干股贈(zèng)與協(xié)議

干股贈(zèng)與協(xié)議一、定義干股贈(zèng)與協(xié)議是指供股人以非貨幣形式贈(zèng)予特定人士某股份公司的股權(quán)，以達(dá)到對(duì)該人士的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)的目的。二、適用范圍干股贈(zèng)與協(xié)議適用于以下情況：公司的核心骨干：指公司中具有非常重要作用的關(guān)鍵崗位人員，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、高管班子成員等。公司長(zhǎng)期服務(wù)的員工：指公司的核心員工，長(zhǎng)期效忠公司，對(duì)公司做出了重要貢獻(xiàn)的員工。公司應(yīng)該為這些員工提供一種以股權(quán)為激勵(lì)的機(jī)制。三、干股贈(zèng)與協(xié)議的實(shí)施方式選擇受贈(zèng)人：公司可以根據(jù)自己的需要、發(fā)展戰(zhàn)略及其員工的綜合素質(zhì)進(jìn)行篩選，具體人選由董事會(huì)、股東大會(huì)或公司高管班子進(jìn)行決策。股權(quán)期權(quán)贈(zèng)與：公司可以以股權(quán)期權(quán)贈(zèng)與的方式進(jìn)行干股贈(zèng)與。所謂股權(quán)期權(quán)就是公司按照約定的價(jià)格，給受贈(zèng)人贈(zèng)與一定數(shù)量的股權(quán)，該股權(quán)需要在一定期限內(nèi)行權(quán)。當(dāng)股權(quán)行權(quán)時(shí)，受贈(zèng)人需要按照約定價(jià)格出資認(rèn)購或購買給定數(shù)量的股票。而且按照約定價(jià)格購買的股票，也可以在未來按照市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行出售，從中獲得收益。長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃：公司也可以采用長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的方式進(jìn)行干股贈(zèng)與。公司根據(jù)不同員工的不同績(jī)效表現(xiàn)，設(shè)定不同的股權(quán)贈(zèng)與規(guī)則和方案。四、干股贈(zèng)與協(xié)議的注意事項(xiàng)公開透明：公司在執(zhí)行干股贈(zèng)與協(xié)議時(shí)，應(yīng)該公開透明，確保受贈(zèng)人了解公司贈(zèng)與規(guī)則、股權(quán)變化等信息。執(zhí)行細(xì)則：要確定干股贈(zèng)與協(xié)議的執(zhí)行細(xì)則，避免出現(xiàn)模糊、不確定等情況。風(fēng)險(xiǎn)控制：公司在贈(zèng)與股權(quán)的同時(shí)，也需控制風(fēng)險(xiǎn)。公司應(yīng)該事先規(guī)劃好股權(quán)的退股機(jī)制、業(yè)績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。五、干股贈(zèng)與協(xié)議的作用激勵(lì)員工：通過干股贈(zèng)與協(xié)議，公司可以激勵(lì)員工的參與性和責(zé)任感，增強(qiáng)員工的績(jī)效意識(shí)和責(zé)任感，從而提高員工的工作積極性、工作熱情和工作效率?；鶚I(yè)長(zhǎng)青：通過干股贈(zèng)與協(xié)議，公司可以幫助自己留住績(jī)效優(yōu)異的員工，增強(qiáng)自己?jiǎn)T工的穩(wěn)定性，為企業(yè)創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值。六、總結(jié)干股贈(zèng)與協(xié)議是一種很好的激勵(lì)方式。在實(shí)施干股贈(zèng)與協(xié)議時(shí)，公司應(yīng)該考慮到員工的綜合素質(zhì)和表現(xiàn)，同時(shí)也要注意風(fēng)險(xiǎn)控制和公