2022中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京)繼續(xù)教育學(xué)院《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》模擬題及答案

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》模擬題1.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由()或者人民法院確認(rèn).A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C會(huì)D爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)2.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用().A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C職工D老體弱的職工固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資.A.一倍B.二倍品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)().A.三個(gè)月B.六個(gè)月C年D.二年5.()，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.A被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合D關(guān)閉，撤銷(xiāo)的已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以()為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金.A.勞動(dòng)者試用期的月工資B.勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)的月工資D相同或相近崗位的月工資的勞動(dòng)合同.陳某應(yīng)采取下列哪種做法?()B通知用人單位解除勞動(dòng)合同輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)多少年?()A.3年B.5年C.7年D.8年9.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由()確認(rèn).A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C構(gòu)或者人民法院D政府動(dòng)者收取押金.A.現(xiàn)金B(yǎng)居民身份證和其他證件D.物品出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)()A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本單位平均工資支付C位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D地區(qū)年平均工資支付12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用()形式.A.書(shū)面D.其他試用期不得超過(guò)()B.2個(gè)月C月D.6個(gè)月14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)().A.可以多次約定試用期B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新C試用期D能超過(guò)三次動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.B.6個(gè)月D.2年A勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算17.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法正確的是()B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn).六個(gè)月以上月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A.某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定而發(fā)生的爭(zhēng)議B民黃某與其雇主某個(gè)體戶(hù)之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議C.某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議D.某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生A為籌集長(zhǎng)，短期資金而發(fā)生的費(fèi)用B支付的發(fā)行股票和債券的費(fèi)用D籌資發(fā)生的一切費(fèi)用A.集體合同B.經(jīng)濟(jì)合同D.勞動(dòng)合同21.合并價(jià)差項(xiàng)目在編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)屬于().A.長(zhǎng)期投資B.短期投資D負(fù)債C.323.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.A.一個(gè)月B.二個(gè)月D六個(gè)月24.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是().A.用人單位B.事業(yè)單位C業(yè)A.可以B.應(yīng)當(dāng)D.無(wú)須26.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是().A.勞動(dòng)報(bào)酬B勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D條款27.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同().A.解除D.終止28.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.A.用人單位B有過(guò)錯(cuò)的一方C者D.工會(huì)29.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A.解除合同B.終止合同D訂合同30.勞動(dòng)者提前()以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同.A.十五日B.三十日D個(gè)月31.勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定.A.企業(yè)規(guī)章制度B.勞動(dòng)合同CD合同32.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的().A.0.5B.0.6C.0.8D.133.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)()年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期固定期限勞動(dòng)合同.A.三B.五C.八D.十34.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起()內(nèi)向人A.一年B.六個(gè)月CD十五天35.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)主任由()擔(dān)任.A.職工代表B.工會(huì)代表D面選舉產(chǎn)生的代表36.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委會(huì)的組成人員必須滿(mǎn)足下列哪些選項(xiàng)所列條件?()A.必須有職工推舉的代表B.必須是雙數(shù)C的負(fù)責(zé)人擔(dān)任D須同時(shí)是仲裁員答案37.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為().A.24個(gè)月D.36個(gè)月議調(diào)解委員會(huì)的說(shuō)法，下列哪項(xiàng)是正確的?()A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)由職工代表，工會(huì)代表，用人單位代表組成C業(yè)，則其必須設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D裁委員會(huì)主任應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于A(yíng).75天B.90天40.某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為()天.A.56天B.90天41.企業(yè)的長(zhǎng)期股權(quán)投資，根據(jù)不同情況，分別采用()核算.A.