關(guān)于工廠的規(guī)章制度（通用15篇）

第頁共頁關(guān)于工廠的規(guī)章制度〔通用15篇〕關(guān)于工廠的規(guī)章制度〔通用15篇〕工廠的規(guī)章制度篇1一、木材經(jīng)營加工實行答應(yīng)證管理制度，經(jīng)營、加工木材的應(yīng)當(dāng)向縣級林業(yè)主管部門申辦木材經(jīng)營、加工答應(yīng)證，并于每年的1月30日前到縣級林業(yè)主管部門年檢;二、但凡從事木材經(jīng)營、加工的單位或個人，必須嚴(yán)格遵守林業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，合法經(jīng)營、加工，嚴(yán)禁違法收買加工木材，嚴(yán)禁經(jīng)營、加工國家和省級保護的樹種;三、木材加工廠加工所需的木材，必須辦理林木采伐答應(yīng)證;四、木材加工廠收買加工所需木材的，出售方必須提供林木采伐答應(yīng)、供貨合同及數(shù)、縣內(nèi)木材運輸證等木材的合法來憑證;五、加工農(nóng)民自用材的，必須持有由縣級林業(yè)主管部門發(fā)放的林木采伐答應(yīng)證;六、各加工廠用木材來合法憑證建立管理臺帳，按自己采伐、收買加工和加工農(nóng)民自用材分類進展管理。同時持合法憑證到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站登記并在林業(yè)站建立臺帳，實行雙臺帳管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站應(yīng)加強對轄區(qū)內(nèi)木材加工廠的管理;七、木材加工經(jīng)營答應(yīng)證年檢時必須提供管理臺帳，無管理臺帳或管理混亂的，縣級林業(yè)主管理部門根據(jù)情況將撤消加工經(jīng)營答應(yīng)證，取締木材加工廠;八、各加工廠之間的木材指標(biāo)不得互相沖抵、借用，各采伐點之間的采伐指標(biāo)不得互相沖抵、借用;九、各木材加工廠要運輸木材的，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站申請。林業(yè)站根據(jù)所建臺帳對所申請運輸?shù)哪静倪M展檢尺，并出具檢尺單同時發(fā)放縣內(nèi)木材運輸證。加工廠憑林業(yè)站檢尺單和縣內(nèi)木材運輸證到縣林業(yè)局辦理木材運輸證;十、縣內(nèi)運輸木材必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站辦理縣內(nèi)運輸證，出縣運輸必須到縣林業(yè)局辦理木材運輸證。運輸期限:縣內(nèi)運輸證有效期為1天，出縣運輸從當(dāng)天算起，最多不超過10天。州內(nèi)不超過2天，省內(nèi)不超過3天，四川、貴州、廣西、廣東、重慶不超過4天，黑龍江、哈爾濱、、遼寧、內(nèi)蒙古、吉8至10天，其余各地5至7天。如有特殊情況要求延長期限的，必須持有相關(guān)證明復(fù)印件;十一、各加工廠要加強管理，建立各種管理制度，做好平安消費工作。對管理混亂不予整改、發(fā)現(xiàn)兩次以上違法收買木材的將給予取締。工廠的規(guī)章制度篇2第一章、總那么第一條、為增強公司員工主人翁責(zé)任感，進步遵紀(jì)守法的自覺性，維護公司和員工的利益，防止發(fā)惹事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條、本制度作為公司根本準(zhǔn)那么，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條、本制度面前人人平等。第二章、紀(jì)律第四條、全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，保護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。第五條、凡各單位〔職能部門、分公司〕制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第六條、勞動紀(jì)律〔一〕全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。〔二〕上下班須按時點名，不得早退、遲到。〔三〕上班時間為每周六天，每天8小時，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30?！菜摹成习鄷r間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進展業(yè)務(wù)工作無關(guān)的活動。第七條、請假制度〔一〕員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假?！捕痴埣夙殞懻埣贄l，制止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假?！踩硢T工本人結(jié)婚或直系親屬〔指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女〕喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制?！菜摹撤卜戏桨干叩挠g婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假?！参濉痴埐〖偃煲陨险唔毘轴t(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生安康證明?！擦撑贆?quán)限〔停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)〕：1、員工請假三天〔含三天〕以下者，由各部門主管〔車間主任〕簽字批準(zhǔn)。2、員工請假三天以上七天〔含七天〕以內(nèi)者，部門經(jīng)理〔分公司經(jīng)理〕簽字批準(zhǔn)。3、員工請假七天至三個月〔含三個月〕者，由分管副總簽字批準(zhǔn)。4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)?！财摺撤舱埣贂r間較長，所得工資缺乏以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。第八條、工作紀(jì)律〔一〕上班時間，無部門負(fù)責(zé)人〔車間主任、副處長級或以上人員〕簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠?！捕骋蚴峦韥?，須提早將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)?！踩耻囬g主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。〔四〕工作時間須做到“五不準(zhǔn)”：1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗。2、不準(zhǔn)吃零食。3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊。4、不準(zhǔn)干私活。5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。第九條、組織紀(jì)律〔一〕全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)?！捕硢T工享有“六項權(quán)利”：1、有理解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利。2、有對危害生命平安的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利。3、有獲得保障自身安康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利。4、有遇到生命平安損害時緊急避險的權(quán)利。5、有對班前不講平安回絕上崗的權(quán)利。6、有違章指揮回絕作業(yè)的權(quán)利。第十條、消費紀(jì)律〔一〕須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。〔二〕須認(rèn)真如實填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改?！踩稠殗?yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和平安操作規(guī)程。第三章、平安、消防、保衛(wèi)第十一條、全體員工要做好平安、消防、保衛(wèi)工作?！惨弧掣鲉挝恢鞴茉趩T工進廠前一定要強調(diào)平安操作規(guī)程及考前須知，防止意外事故發(fā)生?！捕澄唇?jīng)允許嚴(yán)禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機器設(shè)備。〔三〕嚴(yán)禁亂動電閘電線，工作時出現(xiàn)故障必須請電工修理，不得私自拆、卸、修理?！