招聘人才協(xié)議書(shū)

招聘人才協(xié)議書(shū)一、背景為了招聘到高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、成果顯著的優(yōu)秀人才，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，制定本《招聘人才協(xié)議書(shū)》。二、協(xié)議內(nèi)容1.崗位說(shuō)明本次招聘的崗位為XXX職位，該職位要求應(yīng)聘人員必須具有以下條件：擁有本專(zhuān)業(yè)及以上學(xué)歷；在相關(guān)領(lǐng)域擁有3年及以上的工作經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織和管理能力；熟練掌握掌握相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能和工具。2.薪資待遇月薪：不低于xxx元，具體金額根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資歷和能力面議?？?jī)效獎(jiǎng)金：優(yōu)秀員工將根據(jù)其績(jī)效獲得業(yè)務(wù)發(fā)展獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)個(gè)人實(shí)際業(yè)務(wù)績(jī)效考核結(jié)果確定。社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。3.勞動(dòng)合同本公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，合同到期前三個(gè)月雙方有權(quán)提出續(xù)約；不符合主動(dòng)續(xù)約條件的，公司不承擔(dān)責(zé)任。因企業(yè)需要，試用期為一個(gè)月，試用期內(nèi)員工工資按月計(jì)算，正式錄用后按崗位定薪。4.工作條件工作地點(diǎn)：本公司位于XX市，具體職位工作地點(diǎn)為XX辦公區(qū)；工作時(shí)間：法定工時(shí)每周40小時(shí)，根據(jù)工作需要靈活調(diào)整工作時(shí)間；工作內(nèi)容：該職位要求員工熟練掌握相關(guān)技能和工具，能夠勝任相關(guān)職務(wù)。其他：公司為員工提供良好的工作環(huán)境、發(fā)展空間和相關(guān)培訓(xùn)。5.入職及離職手續(xù)入職手續(xù)：身份證復(fù)印件一份；最高學(xué)位證書(shū)復(fù)印件一份；免冠一寸照片6張；個(gè)人銀行賬戶信息。離職手續(xù)：申請(qǐng)離職；交回崗位工具、資料和公司財(cái)產(chǎn)；完成任意離職手續(xù)。6.保密和競(jìng)業(yè)限制員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的秘密保密制度，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和任何形式的商業(yè)信息；離職員工應(yīng)與公司協(xié)商解決離職前簽署的任何秘密保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。三、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，并且在員工正式入職后備案，雙方一經(jīng)同意，不得修改和解除協(xié)議。四、爭(zhēng)議解決雙方在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，如果協(xié)商解決不了，應(yīng)向企事業(yè)單位行業(yè)人才交流中心申請(qǐng)調(diào)解，或者向人民法院提起訴訟。五、附則本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。在該協(xié)議未規(guī)定事項(xiàng)的情況下，執(zhí)行中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)。六、簽署本協(xié)議書(shū)由雙方在XXX年XX月XX日簽訂。甲方（企業(yè)名稱）：____________簽字：_____________法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字：_____________乙方（個(gè)人信息）：____________簽字：_____________聯(lián)系電話：_____________身份證號(hào)碼：_____________以上是本公司的招聘人才協(xié)議書(shū)，請(qǐng)各位應(yīng)聘人員認(rèn)