怎樣讓你的自薦信更出色？

PAGEPAGE1怎樣讓你的自薦信更出色？)第一篇：怎樣讓你的自薦信更出色？)面試時(shí)什么該問(wèn)，什么不該問(wèn)？一場(chǎng)成功的面試可不是單方面的連環(huán)發(fā)問(wèn)和應(yīng)答如流，而是雙方積極的互動(dòng)交流(positiveinteractions)。當(dāng)面試官通過(guò)各種問(wèn)題了解你的能力和品行之后，他往往會(huì)說(shuō)：Nowit’syourturntoraisequestions!別小看這個(gè)環(huán)節(jié)，這不僅是面試的有效延續(xù)，更是一個(gè)深入了解應(yīng)聘公司情況的機(jī)會(huì)。今天，S&C皇家英語(yǔ)就來(lái)和大家一起探討：面試時(shí)什么該問(wèn)，什么不該問(wèn)？不該問(wèn)“DoyouthinkI’dfitinhere?”(您覺(jué)得我適合這里嗎？)很顯然，如果你適合，這個(gè)問(wèn)題顯得你超沒(méi)自信；如果你不適合，面試官也只會(huì)跟你打哈哈，他干嘛要當(dāng)面得罪你？如果你實(shí)在想知道答案，不妨換個(gè)自信一點(diǎn)的說(shuō)法：“Doyouthinkmyexperienceandstrengthcouldcontributealottoyourcompany?”(您覺(jué)得我的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)會(huì)對(duì)貴公司做出很大貢獻(xiàn)嗎？)或者“IhopeIcanbetherightpersonforthisposition,butIneedtohearyouropinionfirst.”(我希望我能成為最適合這個(gè)職位的人，但我需要先傾聽您的看法?！庇幸恍﹩?wèn)題是需要在開頭避免的，比如：““HowmanyhoursdoIhavetoworkeveryday?”(我每天必須工作幾個(gè)小時(shí)？)或者”What’syourcompany’svacationpolicy?“(公司的休假制度是怎樣的？)因?yàn)檫@些問(wèn)題暗示你不喜歡加班，很關(guān)心休假——而這未必是面試官期望的問(wèn)題。提問(wèn)是面試的延續(xù)，因此，就算不為了取悅面試官，你也要讓自己看上去像一個(gè)值得信賴的、能夠高效專注工作的職業(yè)人。與之相匹配的問(wèn)題有：”What’stheday-to-daylikehere?“(這里每天是如何進(jìn)行的？)”Whatarethecoredutiesforthisposiiton?”(該職位的主要職責(zé)有哪些？)“Howisthecommunicationandcooperationamongdifferentdepartments？”(不同部門之間的溝通合作怎么樣？“)whatisthedressingcodehere?”(公司的著裝要求是怎樣的？)“Doyouenjoyworkinghere?Why?”(您喜歡在這兒工作嗎？為什么？)當(dāng)然啦，面試結(jié)束前，使盡渾身解數(shù)的你可以彬彬有禮地提出最后一個(gè)問(wèn)題：“Couldyoupleasetellmeaboutthecompensationandbenefitspackage?”(請(qǐng)問(wèn)您可以告訴我有關(guān)補(bǔ)償與福利的規(guī)定嗎？)這個(gè)時(shí)候，被你哄得很開心的面試官多半就知無(wú)不言、言無(wú)不盡了。怎樣讓你的自薦信更出色？HowtoWriteaWell-suitedCoverLetter?當(dāng)“量身修改簡(jiǎn)歷”已不足以幫你在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)脫穎而出時(shí)，附上一封自薦求職信可能是個(gè)好辦法。它能為你提供向雇主正式推薦自己的機(jī)會(huì)——你可以在信中表達(dá)你對(duì)意向職位的強(qiáng)烈興趣，并通過(guò)巧妙溝通和充分準(zhǔn)備給雇主留下一個(gè)好印象。WhencustomizingyourCVisnotenoughtohelpyoustandoutintheresumescreeningstage,addingacoverlettercouldbeagoodwaytomakethedifference.Coverlettergivesyoutheopportunitytointroduceyourselftoanemployerinaprofessionalway,expressyourstronginterestinadesiredpositionandimpresstheemployerwithyourcommunicationskillsandtheamountofpreparationyouhavedoneforapplyingthejob.那么，怎樣寫求職信最有效、最出彩呢？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，S&C皇家英語(yǔ)特意為大家總結(jié)了“八大注意”事項(xiàng)，希望對(duì)大家有所幫助：1)強(qiáng)調(diào)你的優(yōu)勢(shì)，但不要重復(fù)你的簡(jiǎn)歷。Reiterateyourstrengthbutdon’trepeatyourCV.