菜摹彻ぷ鲿r，必須穿戴好勞動保護用品。〔五〕機器設(shè)備使用人員要注意設(shè)備的運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時停機匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知維修部門進展維修。〔六〕機電設(shè)備部門要經(jīng)常到車間巡視，發(fā)現(xiàn)設(shè)備運轉(zhuǎn)異常或漏電、漏水、漏氣現(xiàn)象要及時進展維修、上報。〔七〕所有員工都要做好消防防范工作，進步消防平安意識?！舶恕抽T衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊，效勞要熱情，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格落實出入廠物品的登記制度，有突出表現(xiàn)者，給予獎勵。第四章、獎懲制度第十二條、員工在工作期間的獎懲：〔一〕服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排，假設(shè)有不服從管理、調(diào)動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學(xué)習(xí)?！捕硨囬g提出合理建議，可以降低本錢、進步效率，假設(shè)被公司采納，給予表彰獎勵?！踩成习嗾J(rèn)真、負(fù)責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵。〔四〕無責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料浪費、影響消費的，給予一定處分。第五章、附那么第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效。工廠的規(guī)章制度篇3第一章用工制度由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實際需要，呈報《招聘需求表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可進展招聘。應(yīng)聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長及人事審核合格前方可錄用。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。一、應(yīng)聘人員試用期為三個月，工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可考慮提早調(diào)整薪金。試用期間，經(jīng)考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關(guān)規(guī)定辭職。試用期未滿5天，且自愿離任的，不發(fā)放工資。應(yīng)聘人員接到錄用通知后，親自到指定時間、地點辦理相關(guān)手續(xù)，并提交以下資料：A：填寫好的個人資料表，B：學(xué)歷證件，C：居民身份證復(fù)印件，D：一寸彩照兩張。二、員工錄用后，須辦理進廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費10元/人;需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20元押金，退還飯卡時退還押金于當(dāng)月工資中;鑰匙遺失自配。三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐3.5元/餐，于當(dāng)月工資中扣除。四、離任時，所領(lǐng)辦公用品應(yīng)及時歸還給公司，不能交還的照價賠償。第二章工作時間車間工作時間：上午：8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30開場辦公室工作時間：上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。請假：1、員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準(zhǔn)前方可離廠。凡，口頭，別人代請一律無效，視曠工處理。2、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次(每天只限一名)，請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權(quán)威醫(yī)院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請假期順延領(lǐng)取。3、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動離任4、假設(shè)要辭職的員工要提早一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無效。獲準(zhǔn)后，辦理離任手續(xù)，工資隨糧期領(lǐng)取。離廠將要把工作移交清楚。第三章工資制度消費人員本著多勞多得，按勞分配的原那么，按件計酬。每月20號發(fā)上個月工資。特殊情況下，廠方可提早或順延5日發(fā)放員工工資。(一)車位人員計件工資+加班費(二)計件加班費：加班一小時每人補助一元錢.(三)計時加班費：加班一小時四元+補助一小時一元。(四)未依規(guī)定申辦離任手續(xù)，一律不予全部結(jié)算工資。(五)自動離任者，不予結(jié)算工資。第四章工作制度一、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，要保護公物、節(jié)儉節(jié)約、減少損耗、進步質(zhì)量。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。二、反響情況應(yīng)逐級而上，不得越級上訪。緊急或特別情況除外。三、未經(jīng)本廠受權(quán)同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得經(jīng)營與本廠一樣的工程，不得利用職權(quán)之便謀取不正當(dāng)利益，不能收受回扣及其它不法收入。四、上班期間嚴(yán)禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。五、未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應(yīng)履行檢查手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意前方可攜帶出廠。六、上班時必須佩帶廠牌進入車間，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙。七、設(shè)施設(shè)備要按要求擺放整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的設(shè)備設(shè)施，不得亂竄車位。八、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。造成設(shè)備損壞或其它后果的，自行承當(dāng)責(zé)任。九、機械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，車臺要保持整潔。開工前必須先擦車臺、試車后才能正式消費。分開工作崗位時要關(guān)機，晚上下班時要蓋好機頭。假如機械出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電，請機修工來修理，任何人不能私自亂動。十、車間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費飲用水及破壞飲水設(shè)備。第五章辦公室制度一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準(zhǔn)拖鞋上班。二、辦公室內(nèi)制止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。四、工作時間不得擅自離崗、睡覺，不準(zhǔn)干私事或與工作無關(guān)的事。五、正確使用并愛惜辦公室物品和設(shè)備，不能隨意損壞或挪為私用。六、節(jié)約辦公資，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。七、下班后必須關(guān)掉辦公電腦、打印機等耗電設(shè)備。八、辦公室電腦專人專用，未經(jīng)答應(yīng)任何人員不得擅自使用別人電腦。電腦使用者有保護電腦及數(shù)據(jù)平安的責(zé)任。九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象。十、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯，杜絕浪費。