建筑工程調(diào)研報告

建筑工程調(diào)研報告（通用6篇） ★★★ 建筑工程調(diào)研報告1隨著基礎(chǔ)建設(shè)的加快，全國進入了快速進展期，太原市建設(shè)規(guī)模繼20xx年達到開工復工面積3000萬平方米，20xx年將達到3300萬平方米，創(chuàng)歷史新高。建設(shè)規(guī)模的高增長給建筑企業(yè)帶來了前所未有的巨大進展機會，但是，隨著建筑市場的開放，不僅外地建筑企業(yè)紛紛尋求在太原市場上分一塊蛋糕，國外建筑企業(yè)攜帶資金、技術(shù)、人才、管理優(yōu)勢進入太原，建筑企業(yè)在抓住機遇的同時，更面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。建筑企業(yè)要想在市場中取得競爭優(yōu)勢，人才作為第一資源的主導作用越來越突出。企業(yè)競爭已經(jīng)不再局限于市場、資金、技術(shù)、管理等方面，人才的競爭上升到了關(guān)系企業(yè)生死存亡的戰(zhàn)略地位。為了抓住機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，科學定位，確定人才培育目標，我們走訪了山西省進展改革委員會、山西省建筑工程總公司、山西省建筑科學院等單位，對山西省建設(shè)行業(yè)的背景進行了廣泛深入的調(diào)查和研究。建筑行業(yè)人才基本現(xiàn)狀我省建筑行業(yè)共有施工企業(yè)3400余家，從業(yè)職工約80萬人。生產(chǎn)第一線的技術(shù)與管理人員，絕大部分僅具備中職或中職以下學歷。以我省最大的建筑集團企業(yè)山西省建筑集團總公司為例，職工總數(shù)為34770人，其中，專業(yè)技術(shù)和管理人員為6700人，占職工總數(shù)的19%；而專業(yè)技術(shù)和管理人員中高職和本科以上學歷的占25%,只占職工總數(shù)的4.8%。全省建設(shè)行業(yè)大專及以上學歷的管理人員比例就更低，這個比例也低于全國平均水平，與山西省建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的建筑隊伍組織結(jié)構(gòu)和對構(gòu)建大型企業(yè)集團的資質(zhì)要求有不小的距離。因此，近幾年來企業(yè)需要補充大量的高層次的專業(yè)管理人員，以盡快提高本企業(yè)的技術(shù)和管理水平，提高企業(yè)資質(zhì)水平，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。建設(shè)部在全國建設(shè)教育工作會議上提出“科教興業(yè)”戰(zhàn)略。隨著建設(shè)行業(yè)改革的不斷深入，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，建設(shè)工程設(shè)計與施工技術(shù)中新材料、新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，以及大型工程的國際化招標，投標的推行，建筑市場逐步趨向規(guī)范化、國際化。這一戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移，促使我們必需飛快有針對性地調(diào)整教學內(nèi)容和教學方法適應(yīng)建筑市場的實際需求，以提高建設(shè)行業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)和國際競爭能力。為達到這一目標，建設(shè)部啟動了以構(gòu)建和實施人才培育為目標的“萬一一千萬工程”，即在“九五”計劃和20xx年遠景規(guī)劃中，造就萬名學術(shù)和技術(shù)帶頭人;造就十萬名建設(shè)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干；培育百萬名建設(shè)特地人才；培育千萬名建設(shè)熟練技術(shù)工人和勞務(wù)人員。我省也依據(jù)本省的實際情況制定了促進山西建筑業(yè)整體素質(zhì)上臺階的“2324工程”即在“九五”計劃和20xx年遠景規(guī)劃中，要造就200名建設(shè)學術(shù)帶頭人；造就3000名建設(shè)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干；培育2萬名建設(shè)特地人才；培訓40萬名建設(shè)熟練技術(shù)工人和勞務(wù)人員。隨著這項工程在我省的逐步落實，培育建設(shè)人才的任務(wù)格外艱巨。隨著時代的進步，我國建筑和基本建設(shè)管理體制，建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)方式和組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，以工程項目管理為核心的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理體制已基本形成，建筑施工企業(yè)普遍實行了項目負責制和項目成本核算制，同時，工程項目管理作為一門應(yīng)用科學，其理論研究也逐步得到了各方面的重視。目前我省建筑市場急需一支懂技術(shù)、會管理、善經(jīng)營的職業(yè)化的建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理隊伍。然而，由于建筑類平凡高等教育培育人才的過分專業(yè)化、學科化，現(xiàn)在社會上建設(shè)類高等職業(yè)教育又消滅空檔，中職教育層次偏低等緣由，這樣集專業(yè)、管理、經(jīng)濟、法律、稅務(wù)、計算機等學問為一體的應(yīng)用型、復合型高級建筑人才變得緊俏起來。