一封完整的求職信應(yīng)包含以下要點(diǎn)：你所申請(qǐng)的職位；你為什么認(rèn)為自己是合適的候選人；以及你的職業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)是如何匹配招聘要求的。請(qǐng)記住，你是在“詮釋”你的簡(jiǎn)歷，而非重復(fù)其中內(nèi)容。Yourcoverlettershouldincludeinformationonwhatpositionyouareapplyingfor,whyyouthinkyouaretherightcandidate,andhowyourskillsandstrengthsmatchthecriterialistedinthejobposting.Remember,youareinterpretingyourresume,notrepeatingit.2)個(gè)性化，但切勿過(guò)于私人化。Getpersonalbutneverbetoopersonal.求職信是雇主對(duì)你增進(jìn)了解的有效工具，包括你的職場(chǎng)個(gè)性、業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)和工作激情。然而，在信中暴露過(guò)多個(gè)人信息卻是大忌。這也許讓你看起來(lái)不夠職業(yè)，還可能影響雇主對(duì)你的能力做出客觀判斷。Coverletterisaneffectivenetworkingtoolfortheemployertolearnmoreaboutyou,includingyourbusiness-relatedpersonality,strengthandpassionforthejob.However,disclosingtoomuchpersonalinformationincoverletterisataboo.Itwouldmakeyoulookunprofessional,andmaydistracttheemployerfrommakinganobjectivejudgmentonyou.3)求職信應(yīng)簡(jiǎn)明易讀。Makeiteasytoread.人力資源經(jīng)理沒(méi)太多時(shí)間讀一封冗長(zhǎng)的求職信，因此請(qǐng)以醒目形式簡(jiǎn)明扼要地列出關(guān)鍵信息。在逐條闡述與職位相匹配的個(gè)人優(yōu)勢(shì)和技能時(shí)，采用“子彈式圖標(biāo)”分段是不錯(cuò)的選擇。要避免使用長(zhǎng)篇大段文字、復(fù)雜花哨的字體、表情符號(hào)、不適宜的郵件地址、過(guò)期的聯(lián)系方式。讓你的求職信易讀易懂。Ahiringmanagerwon’thavetoomuchtimetoreadalengthycoverletter,somakeyourkeypointsinstrikingandorderlyways.Usebulletstobreakupthetextcouldbeagoodchoicewhenexplainingyourstrengthsandskillsthatmatchthepositiononebyone.Avoidusinglargeblocksoftext,ornateorgaudyfonts,emoticons,inappropriatee-mailaddressesandexpiredcontactways,soastomakeyourcovelettereasytoreadandunderstand.4)求職信也要個(gè)性化定制。Customizeyourcoverletter.借助求職信模板開始寫作顯然更容易些，它能確保所有核心信息無(wú)一遺漏。但請(qǐng)記住，求職信一定要能體現(xiàn)你的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，否則完全沒(méi)必要寫這個(gè)玩意兒。如果你的求職信要寄給某位聯(lián)系人，別忘了在信里提到他的名字。Itiseasiertostartwithacoverlettertemplatetomakesureallthekeypointsareincluded,butdoremembertocustomizeyourcoverlettertoshowyouruniqueness,otherwisethereisnoneedtowritesuchathing.Ifyouhaveacontactpersonforyourletter,besuretoincludetheirnameinyourletter.5)事先做好調(diào)研工作。Doresearchinadvance.在寫求職信之前，盡可能多地搜集關(guān)于應(yīng)聘公司和人力資源經(jīng)理的信息，以便用“親愛的某某先生/某某女士”作為抬頭，將求職信寄給某位負(fù)責(zé)招聘的特定個(gè)人。再次核對(duì)招聘規(guī)定，以確保求職信的寄送格式萬(wàn)無(wú)一失(附件或文本形式)。Beforeyouwrite,findoutasmuchasyoucanaboutthecompanyandthehiringmanager,andthenyoucanstartyourcoverletterwith“DearMrGreen/MsFlower”toaddressittotheindividualresponsibleforhiring.Checktherecruitmentrulesofthecompanytomakesureyousendthecoverletterinrightformat(attachmentortext).6)解釋你的職場(chǎng)“空窗期”。