人力資源會(huì)計(jì)畢業(yè)論文

人力資源會(huì)計(jì)畢業(yè)論文目

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內(nèi)容提要.....II一、人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展及其內(nèi)涵.....1（一）人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展.1（二）人力資源會(huì)計(jì)的涵義.1二、實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的必要性及現(xiàn)實(shí)意義.....1（一）人力資源會(huì)計(jì)的必要性.11、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要.22、國家宏觀調(diào)控的需要.23、企業(yè)提高效益的需要.2（二）實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)實(shí)意義.21、人力資源會(huì)計(jì)為企業(yè)管理者提供評(píng)價(jià)人力資源決策方案所需要的信息.22、人力資源會(huì)計(jì)向投資者、債權(quán)人提供制定正確的投資和信貸決策所需的信息.2三、人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量.....2（一）人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn).2（二）人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量.31、人力資源成本會(huì)計(jì).32、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì).3四、人力資源會(huì)計(jì)問題和對(duì)策.....3（一）人力資源會(huì)計(jì)研究存在的問題.31、介紹性論文較多，獨(dú)創(chuàng)性研究成果較少.32、單兵作戰(zhàn)多，有組織研究少.43、闡述必要性多，研究可行性少.4（二）建立人力資源會(huì)計(jì)的若干對(duì)策.41、深入理論研究,澄清模糊認(rèn)識(shí),更新傳統(tǒng)觀念.42、吸收借鑒西方人力資源會(huì)計(jì)理論和方法研究的新成果.43、加強(qiáng)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)科學(xué)性、實(shí)用性和可操作性的研究.44、用立法的形式確定人力資源會(huì)計(jì)的權(quán)威性.5參考文獻(xiàn).....5

內(nèi)容提要

人力資源是一項(xiàng)重要的資源,人力資源會(huì)計(jì)將人力資源作為一項(xiàng)重要的資產(chǎn),對(duì)其招聘、錄用、管理、教育、使用等方面的業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、記錄、估價(jià)、投資、攤銷等的核算和管理活動(dòng),旨在揭示關(guān)于人力資源的信息,進(jìn)行人力資源的估價(jià)和投資效果的分析,錄用高質(zhì)量的人才,確定人力投資的方向和規(guī)模,決定支付工資的數(shù)量,從而為企業(yè)更有效的利用和管理人力資源服務(wù)。人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新興的重要分支學(xué)科。它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。本文首先論述了在建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性。然后對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量問題作了一些探討，并對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)進(jìn)行了分析。提出了在人力資源會(huì)計(jì)研究存在的問題和若干對(duì)策。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更需要人力資源會(huì)計(jì),并會(huì)推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)趨于完善和成熟。

關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)

確認(rèn)