以發(fā)達國家高等職業(yè)院校在校生占整個高等教育在校生的比例，大多已達到20%?50%，而我國尚不足8%，有很大的進展空間。建筑行業(yè)對畢業(yè)生的需求1、 隨著建筑行業(yè)整體向好，建筑企業(yè)對建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的需求趨旺。2、 建筑工程、建筑學、電氣工程技術(shù)、給排水工程、暖通工程、財務(wù)管理、項目管理、企業(yè)管理、工程造價、道路與橋梁是20xx年至20xx年建筑企業(yè)聘請大中職的前十位。3、 建筑企業(yè)對這十大熱門專業(yè)的需求量占建筑行業(yè)對畢業(yè)生需求量的80%，近年來還以增幅8%的速度穩(wěn)步增長。4、 高職成為建筑業(yè)聘請畢業(yè)生的基本學歷要求。建筑行業(yè)人才的進展趨勢1、 隨著行業(yè)的大進展和高增長，會拉動行業(yè)對人才需求。20xx年建筑業(yè)的企業(yè)人才需求將較20xx年有較大幅度的增長，估計增長幅度將超過25%；建筑業(yè)人員需求1.8萬人。2、 技術(shù)類專業(yè)人才成為建筑業(yè)聘請永恒的主題，行業(yè)的高增長將帶來此類人才需求量的放大。20xx年企業(yè)對技術(shù)類人才的需求將占到總需求的30%。3、 20xx年建筑行業(yè)人才競爭將更加激烈。太原市建筑市場正逐步全面開放，企業(yè)競爭的加劇必將帶來人才的激烈競爭。4、 20xx年建筑行業(yè)企業(yè)聘請中、高職畢業(yè)生的十大熱門專業(yè)是：建筑工程、建筑學、電氣工程技術(shù)、給排水工程、暖通工程、工程造價管理、財務(wù)管理、項目管理、企業(yè)管理、道路與橋梁。建筑工程（工業(yè)與民用建筑）始終是企業(yè)需求畢業(yè)生的熱門專業(yè)。建筑行業(yè)人才需求分析依據(jù)職業(yè)人才需求預報的調(diào)查報告，全省150多個專業(yè)歸為40個專業(yè)類，按專業(yè)類進行統(tǒng)計顯示：（1） 社會人才需求量依次為市場營銷，工商行政管理，機械，土建……，其中土建名列第四位。（2） 土建類人才需求的挨次為工民建，工業(yè)電器自動化，給排水……其中工民建列土建類首位。由此看來，工民建專業(yè)有廣泛的社會需求。我院建筑工程技術(shù)專業(yè)（工民建）畢業(yè)生適應(yīng)的工作領(lǐng)域包括建筑施工企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、工程質(zhì)量監(jiān)督站、建設(shè)單位、監(jiān)理公司、工程造價咨詢等部門。隨著我國“十五”計劃的實施，國家將鼓舞房地產(chǎn)業(yè)的進展，特殊 是職工住房制度的改革，將會進一步促進房地產(chǎn)業(yè)的進展。近幾年來，國家制定宏觀財政政策，用以加大基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，其目的就是通過加大對基礎(chǔ)設(shè)施的投入，來帶動其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)的進展。事實證明，這種帶動作用無疑會增加建筑工程專業(yè)人才需求。建筑工程調(diào)研報告2一、 調(diào)研目的為了進一步優(yōu)化專業(yè)人才培育方案，全面提高人才培育質(zhì)量，提高學生的實踐能力、制造能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，確保人才培育目標、培育規(guī)格和培育質(zhì)量，推動特色名校建設(shè)，培育適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線需要的德智體美全面進展的高素質(zhì)技能型人才。二、 調(diào)研思路與內(nèi)容通過走訪及信訪相關(guān)建筑企業(yè)、行業(yè)、同類院校，把握及了解其現(xiàn)狀和人才需求狀況，并征求行業(yè)專家對專業(yè)人才培育及教學的意見與建議，對調(diào)查結(jié)果加以分析，最終形成專業(yè)調(diào)研報告。調(diào)研的主要內(nèi)容包括：人才需求狀況、行業(yè)進展趨勢、人才結(jié)構(gòu)、素質(zhì)要求、崗位技能要求、證書及其他要求等。三、 調(diào)研方式與對象（一）行業(yè)調(diào)研的方式和對象通過走訪與問卷調(diào)查的形式，對萊蕪市建筑業(yè)協(xié)會、萊蕪市人才市場、山東省及外省住萊蕪部分知名建筑企業(yè)和建筑業(yè)管理企業(yè)進行調(diào)研。（二） 企業(yè)調(diào)研的方式和對象通過走訪、電話訪問與問卷調(diào)查的形式，對江蘇南通四建萊蕪分公司、山東泰安建筑集團有限公司、濟南四建建設(shè)集團有限公司、萊蕪市建設(shè)集團、山東萊蕪廣廈集團、萊城建工集團、萊蕪市金輝煌建設(shè)有限公司等企業(yè)進行了深度調(diào)研，了解了將來五至十年建筑人才市場人才需求狀況。（三） 同類院校該專業(yè)開設(shè)情況調(diào)查的方式和對象通過電話、網(wǎng)絡(luò)方式對以下院校進行本年度建筑工程技術(shù)專業(yè)開設(shè)情況的調(diào)研：濟南工程職業(yè)學院、山東城建職業(yè)學院。四、調(diào)研數(shù)據(jù)分析（一）行業(yè)調(diào)研分析山東省是一個建筑業(yè)大省，到20xx年，山東省建筑企業(yè)共有11933家，從業(yè)人員達到370萬人，建筑業(yè)總產(chǎn)值完成9800億元，主要經(jīng)濟指標列全國第三，建筑業(yè)是山東省國民經(jīng)濟進展的支柱產(chǎn)業(yè)，“十二五”期間山東省要實現(xiàn)從建筑大省到建筑強省的戰(zhàn)略目標，山東建筑業(yè)既面臨加快進展的全新戰(zhàn)略機遇，又面臨著重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型任務(wù)和各種嚴峻競爭考驗。