學(xué)校臨時(shí)聘用合同

PAGEPAGE1學(xué)校臨時(shí)聘用合同背景在大學(xué)里，有些情況下需要聘用一些臨時(shí)工作人員，如校內(nèi)活動(dòng)的志愿者、教學(xué)助理、項(xiàng)目助理等。為了規(guī)范這些臨時(shí)工作人員的工作關(guān)系，保障他們的權(quán)益，學(xué)校可以簽訂臨時(shí)聘用合同。臨時(shí)聘用合同的定義臨時(shí)聘用合同是指用人單位與受聘人在雙方協(xié)商一致的情況下訂立的、為了完成一定任務(wù)或者工作而臨時(shí)訂立的勞動(dòng)合同。相較于正式的勞動(dòng)合同，臨時(shí)聘用合同一般有以下特點(diǎn)：合同期限相對(duì)較短；內(nèi)容較為簡(jiǎn)略，僅包含必要條款；鑒于雇主的特殊需要，合同中可能存在類似試用期的條款，該條款可能規(guī)定一些兼容法律法規(guī)的合理約定，但要避免對(duì)受聘人的權(quán)益產(chǎn)生影響，不得過(guò)分削弱受聘人的權(quán)益。臨時(shí)聘用合同應(yīng)該包含哪些條款一份完整的臨時(shí)聘用合同應(yīng)該包含以下幾個(gè)方面的條款：聘用方聘用方應(yīng)當(dāng)說(shuō)明是誰(shuí)，即學(xué)校的哪個(gè)部門或者學(xué)校本身。受聘方受聘方應(yīng)當(dāng)注明受聘人本人的姓名、性別、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息，以避免發(fā)生身份混淆。聘用期限臨時(shí)聘用合同的合同期限不能超過(guò)一年；如果實(shí)際工作時(shí)間不足一個(gè)月，可以按照天計(jì)算。工作內(nèi)容臨時(shí)聘用合同的工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確，以免發(fā)生工作任務(wù)不明確或者雙方理解不同的情況。工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)和工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)盡可能地明確。工資以及支付方式工資數(shù)額應(yīng)當(dāng)明確；工資需要支付的時(shí)間和方式也應(yīng)當(dāng)寫明。社會(huì)保險(xiǎn)受聘方是否享有社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)在合同中明確；如果受聘方享有社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)寫明具體的保險(xiǎn)種類和支付比例。保密協(xié)議如果臨時(shí)聘用的工作涉及到保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)在合同中明確。其他條款鑒于雇主的特殊需要，可以在合同中加入合理的其他條款，但是要避免對(duì)受聘人的權(quán)益產(chǎn)生影響，不得過(guò)分削弱受聘人的權(quán)益。臨時(shí)聘用合同需要避免的問(wèn)題避免合同內(nèi)容的不合理；避免對(duì)受聘人的權(quán)益產(chǎn)生影響，不得過(guò)分削弱受聘人的權(quán)益；避免過(guò)于寬松，導(dǎo)致雇主在工作過(guò)程中難以進(jìn)行監(jiān)管?？偨Y(jié)臨時(shí)聘用合同旨在規(guī)范臨時(shí)工作人員和學(xué)校之間的關(guān)系，同時(shí)保障受聘人的權(quán)益。學(xué)校應(yīng)當(dāng)依據(jù)