某電子廠安全生產(chǎn)獎懲制度

某電子廠安全生產(chǎn)獎懲制度一、前言近年來，隨著我國經(jīng)濟的不斷進展和工業(yè)化進程的加快，各地電子廠家的數(shù)量也持續(xù)加添。然而，隨著電子產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量的不斷增長，相關的安全事故也日益頻繁，對生產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)濟利益和聲譽造成了不小的影響。為了保障員工的安全和企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，訂立科學的安全生產(chǎn)獎懲制度顯得尤為緊要和緊迫。二、嘉獎制度為了激勵員工培育安全意識、加強工作質(zhì)量、創(chuàng)新技術、推動安全生產(chǎn)工作，本廠訂立如下安全生產(chǎn)嘉獎制度：1.安全管理類嘉獎每學期設立兩名安全管理優(yōu)秀員工，每人嘉獎人民幣500元，并在廠內(nèi)安全管理宣揚欄上公示；每年評比一名安全管理先進個人，嘉獎人民幣1000元，并發(fā)放榮譽證書。2.安全生產(chǎn)類嘉獎每年評比出一名安全生產(chǎn)先進工作者，并授予“安全生產(chǎn)先進個人”榮譽稱號，并嘉獎人民幣2000元。3.安全生產(chǎn)技能類嘉獎設立安全生產(chǎn)技能競賽，每次比賽，設立金、銀、銅三個獎項，頒發(fā)獎金人民幣2000元、1500元、1000元及榮譽證書。4.安全生產(chǎn)創(chuàng)新類嘉獎對于在安全生產(chǎn)創(chuàng)新方面作出突出貢獻的個人、團隊，予以表彰及嘉獎。表彰方法及獎金數(shù)額由企業(yè)領導小組提出方案，經(jīng)專家審核后由企業(yè)領導小組審定，并公開公示。三、懲罰制度為了規(guī)范員工行為，切實防止安全事故發(fā)生，本廠訂立如下安全生產(chǎn)懲罰制度：1.安全事故類懲罰對于因違反生產(chǎn)安全規(guī)定或未履行安全管理職責而造成安全事故的個人和單位，依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》相關規(guī)定進行懲罰。并依照事故性質(zhì)、造成的損失等因素酌情處理。2.安全違法類懲罰對于因違反工作紀律、安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程等工作程序，如：破壞機器設備、操作失誤造成事故等的個人，將依照實際情況酌情處理。情節(jié)嚴重者，將依法依規(guī)追究法律責任。3.安全質(zhì)量問題類懲罰對于因工作質(zhì)量不達標而造成的事故或質(zhì)量問題的個人，將依據(jù)工作程序嚴格處理。情節(jié)較重者，將認真核實情況，依據(jù)《勞動合同法》予以相應的紀律處分。四、保證和完善制度為確保該獎懲制度順當實施，本廠必需在以下方面做到：1.落實獎懲標準獎懲標準既要明確，又要延長，不僅要涵蓋從事生產(chǎn)作業(yè)的員工，還要覆蓋企業(yè)高層管理人員。要盡可能的落實獎懲標準，充分表達管理層對安全生產(chǎn)的重視。2.加強管理加強對員工的教育、培訓，加添對重點部位、關鍵工程的管理和監(jiān)督，建立完善的責任追究制度，保證員工行為的規(guī)范化。3.審核獎懲結(jié)果要對獎罰結(jié)果進行審核，確保制度的公正性和公正性的執(zhí)行。每季度對員工獎懲情況的統(tǒng)計，核對獎罰的合理性，在必要時由安全生產(chǎn)管理人員進行討論，提出合理化看法和建議。四、總結(jié)作為充分高風險的電子行業(yè)，安全生產(chǎn)自是企業(yè)最首要的任務。本廠訂立的安全生產(chǎn)獎懲制度能夠最大限度地激發(fā)員工安全生產(chǎn)自發(fā)性、自我保護意識和安全質(zhì)量責任心。通