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第3頁共3頁關于公司勞動合同參考模板甲方:乙方:_____身份證號:_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條勞動合同期限本合同期限執(zhí)行下列(_____)款一、有固定期限勞動合同。本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定:第二條工作內(nèi)容甲方安排乙方從事工作,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。第三條勞動報酬甲方按照國家、省、市規(guī)定,通過集體協(xié)商或其他民主形式,制定內(nèi)部工資支付辦法,確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定,按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的工資標準為元/月,甲方應于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報酬不得低于青島市政府規(guī)定的最低工資標準。具體支付辦法和約定內(nèi)容如下:乙方工資按照與甲方約定的計件工資,多勞多得,按月結算工資數(shù)量雙方簽字確認。甲方次月____日(節(jié)假日提前到最近的工作日)向工人支付生活費元,剩余記在剩余戶,年底返鄉(xiāng)時一次性付清。第四條社會保險和福利待遇甲乙雙方根據(jù)有關規(guī)定依法參加社會保險和繳納社會保險費,雙方約定福利待遇如下:甲方向乙方支付工資內(nèi)包含各項社會保險,由乙方自行到指定地點繳納。第五條勞動保護和勞動條件一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定,給乙方提供安全衛(wèi)生的勞本文來自本合同的解除、變更、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。二、以完成一定的工作為期限勞動合同,工作完成勞動合同終止。三、有固定期限的勞動合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的,勞動合同終止。第八條違反本合同的責任及雙方約定的其它事項:工資的50%乘以剩余未履行合同月份進行賠償。甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時,應協(xié)商解決;協(xié)商無效的,甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其它事項一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的,按國家和省市的有關規(guī)定執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方:_____(蓋章)乙方:_____(蓋章)法人代表:(簽章)____年____月____日____年____月____日關于公司勞動合同參考模板(二)甲方(單位)名稱:_____所有制性質(zhì):_____地址:_____法人代表:_____乙方(工人)姓名:_____性別:_____年齡:_____民族:_____文化程度:_____籍貫:____省____市現(xiàn)住址:_____屬于:_____(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)居民身份證號碼:_____務工許可證號碼:_____甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動部門批準,勞務市場介紹,同意招用乙方為臨時工,根據(jù)有關國家有關規(guī)定及____人民政府有關政策,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續(xù)訂合同,并辦理鑒證手續(xù)。二、生產(chǎn)(工作)任務甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在_____崗位,承擔_____臨時生產(chǎn)(工作)任務。乙方若同意,須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務,需要變更乙方的崗位和任務,需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬(一)勞動時間:甲方實行每周____日,每日____小時工作制。嚴格控制加班加點,確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的,應控制每日加班不超過____小時,每月加班不超過____小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規(guī)定發(fā)給加班加點費。(二)勞動報酬:按國家有關規(guī)定和單位的實際情況,根據(jù)乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協(xié)商定為為每日____元,每月____元。加班工資,按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金,根據(jù)單位效益和勞動貢獻,定期發(fā)給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應發(fā)給夜餐費____元。(三)在合同期間,如發(fā)生停工待料情況,甲方每天發(fā)給乙方基本生活費____元。四、勞動保護、保險福利待遇(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費,每月甲方負擔____元,乙方方負擔____元。乙方繳納金額,先由甲方統(tǒng)一支付,后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移,合并計算繳費年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫(yī)療終結,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業(yè)應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。(三)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期最長不超過____個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費____元,乙方死亡的,甲方應發(fā)給喪葬補助費____元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費____元。(四)乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親,服務每滿一年假期為____天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準按事假處理。(五)根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關規(guī)定,甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_____,及勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的,需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。(六)合同期間,甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間,按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼____元。五、勞動紀律(一)按時上下班,不得遲到早退。(二)嚴格遵守操作規(guī)程,保證生產(chǎn)。(三)愛護單位財產(chǎn),不無故損壞公物。(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事,不得做與生產(chǎn)工作無關的事。(五)聽從指揮,服從調(diào)動。(六)保質(zhì)保量完成任務,不得投機取巧。(七)有事及時請示報告,不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關內(nèi)容。(二)合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。(三)有下列情形之一的,可以解除勞動合同:(1)雙方一致同意的;(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;(3)乙方培訓(熟練)期滿,不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;(4)乙方非因工負傷,治療終結仍不能復工的。(四)有下列情形之一的,本合同自行解除:(1)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以辭退;(1)嚴重違犯勞動紀律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;(2)違反操作規(guī)程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;(3)服務態(tài)度惡劣,損害消費者利益的;(4)有貪、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的;(5)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:(1)經(jīng)國家有關部門確認,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴重損害工人身體健康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;(3)人格受到甲方負責人侮辱的;(4)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權益的;(5)經(jīng)國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:(1)合同期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一的;(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力的;(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。(八)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條第(四)款所列情況外,必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。七、違約責任甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違反本合同有關條款給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,賠償甲方____元,否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認為需要約定的其它事項(一)甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月為____元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為____元。(二)甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。(三)甲方按國家規(guī)定,每月應給乙方各類補貼共____元。(四)計件工資制的,月工資結算辦法:_____________________.(五)其他需約定事項:___________________________________.