每六章消費制度一、全廠人員必須嚴(yán)格按照客戶下達的消費任務(wù)，保證質(zhì)量保證準(zhǔn)確數(shù)量按期交貨。二、全體消費人員必須嚴(yán)格按照消費工藝要求進展消費，各部門要做好嚴(yán)密配合。三、凡在消費中未聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，未按消費要求制作，而造成的事故均由其個人負(fù)責(zé)。四、消費中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務(wù)支持管理人員盡快完成最急出貨的消費任務(wù)。五、管理人員首負(fù)其責(zé)，管理人員有權(quán)開除本部門不稱職的員工(由廠長調(diào)查情況后批)。六、全廠部門員工必需服從廠長或經(jīng)理臨時或永久工作調(diào)動，不得有任何借口回絕調(diào)動，否那么示為曠工處理，情況嚴(yán)重者開除處理。每七章獎勵和處分(一)全勤獎：每月遲到累計15分鐘以內(nèi)，無早退，當(dāng)月無請假的。每人獎勵100元，作為全勤獎。(二)遲到：每月累計遲到超過15分鐘，每分鐘按1元扣除當(dāng)月工資。(三)普通員工每月生活補貼300元;不在本廠住宿的員工每月可有200元的租房補貼。當(dāng)月請假超過十天無租房補貼，當(dāng)月有享受保底工資待遇的無生活補貼。(四)超產(chǎn)獎：車位員工的計件工資到達5000元以上的獎300元，4500元以上的獎200元，4000元以上的獎100元。(五)上下班代人打卡者處分100元。(六)亂寫工序，亂剪菲，記數(shù)不真實者通告處分，不予結(jié)算票菲。(七)要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的，參與人員每人罰款200元，并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機關(guān)。(八)盜竊廠方或別人財物，成心損壞消費機器及工具者開除處理，不予結(jié)算工資。(九)趕貨時不按規(guī)定做貨者，通告，從重處分。趕貨時不按規(guī)定上班者，處分100元。(十)怠工、誤工，不服從領(lǐng)導(dǎo)者第一次給予警告，第二次給予罰款。第八章飯?zhí)?、宿舍制度一、講究衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂丟垃圾，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節(jié)約用水用電?；ハ啾O(jiān)視，每天抽查。二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。三、嚴(yán)禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨意使用別人物品及衛(wèi)生浩具，不得有傷風(fēng)敗俗和不雅行為。四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息時間不得大聲喧嘩、不得有影響別人休息的行為。12:00后不得進出廠門。五、工作時間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進出、留宿宿舍外，其余人員一律不準(zhǔn)進出和停留宿舍。離任員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。六、必須注意保管好個人物品，因個人保管不當(dāng)而被盜的，后果自負(fù)。七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。(含員工親屬)八、保管好食堂飯卡，如遺失應(yīng)該立即到行政部掛失，否那么造成損失由遺失者自己承當(dāng)。九、宿舍嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保平安。十、宿舍水、電費，按房間實際人數(shù)平攤。十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)視。未盡事宜，廠方將根據(jù)實際情況作出補充規(guī)定或修改，補充規(guī)定和修改條文與本規(guī)章制度具有同等效力。一、責(zé)任控制制度(一)、我廠主要分為以下部門:(1)廠長辦公室(2)業(yè)務(wù)部(3)技術(shù)實驗室(4)質(zhì)管部(5)裁剪車間(6)縫制車間(7)后整理(輔工車間、整燙、檢查、包裝)(8)廠部辦公室(9)設(shè)備部(10)餐廳部(11)后勤部(12)倉庫(二)、各部門及其負(fù)責(zé)人的職責(zé):(1)、廠長工作職責(zé)A:抓人員1、深化員工隊伍，理解員工心聲，在溝通中加強老員工的穩(wěn)定。2、多渠道加強人員招收，設(shè)專人負(fù)責(zé)新工人的培訓(xùn)，保證車間消費所需人員。3、加強員工教育，進步整體素質(zhì)。4、加強技術(shù)骨干的挑選與培養(yǎng)，儲藏企業(yè)長期開展所需人才。B:抓貨1、承接工廠正常及外放所需貨，并掌控業(yè)務(wù)實際操作流程。2、跟蹤落實原輔材料，保證車間的正常消費，減少誤工浪費。3、深化車間消費，及時調(diào)整消費方案，壓縮工時，進步有效產(chǎn)出。4、將內(nèi)銷和外銷定單合理銜接，盡最大量的處理庫存面輔料。C:抓管理1、根據(jù)個人特長，對管理人員進展合理分工，營造每個人的工作積極性。2、分解各項指標(biāo)方案，帶著全體員工努力完成。3、明確工作職責(zé)按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)控制產(chǎn)品質(zhì)量。加強執(zhí)行力度，做到獎罰清楚。4、加強各項費用的核算，控制不必要的費用支出。5、加強伙房、宿舍、保衛(wèi)等后勤部門管理，為員工創(chuàng)造舒適的工作、生活環(huán)境。6、利用晨會檢查上日工作情況，布置當(dāng)日工作方案。(2)業(yè)務(wù)部工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)按方案的120%承攬貨(含外放10萬件)，并對合同的價格、交期、結(jié)匯方式等方面進展評審，跟蹤、爭取利潤的最大化。2、負(fù)責(zé)進出口業(yè)務(wù)，整理、翻譯客戶各種資料，并及時轉(zhuǎn)交技術(shù)。3、負(fù)責(zé)原輔料的采購，特別是參與一般貿(mào)易面料質(zhì)量的控制，壓縮費用，并跟蹤各種自供輔料的裝備，保證質(zhì)量。4、穩(wěn)固老客戶，開發(fā)新客戶。5、在保證工廠貨飽和的前提下，負(fù)責(zé)外放操作，追求利潤最大化。6、參與每個定單的消費、技術(shù)、質(zhì)量跟蹤落實，實行一體化管理。技術(shù)單耗直接轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)采購。7、負(fù)責(zé)出口貨物的箱單、票據(jù)等有關(guān)證件的整理、搜集工作。8、負(fù)責(zé)提供每個定單的面輔料樣卡，油印刺繡及水洗樣，以備工廠依樣操作。9、負(fù)責(zé)投產(chǎn)前的一切準(zhǔn)備工作，銜接好各種原輔材料，防止消費中的停工待料浪費。10、按合同做好收匯、結(jié)匯、應(yīng)收應(yīng)付款的及時跟蹤工作。11、做好內(nèi)銷定單的選料、消費及結(jié)款工作，做到單款清。(3)技術(shù)實驗室工作職責(zé)1、按ISO9000要求加強資料、樣板的審核，對外文資料弄通弄懂，并制作樣品。2、充分利用PAD派特軟件的作用，壓縮工時，減少人力浪費。3、根據(jù)樣品及確認(rèn)意見進展修正，并簡化操作流程，到達客戶滿意。4、根據(jù)樣品開發(fā)小工具的使用，大貨樣品與確認(rèn)意見必須相符。5、負(fù)責(zé)核算面輔料，并及時與客戶核對溝通。6、嚴(yán)格審核樣板，保證大貨的準(zhǔn)確。7、樣板，樣品員必須跟蹤新產(chǎn)品的投產(chǎn)和檢首件，把問題解決在投產(chǎn)前，作好水洗面料的縮率測試及審核。8、控制單耗用量，減少庫存。9、做好各項技術(shù)中的原始記錄及出入庫手續(xù)。10、做好骨干、樣板、樣品、新工人的培訓(xùn)工作。11、打印、發(fā)放通知單，量箱、訂箱、訂線。(4)質(zhì)管部工作職責(zé)1、按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，控制車間的產(chǎn)品質(zhì)量。2、負(fù)責(zé)原輔材料質(zhì)量的抽驗，及時與客戶溝通，保管色差、殘次確認(rèn)樣，指導(dǎo)車間照樣品流水。3、負(fù)責(zé)新款首捆成品優(yōu)先流水的檢驗與信息反響。4、負(fù)責(zé)船樣的挑選與整理。(5)裁剪車間工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)面料的檢驗記錄、報表、并反響質(zhì)量信息。