計(jì)量

對(duì)策

單兵作戰(zhàn)是中國會(huì)計(jì)研究的通病，人力資源會(huì)計(jì)的研究當(dāng)然也不例外。但人力資源會(huì)計(jì)是一門新興科學(xué)，許多理論上的難題有待解決，許多種方案、設(shè)想有待在企業(yè)中進(jìn)行實(shí)踐論證。正是由于缺乏群體研究，從而造成人力資源會(huì)計(jì)研究簡(jiǎn)單重復(fù)多、可推廣應(yīng)用少這樣一種現(xiàn)象。3、闡述必要性多，研究可行性少許多理論界人士發(fā)表文章，論述必須大力推行人力資源會(huì)計(jì)。但不知大家是否注意到這樣一種現(xiàn)象，在理論界的許多人士苦心研究人力資源會(huì)計(jì)的同時(shí)，實(shí)務(wù)界對(duì)推行人力資源會(huì)計(jì)的興趣并不是那么濃厚。與實(shí)務(wù)界大力推崇管理會(huì)計(jì)相比，人力資源會(huì)計(jì)簡(jiǎn)值不值一提。從事這方面實(shí)證調(diào)查的人太少了，發(fā)表這方面調(diào)查報(bào)告的太少了。4、用立法的形式確定人力資源會(huì)計(jì)的權(quán)威性用法律法規(guī)確認(rèn)企事業(yè)擁有的人力資產(chǎn)，支持和規(guī)范人力資產(chǎn)的流動(dòng)和交易。在法律上明確：人力資源的所有權(quán)屬于個(gè)人，但在受聘期間，其使用權(quán)屬于企業(yè)。5、貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量相結(jié)合，定量分析與定性分析相結(jié)合因?yàn)槿肆Y源的價(jià)值的許多特性是貨幣指標(biāo)所不能表現(xiàn)的，所以可用機(jī)會(huì)成本、影子價(jià)格、模糊數(shù)學(xué)模型等非貨幣計(jì)量方法。對(duì)人力資源的貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量相結(jié)合，決定了在會(huì)計(jì)報(bào)告中除定量反映外，還需用必要的文字說明進(jìn)行定性分析，以此來完整地反映企業(yè)的人力資源狀況。6、培育高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)管理與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量與核算方法更為復(fù)雜，技術(shù)性更強(qiáng)。這就要求會(huì)計(jì)人員不僅要有豐富的經(jīng)驗(yàn)和深厚的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)，還要掌握概率論，建立數(shù)學(xué)模型、電腦模擬分析等相關(guān)知識(shí)。（二）建立人力資源會(huì)計(jì)的若干對(duì)策1、深入理論研究,澄清模糊認(rèn)識(shí),更新傳統(tǒng)觀念對(duì)人力資源的計(jì)價(jià),人們會(huì)誤以為對(duì)人明碼標(biāo)價(jià),似乎是對(duì)人格的貶低,所以難以接受。明確人力資源、人力資本、人力資產(chǎn)各概念的范疇、特點(diǎn)及其相互間的聯(lián)系是人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ),人力資源成本項(xiàng)目及資本化、人力資源價(jià)值計(jì)量模式是人力資源會(huì)計(jì)的核心。會(huì)計(jì)界必須對(duì)這些基本理論問題進(jìn)行深入研究,形成共識(shí),才有利于統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)變管理人員傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式下形成的舊觀念。2、吸收借鑒西方人力資源會(huì)計(jì)理論和方法研究的新成果以馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)為指導(dǎo)，同時(shí)借鑒西方人力資源會(huì)計(jì)的理論與方法。前者可以保證我們的研究方向正確，后者產(chǎn)生了一系列成果，如我國會(huì)計(jì)界提出的“勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)”，就是西方人力資源會(huì)計(jì)理論引進(jìn)、吸收后的創(chuàng)新。人力資源會(huì)計(jì)在吸收借鑒西方國家有關(guān)理論和方法時(shí),必須與國情及本單位實(shí)際情況相結(jié)合。3、加強(qiáng)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)科學(xué)性、實(shí)用性和可操作性的研究科學(xué)性主要體現(xiàn)在理論上邏輯嚴(yán)密，方法體系具有科學(xué)性；實(shí)用性指所提供的會(huì)計(jì)信息要滿足各方面的需求；可操作性指采用公允合理的計(jì)量模式，把貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量相結(jié)合，同時(shí)根據(jù)各地區(qū)、行業(yè)的電算化進(jìn)展程度，開發(fā)相應(yīng)的人力資源會(huì)計(jì)軟件，增強(qiáng)在計(jì)量和核算上的準(zhǔn)確性與可操作性。4、用立法的形式確定人力資源會(huì)計(jì)的權(quán)威性用法律法規(guī)確認(rèn)企事業(yè)擁有的人力資產(chǎn)，支持和規(guī)范人力資產(chǎn)的流動(dòng)和交易。在法律上明確：人力資源的所有權(quán)屬于個(gè)人，但在受聘期間，其使用權(quán)屬于企業(yè)。以上是我對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量以及存在的問題和對(duì)策中的一些想法。一個(gè)新生事物的出現(xiàn)要經(jīng)過一段復(fù)雜的過程，一個(gè)理論的形成也是如此，而人力資源會(huì)計(jì)理論由于涉及到“人”這一高級(jí)動(dòng)物，其中的不可用貨幣計(jì)量的因素很多，并且有的因素難以計(jì)量，使其復(fù)雜程度更大，正是其復(fù)雜性造成了其發(fā)展的緩慢，但我認(rèn)為，只要大家暢所欲言，各抒已見，必定會(huì)仁者見仁，智者見智，從而推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。

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