廣州市企業(yè)勞動(dòng)合同制勞動(dòng)合同

廣州市企業(yè)勞動(dòng)合同制勞動(dòng)合同一、概述勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間約定、訂立，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同。廣州市企業(yè)勞動(dòng)合同制是指企業(yè)必須和員工簽訂勞動(dòng)合同，按照《廣州市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同必須包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的姓名、地址、聯(lián)系方式；工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息時(shí)間；工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間和支付形式；勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)；帶薪休假、年假、病假、婚假和喪假等假期權(quán)利；工作條件、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全等保障措施；違約責(zé)任和解決勞動(dòng)爭議的方式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作性質(zhì)、水平確定勞動(dòng)者享有的福利待遇，包括但不限于：工資；工作時(shí)間和休息時(shí)間；帶薪休假、年假、病假、婚假和喪假；社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全；培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等。三、勞動(dòng)合同的簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致，簽訂書面合同，雙方簽章或者蓋章，勞動(dòng)合同簽訂地和日期應(yīng)當(dāng)予以注明。勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職當(dāng)日起即時(shí)簽訂，并在試用期滿或者轉(zhuǎn)正前及時(shí)簽訂長期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更須經(jīng)員工同意，用人單位和員工應(yīng)當(dāng)在變更前進(jìn)行充分溝通并取得共識(shí)，然后在勞動(dòng)合同上書面記錄變更內(nèi)容，由雙方簽字或蓋章。四、試用期企業(yè)可以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定一定期限的試用期，試用期不得超過六個(gè)月。試用期內(nèi)，企業(yè)對員工的表現(xiàn)進(jìn)行全面考核，員工可以考察企業(yè)、了解工作內(nèi)容、融入企業(yè)文化，并享受工資、保險(xiǎn)等待遇。試用期滿，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正，如未滿意可以不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。五、違約責(zé)任若員工違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依照勞動(dòng)合同的約定支付違約金。若企業(yè)違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，員工有權(quán)要求企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任，并可以依法要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六、勞動(dòng)爭議解決雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)約定解決勞動(dòng)爭議的方式。在出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決。如無法通過協(xié)商解決的，可請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁或者將勞動(dòng)爭議提交人民法院訴訟解決。七、結(jié)語廣州市企業(yè)勞動(dòng)合同制是保障企業(yè)和員工雙方合法權(quán)益的重要政策。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工和企業(yè)應(yīng)當(dāng)真誠對待，協(xié)