2、根據(jù)下達的消費方案合理安排消費，并銜接好各班組貨。3、檢查、審核各款排料單耗，根據(jù)面料的檢驗情況，按要求合理排版，點板、檢板，控制板頭，要求責(zé)任到人，負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。4、負(fù)責(zé)殘疵片的清點和整理，并做好記錄。5、在保證質(zhì)量的前提下研究工作方法，壓縮單耗。6、加強特種設(shè)備(粘合機、電刀、裁斷機)維護與保養(yǎng)。7、負(fù)責(zé)油印刺繡按客戶確認(rèn)樣驗收。(6)縫制車間工作職責(zé)1、領(lǐng)取支活卡，進展首件的縫制和檢驗，以及工序的分配。2、嚴(yán)格按方案進展，跟蹤消費進度，壓縮時間，進步效率。3、投產(chǎn)前，樣板樣品檢查是否相符4、新產(chǎn)品投產(chǎn)的跟蹤指導(dǎo)，巡視檢查，保證每道的質(zhì)量，控制半成品的規(guī)格尺寸。5、每天開班長會，總結(jié)工作，制定方案。6、嚴(yán)格執(zhí)行ISO9000和5S管理，并落實檢查。7、做好職工的思想教育工作，與員工保持溝通，穩(wěn)定職工隊伍，實現(xiàn)定員消費。8、在質(zhì)檢的帶頭下做好新款首捆成品優(yōu)先流水的檢驗工作。(7)后整理工作職責(zé)A:輔工車間1、核對工票與實物是否相符。2、檢查首件與樣品、工藝是否相符，保證質(zhì)量。3、周密平衡安排每天消費，做到及時外放，保證交期。4、及時分清內(nèi)外銷產(chǎn)品的區(qū)別及線頭、臟污的處理。5、按流轉(zhuǎn)單，轉(zhuǎn)交燙熨班。B:整燙1、燙首件產(chǎn)品，按消費方案、交期進展消費安排。2、如發(fā)現(xiàn)工票與實物不符，及時查找上道。3、按工藝要求整燙每一個部位，保證質(zhì)量。C:檢查1、檢查對照樣品、工藝是否相符。每捆抽查尺寸并做記錄。2、做好新款首捆成品優(yōu)先檢驗的信息反響。3、交接必須按流轉(zhuǎn)單交付，并留存根。4、不良品、粘污必須開出返修記錄單，及時轉(zhuǎn)到車間并記錄時間，及時跟蹤回收，保證數(shù)字的準(zhǔn)確。D:包裝1、包裝時對照工藝、洗滌、工票三者相符。2、按照裝箱單進展包裝，設(shè)專人清點包裝。3、發(fā)貨后，每天寫出發(fā)貨分析^p，報廠長，并保證入庫數(shù)字準(zhǔn)確。(8)辦公室工作職責(zé)1、充分利用好播送，向員工通報消費進度、日產(chǎn)量并及時傳達各種信息。2、做好文件的傳閱及回收，信息的搜集與上報，資料的打印等。3、做好全廠的基層統(tǒng)計工作。4、負(fù)責(zé)基層勞動人事管理，包括新職工登記、收取押金、安排培訓(xùn)等。5、負(fù)責(zé)飯卡的發(fā)、退工作。6、按時上報各種報表。(9)設(shè)備部工作職責(zé)1、維護、保證全廠設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。2、加強特種機的專人專用及專人維護。3、定期對全廠的設(shè)備進展保養(yǎng)，檢查電路及蒸汽管道，確保正常運轉(zhuǎn)。4、做好新工人入廠后設(shè)備的使用培訓(xùn)。5、配合技術(shù)、消費做好小工具的開發(fā)和利用。(10)餐廳部工作職責(zé)1、變換菜譜，改善職工的飯菜質(zhì)量。2、做好碗筷的清洗和消毒工作。3、保持好餐廳及衛(wèi)生間的清潔。4、加強效勞意識，以良好的態(tài)度對待就餐員工。(11)后勤部工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)廠區(qū)、宿舍等區(qū)域消防與保衛(wèi)，并做好交接班詳細(xì)記錄。2、每天檢查各宿舍、廠區(qū)內(nèi)、衛(wèi)生間等處衛(wèi)生，保持良好的環(huán)境。3、做好每天下班后的電、門、窗等的檢查工作，保證平安。4、嚴(yán)格出、入門證的管理使用。5、維持工廠工作的秩序。6、保衛(wèi)人員應(yīng)具備認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，禮貌待人。7、保證車輛的正常平安使用。(12)倉庫工作職責(zé)1、清點面輔料的到廠數(shù)量，保證及時準(zhǔn)備無誤，以報表(附樣卡)的形式報消費、技術(shù)。(時間不超過一天)2、清點每卷、捆的數(shù)字是否短缺，做好原始記錄，并及時反響信息。3、如發(fā)現(xiàn)來料有問題，及時報消費中心。4、按ISO9000要求做好各項原始記錄并協(xié)助消費，及時跟蹤提示，按5S要求管理現(xiàn)場。5、各款必須貼好樣卡，并簽名，流轉(zhuǎn)各車間。6、對于沖單的產(chǎn)品，應(yīng)及時回收各種原材物料。7、嚴(yán)格控制輔料，嚴(yán)禁隨意多發(fā)。8、定期盤點庫存，做到帳物相符。9、做好外銷產(chǎn)品轉(zhuǎn)內(nèi)銷的出入庫手續(xù)。10、對采購方案按量及時出入庫。11、嚴(yán)格控制每個客戶合約發(fā)貨數(shù)量的準(zhǔn)確性，準(zhǔn)確率到達100%。(三)、領(lǐng)導(dǎo)對管理層的控制:(1)每天晨會控制二廠上天的工作進度。(2)月工作考核與工資掛鉤。(3)詳細(xì)細(xì)節(jié)控制:1、考核指標(biāo)中，有兩項沒有完成的，扣主要負(fù)責(zé)人局部工資，有三項沒有完成的，降職或降薪使用，或直接調(diào)理崗位。2、工廠定員消費，降低員工流失率，對所有管理人員下達招工任務(wù)，完成獎勵，完不成進展扣罰。3、業(yè)務(wù)員經(jīng)手的面輔料、油印、水洗因個人原因不能按方案入廠而耽誤消費的，每天扣考核分10分，連續(xù)三次以上的，調(diào)離崗位。4、應(yīng)收款不得高于收入的8%，每超過一個百分點扣經(jīng)辦分考核分。5、做好投產(chǎn)前的跟蹤落實，但凡有落實不到位，造成停工待料的，扣責(zé)任人考核分。6、質(zhì)量:加強質(zhì)量的跟蹤但凡造成50件以上批量返修扣班長工資，但凡造成100件以上返修扣車間負(fù)責(zé)人考核分，扣質(zhì)量負(fù)責(zé)人考核分，造成大批量返修扣車間、質(zhì)量負(fù)責(zé)人考核分。7、技術(shù)指導(dǎo)和班長以工時分鐘、人員定員、質(zhì)量、三個指標(biāo)考核，每項指標(biāo)完不成扣考核分。8、各車間、部工作現(xiàn)場按5S要求管理，連續(xù)三次5S考核在最末位的，扣部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月考核分。二、消費管理制度:消費管理制度主要指各部門之間的消費流程。業(yè)務(wù)—技術(shù)—倉庫—裁剪—縫制—后整理—出庫詳細(xì)控制如下:1、業(yè)務(wù)與客戶承接定單，通過業(yè)務(wù)與客戶協(xié)商確定工廠與客戶之間的合作關(guān)系，確定投產(chǎn)及發(fā)貨日期。2、技術(shù)科按客戶要求，確保樣板、樣品與資料相符，并發(fā)船樣待客戶確認(rèn)。3、倉庫及時清點面輔料，齊全前方可投產(chǎn)4、裁剪與技術(shù)屬上下道關(guān)系，裁剪車間待樣板、面料確認(rèn)后才能投入消費，并及時發(fā)現(xiàn)問題，進步消費效率保證能供給縫制車間消費。5、縫制車間要及時保質(zhì)保量的完成消費任務(wù)，給后整車間留出足夠的時間。6、后整車間要做好與縫制車間的銜接工作，輔工車間要保證縫制車間的半成品，效勞好班組，成品衣服要有序的在車間及各道工序間流轉(zhuǎn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量保證按時發(fā)貨。工廠的規(guī)章制度篇4一、公司形象1、員工必須清楚地理解公司的經(jīng)營范圍和管理構(gòu)造，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語標(biāo)準(zhǔn)，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間〔包括午餐時間〕辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽?wèi)?yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司時間太長。6、員工在接聽、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送____及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照詳細(xì)規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神相貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1〕、夏季作息時間表〔4月——9月〕上班時間早9：00午休12：00——13：00下班時間晚18：002〕、冬季作息時間表〔10月——3月〕上班時間早9：00午休12：00——12：30下班時間晚17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替別人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成局部。