當前，科技創(chuàng)新能力不強、技術(shù)與管理人員不足，勞動者素質(zhì)偏低和體制機制改革滯后，與快速進展的形勢要求不適應(yīng)，是制約產(chǎn)業(yè)整體素質(zhì)和綜合競爭力的提高的重要因素。目前，萊蕪現(xiàn)有建筑施工企業(yè)204家，從業(yè)人員約6.5萬人，現(xiàn)有建筑技術(shù)與管理人員不足5%，其中有相當一部分是由從業(yè)時間較長的工人晉升上來的，傳統(tǒng)施工經(jīng)驗豐富，但專業(yè)綜合素質(zhì)較低，遠不能適應(yīng)新技術(shù)、新材料、新機械大量應(yīng)用的現(xiàn)代建筑業(yè)的需要，生產(chǎn)一線的技術(shù)與管理人員，大部分僅具備中職或中職以下學歷，大量從事建筑業(yè)的工人及農(nóng)夫工，基本上沒有受過培訓，萊蕪建筑業(yè)高速進展急需大批高素質(zhì)技能型特地人才。以下是調(diào)研部分住萊蕪建筑企業(yè)將來三年人才需求需求情況。大型施工企業(yè)調(diào)查結(jié)果初步計算六家企業(yè)大約3000人，人均需求指數(shù)為0.21，以此類推萊蕪204家建筑企業(yè)將來三年需求1.5萬人。（二）企業(yè)調(diào)研分析建筑工程技術(shù)專業(yè)主要從業(yè)崗位分析調(diào)查表明，就建筑工程技術(shù)專業(yè)而言，其適應(yīng)的主要崗位有施工員、平安員、質(zhì)檢員、材料員、測量員、預算員、技術(shù)員等。這是由于這幾個崗位工作條件相對惡劣，工作比較辛苦。這些崗位雖然不需要太高深的理論學問，但一般要求具有熟練地專業(yè)技能和專業(yè)學問，以便滿意今后可持續(xù)進展的要求。因此，現(xiàn)在建筑企業(yè)聘請人才的起點一般為大專，對中職生的需求相對下降，對大專生尤其是高職畢業(yè)生需求急劇上升。這主要是他們比本科生動手能力強，且擁有施工員等崗位證書，畢業(yè)即可上崗，縮短或省去了企業(yè)對他們進行的再培訓的時間，節(jié)省了人才培育的費用；其次，此類人員通過自學或連續(xù)教育，往往能獲得諸如“建筑工程師”、“監(jiān)理工程師”等國家級執(zhí)業(yè)資格證書，具備較大的上升空間，他們將是企業(yè)長遠進展的主力軍。建筑工程技術(shù)專業(yè)崗位變遷分析調(diào)查表明，就建筑工程技術(shù)專業(yè)而言，主要就業(yè)崗位有施工員、平安員、質(zhì)檢員、材料員、測量員、預算員、技術(shù)員等。這些崗位一般要求具有熟練地專業(yè)技能和專業(yè)學問，以便滿意今后可持續(xù)進展的要求。一般學生畢業(yè)后經(jīng)過3?5年工作經(jīng)驗積累，可以擔當項目技術(shù)負責人或項目經(jīng)理。此類人員由于受到學歷、職稱所限不會頻繁跳槽（相對本科以上學歷或高級職稱的工程人員），有個別人員畢業(yè)若干年后轉(zhuǎn)向房地產(chǎn)行業(yè)進行工作。建筑工程技術(shù)專業(yè)從業(yè)崗位的工作任務(wù)和工作職責分析調(diào)查顯示，建筑工程技術(shù)專業(yè)的學生的職業(yè)崗位群是基層技術(shù)管理崗位，工作任務(wù)和工作職責要求如下表所示：建筑工程技術(shù)專業(yè)工作任務(wù)及工作職責分析企業(yè)對該專業(yè)人才培育規(guī)格要求分析通過分析建筑行業(yè)企業(yè)調(diào)研內(nèi)容及結(jié)果，建筑工程技術(shù)專業(yè)人才應(yīng)具備以下的基本素質(zhì)、專業(yè)學問與專業(yè)技能。基本素質(zhì)要求政治思想素質(zhì)：喜愛中國共產(chǎn)黨、喜愛社會主義祖國、擁護黨的基本路線和改革開放的政策，事業(yè)心強，有奉獻精神；具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，遵紀守法；為人誠實、正直、虛心、謹慎，具有良好的職業(yè)道德和公共道德。文化素質(zhì)：具有學習專業(yè)和從事專業(yè)工作必需的文化基礎(chǔ)，具有良好的文化修養(yǎng)和審美能力；學問面寬，自學能力強；能用得體的語言、文字和行為表達自己的意愿，具有社交能力和禮儀學問；有嚴謹務(wù)實的工作作風。身體和心理素質(zhì)：擁有健康的體魄，能適應(yīng)崗位對體能的要求；具有健康的心理和樂觀的人生態(tài)度；朝氣蓬勃，樂觀向上，奮勉進?。凰悸烽_闊、機敏，擅長處理和協(xié)調(diào)突發(fā)問題。建筑工程調(diào)研報告3現(xiàn)在人們越來越重視健康、環(huán)保、低碳和美觀，作為設(shè)計師的我們來說為客戶選擇環(huán)保建材成為我們的職責之一，在北京工作的這段日子里我調(diào)查了材料，家具等近40家家材料商，大大小小的公司在北京這個大市場中魚龍混雜，一線品牌為了鞏固自己的立足點開始把科技融入到材料上，大大提升了菜品的環(huán)保性，但成品的價格也隨之增長。一下對幾種建材做一分析。一、陶瓷制品陶瓷起源于我國新石器時代，是陶瓷是陶器和瓷器的總稱。陶瓷材料大多是氧化物、氮化物、硼化物和碳化物等。常見的陶瓷材料有粘土、氧化鋁、高嶺土等。陶瓷材料一般硬度較高，但可塑性較差。除了在食器、裝飾的使用上，在科學、技術(shù)的進展中亦扮演重要角色。陶瓷原料是地球原有的大量資源黏土經(jīng)過淬取而成。而粘土的性質(zhì)具韌性，常溫遇水可塑，微干可雕，全干可磨;燒至700度可成陶器能裝水;燒至1230度則瓷化，可完全不吸水且耐高溫耐腐蝕。