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文檔簡介

簡易版無固定勞動合同隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，以及勞動者就業(yè)觀念的改變，越來越多的人開始選擇靈活就業(yè)。然而，在這種靈活性的就業(yè)情況下，勞動者所簽訂的勞動合同往往比較簡單，甚至沒有固定期限。那么，在這種情況下，我們應該如何才能保障自身的權益呢？簡介簡易版無固定勞動合同是指勞動者與用人單位之間沒有簽訂固定期限的勞動合同，這種合同既沒有預設的時間限制，也沒有規(guī)定終止合同的條件和方式。被雇傭者和雇主之間的關系沒有明確的終止時間，但是可以通過雙方一致的方式進行解除。勞動合同的內(nèi)容與其他類型的合同相比，在簽訂簡易版無固定勞動合同的時候，需要特別留意以下內(nèi)容：第一條：勞動合同的期限由于該類型的勞動合同并沒有固定的期限，因此需要在合同中注明。一般情況下，這樣的合同雙方需要明確表示出合同解約的條件和方式，同時還需要注明合同的主要標明、內(nèi)容和各項約定。第二條：工作地點就業(yè)者應在合同中注明工作地點。并且，用人單位也應全面了解員工在公司執(zhí)行的工作，以保證員工和用人單位的利益都得到了充分的保護。第三條：加班工資因為該類型的勞動合同并沒有規(guī)定工作時間，在必要的情況下，可能需要加班。因此，合同中應注明加班工資、計算方式和支付時間等內(nèi)容，以保證勞動者的合法權益。第四條：工資、福利以及保險由于該類型的合同所表示的職位較為靈活，勞動者的福利、社會保險等待遇可能會受到一些影響。因此，在合同中注明工資、福利和保險等方面的待遇就變得非常必要了。第五條：工作內(nèi)容在此類型的勞動合同中，勞動者所從事的工作可能十分靈活多變。因此，在合同中注明工作內(nèi)容和任務的范圍及職責十分必要。注意事項在簽訂簡易版無固定勞動合同時，我們應該特別注意一些事項：1.合同的簽訂雙方雙方都應該堅持自身的立場和原則，特別是在待遇方面進行協(xié)商時，應充分考慮自己的利益。2.合同期限盡管這種合同沒有固定的期限，但是在勞動合同中還是應清晰明確地注明。3.權利及義務雙方都應明確自己的權利及義務，不能在合同中作出任何模棱兩可或者曖昧的表述，以免造成權利上的損失。4.合同爭議解決由于該類型的勞動合同比較特殊，所以擬定合同爭議解決方案就變得尤其重要。因此，在合同中注明爭議解決方式和程序也十分必要。結(jié)束語無論以哪種方式與用人單位簽訂合同，總之，要盡可能規(guī)避可能存在的風險。我們應該明確自己的權利與義務，并作出明智的選擇，以保護自己的勞

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