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退前方可分開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。7、事假需提早向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許前方可加班。三、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理睬客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離創(chuàng)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進展考評。詳見《員工試用期考核表》。3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的根據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進展〔大廳、會議室〕，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進展談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘〔特殊情況除外〕。5、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)〔培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的局部〕。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷進步自身的業(yè)務(wù)程度。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用別人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進展文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)____、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完好的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司開展方案、策略、____及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除承受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進展工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶著好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體籌劃順利進展。7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司開展做出努力。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購置；2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有方案地發(fā)放。3、假設(shè)急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。3、未經(jīng)答應(yīng)，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4、嚴(yán)禁使用計算機玩游戲。5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。6、未經(jīng)答應(yīng)，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。九、網(wǎng)絡(luò)管理1、工作時間內(nèi)制止閱讀與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為〔如：上網(wǎng)聊天〕，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出如今網(wǎng)絡(luò)上。3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、閱讀圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。4、制止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件5、公司網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建立與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造，個人電腦及效勞器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。工廠的規(guī)章制度篇5一、考勤管理1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否那么扣罰￥10元。4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否那么扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提早到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否那么扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理。5、在工作期間，不得無故私自分開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否那么視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重者開除處理。6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提早申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否那么視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處分￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。8、提早下班或有事請假者，須提早書面申請，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否那么視為曠工扣罰￥50元。9、請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否那么即時終止勞動關(guān)系。10、缺勤時間，不計算工資。11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)分開時間，并有人事部確認(rèn)才可，否那么其工資不予發(fā)放。12、各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其分開時間和處理好其交接工作，否那么工資不予發(fā)放。二、工作責(zé)任規(guī)定1、各部門員工應(yīng)互相配合，互相監(jiān)視，不得借故推搪而影響消費，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處分。2、須嚴(yán)格要求每項工序，如因個人之忽略而造成問題者，那么重重處分。3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，假設(shè)對公物造成損壞者，處分當(dāng)事人并作出賠償。4、在消費工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會追究當(dāng)事者之責(zé)任。5、如工作須當(dāng)天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否那么追究當(dāng)事者之責(zé)任。6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。三、假期薪金規(guī)定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節(jié)假期為7天〔年初一至年初七〕。3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天〔上初一至年初三〕，其余不算工資。