員工工資集體協(xié)商協(xié)議書_第1頁
員工工資集體協(xié)商協(xié)議書_第2頁
員工工資集體協(xié)商協(xié)議書_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

員工工資集體協(xié)商協(xié)議書緣由根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，員工工資須符合國家規(guī)定的最低工資標準，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。然而，隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，生活成本、物價等因素幾乎每年都有所上漲。在此背景下，為了保障員工利益，用人單位有義務(wù)和責(zé)任制定合理、公平的工資政策。為此，公司組織了員工代表會議，討論并達成以下協(xié)議：協(xié)議內(nèi)容一、工資標準在協(xié)商的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一制定以下工資標準：員工A：每月工資不低于X元；員工B：每月工資不低于Y元；員工C：每月工資不低于Z元。二、工資支付工資按月支付，具體支付時間以公司規(guī)定為準；工資支付采用轉(zhuǎn)賬方式，由公司在每月底前將工資款轉(zhuǎn)至員工工資卡或指定賬戶。三、加班工資用人單位應(yīng)將加班所論的工資以不低于原工資的X%的標準支付；用人單位應(yīng)設(shè)定合理且公正的加班制度，合理安排員工加班工作時間；員工有權(quán)自行選擇是否加班，用人單位不得強制員工加班。四、節(jié)假日工資節(jié)假日工資按照國家有關(guān)規(guī)定支付，支付標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準和法定節(jié)假日加班工資標準的3倍；若需調(diào)休，應(yīng)事先與員工協(xié)商，得出具有明確時間的調(diào)休計劃，并按協(xié)議執(zhí)行。五、績效獎金公司應(yīng)根據(jù)員工的績效制定個性化獎金方案；獎金按照績效評估結(jié)果和獎勵政策規(guī)定進行發(fā)放。六、物價上漲補貼當物價上漲超過國家指定的上漲幅度時，公司應(yīng)根據(jù)實際情況制定相應(yīng)物價上漲補貼方案。七、工資調(diào)整如遇到國家有關(guān)規(guī)定出臺新的最低工資標準，公司應(yīng)將相應(yīng)工資加以調(diào)整；若公司自身因素造成員工工資不能合理保障，應(yīng)及時進行調(diào)整并與員工協(xié)商。協(xié)名及生效本協(xié)議自協(xié)商通過之日起執(zhí)行，并適用于所有員工；本協(xié)議可由公司和員工代表共同商議后予以修訂。簽訂單位：用人單位（蓋章）：____

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論