其用法之彈性，在今日文化科技中尚有各種創(chuàng)意的應(yīng)用。二瓷磚“瓷磚”是以耐火的金屬氧化物及半金屬氧化物，經(jīng)由研磨、混合、壓制、施釉、燒結(jié)之過程，而形成之一種耐酸堿的瓷質(zhì)或石質(zhì)等之建筑或裝飾之材料，總稱之為瓷磚。其原材料多由粘土、石英沙等等混合而成。瓷磚已成為家庭裝飾裝修必備材料之一，廚房、衛(wèi)生間都是瓷磚“大顯身手”的場所，再加上現(xiàn)代人對美的需求漸漸提高，各種花色樣式從出不窮，中式歐式現(xiàn)代的風格都能在此體現(xiàn)出來，臥房和客廳的地磚品種也隨著時代變化多端，因為瓷磚的美感、易擦洗和受環(huán)境的影響小之又小，瓷磚上墻已經(jīng)納入平凡百姓背景墻的考錄范圍。據(jù)調(diào)查得知，現(xiàn)代人們對瓷磚花色樣式的追求開始完善化，為了滿意大眾消滅了“瓷磚印花機”，但隨著陶瓷業(yè)的進展，這樣的技術(shù)慢慢被升級為“滾筒式瓷磚印花機”，它可應(yīng)用于任意材質(zhì)的平面、弧面或圓柱形物體的全彩打印，其顛覆性的數(shù)碼打印理念給印刷行業(yè)帶來一股新風，以勢不可擋的席卷了整個行業(yè)，為客戶大幅度的降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率制造了良好的條件可代替絲印、移印、轉(zhuǎn)印設(shè)備，無需制版、無需套色、制作出比傳統(tǒng)方式更高的印刷質(zhì)量，機器操作簡易、性能穩(wěn)定，而且因為是滾動作業(yè)瓷磚更接近自然，完全滿意各行業(yè)批量生產(chǎn)要求，從而顯著提高你產(chǎn)品的市場競爭能力。二、在市場競爭激烈的現(xiàn)代，許多“環(huán)保型瓷磚”漸漸出爐，比如新中源的XX年的“超潔亮”技術(shù)。該技術(shù)是行業(yè)內(nèi)最先進的具有重大突破性的先進技術(shù)，與一般的“拋光磚”相比，“超潔亮”抗污拋光磚有四大優(yōu)點：一是光澤度高。由于保護層材料是一種親水性物質(zhì)，防滑效果好，跟市場上平凡拋光磚的防滑性能是一樣的，甚至更好；二是更防污、更耐磨。由于保護層材料粒度小至納米級，很簡潔完全填補磚面的氣孔和微裂紋，保證磚面具有極強的防污性。材料顆粒之間以及材料和磚坯之間緊密的分子鍵結(jié)構(gòu)，保證磚面具有極強的耐磨性；三是能有效殺菌、功能獨特。通過調(diào)整保護材料配方，超潔亮技術(shù)還可以使拋光磚表層具有其它特殊 功能，在陽光照射下，能使有機漬，硫化合物、氮化合物自然分解，起到抗菌和防腐的功能。其他污染物經(jīng)雨水一沖刷，就能自行清除，達到自潔的效果，還可以使拋光磚表面具有遠紅外線、負離子、熒光等功能；四是綠色、環(huán)保，目前市場上的許多防污劑都使用了對人體有害的化工原料，它們有猛烈的刺激性氣味，對操作工人的身體將產(chǎn)生不利影響。超潔亮技術(shù)應(yīng)用的是綠色有機原料，透亮 、無色、無臭、無毒，并不影響基材花色。三、現(xiàn)陶瓷業(yè)產(chǎn)品表現(xiàn)與定位：仿石材由于全拋釉在技術(shù)層面并沒有得太多突破，只需在傳統(tǒng)的拋光磚生產(chǎn)設(shè)備和工藝上做相對的調(diào)整。所以多數(shù)品牌則只能主打產(chǎn)品設(shè)計概念，再加上近幾年來行業(yè)仿石材概念越打越烈，同時也受到了市場的普遍接受，因此全拋釉主打仿石材設(shè)計也順利成章。因為全拋釉“亮光化”產(chǎn)品對于石材的質(zhì)感表現(xiàn)得淋漓盡致，所以目前市場普遍主推的產(chǎn)品均以仿石材為主。高端化由于全拋釉產(chǎn)品生命期與成長期的跨越性人性，從一個新產(chǎn)品到行業(yè)普及的產(chǎn)品，僅用了不足一年的時間。然而這樣進展速度，在目前而言，依舊不影響多數(shù)企業(yè)對它的定義。作為一個全新的產(chǎn)品，雖然行業(yè)蜂涌而上，但對于市場多數(shù)的消費而者還是比較生疏的，它還有一段時間讓市場和用戶消化和認識。而在這一段時間的中間，在消費者群體還沒有接受和熟悉他之前，全拋釉產(chǎn)品依舊保持著他傲岸的格調(diào)，在短時間內(nèi)他依舊可以賺取高于傳統(tǒng)產(chǎn)品的利潤空間。因此，多數(shù)企業(yè)在初上全拋釉的產(chǎn)品之時，往往都會將其定位成為企業(yè)高端的產(chǎn)品，是賺取利潤和形象的產(chǎn)品。不過，隨著全拋釉產(chǎn)品的不斷成熟，高端的定位最終還是成為一個秀麗偽命題。設(shè)計化相對傳統(tǒng)的拋光磚產(chǎn)品而言，全拋釉產(chǎn)品更注重應(yīng)用設(shè)計，特殊是是終端的展示表現(xiàn)手法，做足了設(shè)計功夫。不少已經(jīng)代理全拋釉產(chǎn)品的經(jīng)銷商在展廳改造方面投入全部的資源，只為表現(xiàn)出產(chǎn)品的價值和品嘗。全拋釉產(chǎn)品假如沒有了專業(yè)完善的產(chǎn)品配套和周邊元素，那么就算推出全拋釉產(chǎn)品也不肯定可以在市場上得好業(yè)績。因為作為一個新的產(chǎn)品，在終端市場上消費還需要一段認識和接受的時間。然而本身就是以設(shè)計為主導的產(chǎn)品，假如沒有良好的終端應(yīng)用引導和形象展示，那么全拋釉將會是一個沒有翅膀的天使，秀麗難飛。另一方面，就目前已經(jīng)推出全拋釉的領(lǐng)軍品牌的市場動向而言，幾乎他們都在深挖一個共同的市場，就是設(shè)計師市場。作為一個相對高端的建材產(chǎn)品，在國內(nèi)而言，設(shè)計師往往是一個最佳銷售渠道。因為專業(yè)設(shè)計師群體往往接觸都是當?shù)剌^為高端的消費，而一般的消費者與設(shè)計師往往不相往來，甚為生疏。