代表大會實施細(xì)則范文（3篇）

第6頁共6頁代表大會實施細(xì)則范文第一章總則第一條為保障公司職工依法行使民主管理權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，推進民主管理工作的制度化、規(guī)范化，促進公司持續(xù)健康快速發(fā)展，依據(jù)《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》以及院工會有關(guān)工作規(guī)定，結(jié)合公司實際制定本實施細(xì)則。第二條實行公司職工代表大會制度（以下簡稱職代會制度），是堅持以人為本、踐行____、推進公司____建設(shè)的基本要求；是調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性的重要途徑；是建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，促進公司又好又快發(fā)展的客觀需要。堅持、完善和發(fā)展以職代會為基本形式的民主管理制度是公司黨委、行政、工會共同的責(zé)任。第三條公司職代會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。公司工會委員會是職代會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。第四條公司職代會接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條公司職代會支持行政領(lǐng)導(dǎo)行使經(jīng)營管理決策權(quán)，教育引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，提高素質(zhì)，努力完成各項工作任務(wù)。第六條公司職代會實行民主集中制。第二章職權(quán)第七條公司職代會行使下列職權(quán)：一、審議建議權(quán)。聽取公司年度工作報告、中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃等重要事項的報告；審議公司改制方案和重大改革措施、職工教育培訓(xùn)計劃；聽取公司制定重要規(guī)章制度情況和實行司務(wù)公開情況的報告，并提出意見和建議。二、審議通過權(quán)。審議職工獎懲辦法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和重大事項。在審議、____的基礎(chǔ)上進行投票表決，形成同意或否決決議。三、評議監(jiān)督權(quán)。建立健全每年評議一次中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部制度，按規(guī)定的評議程序和評議的原則進行；以領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)為依據(jù)，對其德、能、勤、績等方面進行全面評議和測評，評議和測評結(jié)果向職工代表和領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。四、____監(jiān)督權(quán)。____監(jiān)督執(zhí)行勞動法律法規(guī)和落實規(guī)章制度情況；安全生產(chǎn)和勞動保護措施等執(zhí)行情況；住房公積金繳納情況；執(zhí)行職工代表大會決議和辦理職工代表大會提案情況。五、民主選舉權(quán)。選舉公司職工代表大會專門委員會成員。選舉勞動（人事）爭議調(diào)解委員會中的職工代表。六、法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。第八條公司職代會對公司內(nèi)部管理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項有不同意見時，可以向公司黨委提出建議，也可向院工會報告。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均有選舉和被選舉為職工代表的權(quán)利。公司職工代表還應(yīng)具備以下條件：一、較高的政治覺悟、法制觀念和政策水平，擁護__路線、方針、政策；二、關(guān)心公司的發(fā)展，工作積極、作風(fēng)正派、辦事公道，有較好的群眾基礎(chǔ)；三、能夠積極反映職工的意見和愿望，在維護公司利益的同時，依法維護職工的合法權(quán)益；四、具有一定的參政議事能力，有一定的經(jīng)營管理知識和工作經(jīng)驗。第十條公司職工代表大會的代表名額原則上按職工總數(shù)的____%確定。代表中科技人員不少于____%，____歲以下青年代表（含____歲）不少于全體代表的____%，女職工不少于____%，領(lǐng)導(dǎo)干部占____％左右。公司職工代表資格____委員會對選出的職工代表進行資格____，并予以確認(rèn)。第十一條職工代表按大會要求組成代表組，參加職代會和開展活動。代表組推選組長____人，副組長____人。各代表組的活動，在職代會會議期間，由大會主席團領(lǐng)導(dǎo)，閉會期間由公司工會委員會負(fù)責(zé)____。第十二條公司職工代表實行常任制，一般每____年改選一次，可以連選連任。