勞動合同變更書模板

PAGEPAGE1勞動合同變更書模板一、背景說明勞動合同是用人單位與職工之間用于明確雙方權(quán)利義務關系的協(xié)議書，是企業(yè)用人制度的重要基礎。在企業(yè)運營過程中，由于各種原因，用人單位和職工之間需要對勞動合同進行變更。勞動合同變更的法律依據(jù)主要有《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等。對于變更勞動合同，用人單位應當根據(jù)實際需要采取合法的程序進行，以保障用人單位和職工的合法權(quán)益。因此，本文將提供一份勞動合同變更書模板，以供用人單位和職工參考使用。二、勞動合同變更事由根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的變更是建立在用人單位和職工協(xié)商一致的基礎上的。針對不同的變更事由，變更程序也有所不同。以下為一些常見的變更事由：1.職務變更職務變更是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或職工個人意愿，對職工所任職務進行調(diào)整的行為。比如說，將某崗位的員工調(diào)整到其他崗位、或?qū)⑵胀▎T工晉升為該部門的負責人等。2.薪酬變更薪酬變更一般是指職工的基本工資、崗位工資、績效獎金等待遇發(fā)生變化的情況。比如說，由于企業(yè)的運營狀況發(fā)生變化，需要對員工的工資待遇進行調(diào)整等。3.工作地點變更工作地點變更是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對職工工作地點進行變更的情況。比如說，由于公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要將某部門的員工調(diào)整到其他地方進行工作等。三、勞動合同變更內(nèi)容1.職務變更用人單位與職工協(xié)商一致，經(jīng)過簽署本變更書，將職工原來的職務由[原職務]變更為[新職務]，[新職務]所屬工資等級為[等級]。2.薪酬變更用人單位與職工協(xié)商一致，經(jīng)過簽署本變更書，將職工的薪酬由[原薪酬]變更為[新薪酬]。3.工作地點變更用人單位與職工協(xié)商一致，經(jīng)過簽署本變更書，將職工原來的工作地點[原工作地點]變更為[新工作地點]。四、變更生效時間本勞動合同變更書自被雙方簽署之日起生效，執(zhí)行期限為[執(zhí)行期限]。五、其他約定事項本勞動合同變更書系依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關法律規(guī)定簽訂，雙方應當按照法律規(guī)定履行各自的法定義務，并為此承擔相應的法律責任。本變更書系原勞動合同的補充，若與原勞動合同條款內(nèi)容相沖突，則以本變更書為準。其他未盡事宜，雙方可參照原勞動合同相關條款進行約定。六、雙方簽字用人單位（蓋章）：______職工簽名：______地址：______時間：______結(jié)語勞動合同變更是企業(yè)日常管理中的一個必要環(huán)節(jié)。用人單位和職工應當以誠信合作為原則，共同遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，明確各自的權(quán)利義務關系，維護勞動關系穩(wěn)定和諧。本文提供的勞動合同變更