公司請假休假管理制度_第1頁
公司請假休假管理制度_第2頁
公司請假休假管理制度_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

公司請假休假管理制度一、背景與目的為了保障公司的工作效率，同時也滿足員工因重要事由需要請假的需求，公司需要建立一套請假休假管理制度。本制度的目的是為了規(guī)范員工請假休假流程，保證請假休假的公平性和透明度，并且確保公司的正常運營。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工請假休假的情況。同時，這些規(guī)定也適用于外包人員及實習生。三、假期類型1.法定假期法定假期是國家規(guī)定的休假日。包括但不限于：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日，以及法定節(jié)假日出現(xiàn)在周末時的補休。2.帶薪年假員工在公司內(nèi)(不包括試用期)累積工作一年后，可以享受帶薪年假，年假按照員工合同規(guī)定的勞動年限等級累加計算。具體的時間安排需要在部門經(jīng)理和HR的協(xié)商下確定。3.特殊假期特殊假期是指員工因為特殊情況需要請假，但該類型假期不包括在帶薪年假內(nèi)。包括但不限于：婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假、計劃生育手術假、法定的探親假、青年志愿軍探訪家屬假、參軍入伍、公派留學等。四、請假流程1.填寫申請單員工請假時需要先填寫《請假申請單》，該申請單由員工本人填寫并提交給所在的部門主管。員工提交申請單的時間原則上要提前至少2天。2.主管審批部門主管收到員工《請假申請單》后，原則上要在24小時內(nèi)審批通過或駁回。如果主管需要對員工請假做出調(diào)整，應當提前與員工溝通、確認。3.HR審核主管審批通過后，申請單會提交到HR進行審批，HR應當在24小時內(nèi)審批通過或駁回。如果需要駁回，需要給出明確的理由，并告知員工可以針對駁回理由進行申訴。4.部門備案經(jīng)過審核和批準的請假申請單應當在部門內(nèi)進行備案。部門主管可以通過公司內(nèi)部的電子郵件或其他溝通工具給員工發(fā)送請假批準的確認郵件。五、其他規(guī)定1.強制休假公司將在年終期間對員工進行強制休假，員工不能在此期間申請其他假期。具體的時間安排由公司HR決定。2.請假記錄公司HR應當建立員工請假休假系統(tǒng)，將員工請假休假記錄進行整理和歸檔。員工需要對請假休假信息的準確性負責，并且及時更正錯誤信息。六、結(jié)論公司請假休假管理制度旨在規(guī)范員工請假休假的流程，保證公司的正常運轉(zhuǎn)，同時也為員工提供公正、透明的請假和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論