Explainyouremploymentgap.有些求職者最近可能有一段職場(chǎng)“空窗期”，比如被裁員或解雇以至于半年沒(méi)有工作；或者當(dāng)了三年的全職母親。你可以在求職信中坦誠(chéng)地解釋這段職場(chǎng)空白，這是個(gè)機(jī)會(huì)。Somejobapplicantsmayhaverecentgaps,suchasbeinglaid-offandunemployedforhalfayear,orbeingafull-timemotherforthreeyears.Coverlettergivesyouanopportunitytoexplainanemploymentgapinasincereandhonestway.7)用語(yǔ)需彬彬有禮。Bepolite.求職信是幫你樹立良好第一印象的最佳機(jī)會(huì)，因此一定要注重禮節(jié)。別忘了開頭的問(wèn)候和結(jié)尾的致意。你可以這么來(lái)收尾：“謝謝您的考慮”、“期待收到您的回復(fù)”或“您真誠(chéng)的XXX”。Yourcoverletterisyourfirstandbestchancetomakeagoodimpression,sobepolite.Don’tforgetthesalutationopeningandcomplimentarycloseparts.Youmayconcludeyourcoverletterby“thankyouforyourconsideration”,“l(fā)ookingforwardtohearingfromyou”and“Respectfully/Sincerely/Courteouslyyours”.8)檢查拼寫錯(cuò)誤。Checkerrors.最后，在寄出你的簡(jiǎn)歷和求職信之前，多花一分鐘時(shí)間檢查拼寫錯(cuò)誤或邏輯漏洞，這不會(huì)是無(wú)用功。祝你好運(yùn)！Finally,takeonemoreminutetocheckspellingmistakesorlogicalflawsofyourCVandcoverletterbeforeyousendthemout.Goodluck!新人入職講什么？導(dǎo)語(yǔ)：Backgroundinfo:若依(Zoey)是一位22歲的海歸留學(xué)生，擁有心理學(xué)和社會(huì)學(xué)雙學(xué)位，擅長(zhǎng)英語(yǔ)和跨文化交流。經(jīng)過(guò)幾番尋覓，她終于在一家世界五百?gòu)?qiáng)駐華企業(yè)獲得了畢業(yè)后的第一份工作——行政助理。現(xiàn)在就讓我們跟隨若依的腳步，踏上新人入職的第一天吧！Zoey(若依)isa22-yearoldgirlwhojustcamebackfromoverseastoChinaforherfirstjobaftergraduation.Majoredinpsychologyandsociology,sheisveryskillfulinEnglishandcross-culturalcommunication.LandingherfirstjobataFortune500companyasa“whitecollar”,Zoeyisextremelyexcitedaboutherfirstdayatwork.Fromnowon,let’sgoandworktogetherwithZoeytoseewhathappensinher“international”office??SceneI:AtReception前臺(tái)報(bào)到Characters:Zoey,areceptionist.出場(chǎng)人物：若依，前臺(tái)接待。8:50am,Reception早晨8：50，公司前臺(tái)Zoey(Z):HelloI’mZoey,rookie[1]oftheDepartmentofAdministration[2],wonderingwheretogofortheorientation[3]startingat9:00.若依：你好，我叫若依，是行政部的新手，我想問(wèn)問(wèn)9點(diǎn)的新人培訓(xùn)在哪里??？R:Ok,yourofferletter[4]please?前臺(tái)：嗯，能先給我看一下你的入職通知書嗎？Z:Yeah,hereitis.若依：行，在這里。R:(Checkingtheletter)Alright?andnowpleasesignin[5].前臺(tái)(核對(duì)信息)：好的，現(xiàn)在請(qǐng)簽到吧。Z:Sure?niceand[6]quick.若依：沒(méi)問(wèn)題?搞定。R:Thanks.Lift[7]yourselftothe23rdfloor,theroomisonyourright[8].前臺(tái)：謝謝。搭電梯至24層，右側(cè)便是。Z:Alright,cheers[9].若依：好，多謝啦。R:Noproblem[10],goodluck.前臺(tái)：不客氣，祝你好運(yùn)哦。*Notes:[1]rookie[’ruki]n.新手;菜鳥。