4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天〔年初一至年初七〕。提早放假或提早回家的天數(shù)，那么不計算工資。5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。6、星期天放假，如加班那么計算加班工資。以上之管理規(guī)定，于即日起施行，監(jiān)視者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工。工廠的規(guī)章制度篇6一、廠規(guī)廠紀(jì)1、嚴(yán)格遵守公司的'各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。2、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。3、保守消費與業(yè)務(wù)機密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度1)按時上班、下班，不得遲到、早退;2)因公外出、須經(jīng)部門主管證明，交人事方能有效;3)有事、有病必須向車間主管或人事部請假，不得無故曠工;4)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早、電報或委托別人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;7)員工因故辭職，應(yīng)提早一個星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提早三天口頭或書面通知;8)員工辭職由車間主管或人事部批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事部簽發(fā)的《離任通知書》辦理移交手續(xù)。三、工作時間和加班工作政策1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，遲到或早退當(dāng)日工資作廢.無故曠工半天扣天，一天扣三天，三天以上為自離。2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可根據(jù)實際工作情況進展調(diào)節(jié)，公司實行每月26天制為滿勤，滿勤獎為每月每人xx元，節(jié)假日除外。3、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用，口信等方式請假，事后必須補辦相關(guān)手續(xù)。4、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。5、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。工廠的規(guī)章制度篇7一、目的：做好對消費過程的質(zhì)量控制，確定消費過程及影響消費過程質(zhì)量和平安的諸因素，并使每一消費過程處于受控狀態(tài)，以確保消費出合格產(chǎn)品。二、范圍：本制度適用于消費車間各個工序。三、詳細(xì)資料以及要求：1、進車間前，務(wù)必穿戴整潔標(biāo)準(zhǔn)的工作服、帽、靴、鞋，工作服應(yīng)蓋住外衣，頭發(fā)不得露于帽外，并要把雙手洗凈。2、消費作業(yè)人員不準(zhǔn)戴耳環(huán)、戒指、手鐲、項鏈、手表。不準(zhǔn)濃艷化裝、染指、噴灑香水進入車間，以防止污染食品，引起質(zhì)量隱患。3、手接觸贓物、進廁所、吸煙、用餐后，都務(wù)必把雙手洗凈才能進展工作。4、男職工上班前不許酗酒，工作時不準(zhǔn)吸煙、飲酒、吃食物及做其他有礙食品衛(wèi)生的活動。5、操作人員手部受到外傷，不得接觸食品或原料，經(jīng)過包扎治療戴上防護一次性手套后，方可參加不直接接觸食品的工作。6、不準(zhǔn)穿工作服、鞋進廁所或分開消費加工場所，進入廁所要更換工作衣，回來再次更換工作衣，并再次洗手消毒前方可進入車間。7、消費車間不得帶入或存放個人生活用品，如衣物、食品、煙酒、藥品、化裝品等。8、員工出入車間要及時關(guān)掉通道門窗。9、使用的運輸工具和容器應(yīng)經(jīng)常清洗、消毒，持續(xù)清潔衛(wèi)生。工廠的規(guī)章制度篇81、工廠管理規(guī)章制度:在工廠里，怎樣做好平安管理？2、班組是企業(yè)的最小集體工廠管理規(guī)章制度，是產(chǎn)品制造活動的直接執(zhí)行者，所以也是各種平安事故的發(fā)地，班組人員是平安事故發(fā)生主體，班組的平安管理直接影響到企業(yè)的平安管理成果，企業(yè)平安管理時要重視班組平安管理，班組把公司平安措施執(zhí)行到實處才能落實企業(yè)平安工作。3、班組長在班組平安管理中的作用班組長是消費現(xiàn)場的指揮者工廠管理規(guī)章制度，平安消費活動的組織者和管理者，作為“兵頭將尾”，是班組平安管理工作的第一責(zé)任人，班組長的平安意識，技術(shù)程度和管理才能直接關(guān)系到平安管理工作的程度。4、班組管理區(qū)有哪些危險人的不平安行為和物的不平安狀態(tài)是事故發(fā)生的直接原因，在識別班組管理區(qū)的不平安因素是要問自己工廠管理規(guī)章制度：5、是否存在危害工廠管理規(guī)章制度？什么人會受到傷害？傷害如何發(fā)生？人的不平安行為主要有：6、缺少平安知識的培訓(xùn)對不平安行為已經(jīng)形成習(xí)慣沒有勞保產(chǎn)品或者不符合規(guī)定思想“麻木大意”，認(rèn)為危險不會降臨自己身上缺少平安重視，優(yōu)先考慮產(chǎn)量、質(zhì)量等因素物的不平安狀態(tài)主要有：7、設(shè)備、工具本身存在平安隱患〔例如已經(jīng)產(chǎn)生裂紋隨時可能斷裂〕防護措施、平安裝置存在缺陷〔配電裝置沒有保護罩〕工作場所不平安〔通風(fēng)、逃生、放火等〕個人防護用品不平安〔勞保產(chǎn)品存在缺陷，不能起到防護效果〕作業(yè)環(huán)境不平安〔照明、噪聲、刺激氣味等〕8、班組平安管理怎么做多考慮、多請示、多匯報工作安排要心細(xì)，做事情要仔細(xì)工作布置要到位，工作要檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理班前、班中和班后進展檢查〔查穿戴、查精神相貌、查工具平安〕進步平安意識、提升平安技能〔平安培訓(xùn)、逃生演習(xí)〕形成班組平安管理小組〔班組長、技術(shù)員、平安員〕建立平安管理監(jiān)視機制、評比機制〔全員參與、互相監(jiān)視、互相促進〕9、平安常識下面在列舉一些平安常識內(nèi)容：10、紅色：制止、停頓；黃色：警告、注意；藍(lán)色：指令、遵守；綠色：平安頭部防護主要是平安帽呼吸系統(tǒng)主要是口罩和防毒面具眼睛主要是護目鏡耳朵主要是耳塞和耳罩手主要是手套、指套足部主要是防砸鞋、絕緣鞋等身體主要有阻燃服、靜電服、防腐蝕服等高空墜落主要有平安網(wǎng)、平安繩、平安帶等電氣設(shè)備員工不能隨意挪動，設(shè)備必須有接地保護機械加工要注意沖壓、切割防呆作業(yè)工廠的規(guī)章制度篇9一、上下班班管理制度1、員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，不得遲到早退。2、員工工作時應(yīng)穿工作服，戴平安帽。3、員工應(yīng)團結(jié)合作，保護消費設(shè)備，積極工作，完成各項任務(wù)。4、員工下班時應(yīng)清理垃圾，檢查機器并關(guān)閉工廠電。二、請假制度1、員工不得無故分開工廠，如需請假向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批請假條。2、員工不得以謊稱家里有事、家屬生病等假理由請假。3、員工一個月內(nèi)請假不得超過5天，如有特殊情況可向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明，由領(lǐng)導(dǎo)批示。4、員工請假未到者應(yīng)按規(guī)定扣除請假期間應(yīng)得工資，并如實匯報給請假者。三、消費紀(jì)律1、員工必須按照平安操作流程、保質(zhì)質(zhì)量完成各項任務(wù)。2、員工須認(rèn)真填寫消費記錄，字跡工整，不得亂涂亂畫。工廠的規(guī)章制度篇10(一)工廠為維護公共平安及防止人員物品之損害特訂本制度。(二)本制度所稱平安管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。(三)工廠平安管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。(四)平安管理之指揮監(jiān)視除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)視外，工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)平安管理的制度，并監(jiān)視訓(xùn)練屬下人員確實遵守。