工藝部經(jīng)理目標責任書

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!目標責任書工藝部經(jīng)理工藝部經(jīng)理職位說明工作關系：向上關系：直屬CEO，向CEO負責平行關系：與售后服務部經(jīng)理、行政部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、技術部經(jīng)理和質量部經(jīng)理等部門經(jīng)理平級，保持信息互通和協(xié)作關系向下關系：工藝部下屬員工任用資格：由執(zhí)委會/CEO/任命主要任務：工藝部經(jīng)理在CEO的指導下，總體負責公司生產(chǎn)工藝方面的工作，參與質量管理的工作，以及負責下屬部門的運作及管理。主要職責遵守國家法律和公司制度，秉持職業(yè)道德，維護公司形象和利益在公司發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務計劃的指導下，制定本部門的工作計劃，并負責實施，并對考核激勵政策的制定提供建議部門管理工作：管理部門費用協(xié)調與其他部門的接口工作主持本部門例會出席公司總部有關會議，向公司匯報工作，并向員工及時準確地傳達公司的會議精神具體工作：負責生產(chǎn)工藝的環(huán)節(jié)繪制合格的工藝圖，并改進原有的不完善的圖紙負責解決生產(chǎn)現(xiàn)場的工藝問題制定和修正生產(chǎn)部門的消耗定額制定和修正生產(chǎn)部門的工時定額制定和修正生產(chǎn)和外協(xié)加工的產(chǎn)品檢驗標準制定和修正產(chǎn)品加工工藝負責指導和檢查生產(chǎn)過程中的工藝執(zhí)行情況參與產(chǎn)品試制設計工裝參與設計方案的工藝評審負責就工藝制定過程中發(fā)現(xiàn)的設計問題向設計部門反饋近期的重要任務組建工藝部，招聘合格的工藝工程師、工藝員和定額員工藝設計整車裝配工藝設計零部件加工工藝設計操作規(guī)范設計整車裝配工藝設計工時定額材料定額消耗定額薪酬和獎勵工資確定年薪標準為：6萬元。每月固定發(fā)放薪水2500元人民幣；每月浮動部分全獎為2500-3000元人民幣，根據(jù)月度KPI打分確定發(fā)放額度，并于當月發(fā)放?？冃И剟蠲堪肽旮鶕?jù)半年考核的常規(guī)KPI指標表對工藝部經(jīng)理進行考核，考核由執(zhí)委會會議討論確定。根據(jù)考核結果發(fā)放績效獎勵。額度為0－1.2萬元?？己酥笜撕蜋嘀孛堪肽昕己说某Ｒ?guī)KPI指標：指標說明權重制定工藝標準40%為生產(chǎn)部門、采購部門提供工藝方面的支持30%協(xié)助質量管理提升水平20%部門費用控制10%2.月度計劃完成情況表示意

附則：本目標責任書未盡事宜，情況發(fā)生時在征求CEO意見后，由公司另行研究確定解決辦法。本責任