信息公司請假、休假管理制度

信息公司請假、休假管理制度本制度由信息公司人力資源部門制定，旨在規(guī)范公司員工請假、休假行為，維護公司員工休息權(quán)益，提高公司工作效率。請所有公司員工認(rèn)真閱讀并遵守制度規(guī)定。一、請假種類及申請條件1.病假申請條件：員工因生病或身體不適，經(jīng)醫(yī)師診治需要休息的，可申請病假。申請程序：員工需在請假前2小時內(nèi)向所在部門主管或負(fù)責(zé)人報備；請假時需提供病假條或醫(yī)生證明；請假結(jié)束后需向所在部門主管或負(fù)責(zé)人進(jìn)行銷假?？记谝?guī)定：病假可以根據(jù)實際情況在系統(tǒng)中調(diào)整，但請假超過三天需要人力資源部門審核。2.事假申請條件：員工因私人原因需離開工作崗位一段時間的，可申請事假。申請程序：員工需提前2天向所在部門主管或負(fù)責(zé)人提交事假申請，所在部門主管或負(fù)責(zé)人需要批準(zhǔn)方可請假?？记谝?guī)定：事假按照實際天數(shù)計入考勤系統(tǒng)，一經(jīng)批準(zhǔn)不可私自更改。3.年假申請條件：員工在公司工作滿一年后，可享受年假假期。申請程序：員工需提前7天向所在部門主管或負(fù)責(zé)人提交年假申請，所在部門主管或負(fù)責(zé)人需要批準(zhǔn)后才可離開工作崗位?？记谝?guī)定：年假按照實際天數(shù)計入考勤系統(tǒng)，且每年最多可休21天年假，未使用年假不予抵扣工資。二、請假、休假流程1.員工請假流程1.員工向所在部門主管或負(fù)責(zé)人報備請假事宜；2.員工通過系統(tǒng)或紙質(zhì)方式申請請假，如需提供相關(guān)證明材料，需在請假前向所在部門主管或負(fù)責(zé)人提交；3.所在部門主管或負(fù)責(zé)人審核請假申請，如需人力資源部門審批，則需在審核通過后將請假單提交至人力資源部門；4.員工請假時間到期，需向所在部門主管或負(fù)責(zé)人進(jìn)行銷假。2.員工休假流程1.員工提前7天向所在部門主管或負(fù)責(zé)人提交休假申請；2.所在部門主管或負(fù)責(zé)人審核休假申請，如需人力資源部門審批，則需在審核通過后將休假申請單提交至人力資源部門；3.員工休假期間需保持聯(lián)絡(luò)，如休假期間有重要事項需處理，應(yīng)及時與所在部門主管或負(fù)責(zé)人聯(lián)系。三、請假、休假常識1.周末節(jié)假日請假如果員工需要在休息日請假，應(yīng)該提前征得所在部門主管或負(fù)責(zé)人同意，并遵守公司政策。2.短時間請假如果員工需要請短時間的假，比如30分鐘或1小時，請盡量避免影響到工作進(jìn)程，并征得所在部門主管或負(fù)責(zé)人同意。3.假期扣薪如果員工需要請病假、事假等請假，會相應(yīng)地影響到員工的工資，應(yīng)該提前了解工資扣減標(biāo)準(zhǔn)，并詢問所在部門主管或負(fù)責(zé)人的意見。四、請假、休假的懲罰措施對于不按照流程申請請假、休假或無故不返工作崗位的員工，公司將視情況給予相應(yīng)的懲罰措施，包括但不限于扣除工資、辭退等。五、結(jié)語請假、休假是員工休息的權(quán)利，同時也需要遵守公司規(guī)