(六)工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)適當(dāng)調(diào)配工作，俾危____生時，能沉著應(yīng)付。(七)代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)平安管理方面的職責(zé)。(八)危____生時，除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報告，火災(zāi)防護。(九)倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品.(十)工廠門戶應(yīng)向外開，工作時間不得下鎖。(十一)易燃及危險物品應(yīng)放于平安地點，除必要之?dāng)?shù)量外，不帶入工作地。(十二)倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應(yīng)保持隨時可用之狀態(tài)，同時要純熟使用方法。(十四)電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應(yīng)確實關(guān)閉電。(十五)使用氧氣乙炔焊接時，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。(十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立即檢查有無損害。工廠的規(guī)章制度篇11第一條、消費紀(jì)律1、遵守企業(yè)考勤制度。2、消費過程中必須嚴(yán)格按產(chǎn)品配方消費，節(jié)儉節(jié)約，杜絕浪費。3、愛惜消費設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴(yán)禁損壞。4、服從消費主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質(zhì)、按量完成消費任務(wù)。5、穿著清潔整齊，按照要求穿制服上班。6、嚴(yán)禁私自外出，有事必須向消費主管請假。7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，制止隨地吐痰，每次消費任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。8、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應(yīng)立即停工并上報，查找原因前方可繼續(xù)消費。第二條、操作規(guī)程1、正確使用消費設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程進展，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動消費設(shè)備。2、消費過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。3、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說明進展消費，嚴(yán)禁因搶時間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。第三條、產(chǎn)品質(zhì)量1、必須樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。2、嚴(yán)把原材料進庫關(guān)，高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品。3、制止使用替代原料，嚴(yán)格按配方配料，配好料，配足料。3、注意消費過程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，要求包裝密封良好，碼垛整齊美觀。5、檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽、名稱、消費日期、做到萬無一失。6、裝車前需最后檢查、核對〔產(chǎn)品名稱，數(shù)量、包裝情況〕，做到單貨相符。7、文明裝車，堆碼合理。第四條、平安消費1、消費過程中注意防火、防爆、防毒。2、嚴(yán)格按照設(shè)備使用說明操作，防止出現(xiàn)傷亡。3、預(yù)混料消費時必須戴好防毒口罩、手套，防止腐蝕。4、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。5、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān)，防止遭受電擊。6、易燃、易爆物品應(yīng)單獨堆放，并樹立醒目的志。7、原材料、包裝物、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理，堆放整齊，第五條、設(shè)備管理與維修1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。2、所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng)，每日檢查。3、制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)方案，并做好維修保養(yǎng)記錄。第六條、工廠規(guī)章制度需要遵循的原那么1、個人利益小于廠里利益，廠里利益小于國家利益。誠信守法，遵守廠里的規(guī)章制度是每個員工必須做到的。2、在不要違背法律的情況下廠里所有人應(yīng)聽從王志宏同志一切安排，不聽從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理。3、在上班期間廠里出現(xiàn)任何緊急情況廠長應(yīng)及時向總經(jīng)理匯報。如不匯報出現(xiàn)不必要的損失有廠長負(fù)責(zé)。第七條、工廠每天的規(guī)章制度1、我廠員工每天早晨8：00上班，有廠長點名?？偨?jīng)理不定期抽查。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘，扣除當(dāng)天工資。員工有事情應(yīng)像廠長請假再有總經(jīng)理批示，如無故曠工者扣發(fā)當(dāng)月工資或開除?？偨?jīng)理職責(zé)：總經(jīng)理應(yīng)帶著全體員工做好各項工作。搞好團結(jié)。儲藏資。保證工資按時發(fā)放。廠長職責(zé)：廠長應(yīng)帶著全長員工搞好消費，抓好質(zhì)量，秉公執(zhí)法，不得徇私舞弊。做好各項總經(jīng)理交給的工作，搞好團結(jié)。假如因配方出現(xiàn)質(zhì)量問題給我廠造成較大的損失應(yīng)有廠長負(fù)責(zé)。廠里假如需要任何材料廠長應(yīng)該向材料科提早三天提出要求。材料科職責(zé)：及時考察市場，理解市場材料的差價。假如因材料給我廠造成嚴(yán)重的損失應(yīng)有材料科長負(fù)責(zé)。員工職責(zé)：1、按時上班，不遲到，不早退。2、按要求完成廠長交給的的工作。3、保護廠里模具，假如成心損壞按原價賠償。未盡事宜，另做協(xié)商。工廠的`規(guī)章制度篇12一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《平安消費法》等有關(guān)平安消費的法律法規(guī)，結(jié)實樹立“平安第一，預(yù)防為主“的思想，自覺承受各級政府和安監(jiān)部門的監(jiān)視管理，一高度負(fù)責(zé)的精神做好平安消費工作。二、加強平安組織機構(gòu)建立和平安制度建立，認(rèn)真做好職工的工作技能和平安技術(shù)培訓(xùn)，不斷進步職工的平安意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)，做到平安工作有人抓，又章可循，平安責(zé)任明確到位。三、教育職工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和操作規(guī)程，認(rèn)真落實各項規(guī)章制度和平安消費崗位責(zé)任制，認(rèn)真檢查維護保養(yǎng)機械設(shè)備，使多處于良好的技術(shù)狀態(tài)，延遲設(shè)備的使用壽命，確保設(shè)備平安運行。四、加大事故隱患的檢查與排除度，對危及平安消費的部位和行為，要堅決糾正，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除，落實好整改措施，做到隱患不消除，不消費，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，確保平安消費。五、制定實在可行的事故預(yù)防措施和事故應(yīng)急求援預(yù)案，成立事故求援小組，經(jīng)常進展應(yīng)急求援演練。嚴(yán)格遵守事故報告制定，一旦發(fā)惹事故，及時向縣主管部門和安監(jiān)部門報告。