人事部員工崗位職責（二篇）

第4頁共4頁人事部員工崗位?職責1、整理?保管人事檔案資?料以及各類人事?文件;2、具?體辦理招聘、培?訓、考核、獎懲?事宜，并做好有?關(guān)登記和記錄;?3、負責考勤?機的清機，并將?考勤數(shù)據(jù)輸入電?腦，然后整理出?每日的考勤日報?表;4、辦理?招聘、調(diào)節(jié)器動?的具體工作以及?公司職工的各類?常務(wù)事件;5?、協(xié)助本部門經(jīng)?理、主管進行每?月職工的工資結(jié)?算和抄寫工資條?;6、隨時聽?從本部門經(jīng)理、?主管的任何工作?安排，協(xié)助處理?各類事務(wù)工作。?人事部崗位職?責（三）1、?認真執(zhí)行國家及?上級主管部門的?勞動人事、福利?、保險等方面的?法律、法規(guī)和政?策，根據(jù)本公?司實際制定相應(yīng)?的改革和實施方?案。2、負責?建立、完善公司?人力資源管理制?度并監(jiān)督制度的?運行;3、負?責組織編制公司?人力資源規(guī)劃和?年度計劃，根據(jù)?工作需要提出用?人計劃，確定符?合崗位要求的?合適人員，保持?職工的招聘、錄?用與配置符合企?業(yè)發(fā)展的需要;?4、對公司人?力資源狀況進行?調(diào)研，編制公司?相關(guān)人力資源資?源規(guī)劃，修訂并?完善人力資源?相關(guān)制度和規(guī)范?;5、擬定公?司機構(gòu)編制和勞?動定額方案，參?與崗位職責管理?工作;6、組?織實施公司的薪?酬管理辦法，開?展公司薪酬的日?常管理工作;?7、負責組織公?司考核制度的制?定和實施，負責?整個公司考核結(jié)?果的匯總分析;?8、負責人力?資源的培訓、教?育工作，保持員?工有效工作的積?極性、主動性和?創(chuàng)造性，促進?員工綜合素質(zhì)的?全面發(fā)展和提高?。9、對員工?的基本素質(zhì)、勞?動態(tài)度和行為、?技能水平、工作?業(yè)績及其它各方?面進行考核、?評價，了解員工?對單位氣氛和管?理狀況的意見。?并對員工的滿意?度進行調(diào)查、分?析與評價。1?0、負責制定本?部門內(nèi)部工作計?劃和目標，組織?計劃的實施、協(xié)?調(diào)、督查及評價?;11、監(jiān)督?、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)?量體系運行維護?工作;12、?審核和審批本部?門歸口管理費用?，控制預算總額?，降低部門管理?費用;13、?全面負責部門內(nèi)?部日常業(yè)務(wù)的管?理;人事部崗?位職責（四）?人事部助理工作?職責：1、工?作對人事部經(jīng)理?負責。2、負?責完成公司人事?工作任務(wù)，并提?出改進意見。?3、負責員工人?事檔案管理,并?按類存放。4?、協(xié)助員工招聘?的面試,負責報?到及解聘手續(xù)的?辦理,接待引領(lǐng)?新進員工。5?、負責新進員工?試用期的跟蹤考?核,晉升提薪及?轉(zhuǎn)正合同的簽訂?并形成相應(yīng)檔案?資料。6、負?責員工調(diào)查問卷?的發(fā)放和收集,?分析匯總調(diào)查結(jié)?果,形成結(jié)論上?報。7、負責?統(tǒng)計匯總,上報?員工考勤月報表?,處理考勤異常?情況。員工各?類保險、證件、?銀行卡（或存折?）的辦理。8?、負責人事檔案?的傳遞、材料入?檔與管理工作。?9、根據(jù)要求?做好統(tǒng)計、報表?工作，向領(lǐng)導及?上級部門提供相?關(guān)信息資料。?10、負責公司?人事文件的呈轉(zhuǎn)?及發(fā)放。11?、負責員工薪酬?發(fā)放的異常處理?，提供相應(yīng)的報?表和資料。1?2、負責解釋公?司的福利保險制?度,組織辦理入?保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退?保,理賠事務(wù)。?13、協(xié)助經(jīng)?理處理人事方面?的其他工作。?人事部崗位職責?（五）績效考?核專員工作職責?：1、工作對?人事部經(jīng)理負責?。2、負責員?工績效考核資料?的定期統(tǒng)計匯總?,上報,并對績?效考核的方式方?法提出意見和建?議。3、每月?對部門車間及工?段進行考核，并?將可和結(jié)果匯總?通報，無異議后?經(jīng)公司管理層批?準并發(fā)放考核獎?金。4、負責?員工技能培訓方?案,技能測評的?督導與跟進。?人事部員工崗位?職責（二）1?、協(xié)助經(jīng)理制定?各項人事規(guī)章制?度，并具體負責?實施，在執(zhí)行過?程應(yīng)及時向店長?匯報;2、調(diào)?查公司各部門人?員使用情況，及?時提出人員調(diào)配?建議;3、協(xié)?助經(jīng)理做好職工?招聘、培訓、考?核、獎懲工作，?為離職職工辦好?手續(xù)并根據(jù)規(guī)定?妥善安排;4?、檢查職工的出?