勞動保障法律法規(guī)知識競賽試題_第1頁
勞動保障法律法規(guī)知識競賽試題_第2頁
勞動保障法律法規(guī)知識競賽試題_第3頁
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文檔簡介

勞動保障法律法規(guī)知識競賽試題第一部分：基礎(chǔ)知識勞動合同法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當至少包括哪些內(nèi)容？企業(yè)應(yīng)當為勞動者繳納哪些社會保險費？《勞動法》規(guī)定，正常情況下，勞動者一周工作的時間不得超過多少小時？勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，用人單位應(yīng)當主動告知勞動者哪些情況？勞動者因工傷或者職業(yè)病需要治療的，用人單位應(yīng)當承擔哪些費用？《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當如何解除勞動合同？勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同規(guī)定，情節(jié)嚴重的，應(yīng)當如何處理？用人單位應(yīng)當如何確定勞動者的勞動報酬？勞動者派遣到用工單位，由誰承擔勞動關(guān)系？第二部分：熱點問題疫情期間，用人單位可以強制勞動者接種新冠疫苗嗎？勞動者在工作中如何預防職業(yè)?。坑萌藛挝辉谡衅高^程中可以要求勞動者提供身份證號碼嗎？有哪些情況下用人單位可以解除勞動合同？勞動者在用人單位工作期間遭受性騷擾，應(yīng)當如何處理？用人單位在用工過程中是否可以要求員工加班？勞動者連續(xù)工作超過多少天需要休息一天？如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者應(yīng)當如何維權(quán)？勞動者在工作中是否可以隨便使用公司的電腦、打印機等辦公設(shè)備？第三部分：案例分析張某在一家公司工作，一直未簽訂勞動合同，他應(yīng)當如何處理？王某在一家飯店工作，因為沒有為她繳納社會保險，出現(xiàn)意外后無法獲得相應(yīng)的醫(yī)療保障，她應(yīng)當如何維權(quán)？李某在一家私營企業(yè)工作，因為生育假期間沒有得到應(yīng)有的待遇，她應(yīng)當如何維權(quán)？一家公司因為業(yè)務(wù)需求，需要員工連續(xù)加班，但員工反映已經(jīng)超過了法定工作時間，公司應(yīng)當如何處理？張某在一家銀行工作，公司要求所有員工接種新冠疫苗，但他有基礎(chǔ)疾病，不建議接種，他應(yīng)當如何處理？以上試題來源于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律

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