六、樹立“以人為本”的管理理念，關(guān)心職工生活，加大平安消費投入，依法給職工參加工傷保險，改善職工勞動生活條件，保證勞保用品的及時發(fā)放和使用，確保職工的人身平安，保障職工的合法權(quán)益和切身利益。工廠的規(guī)章制度篇13一、配料、灌裝車間，化驗室在每天下班前都必須清潔一次。廠區(qū)范圍內(nèi)每天清掃一次;二、配料、灌裝車間，化驗室范圍內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、吃東西、大聲喧嘩，不得隨地吐痰、亂丟雜物，也不準(zhǔn)亂堆放雜物，要保持整潔安靜;三、消費、化驗、檢驗人員進入崗位前要清潔、消毒雙手，更換工作鞋，戴好工作帽與口罩;四、直接與原料和半成品接觸的人員不得戴首飾、手表以及染指甲、留長指甲;五、操作人員手部外傷時不得接觸半成品與原料;六、不得穿戴消費車間的工作服、帽與鞋進非消費場所(如廁所)，不得將個人生活用品帶入消費車間;七、直接消費員工每年必須進展一次身體安康檢查，獲得安康合格證方可繼續(xù)從事該工作;八、配料、灌裝車間，化驗室在下班前必須對所用儀器設(shè)備、工具、用具等要進展消毒清潔并按規(guī)定放置，并且在工作范圍開啟紫外線燈殺菌;九、直接消費人員如患病須及時離崗就醫(yī)診治，不得帶病工作;十、非配料、灌裝車間化驗室人員在未經(jīng)答應(yīng)之情況下，不得私自進入以上工作場地。工廠的規(guī)章制度篇14第一條保持臺面整潔，每天下班后必須清掃臺面及工作范圍內(nèi)地面的衛(wèi)生清潔，分開工作崗位時要及時關(guān)機。第二條一經(jīng)發(fā)現(xiàn)浪費物料、損壞物料者，限期改正，并按物料價值給予相應(yīng)處分.第三條上班時間不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者，經(jīng)同意后，方可會客。第四條嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和盜竊工廠或別人的財物。一經(jīng)發(fā)如今廠方不知情的情況下員工私自占有廠內(nèi)財物，均按盜竊處理.第五條工作時間及休息1.本廠員工在上班時間內(nèi)，未經(jīng)允許不可擅自分開工作崗位。2.工作時間:早上8:00到12:00中午13:30到18:00晚上19:00起至21:30不得早退、遲到。上班時間開場10分鐘以內(nèi)者為遲到。上班時間開場后非常鐘以后遲到者工者，口頭警告。下班時間前五分鐘以內(nèi)提早下班者為早退。上班時間，不得無故出廠，請假須提早一天告知.凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。第六條本制度由本公司負(fù)責(zé)修改并解釋。第七條本制度自20xx年8月1日開場施行。工廠的規(guī)章制度篇15第一章：總那么第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的理解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護消費經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。第二條、制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以消費經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目的的實現(xiàn)。第三條、公司情況介紹。第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。第二章：員工的權(quán)利和義務(wù)第五條、員工必須熱愛社會祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第六條、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。第七條、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷進步政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)程度。第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。第九條、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進展評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和瀆職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條員、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。第三章：勞動合同第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和理解勞動合同文件內(nèi)容，同意前方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第十三條、新員工招聘，按招聘崗位的根本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行３－６個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提早一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十五條、勞動合同期滿，企業(yè)消費經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具“身份證”、“外來人員務(wù)工”和“方案生育”證明。第四章：工作紀(jì)律第十七條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第十八條、員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮。第十九條、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進展工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，保護設(shè)備、工具等一切公共財物。第二十條、員工應(yīng)自覺遵守文明消費、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第二十一條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密。第二十二條、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽用禮貌語：“您好，＊＊＊公司”：客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡送再來”，“一路順風(fēng)”等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章：考勤和請假制度第二十三條、上下班作息時間，根據(jù)消費經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條、考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進展。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十五條、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等工程。第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤根據(jù)。第二十七條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)〔急病、急事可事后補辦請假手續(xù)〕，假期不發(fā)工資、午餐補貼。第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章：工資福利第二十九條、員工工資按職務(wù)、職稱、消費技能、業(yè)務(wù)程度，工作表現(xiàn)、奉獻大小，由廠自行確定施行方法。實行計時工資〔月薪制〕的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資〔勞動分〕的員工，工資多少按計件考核方法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部詳細(xì)負(fù)責(zé)，每月根據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。第三十一條、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資程度堅持在企業(yè)經(jīng)濟開展的根底上逐步進步。第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規(guī)定”