2023勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（5篇）

第26頁(yè)共26頁(yè)2023勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)模板簡(jiǎn)?易版勞動(dòng)合同【?1】簽約須知?1、用人單位?和勞動(dòng)者應(yīng)保證?向?qū)Ψ教峁┑呐c?履行勞動(dòng)合同有?關(guān)的各項(xiàng)信息真?實(shí)、有效。2?、用人單位可以?與勞動(dòng)者約定試?用期，但以完成?一定工作任務(wù)為?期限的勞動(dòng)合同?或者勞動(dòng)合同期?限不滿三個(gè)月的?，不得約定。試?用期包含在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)。勞?動(dòng)合同期限三個(gè)?月以上不滿一年?的，試用期不得?超過(guò)一個(gè)月;勞?動(dòng)合同期限一年?以上不滿三年的?，試用期不得超?過(guò)二個(gè)月;三年?以上固定期限和?無(wú)固定期限的勞?動(dòng)合同，試用期?不得超過(guò)六個(gè)月?。3、用人單?位支付勞動(dòng)者工?資不得低于本地?最低工資標(biāo)準(zhǔn)。?用人單位依法安?排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，支付?不低于工資15?0%的工資報(bào)酬?;安排勞動(dòng)者在?休息日工作又不?能安排補(bǔ)休的，?支付不低于工資?200%的工資?報(bào)酬;安排勞動(dòng)?者在法定休假日?工作的，支付不?低于工資300?%的工資報(bào)酬。?4、用人單位?拖欠或者未足額?支付勞動(dòng)報(bào)酬的?，勞動(dòng)者可以向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部?門舉報(bào)、投訴，?或者向當(dāng)?shù)厝嗣?法院申請(qǐng)支付令?。5、因履行?勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)?議，當(dāng)事人可以?依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)?解，也可以自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?起一年內(nèi)直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲?裁。對(duì)仲裁裁決?不服的，按規(guī)定?向人民法院起訴?或申請(qǐng)撤銷。?6、本勞動(dòng)合同?為簡(jiǎn)易文本，與?標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同具?有同等法律效力?。2023勞?動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板?（二）甲方（?用人單位）__?___地址：?_____法?定代表人（主要?負(fù)責(zé)人）___?__乙方（勞?動(dòng)者）____?_性別：__?___年齡：?_____身?份證號(hào)碼：__?___現(xiàn)在住?址：_____?根據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞動(dòng)法?》和《中華人民?共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)?暫行條例》及有?關(guān)，甲乙雙方在?平等自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)上簽?訂本合同。第?一條合同期限?本合同期從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止，共__?__年。其中試?用期從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止，共____?個(gè)月。第二條?生產(chǎn)（工作）任?務(wù)甲方安排乙?方從事____?_工作。乙方同?意按甲方生產(chǎn)（?工作）需要，在?_____，承?擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_?____工種。?乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)?量、質(zhì)量指標(biāo)：?_____.?第三條勞動(dòng)（工?作）條件為保?證乙方完成合同?要求的生產(chǎn)（工?作）任務(wù)，保障?乙方的安全和健?康，甲方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生健康等規(guī)定?，為乙方提供必?要的生產(chǎn)（工作?）條件。具體內(nèi)?容如下：___?_______?______.?第四條勞動(dòng)紀(jì)?律1.甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)?定制定各項(xiàng)規(guī)章?制度。具體內(nèi)容?如下：____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_.2.乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)?紀(jì)律的規(guī)章制度?，服從甲方管理?，積極完成所從?事的工作。第?五條工作時(shí)間和?勞動(dòng)報(bào)酬1.?甲方應(yīng)實(shí)行每日?不超過(guò)8小時(shí)、?每周工作時(shí)間不?超過(guò)40小時(shí)的?工作制，因生產(chǎn)?需要確需延長(zhǎng)工?作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)?乙方本人同意，?并發(fā)給乙方加班?工資。日加班不?得超過(guò)3小時(shí)，?每月加班不得超?過(guò)36小時(shí)。乙?方如孕期、哺乳?期女工，甲方不?得安排其加班加?點(diǎn)。2.甲方?依照國(guó)家法律和?有關(guān)政策規(guī)定，?同乙方協(xié)商確定?的具體工資標(biāo)準(zhǔn)?和工資方式以及?獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)?貼如下：___?_______?_______?__.3.甲?方應(yīng)當(dāng)每月按期?給乙方發(fā)放工資?。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定?發(fā)薪日期的，從?第六日起每天按?拖欠乙方本人工?資額的____?%，賠償乙方損?失。4.甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的?生產(chǎn)發(fā)展，逐步?提高乙方的工資?水平。第六條?保險(xiǎn)和福利待遇?1.甲方按乙?方工資總額的_?___%，乙方?按不超過(guò)本人工?資的____%?，按月向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部門所屬?的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)?管理機(jī)構(gòu)繳納退?休養(yǎng)老金。2?.因第七條第二?款第（2）和第?3款規(guī)定而解除?勞動(dòng)合同的，甲?方應(yīng)按乙方工作?每滿____年?（滿半年不滿_?___年的按_?___年計(jì)算）?發(fā)給乙方1個(gè)月?標(biāo)準(zhǔn)工資的生活?補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，?如合同期滿未滿?，甲方應(yīng)發(fā)給乙?方合同期內(nèi)的失?業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)?