所以，設(shè)計師是在將來一段時間依舊是全拋釉產(chǎn)品主要銷售渠道之一。建筑工程調(diào)研報告4一、圍標、串標的基本概念圍標、串標是指投標人之間、或投標人與招標人（或招標代理機構(gòu)）之間相互惡意串通，一致抬高或壓低投標報價，或采取其它不正值手段，排擠、限制競爭對手，以達到某一利益相關(guān)者中標的行為。圍標、串標是參與方之間結(jié)成的一種“利益聯(lián)盟”；是利用不法手段損害招標人或其他投標人的合法權(quán)益及國家利益的行為；是招投標市場一種危害極大的“詐標”行為。其根源是誠信缺失。從廣義上講，圍標行為的發(fā)起者稱為圍標人，參與圍標者稱為陪標人。圍標是不成熟的招投標市場進展到肯定階段的產(chǎn)物。參與圍標者相互達成攻守同盟，在整個圍標過程中嚴格遵守雙方合作協(xié)議，以保證圍標人能順利中標，并對整個圍標活動全過程保密。如，在某一工程項目招標中，同一個投標者掛靠兩個以上不同施工企業(yè)（有時為全掛靠），并代替被掛靠者做出不同或類同的投標書，以各個被掛靠者的名義進行投標。而那些主動或被動參與掛靠的行為則稱為“陪標”?？梢娕銟伺c圍標是相互依存的關(guān)系，陪標也是圍標的一種現(xiàn)象。圍標勝利后，圍標人依據(jù)事先商定支付陪標人肯定的好處或利益互換。有時圍標全過程為圍標人一手操辦，陪標人供應(yīng)資質(zhì)、人員和必要的條件予以幫忙。有時是投標人入圍后將入圍資格賣給圍標人，圍標人借用入圍投標人的資格操縱投標，而陪標人則保持靜默。從狹義上講，串標是指除圍標外的串通投標，即排除圍標現(xiàn)象的一般串通投標行為，包括投標人與招標人或招標代理機構(gòu)之間串通或兩個以上投標人非正值合謀投標，也可稱之為未達到圍標的操縱強度和影響的行為。狹義上的圍標與串標處于平行關(guān)系，是同為串通投標的兩種類型，即圍標加一般串標等同于廣義上的串通投標。通常所說的串標也可理解為狹義串標。由此可見，廣義上講串標的外延和內(nèi)涵比圍標更加廣泛，圍標是廣義串標中比較特殊 的一種，兩者是包含關(guān)系。假如把串通投標作為主桿，則圍標和狹義上的串標就是分枝。圍標首先表現(xiàn)為串標，即圍標以串標為基礎(chǔ)又高于串標，圍標是串標的進展和深化。二、圍標、串標的表現(xiàn)形式（一）投標人之間相互串通1、 在招投標中，某些投標人特殊 是“圍標集團”，為了排擠其他投標人，干擾正常的競價活動，私下串通，形成價格同盟，使競爭對手的正常報價失去競爭力，導致其在評標時不能中標。2、 在分標段投標或者多次招標中。投標人之間互相商定，在不同的項目中輪番以高價位中標，使投標人無論實力如何都能中標，并以高價位撈取高額利潤，而招標人無法從投標人中選出最優(yōu)，從而丟失公平、公正、科學、擇優(yōu)的原則。3、 投標人之間私下確定中標人，然后再參與投標，相約內(nèi)定中標人以高價中標后，給予未中標的其他投標人肯定的“補償費”。這種行為多發(fā)生在邀請招標中，其結(jié)果使投標者之間已不存在競爭。有時招標人在利益安排不均時，也贊成投標人這樣做。陪標人的“補償費”一般是從中標人支付的高價中獵取的。4、 通過掛靠等手段以多個投標人的名義進行投標，以把握中標價和提高中標幾率。而被掛靠企業(yè)的資料費、投標保證金、履約保證金等全部由掛靠企業(yè)承擔。被掛靠企業(yè)主動為串通投標供應(yīng)便利，從而形成實質(zhì)上的投標壟斷。無論哪家企業(yè)中標，都能獲得高額回報。通過掛靠，使一些不具備相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)或個人得以進入原本無法進入的投標領(lǐng)域。5、 投標人以暴力、威逼、利誘等手段，阻擋其他投標人參與投標，或者把握其他投標人投標。這并非危言聳聽。20xx年4月26日，《中國建設(shè)報》報道了福建省專項整治串通投標的6種違法行為，其中，位列第6種的行為，便是“嚴厲打擊投標人以暴力、威逼、利誘等手段，阻擋其他投標人參與投標，或者把握其他投標人投標的行為”。（二）招標人（招標代理機構(gòu)）與投標人之間相互串通1、招標人（招標代理機構(gòu)）與投標人相互勾結(jié)，將能夠影響公平競爭的有關(guān)信息（如投標報名情況、工程實施過程中可能發(fā)生的設(shè)計變更、工程量清單錯誤與偏差等）透露給特定的投標人，造成投標人之間的不公平競爭。尤其是在設(shè)有標底的工程招標中，招標人（招標代理機構(gòu)）私下向特定的投標人透露標底，使其以最接近標底的價格中標。2、 招標人與投標人串通，由投標人超出自己的承受能力壓低價格，中標后再由招標人通過設(shè)計變更等方式給予投標人額外補償。或者是招標人（招標代理機構(gòu)）為使特定的投標人中標，與其他投標人商定，由投標人在公開投標時抬高標價，待其他投標人中標后給予該投標人肯定的補償。3、 招標人（招標代理機構(gòu)）通過操縱評標專家在對標書初步評審時，對不同投標人相同或類似的標書實行差別待遇，甚至在一些實行最低投標價中標的招標中，為使特定的投標人中標，個別招標人（招標代理中介機構(gòu)）不惜以種種理由確定其他最低價標書為廢標，以確保特定的投標人中標。4、 招標人（招標代理機構(gòu)）有意在編制資格預審或招標文件時，對特定的投標人予以“量身定做”，同時，設(shè)置一些不合理的要求，將絕大多數(shù)潛在投標人排斥在外，以達到串通圍標、操縱招標結(jié)果的目的。5、 投標人與招標人相互串通，操縱招標結(jié)果。特殊 是在邀請招標中，招標人通過派代表參與評標，一致為特定投標人打高分，或在評標中進行誘導性發(fā)言等方式，以促成特定的投標人中標。三、圍標、串標的認定依據(jù)（一）下列行為均屬投標人之間串通投標：1、 投標人之間內(nèi)定中標人后再參與投標的；2、 開標前已有反映，開標后發(fā)覺各投標人的報價等與反映情況相吻合的；3、 不同投標人投標報價的市場報價部分呈規(guī)律性變化的；4、 不同投標人的投標保證金、履約保證金來源于同一投標人或同一賬戶的；5、 不同投標人托付同一機構(gòu)或同一人編制資格預審文件或投標文件的；6、 不同投標人的資格預審文件或投標文件的錯漏之處不合理一致的；7、 不同投標人的資格預審文件或投標文件載明的項目管理班子或其他成員存在相同人員的。