商場考勤管理規(guī)定（3篇）

第5頁共5頁商場考勤管理規(guī)定為了員工能明確工作時間和休息時間，加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，保障工作效率，特制定本管理制度。一：上班時間：員工上班時間一般為兩班，分為早班和中班，一個星期倒一次班，上班時間為：星期一~星期六：早班：8：00~12：0017：00~23：00中班：12：00~17：0018：00~23：30星期天：早班：8：00~11：0012：30~16：3017：30~23：30中班：8：00~12：3014：00~17：3018：30~23：00二：打卡：1;員工上下班一律實(shí)行上下班打卡登記制度。2;員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡，違反此規(guī)定者，代打卡者罰款____元。3;員工考勤以打卡為依據(jù)。若因特殊情況未能打到卡，如加班、請假、外勤、工休、打卡機(jī)出現(xiàn)異常情況等，當(dāng)天或隔天必須經(jīng)主管證實(shí)上下班時間并簽名，若無主管簽名事后一律視作曠工處理。4;如有因遲到或早退而故意不打卡者視為曠工。5;如證實(shí)無遲到或無早退而未打卡者當(dāng)天必須找主管簽名，每個月不得超____次，第____次起視同曠工。三：遲到：1;遲到半小時以內(nèi)者按遲到處理。2;遲到超過半小時者按半天曠工處理。3;每月累計遲到達(dá)____分鐘者不予處罰，累計超____分鐘者，第____分鐘起每分鐘罰款____元，四：加班：1;除每日規(guī)定工作時間外的上班時間為加班，法定節(jié)假日、商場業(yè)務(wù)繁忙或人員不足時則需要加班。2;實(shí)際加班數(shù)未滿____小時不予計算，滿____小時以上者以每加滿____小時為計算單位，加班費(fèi)以工資表中規(guī)定為基準(zhǔn)，法定節(jié)假日為平常加班費(fèi)的____倍。3;如需加班而不愿加班者，罰款____元。五：曠工：1;無故不上班或請假未批準(zhǔn)不上班者視為曠工。2;曠工一天罰款____元，法定節(jié)假日、星期天曠工罰款____元（注：上全班共____個班次，一個班次罰款____元）。3;兩人以上集體曠工每人每天罰款____元，情況嚴(yán)重商場將予以開除。4;連續(xù)曠工____天或一個月內(nèi)累計曠工____天，商場將予以開除。六：請假：1;因故無法正常上班的員工，應(yīng)提前____天書面向上級主管提出請假申請，突發(fā)狀況的應(yīng)于當(dāng)日9：00前電話通知直接主管，事后補(bǔ)單;未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，均視為曠工;2;請事假、病假需填寫《請假申請單》，注明時間、事由，經(jīng)主管同意并簽名后方能生效。如果當(dāng)天因特殊情況未能填寫《請假申請單》，則事后必須補(bǔ)填《請假申請單》，以做為請假和結(jié)算工資的依據(jù)。3;連續(xù)請假三天以上者，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請假;4;請事、病假按請假天數(shù)扣除____%工資。5;請假事由必須充分、真實(shí)、不可捏造，如經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)請假事由不符將視為曠工處理。6;《請假申請單》中“事由”一項必須注明請假具體事項，只填“有事”一律不準(zhǔn)批假。7;請長假必須在假滿后準(zhǔn)時上班，不準(zhǔn)廷長請假時間，如在假滿后不準(zhǔn)時上班者視為曠工。8;若因商場業(yè)務(wù)繁忙、人員不足或因請假事由不充分、不真實(shí)，商場有權(quán)不批準(zhǔn)其請假，若商場不同意請假而擅自不上班者將視為曠工。9;節(jié)假日、星期六、日不允許請假（病假除外），如需請假者扣雙倍工資。10;每月每人請事假不可超____次。11;除緊急事情、生病，其他事項一律不準(zhǔn)電話請假。12;請假須由本人向主管申請，請同事代為請假無效。七：全勤：一個月內(nèi)無遲到、無早退、無請假、無曠工者視為全勤，全勤者獎勵____元/月。八：辭職1;由于員工原因而解除勞動合同的，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同期未滿，員工提出解除勞動合同的意向，雙方協(xié)商一致后解除勞動合同，此類情況稱之為辭職。2;員工辭職應(yīng)提前____個月向商場提出辭職申請，并填寫《員工辭職申請表》，以便商場增聘人員填補(bǔ)其崗位空缺。3;《員工辭職申請表》經(jīng)商場主管批準(zhǔn)后生效。4;如員工即時辭職或辭職申請未滿____個月而辭職，員工應(yīng)向甲方賠償____元作為經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)貼5;辭職申請期間員工必須正常上班，勤勞工作，服從管理，不得怠工。九：辭退、開除如員工有嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及商場規(guī)章制度行為者，商場予以開除處理。商場對符合下列情況之一的員工，可按規(guī)定予以辭退1;試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2;不適應(yīng)或不能完成本職工作的，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的;3;因商場的經(jīng)營條件發(fā)生變化以致人員多余的;4;員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能從事原工作的5;不服從商場正常工作分配或不服從轉(zhuǎn)崗安排的;6;偷竊或貪污公、私財物，有具體事、證者;7;屢次違紀(jì)，經(jīng)處分、教育仍不能改正的;8;一年三次嚴(yán)重過失處分的;9;嚴(yán)重違反勞動合同，有損商場形象，造成嚴(yán)重后果的。十：法定節(jié)假日：元旦：____月____日至____日春節(jié)：農(nóng)歷____月初一至初三勞動節(jié)：____月____日至____日國慶節(jié)：____月____日至____日十一：促銷人員：商場促銷人員必須遵守商場的考勤制度，如有遲到、早退、請假、曠工，商場將按以上規(guī)定進(jìn)行處罰，罰款將從其供應(yīng)商貨款中扣除。商場考勤管理規(guī)定（二）第一條為加強(qiáng)商場職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于商場總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā)。第三條員工正常工作時間一般分三班：早班—7：00-15：____點(diǎn);中班—15：00-23：____點(diǎn);大夜班—23：____次日7：____點(diǎn)。第四條商場職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第五條所有員工上下班均需親自打卡，規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過____次的處分。第六條特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)第八條（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回商場時第九條早退累計達(dá)____次者扣發(fā)全勤獎____%，達(dá)____次者扣發(fā)100第十條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予____次警告處分，每月累計____天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過____次處分，無故曠工達(dá)____天以上者，給予除名處理。第十一條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷出差費(fèi)用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。第十二條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金____元。商場考勤管理規(guī)定（三）第一條：為加強(qiáng)商場職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條：員工正常工作時間：7：30-17：45第三條：商場職工一律實(shí)行上下班考勤制度。第四條：所有員工上下班均需親自填表，任何人不得代理他人或由他人代理填表。第五條：商場每天安排人員監(jiān)督員工上下班填表，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告商場值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工核表。第六條：營業(yè)人員須先到公司填表報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第七條：上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過____分鐘以上者，按曠工半日論處。遲到一次扣____元，遲到累計____次以上者每次扣____元。第八條：病，事假按天數(shù)扣除工資，請病，事假須提前一天報請,并安排好工作.請假理由不充足或影響公務(wù)的主管可不予準(zhǔn)假，及不予請假。第九條：員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回商場時間，否則按外出私事處理。第十條：上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全鄞獎，并給予警告一次的處