí)，明確規(guī)定受派人員的派遣期限，根據(jù)勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定，派遣期限不得超過兩年。如果需要繼續(xù)派遣，需要重新簽署勞務(wù)派遣合同。基本條款參照法律法規(guī)勞務(wù)派遣合同是根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)制定的，具有法律效力，用工單位和勞務(wù)派遣公司在簽署合同時(shí)應(yīng)該參照現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，以確保合同的嚴(yán)謹(jǐn)性和有效性。約定派遣人員的工資派遣人員的工資是合同的重要條款之一，用工單位和勞務(wù)派遣公司應(yīng)該在合同中約定受派人員的工資和支付方式，并且工資支付應(yīng)該按照勞動(dòng)法規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確地支付，不得存在拖欠、克扣、少付等情況。約定社會(huì)保險(xiǎn)用工單位和勞務(wù)派遣公司在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)該約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)問題，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。按照相關(guān)法律規(guī)定，派遣公司需要為受派人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，用工單位應(yīng)該確保派遣公司的繳費(fèi)情況及時(shí)、準(zhǔn)確。約定保密責(zé)任在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，受派人員可能接觸到用工單位的商業(yè)機(jī)密或者其他涉及到商業(yè)利益的信息，用工單位和勞務(wù)派遣公司應(yīng)該在合同中明確規(guī)定保密責(zé)任，防止機(jī)密的泄露和侵權(quán)行為的發(fā)生。總結(jié)勞務(wù)派遣是一種常見的人力資源管理模式，勞務(wù)派遣公司和用工單位在簽署勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)該重視合同的條款約定和審核事