【關(guān)于如何提高齊峰緣果業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的問(wèn)題研究開題報(bào)告文獻(xiàn)綜述2900字】

-25-關(guān)于如何提高齊峰緣果業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的問(wèn)題研究開題報(bào)告[1]張佳寧,李軍偉.齊峰緣果業(yè)員工忠誠(chéng)度研究[D].吉林財(cái)經(jīng)大學(xué),2022.[2]王婷婷,趙曉明,陳磊.上市公司員工忠誠(chéng)度分析—以齊峰緣果業(yè)為例[J].中小企業(yè)管理與科技,2021,(06):124-125.[3]劉倩倩,孫華陽(yáng).齊峰緣果業(yè)管理探析[J].中小企業(yè)管理與科技,2021,(05):9-11.[4]楊洪波.齊峰緣果業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)因素分析[J].市場(chǎng),2021,(08):7-12.[5]黃美麗,周娟.齊峰緣果業(yè)員工忠誠(chéng)度與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D].西南交通大學(xué),2021.[6]吳春花,鄭建華.齊峰緣果業(yè)員工忠誠(chéng)度能力分析[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2020,(12):132-133.[7]鐘正龍,唐陽(yáng)光.核心能力視角的齊峰緣果業(yè)員工忠誠(chéng)度研究[D].大連理工大學(xué),2020.[8]何思雅,許小飛.齊峰緣果業(yè)員工忠誠(chéng)度評(píng)價(jià)研究[D].東華理工大學(xué),2019.[9]錢明亮,曹夢(mèng)琪.齊峰緣果業(yè)員工忠誠(chéng)度管理研究[D].石河子大學(xué),2017.[10]謝曉霞,傅翔宇.互聯(lián)網(wǎng)思維下齊峰緣果業(yè)員工忠誠(chéng)度研究[D].湖南科技大學(xué),2017.[11]姜雨薇,崔希.淺析齊峰緣果業(yè)發(fā)展問(wèn)題及對(duì)策[J].現(xiàn)代營(yíng)銷,2015,(12):83-84.[12]侯豪杰,沈語(yǔ)婷.以創(chuàng)新“利器”開拓國(guó)際市場(chǎng)[J].外匯,2015,(18):16-19.[13]韓旭東,杜瑤瑤.齊峰緣果業(yè)海外市場(chǎng)員工忠誠(chéng)度分析[D].遼寧大學(xué),2015.[14]涂明磊,肖語(yǔ)心.齊峰緣果業(yè)市場(chǎng)員工忠誠(chéng)度研究[D].廣東工業(yè)大學(xué),2014.[15]賀旭日,方晨曦.大型企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略研究[D].華中科技大學(xué),2013.[16]樊靜怡,嚴(yán)志強(qiáng).企業(yè)員工忠誠(chéng)度效益分析——以齊峰緣果業(yè)為例[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2013,(03):31-33.[17]盧海燕,蔡涵雅.員工忠誠(chéng)度風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)—以齊峰緣果業(yè)為例[J].上海管理科學(xué),2009,31(05):61-65.[18]賈子航,蔣樂然.員工忠誠(chéng)度提高企業(yè)經(jīng)