Zoey這么自稱略帶幽默，同義詞還有g(shù)reenhand(生手、沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的人，略帶貶義)和newbie(新手、新兵，多用于網(wǎng)絡(luò)世界)。[2]DepartmentofAdministration行政部[3]Orientation(公司)入職培訓(xùn)；(大學(xué))入學(xué)培訓(xùn)。OrientationDay特指迎新日——開學(xué)或入職第一天。[4]OfferLetter入職通知書；錄取通知書[5]Signin簽到；注冊(cè)；登記；簽收[6]Niceand[口語(yǔ)]很，挺[7]Lift[口語(yǔ)](英)搭乘電梯[8]Onyourright在你的右側(cè)[9]Cheers[口語(yǔ)](英)謝謝[10]Noproblem[口語(yǔ)](英)不客氣SceneII:Orientation入職培訓(xùn)Characters:Zoey,HRmentor，Nick出場(chǎng)人物：若依，培訓(xùn)師，Nick。:00am,OrientationRoom早晨9點(diǎn)，培訓(xùn)室內(nèi)HRMentor(H):Goodmorning!Welcometoourcompany.I’dfirstliketocongratulateeachofyouforjoiningus,oneoftheFortune500[1]intheworld.Iknowthatyouhavesurvived[2]severalroundsofknockouttestsandinterviews[3],butnowasyouarrivedhere,allyourpastglories,arejustlikethesong,“blowinginthewind[4]”.培訓(xùn)師：早安，歡迎來(lái)到本公司。首先，我想祝賀在座的各位加入了世界五百?gòu)?qiáng)之一的企業(yè)。我很清楚你們走到今天一定是經(jīng)歷了“千難萬(wàn)險(xiǎn)”，但是既然你們來(lái)到了這里，過(guò)去的種種都成了浮云，就像歌里唱的一樣，“隨風(fēng)飄逝”。(Internschuckle(臺(tái)下偷笑)H:Oknowwestartintroducingsomecompanyfacts[5],includingthebrandhistory[6],organisationalstructure[7],productseries[8],andofficelayout[9].培訓(xùn)師：現(xiàn)在我們開始介紹公司的一些基本情況，包括品牌歷史，組織架構(gòu)，產(chǎn)品類型和辦公室布局。(Whilethementorismakingthe‘longandboring’speech,ZoeyandanothernewcomernamedNickstarttheirownprivateconversation?)(正當(dāng)培訓(xùn)師在臺(tái)上進(jìn)行冗長(zhǎng)的介紹的時(shí)候，若依和另一位叫Nick的新同事開始了自己的新談話?)Z:(whispering)HiI’mZoey,AdministrativeDepartment,what’syours[10]?若依：嗨，我是若依，行政部的，你呢？Nick(N):HelloI’mNick,MarketingDepartment[11][1],pleasure[12].Nick:你好，我是Nick,市場(chǎng)部的，很高興認(rèn)識(shí)你。*Notes:[1]Fortune500:財(cái)富500強(qiáng)(指《財(cái)富》雜志每年評(píng)出的全美國(guó)500家最大企業(yè))[2]survive[s?’vaiv]vt.幸存；生還；幸免于(這里是夸張用法，突出他們走到今天的不容易)[3]knockouttestsandinterviews指一系列的淘汰性測(cè)試與面試[4]BlowingintheWind隨風(fēng)飄逝(經(jīng)典英文歌曲，演唱者BobDylan——鮑勃?迪倫)[5]companyfacts公司概況[6]brandhistory品牌歷史[7]organisationalstructure組織架構(gòu)[8]productseries產(chǎn)品系列[9]officelayout辦公布局[10]What’syours:What’syourdepartment?(此處為省略說(shuō)法)[11]MarketingDepartment市場(chǎng)部[12]Pleasure:Pleasuretomeetyou.(此處為省略說(shuō)法)SceneIII:FirstDayatWork上崗第一天Characters:Zoey,acolleague出場(chǎng)人物：若依，一名同事。:30am,AdministrationDepartment早晨9點(diǎn)半，行政部(Zoeyisabouttocomeinbutislockedoutsideofthedoor,acolleagueinsideopensittoletherin.)若依想要進(jìn)門卻被鎖在了外面，門內(nèi)的一名同事開門讓她進(jìn)來(lái)。Z:Thanksamillion[1]?butwhycouldn’tIopenit?若依：萬(wàn)分感謝?但是為什么我開不了呢？C:Hehe,‘cozyoudidn’tpunchin[2].