準(zhǔn)確把握勞動(dòng)合同終止日期

準(zhǔn)確把握勞動(dòng)合同終止日期在一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的終止是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，它不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的職業(yè)生涯，也關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，準(zhǔn)確把握勞動(dòng)合同終止日期，對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要。一、勞動(dòng)合同終止的類(lèi)型勞動(dòng)合同的終止是多種多樣的，主要包括以下幾種類(lèi)型：1.正常終止按照合同規(guī)定正常終止，例如勞動(dòng)合同期滿、達(dá)成解除協(xié)議等。2.無(wú)故解除勞動(dòng)者無(wú)故提前終止勞動(dòng)合同。3.有故解除企業(yè)有正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同。4.辭職勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同。5.解除協(xié)議企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。二、勞動(dòng)合同終止日期的計(jì)算在勞動(dòng)合同終止日期的計(jì)算上，需要注意以下幾點(diǎn)：1.勞動(dòng)合同期限如果是勞動(dòng)合同期限屆滿，終止日期應(yīng)該是合同規(guī)定的期限屆滿日。如果合同規(guī)定期限不滿一年，期限屆滿日應(yīng)該是到期日的前一天。2.勞動(dòng)者解除如果是勞動(dòng)者無(wú)故解除勞動(dòng)合同，終止日期應(yīng)該是勞動(dòng)者提出解除意向之日，但解除延遲時(shí)間由勞動(dòng)者自負(fù)。3.企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商如果是企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，終止日期應(yīng)該是協(xié)議達(dá)成之日。4.辭職如果是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，勞動(dòng)者應(yīng)該提前30天書(shū)面告知雇主，而終止日期應(yīng)該在告知日期30天之后。5.有故解除如果是企業(yè)有正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，終止日期應(yīng)該是解除決定作出之日。三、需要注意的問(wèn)題1.合同期限延長(zhǎng)如果勞動(dòng)合同期限屆滿前沒(méi)有達(dá)成續(xù)簽協(xié)議并準(zhǔn)備終止合同，但以后重新協(xié)商達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)從原contract到屆滿日計(jì)算的時(shí)間起，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限，每次不得超過(guò)一年。其中，續(xù)訂人數(shù)不能超過(guò)原勞動(dòng)合同規(guī)定的人數(shù)2.手工改動(dòng)在確定勞動(dòng)合同終止日期時(shí)，如果要進(jìn)行手工改動(dòng)，需要在原來(lái)的日期上進(jìn)行清晰的標(biāo)記和注明工作日，并由工作人員簽名確認(rèn)。3.正確記錄在勞動(dòng)合同終止日期確定之后，需要把終止日期記錄在企業(yè)的人事檔案中，以避免出現(xiàn)任何風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。四、結(jié)語(yǔ)準(zhǔn)確把握勞動(dòng)合同終止日期，在企業(yè)和勞動(dòng)者的勞動(dòng)生活中都具有非常重要的意義。企業(yè)要對(duì)工作人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，教育員工如何準(zhǔn)確的計(jì)算和維護(hù)勞動(dòng)合同的終止日期，保證企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)