單位兼職用工合同

單位兼職用工合同第一章總則第一條適用范圍本合同適用于單位與兼職用工之間的勞動關(guān)系，雙方在此基礎(chǔ)上約定如下：第二條兼職用工的權(quán)利和義務(wù)兼職用工在單位內(nèi)從事的工作內(nèi)容和工作時間應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定履行。兼職用工應(yīng)當(dāng)遵守單位規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，保守單位的商業(yè)秘密。兼職用工應(yīng)當(dāng)接受活動組織者、監(jiān)督人員和教育培訓(xùn)人員的培訓(xùn)、監(jiān)督和檢查，按期提交工作報告。兼職用工在工作中遭到人身傷害、財產(chǎn)損失等發(fā)生工傷的，單位應(yīng)當(dāng)依法負責(zé)。第三條工資報酬兼職用工的工資報酬以月為結(jié)算周期，以營業(yè)額為計算基礎(chǔ)，經(jīng)單位確認后發(fā)放。兼職用工工資條由單位提供，其中包括工資總額、計算基數(shù)、計算規(guī)則等內(nèi)容，兼職用工應(yīng)當(dāng)認真核對。第四條保險及福利待遇兼職用工在單位內(nèi)享有社會保險待遇，包括失業(yè)保險、工傷保險等。單位為兼職用工提供必要的勞動保護用品，如頭盔、手套等。兼職用工與單位發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)當(dāng)按照國家法律程序解決。如有需要，可以尋求勞動爭議仲裁機構(gòu)的幫助。第五條合同終止兼職用工在工作期間存在違反合同約定的行為，經(jīng)單位查實后可以解除合同。兼職用工因個人原因提出終止合同申請時，應(yīng)當(dāng)提前一個月向單位提出書面申請，經(jīng)單位審批同意后方可解除合同。第二章合同內(nèi)容第六條工作地點兼職用工的工作地點為單位統(tǒng)一安排的工作場所。兼職用工在特殊情況下需要出差或改變工作地點時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位同意并出具相關(guān)證明材料。第七條工作時間兼職用工每天工作時間為5小時，每周工作不超過20小時。如因特殊情況需要加班時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位同意并支付加班費用。第八條工作內(nèi)容兼職用工從事的工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與單位業(yè)務(wù)相符，由單位安排分配。兼職用工在工作中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時上報單位，確保工作質(zhì)量。第九條工作保密兼職用工在單位內(nèi)從事的工作涉及到商業(yè)機密的，應(yīng)當(dāng)嚴格保守，不得泄露單位商業(yè)機密。兼職用工在離開單位職位后應(yīng)當(dāng)承諾保守單位商業(yè)機密，不得泄露。第十條結(jié)算與支付兼職用工的工資報酬以月為結(jié)算周期，到期應(yīng)當(dāng)及時支付。兼職用工工資報酬按照單位規(guī)定的支付方式進行支付，如需更改支付方式應(yīng)當(dāng)提出書面申請。第三章其他事項第十一條簽署方式本合同應(yīng)當(dāng)由兼職用工及單位代表簽字，雙方應(yīng)當(dāng)持有印章。本合同的解釋權(quán)屬于雙方當(dāng)事人。第十二條特別約定本合同未約定的事項，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和勞動合同約定執(zhí)行。雙方當(dāng)事人有其他特殊約定的，應(yīng)當(dāng)在本合同中明確。第十三條合同效力本合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽署后生效。本合同自簽署之日起至合同期結(jié)束，期滿自動終止。第十四條爭議解決本合同爭議的解決應(yīng)當(dāng)優(yōu)先進行協(xié)商和調(diào)解。如協(xié)商和調(diào)解無法解決爭議，應(yīng)當(dāng)依照國家法律程序進行解決。結(jié)語以上就是單位兼職用工合同的全部內(nèi)容