8、 不同投標人的施工組織設(shè)計方案基本雷同的；9、 不同投標人的投標文件中列出的人工費、材料費、機械使用費、管理費及利潤的價格構(gòu)成部分或全部雷同的；10、 不同投標人的投標文件消滅評標委員會認為不應(yīng)當雷同的（如：文字編排、文字內(nèi)容、文字及數(shù)字錯誤等）；11、 有知情人舉報，投標人采取暴力、威逼、利誘等手段阻擋其他投標人參與投標，經(jīng)查證屬實的；12、 其他串通投標行為。（二）下列行為均屬招標人與投標人串通投標：1、 招標人（招標代理機構(gòu)）所屬人員、招標人（招標代理機構(gòu)）相關(guān)負責人的近親屬操縱投標或代表投標人參與投標的；2、 招標人（招標代理機構(gòu)）在資格預審評審或開標之前開啟資格預審文件或投標文件，并將資格預審或投標情形告知其他投標人或幫忙投標人撤換、修改資格預審文件或投標文件的；3、 招標人（招標代理機構(gòu)）向特定投標人透露已獵取招標文件的潛在投標人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關(guān)招投標的其它情況，或者泄露標底的；4、 招標人（招標代理機構(gòu)）編制的資格預審文件和招標文件特地為某個特定投標人“量身定做”的；5、 參與評標的招標人代表在評標中一致為某一特定投標人打高分或進行誘導性提示的；6、 招標人與投標人商定投標報價的；7、 招標人預先內(nèi)定中標人的；8、 其他串通投標行為。四、圍標、串標的防治對策（一） 改革招標程序。全面推行招標公告、資格預審文件、招標文件標準文本;建議取消投標報名，采取不記名方式購買標書、圖紙；建議取消集中招標答疑和現(xiàn)場踏勘，在招標公告、招標文件中載明工程概況、工程地點、施工現(xiàn)場狀況及周邊環(huán)境、招標條件、投標條件，并明確投標人對投標文件和現(xiàn)場狀況提出質(zhì)疑的時限，以及招標人公布答疑的媒介和時間等。（二） 嚴格資質(zhì)審查。假照實行投標報名，投標企業(yè)報名登記時，必需供應(yīng)法人的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼、身份證等；法人托付報名時，除供應(yīng)上述證件外，還要有法人的書面托付證明及受托人身份證明、技術(shù)資格證明等。評標時評標委員會還應(yīng)嚴格核對投標人的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、平安生產(chǎn)許可證、開戶行證明、投標文件印章以及項目經(jīng)理證書、項目經(jīng)理平安證書的單位名稱都必需完全一致。（三） 轉(zhuǎn)變“三金”結(jié)轉(zhuǎn)方式。投標保證金、履約保證金應(yīng)通過投標人或中標人的基本賬戶，以銀行轉(zhuǎn)賬方式進行繳納或退還，招標人（招標代理機構(gòu)）不得接受現(xiàn)金交付；招標人的建設(shè)資金只能撥付給中標人在項目實施地銀行開設(shè)、留有投標文件承諾的項目經(jīng)理印鑒的企業(yè)法人賬戶。這樣做可以增加串標企業(yè)的資金風險。（四） 推行低價中標。在政府投資項目招標中不設(shè)標底；對具有通用技術(shù)、性能標準或招標人對技術(shù)、性能沒有特殊 要求的政府投資項目，一律采用經(jīng)評審的最低投標價法。即，招標人在招標前公布攔標價、或在招標文件中明確估算價或評審價，作為投標最高限價，投標人在滿意招標人提出的合同條件及商務(wù)條件的前提下，直接以最低報價中標。（五）實行資格后審。政府投資項目招標應(yīng)盡可能采用資格后審；實行資格預審的，一律采用《標準施工招標資格預審文件》規(guī)定的合格制法，全部符合預審條件的潛在投標人都應(yīng)允許參與投標，通過增加潛在投標人數(shù)量，加大串通投標的成本。（六）嚴守保密制度。招標人（招標代理機構(gòu)）的工作人員，要對投標企業(yè)報名情況嚴格保密，不能向任何相關(guān)人員泄露報名信息，包括法人姓名、單位地址、資質(zhì)高低、聯(lián)系電話以及報名企業(yè)總數(shù)等。這樣做是為了給不法串標者設(shè)置有效的障礙，使他們不能輕易把握串標范圍，確定串標對象。（七）強化專家管理。要不斷深化對評標專家和評標活動的管理，建立對評標專家的培訓教育、定期考核和準入清出制度，加強對評標專家的職業(yè)道德教育和紀律約束，有組織、有計劃地組織評標專家，圍繞如何在評標中發(fā)覺和界定圍標串標行為進行培訓和交流研討，不斷提高評標專家的綜合素質(zhì)和評標技能。對不能勝任評標工作或有不良行為記錄的評標專家，應(yīng)當暫?；蛉∠湓u標專家資格。（八）推行電子招標。從國內(nèi)招投標進展趨勢看，實行電子招標是當務(wù)之急。電子招標的優(yōu)勢在于招標人與投標人相互不見面，圍標、串標的機會就會大大削減；投標人相互不知情，不知道競爭對手是誰，只能依托自身的實力投標，可以充分實現(xiàn)公平競爭的原則；還可以大大降低招投標成本，有效減輕招投標各方的費用負擔，增加經(jīng)濟效益和社會效益等。（九）加強標后監(jiān)管。對中標項目施工現(xiàn)場應(yīng)實行動態(tài)跟蹤監(jiān)管，主要檢查工程承包合同執(zhí)行情況，中標單位現(xiàn)場到位人員與投標承諾的人員是否一致，檢查工程款的支付和流向。尤其是對中標價明顯偏低的項目要進行重點跟蹤監(jiān)督，嚴格把握設(shè)計變更，防止惡意低價競標、標后高價結(jié)算。對發(fā)覺存在掛靠及圍標串標行為的，應(yīng)準時依法處理，以儆效尤。