同事：呵呵，因?yàn)槟銢](méi)打卡啊。Z:Punch?what?若依：打?什么？C:EverymorningbeforeentryyoumustswipetheRFID[3]cardatthesensorforattendancechecking[4].同事：每天上班前你都要在感應(yīng)器上打卡，以便考勤備案。Z:Ohyeah..sorryIforgotthat,swipetwiceadayforpunchout[5]aswell,right?若依：哦，對(duì)哦，我忘了，要打兩次，下班也是，對(duì)吧？C:Bingo[6].同事：答對(duì)咯。(Zoeysittinginsideherowncubicle[7])(若依坐進(jìn)自己的格子間里)Z:Ah?anotherthingIheardisthatwehavetologon[8]toourstaffaccount[9]attheIntranet[10]totypeinourprofileonourown.若依：啊，我還聽說(shuō)我們需要自己登陸內(nèi)聯(lián)網(wǎng)的個(gè)人主頁(yè)輸入資料？C:Yep,that’strue.同事：對(duì)，沒(méi)錯(cuò)。Z:Ohok,that’sgreener[11],Ilikeitthatway.若依：OK,挺環(huán)保的，我喜歡。*Notes:[1]Thanksamillion萬(wàn)分感謝[2]punchin上班打卡[3]RFIDabbr.無(wú)線射頻識(shí)別(radiofrequencyidentificationdevices)[4]attendancechecking考勤檢查[5]punchout下班打卡[6]bingo[’bi?ɡ?u]n.賓戈游戲,口語(yǔ)里表示“答對(duì)了”[7]cubicle[’kju:bikl]n.格子間；小隔間[8]logon登錄；注冊(cè)[9]staffaccount員工賬戶[10]intranet[’intr?net]n.內(nèi)聯(lián)網(wǎng)；企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)[11]greener(引)更環(huán)保的SceneIV:IncentiveSystemSurvey獎(jiǎng)勵(lì)制度調(diào)查Characters:Zoey,administrativedirector出場(chǎng)人物：若依，行政主管。:00am,AdministrationDepartment早上10點(diǎn)，行政部AD:MorningZoey,youcatchupwith[1]everythinghere?主管：早上好啊，若依，工作還適應(yīng)嗎？Z:Morning,sir.Yeah,I’mgoingonquitewell.若依：嗯，主管早上好，我這邊都挺好的。AD:Brilliant[2].Here’sthething[3],Iwanttomakesomechangeinourcurrentincentivesystem[4].Manyhavesaidtheyprefercashbonus[5]ratherthancoupons[6]orotherphysicalitems[7].主管：非常好。是這樣的，我想對(duì)目前的獎(jiǎng)勵(lì)制度做一些調(diào)整。不少員工反映比起優(yōu)惠券和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，他們更想要現(xiàn)金。Z:Ok…Isee,sowhatcanIdoforthat?若依：哦，我明白了，那需要我做些什么呢？AD:Ah…Ineedyoutodraft[8]aquestionnaireincludingthekeyinformationImentionedabove.Whenyoufinish,letmehavealookandthenwe’lllaunch[9]itviatheIntranet.主管：嗯，我需要你草擬一份問(wèn)卷調(diào)查，包括上面我提到的信息。寫完后給我看一下，然后發(fā)布到內(nèi)聯(lián)網(wǎng)上。Z:Nosweat[10].若依：沒(méi)問(wèn)題。*Notes:[1]catchupwith趕上，追上；適應(yīng)[2]brilliant[’brilj?nt]adj.（英口）非常好[3]Here’sthething是這樣的[4]incentivesystem獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)制度[5]cashbonus現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)[6]coupon[’ku:p?n]n.贈(zèng)券[7]physicalitems指實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)[8]draft[drɑ:ft]n.草稿；vt.起草，設(shè)計(jì)[9]launch[l?:nt?]vt.發(fā)起，發(fā)動(dòng)；vi.開始；n.發(fā)行，投放市場(chǎng)[10]Nosweat小事一樁SceneV:AnnualMeetingPreparation年會(huì)準(zhǔn)備Characters:Zoeyandhercolleagues,administrativedirector.