實行職工代表和工會會員代表身份合一制度。職工代表對選舉本單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換、罷免本單位的職工代表。職工代表的撤換與罷免必須經(jīng)過選舉單位全體職工過半數(shù)通過，并經(jīng)公司工會委員會審批。第十三條在屆期內(nèi)，有下列情況之一的，應(yīng)終止代表資格。在提請公司工會委員會同意后，予以補選。一、退休、調(diào)離、解除勞動合同者，其代表資格自行終止；二、工作崗位發(fā)生變動，并離開本選區(qū)，其代表資格自行終止；三、不能履行職工代表職責(zé)，應(yīng)按程序予以撤換；四、職工代表發(fā)生違法犯罪或其它嚴(yán)重錯誤的，其代表資格應(yīng)予罷免。第十四條公司職工代表享有下列權(quán)利：一、在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；二、參加職代會及其工作機構(gòu)____的各項活動；三、參與討論有關(guān)重大決策和重大問題，提出意見和建議；四、向職代會提交提案并對職代會決議、提案的落實情況和勞動法律法規(guī)、重要規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查；五、參加與公司領(lǐng)導(dǎo)民主對話以及對公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的評議和測評。六、職工代表因參加職代會____的各項活動而占用工作時間，享受正常出勤待遇。職工代表在勞動合同期間，無正當(dāng)理由單位不得與其解除勞動合同，確需解除的，應(yīng)事先爭求公司工會意見。第十五條公司職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)：一、努力學(xué)習(xí)并遵守法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，不斷提高政治覺悟、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識；二、關(guān)心和了解公司和院各方面的發(fā)展，不斷增強參與民主管理的能力；三、密切聯(lián)系群眾，代表職工的合法權(quán)益，如實反映職工的意見和建議；四、帶頭執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交給的各項工作；五、定期向職工報告履行職責(zé)和參加職代會活動的情況，接受職工的評議和監(jiān)督。第四章代表大會實施細(xì)則范文（二）第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國憲法及《教育法》、《教師法》的有關(guān)規(guī)定和依照《高等學(xué)校教職工代表大會暫行條例》，為依法保障本院教職工的民主權(quán)利，充分發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性，辦好學(xué)院，培養(yǎng)學(xué)生成為德、智、體全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，發(fā)展社會主義教育事業(yè)，特制定本實施細(xì)則。第二條在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會（以下簡稱教代會）是教職工群眾行使民主權(quán)利，參與民主管理和民主監(jiān)督的基本形式，是學(xué)院管理體制的重要組成部分。教代會充分發(fā)揮它在參與學(xué)院重大決策、監(jiān)督干部和維護教職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用，體現(xiàn)教職工在學(xué)院中的主人翁地位。第三條教代會應(yīng)堅持四項基本原則，貫徹__方針、政策和國家的法律，法令，正確處理國家、學(xué)校、教職工個人三者利益關(guān)系，調(diào)動廣大教職工的積極性，完成學(xué)院各項任務(wù)。第四條教代會的組織原則是民主集中制。第二章職權(quán)第五條教代會在本院權(quán)限范圍內(nèi)行使下列職權(quán)：（一）聽取討論院長的工作報告，討論學(xué)院的辦學(xué)指導(dǎo)思想、年度工作計劃、總體發(fā)展規(guī)劃方案以及教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。（二）討論通過崗位責(zé)任制方案、教職工聘任、獎懲分配改革的原則與辦法，以及其它與教職工合法權(quán)益有關(guān)的基本規(guī)章制度，由院長頒布施行。（三）審議決定教職工住房的分配條例和方案、福利費管理使用的原則和辦法，以及其他有關(guān)教職工的集體福利事項。（四）民主評議和監(jiān)督學(xué)院各級領(lǐng)導(dǎo)干部，參與民主推薦學(xué)院行政領(lǐng)導(dǎo)人選?？梢赃M行表揚、批評，必要時可以建議上級機關(guān)予以嘉獎、晉升，或予以處分、免職。