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文檔簡介

關于勞動保護專項集體合同參考背景勞動糾紛成為勞動力市場中的重要問題，造成諸多不良后果。為了避免和解決勞動糾紛，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，減少社會矛盾，國家將勞動保護專項集體合同作為企業(yè)和職工之間協(xié)商制定、簽訂的一種重要合同，加強了職工福利保障和勞動保護。目的本文檔旨在為企業(yè)和職工參考，提供勞動保護專項集體合同的相關內容，以便更好地維護勞動關系和諧穩(wěn)定。內容定義勞動保護專項集體合同是指企業(yè)與職工代表或工會代表在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂的一種包含勞動保護特別規(guī)定的集體勞動合同。目的勞動保護專項集體合同的主要目的是通過規(guī)定勞動保護特別規(guī)定，加強職工的勞動保護，增強職工的安全感和認同感。推進優(yōu)質、高效、和諧、公平的勞動關系，促進企業(yè)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。簽訂勞動保護專項集體合同應在企業(yè)與職工代表或工會代表之間進行平等、自愿、協(xié)商一致的談判，要充分聽取職工意見，保障職工的合法權益。內容職工的勞動保護權力：規(guī)定職工在勞動過程中的基本保護權利，包括工作時間和休息時間、工作條件、職業(yè)危害防護、福利、社會保險等條款。職工的安全生產(chǎn)權利：強調安全生產(chǎn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本要求，規(guī)定企業(yè)應當為職工提供安全的勞動條件，營造安全的勞動環(huán)境，確保職工的人身及財產(chǎn)安全。其他特別規(guī)定：根據(jù)企業(yè)的實際情況，可以增加其他特別規(guī)定，例如：職業(yè)技能培訓、職工獎勵懲罰等。執(zhí)行勞動保護專項集體合同的執(zhí)行，應當由企業(yè)和職工代表共同監(jiān)督，解決合同執(zhí)行過程中的矛盾和問題。企業(yè)應當注重宣傳教育工作，引導職工自覺履行集體合同，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。結論勞動保護專項集體合同是企業(yè)和職工之間協(xié)商制定、簽訂的一種重要合同。它的主要目的是通過規(guī)定勞動保護特別規(guī)定，加強職工的勞動保護，增強職工的安全感和認同感。企業(yè)和職工應當平等、自愿、協(xié)商一致的原則制定和簽訂集體合同，同時共同監(jiān)督合

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