出場(chǎng)人物：若依及同事們，行政主管。09:30am,Meetingroom,AdministrationDepartment早上9點(diǎn)半，行政部會(huì)議室AD:Morning,everyone.Theregularmeeting[1]wearehavingtodayhasnothingbut[2]onetopic:theannualmeeting[3].It’sapproachingtheyearend[4],andwemustquickonourstep[5]tomakeaniceshot[6].主管：大家早安。今天的例會(huì)只有一個(gè)主題：公司的年會(huì)。年關(guān)快要到了，我們必須加快腳步打一場(chǎng)漂亮仗。Z:Icandothehotelconferenceroomreservation[7]and?若依：我可以負(fù)責(zé)預(yù)定酒店會(huì)議室還有?AD:ThanksZoey,butletmefinishtheredtape[8]first.I’llassign[9]eachofyouwithtaskssopleasebeallears[10]anddoyourpart[11].主管：謝謝若依，但是先讓我把套話說(shuō)完。我會(huì)給各位分配各自的任務(wù)，所以一定要全神貫注，完成自己的部分。*Notes:[1]regularmeeting例會(huì)[2]nothingbut只有；只不過(guò)[3]annualmeeting年會(huì)[4]yearend年末；年終[5]quickonone’sstep腳步迅速(形容辦事雷厲風(fēng)行)[6]Niceshot：射的漂亮干得漂亮[7]reservation[,rez?’vei??n]n.預(yù)約，預(yù)訂；保留[8]redtape繁文縟節(jié)；官樣文章[9]assign[?’sain]vt.分配；指派(任務(wù)或作業(yè))；[10]beallears洗耳恭聽，認(rèn)真傾聽xiexx[11]doyourpart盡自己一份力量，各司其職第二篇：怎樣寫出出色的自薦信范文那么該如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的自薦信呢？1、標(biāo)準(zhǔn)的自薦信內(nèi)容：一份標(biāo)準(zhǔn)的自薦信內(nèi)容包括：寫自薦信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請(qǐng)目的、加入企業(yè)的原因，你要申請(qǐng)什么職位；做自我介紹，說(shuō)明你為什么適合申請(qǐng)的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁矗缓?jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置；強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就；結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址。當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝，效果會(huì)更好，以我們的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡(jiǎn)歷，一句關(guān)切的問(wèn)候會(huì)給人留下很深的印象。l第三篇：怎樣讓你的簡(jiǎn)歷更顯眼招聘官最偏愛怎樣的簡(jiǎn)歷即將步入人才市場(chǎng)，在茫茫的職場(chǎng)中尋找一個(gè)屬于自己的位置。準(zhǔn)備一份讓招聘官喜歡的簡(jiǎn)歷，是走向成功的第一步。事實(shí)上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對(duì)于履歷風(fēng)格的追求也可謂“與時(shí)俱進(jìn)”。在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也不可忽略這一點(diǎn)?，F(xiàn)代人事經(jīng)理喜好的履歷風(fēng)格到底是什么?對(duì)于履歷，人事經(jīng)理們的興奮點(diǎn)還會(huì)有什么新的發(fā)展動(dòng)向?簡(jiǎn)約就是美。這句話對(duì)于履歷來(lái)說(shuō)，仍舊管用。現(xiàn)在，一頁(yè)履歷（one－page－resumes）還是主打風(fēng)格，兩頁(yè)履歷也開始嶄露頭角。但對(duì)于厚且長(zhǎng)的履歷，沒(méi)有人事經(jīng)理持歡迎態(tài)度。因?yàn)橥ǔＨ耸陆?jīng)理在面試過(guò)程中，對(duì)待履歷的時(shí)間平均不會(huì)超過(guò)5秒。雖然，對(duì)于貼上照片的履歷，人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度，但從研究的角度來(lái)審視，人事經(jīng)理似乎更傾向于沒(méi)有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富，是首要問(wèn)題；臉蛋，重要但不絕對(duì)———除非，他們的行當(dāng)要靠臉吃飯。