任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,對方有權根據(jù)責任和造成的后果,追究違約金____元,賠償金____元。九、勞動爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議,雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)調(diào)解無效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:___________________________________.(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定,向_____勞動仲裁委員會申請仲裁。(二)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定,經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效,一式____份,甲乙雙方各持____份,涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方(蓋章)_____法定代表人(簽字)_________年____月____日簽訂地點:_____乙方(簽字)____年____月____日簽訂地點:_____鑒(公)證意見:經(jīng)辦人:鑒(公)證機關(章)____年____月____日關于公司勞動合同參考模板(三)一、勞動合同期限:1、從____年____月____日起至____年____月____日止。2、試用期從____年____月____日起____年____月____日止。(□無試用期)二、乙方的工作崗位工作地點。三、乙方的工作時間:乙方執(zhí)行標準工時制,甲方保證乙方法定休息休假權利。四、勞動報酬:乙方試用期工資為元/月;試用期滿正常工作時間工資為:□1、計時工資:元/月?!?、計件工資:以確認公布產(chǎn)品單價為準計件,不低于元/月。五、社會保險、勞動保護及其他:甲、乙雙方按照法律規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費。甲方按照規(guī)定為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。六、其它約定條款:1。甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營和工作的實際需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)調(diào)整其工作地點、崗位、職務,乙方工作崗位及職務變更后其薪金也將同時變更。2。甲方有權根據(jù)乙方工作能力、工作表現(xiàn)和貢獻大小對乙方進行績效考核,并參照考核結果定期或不定期地對乙方的職務及工資水平進行調(diào)整。3。乙方必須自覺遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及服從甲方管理,按時完成甲方分配的工作任務。4。乙方有義務為甲方保守一切商業(yè)秘密、技術秘密和知識產(chǎn)權。5。乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假個人資料的,甲方可立即解除合同且不向乙方支付任何費用。6。甲方根據(jù)自身業(yè)務特點,有權安排乙方在晚上或休息日加班,并在業(yè)務淡季補休。勞動合同簽訂、續(xù)訂、履行、變更、解除和終止,以及解除終止勞動合同經(jīng)濟補償金、賠償金的支付等,均必須按照法律法規(guī)有關規(guī)定進行。本合同一式兩份,用人單位蓋章后,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位名稱):(蓋章)乙方(職工)姓名:聯(lián)系電話:住所地:居民身份證號碼:法定代表人(負責人):聯(lián)系電話:住址(通信地址)甲方聯(lián)系人:聯(lián)系電話:____年____月____日____年____月____日關于公司勞動合同參考模板(四)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年,自____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)三、甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資,每日元。(三)其它;四、乙方的權利與義務(一)接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關機關鑒定,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。(二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的;6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。(三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:1.患病或非因工負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.因工負傷,并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;4.符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員,可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。(四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(五)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。(六)有下列情況之一,本合同自行終止:1.合同期限屆滿;2.合同期內(nèi)乙方死亡;3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章):_____乙方(公章):_____法定代表人(簽字):_____法定代表人(簽字):_________年____月____日____年____月____日關于公司勞動合同參考模板(五)編號:甲方(用人單位):_____法定代表人:_____地址:_____聯(lián)系電話:_____乙方(姓名):_____性別:_____文化程度/技能:_____身份證號碼:_____住址:_____聯(lián)系電話:_____簽訂說明一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的,應經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件一并履行。六、本合同必須認真填寫,字跡清楚、文字簡練、準確,并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備案,交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型和期限第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)a、有固定期限合同。期限個月,自____年____月____日至____年____月____日。本合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的.,本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,本合同終止履行。b、無固定期限合同。自____年____月____日起。c、以完成一定工作為期限的合同。具體為:_____。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的,以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時,到期終止時間自動向后或向前延展。二、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi)):1、無試用期2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。)第三條錄用條件為:a.文化知識:_____。b.身體狀況:_____。c.勞動技能:_____。d.工作能力:_____。e.團隊精神:_____。f.其他:_____。第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同,應提前三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的,乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整:1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的;2、乙方不能勝任工作的;3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;4、其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。第六條乙方的工作地點:_____,以下情況,甲方有權變更乙方的地點:1、甲方經(jīng)營場所變更的;2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的;3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的,甲方可視其單方面解除勞動合同。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。1、標準工作制:甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動報酬第九條按照按勞分配的原則,甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼,乙方的基本工資為元,其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工資標準),獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi),甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的,則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條甲方安排乙方加班加點工作,應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為。六、保險福利待遇第十一條合同期內(nèi),甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定,參加社會保險,按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范,并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮。第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。第十七條甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。第十八條甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律,依法對乙方進行規(guī)范和管理。第十九條乙方應嚴格遵守甲方:_____乙方:_____制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):1、甲乙雙方協(xié)商一致的;2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資:1、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,如在績效考核中,考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等;3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。