第六條教代會行使職權(quán)的民主程序（一）凡提交教代會審議、決定的議案、方案、制度、辦法和事由，均由學(xué)院行政起草，并將草案的指導(dǎo)思想、依據(jù)和條件報告院黨委，通報院工會，征求意見和建議。（二）在教代會召開前兩周，將草案初稿印發(fā)給教職工代表，然后由教代會討論，廣泛聽取意見，對草案進行評析和論證，提出修改建議。（三）學(xué)院行政根據(jù)修改建議，對草案進行修正和補充，形成正式草案，提交大會審議表決。（四）評議學(xué)院行政領(lǐng)導(dǎo)干部的民主程序是。被評議人向教職工代表作述職報告；以代表組為單位，對被評議人進行評議；代表對被評議人進行無記名書面測評，大會主席團向大會匯報評議結(jié)果。第七條院長要定期（至少每學(xué)年一次）向教代會報告工作，聽取意見，認(rèn)真對待教代會的有關(guān)決議和提案，尊重和支持教代會行使民主管理的職權(quán)。第八條教代會要尊重和支持院長及行政系統(tǒng)行使指揮權(quán)，教育教職工嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感努力完成各項工作任務(wù)。第九條教代會對院長在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可提出建議；院長對教代會在其職權(quán)范圍決定的問題有不同意見時，可要求復(fù)議。當(dāng)雙方意見不能統(tǒng)一時，各自向主管上級報告。第三章教職工代表第十條凡享有公民權(quán)的本院在編教職工，均可當(dāng)選教職工代表。教職工代表以系、部、處、室為單位，按一定的比例由教職工直接選舉產(chǎn)生。代表的構(gòu)成要照顧到學(xué)院各方面，但要充分體現(xiàn)以教學(xué)為主。其中教師代表應(yīng)占百分之六十左右；高級職稱代表不少于全體代表的五分之一。第十一條教職工代表實行常任制。任期為三年，到期改選，可連選連任。代表接受原選舉部門教職工的監(jiān)督，必要時原選舉部門可以依照規(guī)定的程序撤換、更換或補選本部門的代表。第十二條教職工代表的權(quán)利是：有權(quán)提出提案和議案；有權(quán)就大會的各項議程充分發(fā)表意見，參加表決；有權(quán)對教代會的工作提出批評和建議；有權(quán)對有關(guān)部門工作提出詢問和檢查提案落實情況；當(dāng)行使民主權(quán)利遭到打擊報復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴和控告。第十三條教職工代表的義務(wù)是：努力學(xué)習(xí)并模范執(zhí)行__方針政策和國家的法令；認(rèn)真做好本職工作；積極參與教代會的活動，貫徹執(zhí)行教代會的決議；密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常聽取和反映群眾的意見和要求，做好群眾工作。第十四條教代會根據(jù)需要，可請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、干部、教職工、學(xué)生及其他人員作為列席代表或特邀代表參加會議。第四章組織制度第十五條召開教代會時，選舉大會主席團主持會議，主席團成員應(yīng)由學(xué)院各方面人員組成，其中教師應(yīng)占多數(shù)。主席團的職責(zé)是：審議提請教代會通過的大會議題；主持會議；組織與會議有關(guān)的各項活動。第十六條教代會每三年____屆，定期開會，每學(xué)年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席。大會表決必須有全體代表半數(shù)以上通過方為有效。因故不能如期開會，應(yīng)向代表說明原因，取得多數(shù)代表同意。遇到重要事項，經(jīng)學(xué)院黨委、院長、院工會或三分之一以上代表的提議，可提前召開大會或召開臨時代表會議。第十七條教代會的議題，應(yīng)根據(jù)本院中心工作和群眾迫切關(guān)心的問題，由院工會與學(xué)院黨政協(xié)商后提出，廣泛聽取教職工的意見，經(jīng)大會主席團或教代會執(zhí)委會審議后，提交大會討論通過。第十八條教代會在職權(quán)范圍內(nèi)所作的決議，應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，未經(jīng)代表大會同意不得修改。每次教代會應(yīng)對上次大會的決議和提案的執(zhí)行情況提出報告，教代會的工作應(yīng)接受群眾監(jiān)督。第十九條教代會以學(xué)院為單位建立代表團，選舉產(chǎn)生正副團長，團長一般應(yīng)由學(xué)院工會主席當(dāng)選，其職責(zé)是：會議期間，組織代表團討論，收集代表提案；閉會期間，主動聯(lián)系代表及廣大教職工群眾，隨時反映各種意見和建議；組織本系統(tǒng)的民主管理，參與系統(tǒng)重大問題的決策和監(jiān)督干部。第二十條教代會根據(jù)需要設(shè)立民主管理、教學(xué)科研、維權(quán)、提案工作等若干專門工作組。其人選一般在教職工代表中提名，經(jīng)教代會主席團審議，交大會表決通過。專門工作組的任務(wù)是對教代會要討論的有關(guān)議案和代表提出的重要提案進行調(diào)查研究，提出建議；檢查有關(guān)部門貫徹教代會決議和處理提案的情況；以及辦理大會交辦的其他事項。