成本法或權(quán)益法B.個(gè)別計(jì)價(jià)法或移動(dòng)平均法C量法D一次攤銷(xiāo)法或分次攤銷(xiāo)法42.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立().A.勞動(dòng)合同B.集體合同D合同43.申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員必須是非因本人意愿中斷就業(yè)，下列情形不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的是()A.終止勞動(dòng)合同B.被用人單位解除勞動(dòng)合同44.失業(yè)保險(xiǎn)金()發(fā)放.A.按年B.一次性D.按天45.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省，自治區(qū)，直轄市人民政府確定，不得低于().D民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)46.失業(yè)人員應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同之日起()日內(nèi)到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定辦理B.30日C.60日D.90日47.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立，履行，變更，解除或者終止勞動(dòng)合有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.48.提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自()之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng).A.終止勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生CD員會(huì)決定受理49.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定()次試用期.A.一B.二C.三D.四50.外商獨(dú)資企業(yè)與其所錄用的勞動(dòng)者之間在履行集體合同時(shí)，因工作時(shí)間和休假的問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，雙方不能通過(guò)下列哪種方式解決該爭(zhēng)議?()D裁裁決不服的，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()C.2.5D.352.王某是肇源的一名農(nóng)民工，在職期間單位按月給其繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)5200元.失業(yè)后他應(yīng)領(lǐng)取()元的失業(yè)保險(xiǎn)金?D.不領(lǐng)取同到期后單位和他解除了勞動(dòng)合同，他失業(yè)后能領(lǐng)取()個(gè)月的失業(yè)金?B.2個(gè)月C月D.6個(gè)月54.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行D動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行55.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿(mǎn)()的未成年人.56.下列各項(xiàng)中，()不屬于企業(yè)合并購(gòu)買(mǎi)法的特點(diǎn).A.購(gòu)買(mǎi)企業(yè)在合并日資產(chǎn)負(fù)債表中以公允價(jià)值確定被購(gòu)買(mǎi)企業(yè)可辨認(rèn)資產(chǎn)和負(fù)債B.購(gòu)買(mǎi)企業(yè)將購(gòu)買(mǎi)成本與取得的被購(gòu)買(mǎi)企業(yè)可辨認(rèn)凈資產(chǎn)的公允價(jià)值的差額作C收益不納入合并后主體的報(bào)表中D合并前的收益與留存收益納入合并后主體的報(bào)表中57.下列關(guān)于工資支付的表述哪項(xiàng)是正確的?()D以外幣支付答案58.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()B支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬B型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員D庭保姆60.下列屬于失業(yè)人員的是()A.失業(yè)并無(wú)就業(yè)意愿的人員B監(jiān)獄服刑但表現(xiàn)良好的犯人61.下列說(shuō)法正確的是哪些?()A.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自成協(xié)B決定是終局性裁決，當(dāng)事人不服的，不能再向人民法院起訴D提交仲裁的，雙方當(dāng)事人不能自行和解答案，擔(dān)何種責(zé)任?()A責(zé)任B曹嘉回甲公司工作的責(zé)任C的責(zé)任D賠償責(zé)任63.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.A.半個(gè)月B.一個(gè)月D六個(gè)月64.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是().A.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的某些其他關(guān)系的法律規(guī)B國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門(mén)C.勞動(dòng)法所涉及的勞動(dòng)在勞動(dòng)法的范疇內(nèi)含義是有其特定的，不同于一般意義上的含義D不是一個(gè)獨(dú)立的部門(mén)法，而是行政法的一部分65.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員.A.六個(gè)月B.一年C年D.三年66.用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付().A.賠償金B(yǎng).違約金D.罰金67.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資.A.一B.二C.三D.四68.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位().A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金D以不繼續(xù)履行A.二倍B.二倍以下D.百分之一百五十的期間向勞動(dòng)者支付賠償金.A.勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍71.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前多長(zhǎng)時(shí)間向工會(huì)或會(huì)體職工說(shuō)明情況?()B.30日D.40日72.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn).A.不得低于B.不得高于CD高于73.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()賠償責(zé)任.A.違約B.連帶D.行政74.用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是()A.2C.0.5D.175.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()76.用人單位自用工之日起()未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資.A.一個(gè)月以?xún)?nèi)B過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年D一年以上77.在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)().A.一年B.二年78.趙某與甲廠(chǎng)簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，發(fā)生生產(chǎn)事故，給甲廠(chǎng)造成重大損失，本人也受傷住院(未致殘).甲廠(chǎng)在什么條件下可以解除和趙某簽訂的勞動(dòng)合同?()A.試用期滿(mǎn)后D勞動(dòng)部門(mén)同意后79.針對(duì)當(dāng)時(shí)建筑施工中工傷事故頻發(fā)的嚴(yán)峻形勢(shì)，國(guó)家有關(guān)部門(mén)頒布了《建筑A在《細(xì)則》頒布后的兩年中，施工中的建筑項(xiàng)目的數(shù)量有了大的增長(zhǎng)D布后的兩年中，在建筑業(yè)施工的職工數(shù)量有了很大的增長(zhǎng)80.支付()以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整.A.臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬B工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬D傭工人的收入81.職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的()的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù).A單位平均工資B平均工資82.中華人民共和國(guó)()的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).A.所有B.管轄D.成立A.外國(guó)使館B.家庭C業(yè)D.個(gè)人84.資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)是年度資產(chǎn)負(fù)債表日至財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出日之間發(fā)生的().A.全部事項(xiàng)B.調(diào)整事項(xiàng)D整事項(xiàng)和非調(diào)整事項(xiàng)85.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由()本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬.A政府社會(huì)保障部門(mén)B所在用人單位A.被依法追究刑事責(zé)任的B被證明不符合錄用條件的C人單位規(guī)章制度的D誤，對(duì)用人單位利益造成重大損害的2.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有()A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的.3.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為()A.有固定期限的勞動(dòng)合同B無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效B同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效D無(wú)效，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付報(bào)酬動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是()A期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同B位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由C錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同D符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動(dòng)合同責(zé)令停產(chǎn)整頓，行政拘留等.或雙方訂立的合同不屬于勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同一類(lèi)的合同，單位與職工發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理.3.勞動(dòng)安全規(guī)程是指國(guó)家為了防止和消除勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事關(guān)系的勞動(dòng)者.者個(gè)人承擔(dān).計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入使用.7.1918年蘇維埃政府頒布了蘇俄的第一部勞動(dòng)法典.際勞工大會(huì)，通過(guò)了《勞工監(jiān)察(衛(wèi)生機(jī)構(gòu))建議排職工加班加點(diǎn).10.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)隨用人單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展而建立，變化，從時(shí)序上講，用人單位有先有后，可連續(xù)也可中斷，不要求起始一致和始終如一.11.不定時(shí)工作日是指按其職責(zé)要求很難實(shí)行定時(shí)工作日的職工所實(shí)行的工作日制度.它適用于那些因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作.民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi).13.多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的一種養(yǎng)老制度.其中，前兩種保險(xiǎn)，屬于法定強(qiáng)制保險(xiǎn).督檢查和進(jìn)行行政處罰，以及受理舉報(bào).15.根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用，而不是由職工個(gè)人負(fù)擔(dān).17.工傷保險(xiǎn)對(duì)已經(jīng)遭受工傷危害的職工給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)话ㄆ涔B(yǎng)親屬.18.工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)，任何企業(yè)必須按照國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加工傷保險(xiǎn).19.疾病保險(xiǎn)，又稱(chēng)醫(yī)療保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)親屬患病或非因工負(fù)傷后在生活和醫(yī)療方面獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度.20.疾病保險(xiǎn)待遇亦稱(chēng)醫(yī)療照顧，是指受保人可以享受的疾病醫(yī)療服務(wù).21.集體合同成立后并不立即生效，而是要經(jīng)過(guò)特定程序后方能生效.22.集體合同的效力適用于單位的全體勞動(dòng)者，并且效力高于勞動(dòng)合同.勞動(dòng)者或者多數(shù)勞動(dòng)者.24.集體合同以勞動(dòng)關(guān)系為存在的基礎(chǔ).25.駕駛拖拉機(jī)不屬于懷孕女職工禁忌從事的工作的范圍.26.建立起勞動(dòng)者之間平等就業(yè)的社會(huì)就業(yè)機(jī)制，使勞動(dòng)者在與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不因民族，性別，宗教信仰等不同而在就業(yè)方面有所差別.27.獎(jiǎng)金同防暑降溫費(fèi)一樣，都是勞動(dòng)報(bào)酬的一種.28.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指在勞動(dòng)者在勞動(dòng)中安全和健康的法律保障，包括勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程，勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程，企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度等.29.勞動(dòng)法的范疇內(nèi)所涉及的勞動(dòng)在字義上，是人們?cè)谌粘Ｉ钪薪?jīng)常使用的很普通的含義.30.勞動(dòng)法規(guī)定，在某些特定情況下，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同.31.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的某些其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng).32.勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中不是一個(gè)的獨(dú)立部門(mén).33.勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整具有綜合性特征，它通過(guò)行政手段，經(jīng)濟(jì)手段，刑事手段等實(shí)現(xiàn)其有效的調(diào)整目的.34.勞動(dòng)合同本質(zhì)上屬于民事合同的一種，其主體與民事合同主體在范圍上無(wú)差別.37.勞動(dòng)和社會(huì)保障法律責(zé)任分為三種，即行政責(zé)任，民事責(zé)任和刑事責(zé)任.38.勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處罰的行政執(zhí)法行為.39.勞動(dòng)年齡，是法律確認(rèn)公民有享有勞動(dòng)權(quán)利能力的基本標(biāo)志，關(guān)于勞動(dòng)年齡4