員工工傷處理方案

員工工傷處理方案

為了保障員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)能夠獲得醫(yī)療救治，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，我們制定了工傷處理方案。該方案結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定和本公司實(shí)際情況，方便勞務(wù)客服專員操作。員工工傷處理辦法包括以下幾點(diǎn)：用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全消防管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件；派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)定期查看派遣員工的工作場(chǎng)地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故；如果派遣員工因公受傷，我們會(huì)申請(qǐng)辦理相關(guān)手續(xù)，在客戶公司必要的協(xié)助下，與各方迅速解決，將損失和不良影響降到最低程度。在工傷申報(bào)時(shí)，需要提供勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、申報(bào)工傷員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同、申報(bào)工傷人省份證正反復(fù)印件、病歷卡、發(fā)生事故證明材料（如配送人員的送貨單）、醫(yī)院診斷報(bào)告、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、填寫(xiě)受委托書(shū)、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、申報(bào)工傷人員的受傷經(jīng)過(guò)說(shuō)明書(shū)。需要注意的是，以上1-8的材料都要帶上原件和復(fù)印件用于核對(duì)，以上9-11的材料都要加蓋用工單位的公章。工傷類(lèi)型主要有以下幾種：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，這里需要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或?yàn)?zāi)禍”，有漸進(jìn)性和突發(fā)性兩種情況；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的情況，也視同工傷。但是如果因犯罪或違反治安管理、醉酒導(dǎo)致傷亡、自殘或自殺等情況，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。工傷申報(bào)、處理程序需要遵循以上提到的材料和流程，我們將竭盡全力為員工提供最好的服務(wù)，保障他們的權(quán)益和福利。1.公司規(guī)定工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院為公司工傷指定醫(yī)院，包括上海市和外地工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院。2.若工傷人員需要前往外地醫(yī)院治療，必須先由本地醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，并報(bào)管理部備案。3.對(duì)于特殊病情需要在非定點(diǎn)醫(yī)院治療的情況，必須提前獲得公司主管領(lǐng)導(dǎo)的同意，否則不予報(bào)銷(xiāo)。七、傷亡事故的結(jié)案處理和預(yù)防事故的措施本公司對(duì)于傷亡事故的處理采取結(jié)案制度，即在事故發(fā)生后，經(jīng)過(guò)調(diào)查和處理后，進(jìn)行結(jié)案處理。同時(shí)，為了預(yù)防事故的發(fā)生，公司