面對(duì)一張報(bào)價(jià)單似的履歷，或一張附上一些別人對(duì)于你的評(píng)論或者贊美的履歷，很多人事經(jīng)理傾向于后者，假如評(píng)論或者贊美恰如其分、不甜得發(fā)膩的話。多一些線索了解你，總不是件壞事。如何讓manager最快地看到你的簡(jiǎn)歷快速找到工作的重要一點(diǎn)是最快地讓manager看到你的簡(jiǎn)歷，這里按照快慢順序列出各種方法：1.你如果認(rèn)識(shí)或者知道某個(gè)manager，直接將簡(jiǎn)歷發(fā)給他，并打電話。2.你的朋友的部門在招人，請(qǐng)他把你的簡(jiǎn)歷直接交給manager。3.打電話給dice等網(wǎng)址上的headhunter，他們可能會(huì)直接把你的簡(jiǎn)歷送到manager的手中。我曾經(jīng)上午10點(diǎn)把簡(jiǎn)歷發(fā)給一個(gè)headhunter，中午12點(diǎn)時(shí)manager就直接打電話來(lái)了。4.在網(wǎng)站上看到某公司招人，你托朋友從公司內(nèi)部網(wǎng)站打聽誰(shuí)是manager或recruiter，將簡(jiǎn)歷發(fā)給他們，最好是打電話。5.如果公司在local，開車到公司門口，攔住一個(gè)工程師模樣的人，請(qǐng)他幫你遞給manager或者h(yuǎn)r。6.在hotjobs或者monster上登出的職位，如果有姓名或者有email，就打電話到公司總機(jī)轉(zhuǎn)hr直接找人說(shuō)話。7.在招聘會(huì)上多拿名片，然后給名片上的人發(fā)信和簡(jiǎn)歷請(qǐng)他們推薦給有關(guān)的manager。8.發(fā)信給你所有在工業(yè)界的朋友，問(wèn)他們的周圍有沒(méi)有工作機(jī)會(huì)。不要怕不好意思，裁員雖然不好，但也不是什么丟人的事?？隙〞?huì)有人對(duì)你說(shuō)：我剛聽說(shuō)某某公司在招人。9.發(fā)信給各位你所知道的headhunter，請(qǐng)他們幫助。10.在hotjobs或者monster上不停地發(fā)簡(jiǎn)歷，這是實(shí)在沒(méi)有辦法的辦法。以上所有的方法我都試過(guò)，并不是每一種方法都能使你獲得面試，但你的機(jī)會(huì)將增大地太多太多，一般來(lái)講，至少其中4-5種辦法能使你的簡(jiǎn)歷到達(dá)manager手中?？傊?，一切目標(biāo)圍繞著那個(gè)可能在招人的manager，一定要把簡(jiǎn)歷塞到他手里。努力寫最打動(dòng)HR的簡(jiǎn)歷A.言簡(jiǎn)意賅Resume部分不能超過(guò)兩頁(yè)紙，最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。有英國(guó)科學(xué)家稱，任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因?yàn)槿松恳粋€(gè)階段目標(biāo)不同，個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。B.強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)近來(lái)，海選都是通過(guò)網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來(lái)決定的，專業(yè)、GPA、名次、英語(yǔ)能力、自我評(píng)價(jià)，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個(gè)方面下功夫，在情況屬實(shí)的前提下，仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強(qiáng)化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作，如果GPA很高，那么開門見山就把這一項(xiàng)寫出。C.彰顯個(gè)性所謂“resume”，強(qiáng)調(diào)“me”這個(gè)詞上，所以簡(jiǎn)歷一定要突出個(gè)性。如果人云亦云，很容易被淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷的海洋中，每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時(shí)，一定要強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì)，突出與所申請(qǐng)職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡(jiǎn)歷的抬頭不要再寫所謂“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職信”這類標(biāo)題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時(shí)也是尊重招聘者。D.注意關(guān)鍵詞簡(jiǎn)歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。