崗位考勤管理規(guī)章制度細則

崗位考勤管理規(guī)章制度細則為保障公司工作的順利開展及員工的合法權(quán)益，制定本規(guī)章制度。下文所述的崗位考勤規(guī)章制度適用于公司全體員工。一、考勤的定義考勤是指公司對于員工出勤的統(tǒng)計和管理。主要內(nèi)容包括請假、遲到、早退、曠工、加班等一系列考勤管理工作，以確保公司績效不受影響。二、考勤制度公司的考勤制度按照以下規(guī)定進行：1.考勤時間公司正常工作時間為早上9點到下午6點。公司將嚴格執(zhí)行國家法定節(jié)假日、周末及公司安排的休假。未獲得公司批準，員工不得擅自調(diào)整休息時間，否則將按照管理制度處罰。2.考勤方法公司實行刷卡考勤制度。員工每天必須準時上下班，請在刷卡機前使用工作證刷卡。每月考勤結(jié)束后，人事部門將對員工考勤情況進行統(tǒng)計和審核。如因特殊原因下班時間延誤，則應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請假后向人事部門請示補卡。3.考勤流程請假流程：員工應(yīng)提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并與領(lǐng)導(dǎo)確認請假時間、理由。向人事部門提交請假申請表，人事部門將考勤崗位與部門領(lǐng)導(dǎo)進行溝通審核，并確認請假是否有效。請假時間合法后會扣除員工當(dāng)月相應(yīng)的請假天數(shù)并進行相應(yīng)的調(diào)薪。加班流程：員工需要向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出加班申請，并經(jīng)過批準。加班結(jié)束后工作日內(nèi)需向部門負責(zé)人提交申請表。人事部門將審核申請資料后進行計算，將加班費用計入員工工資中。4.未刷卡處理未正常打卡但在公司內(nèi)的，需與部門負責(zé)人請假并進行備案。未正常打卡但不在公司內(nèi)的，需立即聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)進行請假和補卡，補卡手續(xù)具體流程參照補卡規(guī)定。5.請假、早退、遲到、曠工的記錄和處罰請假：請假申請必須提前請假，并進行備案。累計早退、遲到超過等效于事假2天或遲到超過3次當(dāng)月將全部扣除基本工資的5%；早退：早退時長低于等效于工作4小時及以上的，視為曠工1天，將扣除當(dāng)月基本工資的5%；遲到：遲到兩小時及以上，視為曠工1天，將扣除當(dāng)月基本工資的5%；曠工：如出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面溝通，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對曠工原因進行核實。如果曠工屬于無故曠工，則應(yīng)依規(guī)進行處罰。三、考勤異常情況處理1.漏刷卡情況未刷卡原因?qū)儆趩T工自身原因的，將被扣除當(dāng)日工資的80%；未刷卡原因?qū)儆谠O(shè)備故障的，將由維護人員進行修理，并進行補卡，無需扣除工資。2.請假申請審核不通過如果員工請假理由虛假，且該請假沒有請假手續(xù)或病假狀況屬于不實，將被扣除當(dāng)月工資的10%。若違規(guī)情況嚴重，可能會被追究相應(yīng)法律責(zé)任。3.申請時間與事實不符如員工請假時間和所提交請假申請時間不符，將被按照遲到扣除工資的5%進行扣罰。四、考勤制度的執(zhí)行所有公司員工都需要嚴格遵守考勤制度，崗位與職務(wù)沒有特權(quán)。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)或人事部門匯報，領(lǐng)導(dǎo)或人事部門應(yīng)依照考勤管理流程與崗位職責(zé)進行處理。五、附件最后附上公司的考勤制度及相關(guān)請假申請、補卡申請表格，以供