第二十二條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同,且不負經(jīng)濟補償責任:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的,按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;4、被依法追究刑事責任的;5、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關資料,致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分,或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同:1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的;5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條下列情形之一的,乙方可以解除本協(xié)議:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;4、未依法為勞動者交納社會保險的;5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十五條有下列情形之一的,本合同終止:1、本合同期滿的;2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的;3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn),乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的,同時不屬于本合同第二十二條約定的,本合同期限順延至相應情形消失。第二十七條乙方要求解除勞動合同,需提前____日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方,并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成,工作無法交接,馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,乙方不得解除勞動合同。第二十八條本合同終止或解除,甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得無故拖延或拒絕。第二十九條本協(xié)議期滿,即行終止,任何一方需要續(xù)訂合同時,在合同終止前一個月,經(jīng)過對方同意后,可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償和違約責任第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,法律有明確規(guī)定的,按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。第三十一條合同期內(nèi),乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四條規(guī)定的情形外,甲方有權要求乙方賠償下列費用:1、甲方招收錄用其所支付的費用;2、如果試用期滿,在合同期內(nèi),甲方可以要求乙方支付培訓費用,具體支付方法是:約定服務期的,按服務期等分出資金額,以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的,按勞動合同期等分出資金額,以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按____年服務期等分出資金額,以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。十、補充條款和特別約定第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容:1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協(xié)議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。第三十三條補充條款:(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時,工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時,均應以書面形式通知對方,如果對方拒絕簽收時,應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證,即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。3、甲方采取無紙化辦公,乙方應定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度,并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件,與本協(xié)議具有同等法律效力,乙方知悉并認可。十一、勞動爭議的處理第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。十二、其它第三十五條本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的,以本合同為準。第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的,由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。第三十八條乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調(diào)解,代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址,如以下地址發(fā)生變化,乙方應書面告知甲方第三十九條本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表:_____(簽章)乙方:_____(簽字)____年____月____日____年____月____日關于公司勞動合同參考模板(六)甲方(用人單位)名稱:地址:性質(zhì):法定代表人(委托代表人):乙方(勞動者)姓名:性別:出生年月:家庭住址:居民身份證號碼:用人單位:_____(以下簡稱甲方)員工姓名_____(以下簡稱乙方)為確立勞動關系,保護用人單位和勞動者得合法權益,根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》得有關規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。一、勞動合同期限雙方約定按下列第款確定勞動合同期限:1、本合同為無固定期限得勞動合同。合同期從____年____月____日至合同中法定解除或終止合同得條件出現(xiàn)時止。2、本合同自____年____月____日至____年____月____日止。期限為個月。其中試用期個月,從____年____月____日至____年____月____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)。3、本合同以完成一定工作任務為期限得勞動合同。合同從____年____月____日至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在_____崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔得各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要,甲方可以調(diào)換乙方得工作崗位。三、工作時間和休假(一)乙方得工作時間,依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定:1、實行標準時工作制每周工作五天,每天工作八小時。2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方得安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式,確保職工得休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務得完成。(二)乙方按甲方得內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方得工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付得工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方得工資報酬按下列第款確定:1、乙方試用期間得工資為同崗位得80%。2、乙方得工資報酬按照甲方依法制定得規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績效取酬。3、甲方實行計件工資得崗位,按甲方依法制定得內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。4、甲方實行工資承包得崗位,乙方得工資按照甲方用人部門得承包協(xié)議執(zhí)行。五、勞動紀律甲方根據(jù)國家得法律、法規(guī)得有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方得勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定得勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要得職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。七、勞動合同得終止、解除、續(xù)訂和變更(一)有下列情形之一得,合同即行1、勞動合同期滿得;2、已完成一定得工作任務為合同期限得;3、勞動合同中公司與職工約定得終止條件出現(xiàn)得;4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)得;5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤得;6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散得;7、公司被依法宣告破產(chǎn)得;8、法律、行政法規(guī)得其他情形。(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。(三)乙方由下列情形之一得,甲方可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件得;2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為得;3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失得;4、嚴重失職,徇私舞弊,或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失得;5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處得;6、行兇打架、或以暴力傷害他人得;7、請人代工得;8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利得;9、以弄虛作假手段建立勞動關系得;10、被依法追究刑事責任得。(四)有下列情形之一得,甲方可以解除本合同,但應當提前____日以書面形式通知乙方:1、乙方患病后者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排得2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整得;3、本合同訂立時所依據(jù)得客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議得。(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生

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