教代會也可根據(jù)需要舉行有關(guān)人員的專題會議。第五章工作機構(gòu)第二十一條院工會委員會承擔(dān)教代會工作機構(gòu)的任務(wù)。在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，會同有關(guān)部門做好下列工作：（一）做好教代會的籌備工作和會務(wù)工作，組織選舉教代會代表；提出教代會中心議題；起草大會有關(guān)文件；建議主席團人選____；征集和整理提案。（二）大會閉會期間，組織代表傳達貫徹大會精神；監(jiān)督檢查大會決議和提案的落實；組織代表團及各專門工作委員會的活動；開展各種民主協(xié)商活動。（三）大會閉會期間，遇急需審議的重要事由，可由院工會召集教代會執(zhí)委會、專門工作組組長會議處理，向下一次教代會報告予以確認(rèn)。必要時，可按規(guī)定的程序召集臨時代表會議。（四）代表教職工參與學(xué)院重大事由的討論和決策，推進學(xué)院的民主管理。（五）向代表和教職工群眾進行宣傳教育，維護和代表教職工的合法利益，保障他們的民主權(quán)利，接受他們的申訴。（六）處理教代會交辦的其他有關(guān)事項。代表大會實施細(xì)則范文（三）第十六條公司職代會每屆____年，每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席方可召開。遇有重大事項，經(jīng)公司黨委、公司工會和三分之一以上職工代表提議，可臨時召開會議。第十七條公司職代會進行選舉或做出決議，必須經(jīng)過全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。第十八條凡需經(jīng)公司職代會審議的報告、方案、規(guī)章、制度等，相關(guān)部門應(yīng)提前以書面形式提交職工代表，并由職工代表向職工征求意見。第十九條公司職代會決定的事項，未經(jīng)職代會同意，任何人無權(quán)修改，如需修改，應(yīng)按程序重新審議表決。第二十條職代會主席團公司職代會由主席團主持，主席團成員由公司工會召開職工代表組長聯(lián)席會協(xié)商提出候選人，在職代會預(yù)備會議上選舉產(chǎn)生。主席團成員必須是職工代表，人數(shù)不得少于____人，根據(jù)大會內(nèi)容和議題，由不同層面的人員組成，大會主席團設(shè)秘書長____人。第二十一條主席團職責(zé)一、確定提交職代會審議的議題和程序；二、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；三、聽取各代表組和專門委員會的審議意見和建議，并提出修改方案；四、主持大會的表決和選舉工作；五、研究解決大會期間臨時提出的各種問題。第二十二條根據(jù)工作需要，職代會一般設(shè)提案____、民主管理和民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動法律和勞動保護監(jiān)督檢查等專門工作委員會，各專門工作委員會一般由____人組成，各設(shè)主任____人。第二十三條各專門委員會的人選，一般在職工代表中提名，也可聘請非職工代表，經(jīng)職代會通過產(chǎn)生。各專門委員會的任期與職代會屆期相同，期間如委員不能履行職責(zé)時，由公司工會予以調(diào)整，待下一次職代會確認(rèn)。第二十四條專門委員會職責(zé)一、審議提交職代會的相關(guān)議案；二、檢查督促有關(guān)單位貫徹執(zhí)行職代會決議和處理職工____；三、參加與專門委員會職責(zé)有關(guān)的會議；四、在職代會閉會期間，根據(jù)職代會的授權(quán)，審定屬本專門委員會分工范圍內(nèi)需要臨時解決的問題，并向職代會報告予以確認(rèn)；五、完成職代會交辦的其它有關(guān)事項。第五章工作制度第二十五條職工代表組長聯(lián)席會議制度職工代表組長聯(lián)席會議，是職工代表大會閉會期間，為解決臨時需要職代會審議或____的某些重要問題，由公司工會委員會召集的會議，是職代會制度的重要組成部分。職工代表組長聯(lián)席會議的人員組成。公司工會委員會委員、職工代表組組長、相關(guān)專門工作委員會負(fù)責(zé)人。根據(jù)會議內(nèi)容，可邀請黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。職工代表組長聯(lián)席會議實行民主協(xié)商制，根據(jù)需要召開。會議必須有三分之二以上成員出席，由公司工會主席主持。聯(lián)席會議協(xié)商處理的問題，要向下一次職代會報告予以確認(rèn)。第二十六條職代會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)質(zhì)量評估制度對職代會的運行質(zhì)量定期進行評估，是堅持、完善和發(fā)展職代會制度的重要保證和有效手段。公司工會接受院工會對公司職代會運行質(zhì)量的評估。評估內(nèi)容為：黨政重視、制度建立、職權(quán)落實、程序規(guī)范、代表履職、職工評價等情況。公司工會委員會對評估情況進行綜合分析，研究改進措施，并在下一次職代會上報告評估結(jié)果以及實施整改的情況。第二十七條職工代表巡視檢查制度職代會閉會期間，公司