（十）嚴格責任追究。對于利用個人相關(guān)資質(zhì)參與圍標串標及其它違規(guī)違法活動的直接責任人，招投標監(jiān)管部門應(yīng)準時調(diào)查核實，并視情節(jié)輕重追究相關(guān)責任人的法律責任。對于參與串通投標的單位和個人主動檢舉揭發(fā)的，可以據(jù)情實行免責制。同時，招投標監(jiān)管部門還應(yīng)主動聯(lián)合紀檢監(jiān)察、工商行政和司法等部門，形成多部門聯(lián)動預防和責任追究機制，建立防治圍標串標行為的管理平臺，將圍標串標行為納入信用管理體系，實行公告制度，以強化震懾警示作用。建筑工程調(diào)研報告5依據(jù)省教育廳的有關(guān)文件及“十二五”會議精神，我校樂觀探究招生和就業(yè)的路子及方向，依據(jù)市場規(guī)律辦學，與時俱進。我校對培育建筑工程施工專業(yè)人才有完整的教學設(shè)施、圖書資料和優(yōu)良的師資力氣、實習基地。為此我校向省教育廳申請開設(shè)《建筑工程施工》專業(yè)。一、開設(shè)《建筑工程施工》專業(yè)的市場調(diào)查1、建筑行業(yè)的進呈現(xiàn)狀建筑業(yè)是國民經(jīng)濟的重要物質(zhì)生產(chǎn)部門，它與整個國家經(jīng)濟的進展、人民生活的改善有著密切的關(guān)系。隨著中國宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)步進展，與建筑業(yè)密切相關(guān)的全社會固定資產(chǎn)投資（FAI）總額增速持續(xù)在15%以上的高位運行，導致建筑業(yè)總產(chǎn)值及利潤總額增速也在20%的高位波動。隨著建筑業(yè)的快速進展，經(jīng)過多年的市場整頓、制度建設(shè)及有效監(jiān)管，我國建筑市場正在進入健康的進展軌道，可謂亮點頻閃。建筑行業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一，它在國民經(jīng)濟和社會進展中的地位和作用越來越重要。在《建筑業(yè)進展“十二五”規(guī)劃》中可以了解到：“十一五”期間，建筑業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重保持在6%左右，20xx年達到6.6%。建筑業(yè)全社會從業(yè)人員達到4000萬以上，成為吸納大量農(nóng)村富余勞動力就業(yè)、推動國民經(jīng)濟進展的重要產(chǎn)業(yè)，在國民經(jīng)濟中的支柱地位不斷鞏固。20xx年，我國建筑業(yè)保持了平穩(wěn)增長態(tài)勢，實現(xiàn)總產(chǎn)值11.8萬億元，同比增長22.6%；實現(xiàn)增加值3.2萬億元，同比增長10%，占國內(nèi)生產(chǎn)總值的6.78%；對外工程承包額1034.2億美元，同比增長12.2%。我國建筑業(yè)在國民經(jīng)濟中的支柱作用更加明顯，實現(xiàn)了“十二五”時期的良好開局。將來50年，中國估計城市化率將提高到76%以上，城市對整個國民經(jīng)濟的貢獻率將達到95%以上。都市圈、城市群、城市帶和中心城市的進展預示了中國城市化進程的高速起飛，也預示了建筑業(yè)更寬敞的市場即將到來。2、建筑業(yè)對人才需求的調(diào)查及分析我校通過對建筑企業(yè)的市場調(diào)研和座談討論，得到了一些對建筑工程施工專業(yè)人才需求的認識：人才需求量大。建筑行業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一，全社會固定投資的60%左右是通過建筑業(yè)實現(xiàn)的。龐大的建筑體系需要大量的崗位和值為，這種需求也將解決大量的專業(yè)人才就業(yè)?！笆晃濉逼陂g，國家級開發(fā)區(qū)擴展到逾90個，幾乎翻了1倍,在國家與各地區(qū)進展戰(zhàn)略的引導下，建筑行業(yè)異軍突起，成長顯著。但在此期間，該行業(yè)人才短缺現(xiàn)象日益顯現(xiàn)，已經(jīng)成為制約該行業(yè)進展后勁的重要因素之一,應(yīng)引起有關(guān)方面的重視，并有相應(yīng)的措施。二、我校開設(shè)《建筑工程施工》專業(yè)所具備的優(yōu)勢（一） 專業(yè)緊貼我市長盛不衰的支柱產(chǎn)業(yè)，辦學前景寬敞隨著城市建設(shè)大規(guī)模展開和城鎮(zhèn)化進程的不斷加快，建筑產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，長盛不衰。建筑專業(yè)人才結(jié)構(gòu)具有格外明顯的“金字塔”特征，一線操作崗位的專業(yè)應(yīng)用人才占絕大多數(shù)。我校建筑工程施工專業(yè)培育目標定位適合中職教育層次，主要培育建筑工程施工員（助理）、資料員、材料員等一線技術(shù)管理與操作人才，需求基數(shù)龐大。（二） 以能力為本位，以技能為核心的教學改革力度大，職教特色鮮亮。學校樂觀適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟進展和市場變化，主動應(yīng)對十多年來中職學生就業(yè)層次不斷下降，生源素質(zhì)急劇下滑的中等職業(yè)教育大環(huán)境的深刻變化，不遺余力地開展專業(yè)整體教學改革。（三） 先進的辦學管理模式學院大力推行新的教學模式，對傳統(tǒng)的“2+1”模式進行創(chuàng)新，加大學生參與社會實踐的培育，更加注重學生的德育教育和操作技能的訓練。使學生在學好理論的同時，有較強的社會適應(yīng)能力和實踐操作能力，加大了與社會的對接力度，可使學生較快的適應(yīng)社會進展對人才的需求，保持較高的就業(yè)率，學生畢業(yè)即就業(yè)。