比如，Internship(學(xué)期實(shí)習(xí))、Part—time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。E.必備信息此簡(jiǎn)歷涵蓋了一份合格英文簡(jiǎn)歷必備的信息，包括個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)狀況、興趣愛好和自我評(píng)價(jià)等。對(duì)于專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強(qiáng)化。應(yīng)屆畢業(yè)生做簡(jiǎn)歷時(shí)，很多喜歡把簡(jiǎn)歷做得很花哨。每份簡(jiǎn)歷花銷也不小。其實(shí)只要你遵循下面六條，你會(huì)做一份適合你的簡(jiǎn)歷。豪華簡(jiǎn)歷沒(méi)用“裝幀精美的簡(jiǎn)歷，我見過(guò)不少，但沒(méi)用?！逼髽I(yè)招聘人員只看感興趣的信息。學(xué)生簡(jiǎn)歷，中英文各一頁(yè)即可，注意把學(xué)校、專業(yè)、職務(wù)加粗凸顯。另外，簡(jiǎn)歷“注水”更不可取，面試官提問(wèn)緊扣簡(jiǎn)歷內(nèi)容，沒(méi)做過(guò)的事情寫了很多，面試中卻談不出所以然，只會(huì)讓自己陷于被動(dòng)。受了“鄙視”冷靜招聘前期，很多學(xué)生會(huì)感到“深受打擊”，屢遭“鄙視”。徐老師說(shuō)，這不意外。第一批招聘的多是經(jīng)營(yíng)管理類公司，非經(jīng)管專業(yè)的學(xué)生在這一輪經(jīng)常收不到面試、筆試通知。而且，最早來(lái)的都是很好的公司，要的是最優(yōu)秀的學(xué)生，這時(shí)候沒(méi)收到面試通知，學(xué)生心里要給自己定好位,“并非所有人都能進(jìn)這些公司”?？截悺懊娼?jīng)”慎重各大公司的人力資源經(jīng)理，對(duì)網(wǎng)絡(luò)“面經(jīng)”(面試經(jīng)驗(yàn))了如指掌，只會(huì)比學(xué)生更精通，所以面試時(shí)，學(xué)生千萬(wàn)不要迷信“面經(jīng)”。關(guān)鍵是要有明確定位——自己喜歡什么職業(yè)。“要了解公司，了解自己，展示真實(shí)的自我?！毙炖蠋熣f(shuō)。招聘“趕場(chǎng)”三思上海每周都有招聘會(huì)，有些根本不是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的。每場(chǎng)招聘會(huì)都去遛一圈，或天天“趕場(chǎng)”，到處撒簡(jiǎn)歷，未必有效果。要根據(jù)自己的特點(diǎn)，有針對(duì)性地參加招聘會(huì)。很多學(xué)生早有心得：在招聘會(huì)上投的簡(jiǎn)歷經(jīng)常是石沉大海。簡(jiǎn)歷“落空”跟蹤投出簡(jiǎn)歷沒(méi)得到回應(yīng)，打電話問(wèn)一下，終獲成功。一些學(xué)生，不僅獲得面試機(jī)會(huì)，還連闖幾關(guān)，如愿以償去了想去的公司?！安贿^(guò)，對(duì)非常向往的公司，才有必要打這個(gè)電話?！彼嵝训??！岸ㄏ颉鄙虾Ｂ氛皬娜挚矗蜆I(yè)形勢(shì)并非如此悲觀?！薄爸粚⒛抗怄i定上海，當(dāng)然造成就業(yè)緊張?！逼渌∈幸灿泻芏嗪玫膷徫唬夜ぷ饕欢ㄒ卣顾悸?，不能自限出路。簡(jiǎn)歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能說(shuō)明一些問(wèn)題，所以，它還是如此重要。在撰寫履歷的時(shí)候，不要隨意將此忽略。你所獲得獎(jiǎng)項(xiàng)、你所獲得榮譽(yù)，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過(guò)。雖然，這些榮譽(yù)與你所應(yīng)聘的職位、專業(yè)相差甚遠(yuǎn)，但畢竟這些能夠折射出你的一個(gè)方面———你曾經(jīng)優(yōu)秀過(guò)，你值得信賴。這一點(diǎn)，在人事經(jīng)理眼里，永遠(yuǎn)重要。健康狀況，在過(guò)去可能是一個(gè)關(guān)鍵的變量，而現(xiàn)在，不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差，已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。因?yàn)椋诮?jīng)濟(jì)全球化的這個(gè)世界里，永遠(yuǎn)呆在一個(gè)地方，不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯。在地球村里，同時(shí)開設(shè)幾個(gè)分號(hào)，是極其尋常的事情。如果你沒(méi)有在履歷中表明這種心跡，也許會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。調(diào)查表明，人事經(jīng)理更習(xí)慣于應(yīng)聘者能夠帶著履歷前來(lái)進(jìn)行應(yīng)聘、面試。看著履歷，興許他能泉涌出很多關(guān)于崗位、職責(zé)、能力、薪酬??一系列靈感。所以，去面試的時(shí)候，不要自信得連履歷都不帶。多準(zhǔn)備一些COPY，有備無(wú)患，總比事后懊惱要好得多。第