房地產(chǎn)公司考勤管理制度

房地產(chǎn)公司考勤管理制度1.前言為了更好地管理公司員工的考勤情況，提高工作效率和工作質(zhì)量，本制度制定出臺(tái)，以便規(guī)范公司員工的考勤行為，強(qiáng)化員工的責(zé)任心和主動(dòng)性，建立起健康、公平、透明的考勤管理制度。2.考勤基本原則公司考勤管理遵循以下基本原則：公平：嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行簽到、簽退，并保障員工權(quán)益，杜絕遲到早退現(xiàn)象。透明：每一位員工的考勤記錄均為公開透明，員工可以隨時(shí)查看自己的簽到、簽退情況。嚴(yán)謹(jǐn)：對(duì)于請(qǐng)假、出差等特殊情況，均須按公司規(guī)定提交相應(yīng)證明文件，由負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批，否則視為曠工。紀(jì)律：對(duì)于違反考勤制度行為，實(shí)行嚴(yán)格處罰制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定流程進(jìn)行處理。3.考勤管理流程考勤管理流程如下圖所示：簽到->工作->中午休息->工作->簽退4.簽到與簽退4.1簽到每個(gè)員工每天都要在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)簽到，簽到時(shí)間為上班時(shí)間前最多30分鐘，簽到過程中應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出示出勤證明。員工遲到將算作曠工，嚴(yán)重影響工作秩序與效率，第一次遲到不超過15分鐘可酌情接納，第二次遲到及以上請(qǐng)假扣半。4.2簽退每個(gè)員工每天都要在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)簽退，簽退時(shí)間為下班時(shí)間后最多30分鐘，簽退過程中應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出示出勤證明。員工早退將算作曠工，嚴(yán)重影響工作秩序與效率，第一次早退不超過15分鐘可酌情接納，第二次早退及以上請(qǐng)假扣半。5.出勤記錄公司將對(duì)每個(gè)員工的考勤情況進(jìn)行記錄，對(duì)于每位員工，公司會(huì)將其出席日、遲到天數(shù)、早退天數(shù)、缺勤天數(shù)、加班天數(shù)等情況記錄在案。6.假期管理制度6.1請(qǐng)假制度員工需要在請(qǐng)假前1天向部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)以及請(qǐng)假時(shí)間。部門負(fù)責(zé)人需要及時(shí)審批，批準(zhǔn)請(qǐng)假后將請(qǐng)假申請(qǐng)表交由人事部門歸檔。請(qǐng)假天數(shù)不得超過規(guī)定天數(shù)，否則將退回請(qǐng)假申請(qǐng)表，員工須到人事部門重新提交申請(qǐng)。6.2公休假期按照法定法定節(jié)假日安排，公司提供法定假日足額休息。6.3年假制度公司為員工提供符合國(guó)家法律法規(guī)的年假制度。員工需要在年底前完成年度工作任務(wù)和業(yè)績(jī)指標(biāo)，并得到主管領(lǐng)導(dǎo)（或HR）的認(rèn)可和肯定，才有資格享受相應(yīng)年假。7.獎(jiǎng)罰制度對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以表達(dá)對(duì)員工優(yōu)秀工作的認(rèn)可。對(duì)于違反考勤制度的員工，將進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，包括但不限于扣除工資、限制晉升機(jī)會(huì)、甚至可能被辭退。8.總結(jié)通過本制度的制定和執(zhí)行，我們相信可以建立健康、公平透明的考勤管理制度，規(guī)范員工的