并且學校著力推出了5年制大專（3+2的職業(yè)教育模式），學生完成三年的中專學習后，可以選擇通過考試連續(xù)在本校大專部深造，就業(yè)升學兩不誤，畢業(yè)以后各項成果合格的學生頒發(fā)省教育廳承認的大專學歷文憑。（四）雄厚的師資力氣目前學院擁有一支由建筑工程施工專業(yè)人才組成的老師伍。同時學院格外重視專業(yè)老師隊伍的建設(shè)，注重專職老師的引進、培育、儲備。建設(shè)了一批專業(yè)素質(zhì)高、教育教學經(jīng)驗豐富，學科、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理的“雙師型”師資隊伍，充分滿意了該專業(yè)開設(shè)和進展的需要。（五） 良好的教學環(huán)境，一流的軟硬件教學設(shè)施學院總占地面積51畝，教學面積4萬余平方米。全力打造一流的教育教學平臺，在教學過程中，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，讓學生深刻體會到專業(yè)理論教學與專業(yè)實習教學相互滲透的教育教學理念。本專業(yè)學生還可以參與學校的二期及后期工程建設(shè)，讓學生在踏入工作崗位之前到實際的工作崗位去體驗，加大學生與社會的對接，更有利于學生對工作崗位的適應(yīng)。同時學校還為本專業(yè)學生配備了豐富的教學參考書目和計算機房、語音教室、等可滿意該專業(yè)學生的使用，是一所高規(guī)格、多層次、多軌制的、綜合職業(yè)技術(shù)院校。（六） 穩(wěn)就業(yè)，強保障學校在重視教學質(zhì)量，培育創(chuàng)新型人才的同時，高度重視畢業(yè)生工作。學校肩負著落實“以人為本，以市場為導向，產(chǎn)教結(jié)合為一體”的示范辦學重任，采取多渠道就業(yè)模式，學校先后與全國多家實力雄厚的百強企業(yè)達成長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，全面實現(xiàn)“產(chǎn)”、“學”、“研”一體化，探究一條全方位、全過程以能力為本的“多證式”、“訂單式”的人才培育模式，為學生實習就業(yè)，供應(yīng)牢靠的、多選擇的崗位群支持，保證100%就業(yè)。學校還設(shè)立了特地的后續(xù)服務(wù)機構(gòu)，指導、落實學生的實習和就業(yè)，為學生的實習就業(yè)保駕護航。建筑工程調(diào)研報告6一、建筑業(yè)的基本情況建筑業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一，作為始終伴隨著人類社會文明進展而進展的產(chǎn)業(yè)，在世界上許多國家占有舉足輕重的地位。我國目前為了進展國民經(jīng)濟，改善人民生活，每年均有大量的工業(yè)與民用建筑的建設(shè)任務(wù)，建筑業(yè)進展前景寬敞。地處中國的西南部，位于成渝經(jīng)濟區(qū)中心地帶。近年來的建筑行業(yè)得到了飛速地的進展。尤其是隨著中央國務(wù)院工作座談會的勝利召開，會議將工作提升到了關(guān)系黨和國家全局工作的特殊 重要戰(zhàn)略地位，為確保實現(xiàn)跨越式的大進展，國家推出了一系列的扶持及優(yōu)待政策，其中包括加快為各民族供應(yīng)一個平安舒適的居住環(huán)境，因此我省建筑行業(yè)也必將迎來快速的大進展時期。然而，據(jù)統(tǒng)計，從事建筑行業(yè)的人數(shù)達百萬，在生產(chǎn)一線的技術(shù)人員約達萬人，許多技術(shù)崗位是由沒有受過特地教育、僅僅經(jīng)過短期崗位培訓的人員占據(jù)著，這一現(xiàn)象是制約建筑業(yè)進展的瓶頸，是造成建筑質(zhì)量低劣、建筑事故不斷發(fā)生的根源。建筑業(yè)的產(chǎn)品多數(shù)是公共產(chǎn)品，其質(zhì)量好壞直接關(guān)系著人民生命財產(chǎn)的平安，因工程低劣造成的人員傷亡、財產(chǎn)損失事故影響極壞，甚至影響社會安定。為了轉(zhuǎn)變這種現(xiàn)狀，迫切需要加快建設(shè)教育事業(yè)的進展，以滿意生產(chǎn)一線對建設(shè)人才的需要。從社會進展趨勢看，科學技術(shù)進步和學問經(jīng)濟的消滅，將使建設(shè)行業(yè)的科技水平、生產(chǎn)技術(shù)和手段發(fā)生重大變化。特殊 是我國加入WTO后，我國面臨的是一個經(jīng)濟全球化、信息國際化、學問產(chǎn)業(yè)化、學習終身化的時代，建設(shè)行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)手段的巨大變化迫使我們必需加快高等職業(yè)技術(shù)教育的進展，以適應(yīng)時代進展和建設(shè)事業(yè)自身進展的需要。從教育本身看，高職教育是我國經(jīng)濟社會進展到肯定階段后消滅的一種新的教育形式，它所培育的是生產(chǎn)一線的高等技術(shù)應(yīng)用型人才。但目前，高職因起步較晚，建筑工程管理專業(yè)的人才培育規(guī)模還不能滿意建筑行業(yè)的需求。二、社會對畢業(yè)生的需求分析《四川省建筑業(yè)進展“十二五”規(guī)劃》提出的四川建筑業(yè)具體進展目標是：20xx年建筑業(yè)總產(chǎn)值超過8000億元，建筑業(yè)增加值超過2600億元，全社會從業(yè)人數(shù)達到500萬人。隨著建筑業(yè)的迅猛進展，建筑工程施工專業(yè)人才的短缺問題日漸突出。目前，四川內(nèi)建筑企業(yè)生產(chǎn)一線的專業(yè)畢業(yè)生很少，即使有一些也不太安心生產(chǎn)一線的工作，加之是欠發(fā)達地區(qū)，人才流失、智力流失相當嚴峻，建筑企業(yè)生產(chǎn)一線基本留不住