為：距合同期滿?，每相差___?_年發(fā)給相當(dāng)于?乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1?個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，?生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)?償費(fèi)分別合計(jì)最?高不超過(guò)12個(gè)?月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資?。3.甲方參?照（國(guó)營(yíng)企業(yè)職?工待業(yè)保險(xiǎn)暫行?規(guī)定）向待業(yè)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)?保險(xiǎn)基金，乙方?待業(yè)期間可享受?待業(yè)保險(xiǎn)待遇。?4.乙方因工?負(fù)傷或患職業(yè)病?，治療期間工資?照發(fā)，所需醫(yī)療?費(fèi)用由甲方支付?。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)?市（縣）勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)鑒定，?確認(rèn)為殘廢的，?由甲方發(fā)給殘廢?金。乙方因工殘?廢或患職業(yè)病死?亡，由甲方發(fā)給?喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直?系親屬撫恤費(fèi)。?殘廢金、喪葬費(fèi)?和供養(yǎng)直系親屬?撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，?按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。5.乙方?患病或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)按其?工作時(shí)間長(zhǎng)短給?予3至6個(gè)月的?醫(yī)療期。在醫(yī)療?期間發(fā)給不低于?本人原工資60?%的病假工資。?6.乙方為女?職工，其孕期、?產(chǎn)假和哺乳期的?待遇按《女職工?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》?及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。7.按照國(guó)?家法律、法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙方協(xié)?商確定的假日、?公休假、婚喪假?、探親假是：_?_______?_______?_______?_______?_______?_____.?第七條合同的變?更、解除和終止?1.甲方因停?產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)，或者由于情?況變化，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同意，?可以變更合同的?相關(guān)內(nèi)容。2?.在下列情況下?，甲方可以解除?合同：（1）?乙方在試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合?用工條件的;?（2）乙方患病?或非因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后不能?從事原工作也不?能從事甲方另行?安排的工作的;?（3）甲方歇?業(yè)，宣告破產(chǎn)，?或者瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓期間?的;（4）雙?方約定的其他事?項(xiàng)：_____?_______?_______?_______?______.?3.下列情況?下，乙方可以解?除合同：（1?）甲方違反國(guó)家?規(guī)定，無(wú)安全防?護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危害乙?方身體健康的;?（2）甲方無(wú)?力或不按照合同?規(guī)定支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的;（?3）甲方不履行?本合同或者違反?國(guó)家政策、法規(guī)?，侵害乙方合法?權(quán)益的;（4?）乙方本人有正?當(dāng)理由要求辭職?的。4.乙方?被勞動(dòng)教養(yǎng)，以?及受刑事處分的?，合同自行解除?。5.甲乙雙?方任何一方解除?合同，應(yīng)當(dāng)提前?30天通知對(duì)方?，并辦理解除合?同的手續(xù)。試用?期內(nèi)應(yīng)解除合同?的，不需要提前?通知對(duì)方。6?.在下列情況下?，甲方不得解除?乙方合同：（?1）合同期未滿?，又不符合本第?2款規(guī)定的;?（2）乙方患有?職業(yè)病或因工負(fù)?傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)的;?（3）乙方患?病或非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;（4?）乙方在孕期、?產(chǎn)假和哺乳期間?的。7.合同?期限屆滿，應(yīng)即?終止執(zhí)行。由于?生產(chǎn)、工作需要?，經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商同意，可以續(xù)?訂合同。第八?條雙方認(rèn)為需要?約定的事項(xiàng)1?.甲方為乙方提?供住房或住房補(bǔ)?貼;2.甲方?為乙方解決伙食?問(wèn)題;3.甲?方按國(guó)家規(guī)定的?補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月?應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)?____元;?4.除國(guó)家規(guī)定?以外，在下列情?況下，甲方可以?解除合同：__?___;5.?除國(guó)家規(guī)定以外?，在下列情況下?，乙方可以解除?合同：____?_;6.甲方?出資培訓(xùn)乙方后?，乙方應(yīng)為甲方?服務(wù)____年?。否則，乙方應(yīng)?向甲方支付培訓(xùn)?費(fèi)____元;?7.其他需要?約定的事項(xiàng)：_?_______?_______?_______?_______?____.第?九條違反勞動(dòng)合?同應(yīng)承擔(dān)的違約?責(zé)任1.由于?甲乙雙方任何一?方的過(guò)錯(cuò)造成合?同不能履行或者?不能完全履行由?有過(guò)錯(cuò)的一方承?擔(dān)法律責(zé)任;如?屬雙方過(guò)錯(cuò)，由?雙方分別承擔(dān)各?自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)?任;2.因不?可抗力造成不能?履行合同或者一?方受損害的，可?不承擔(dān)法律責(zé)任?;3.甲乙雙?方任何一方違反?合同時(shí)，應(yīng)向?qū)?方支付違約金，?違約金標(biāo)準(zhǔn)是：?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?____;4?.甲乙雙方任何?一方違反合同，?給對(duì)方造成損害?的，應(yīng)根據(jù)后果?和責(zé)任向?qū)Ψ街?付賠償金，賠償?標(biāo)準(zhǔn)是：___?_______?_______?_______?_.第十條勞?動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生后，當(dāng)事?人可以向本企業(yè)?調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)解不成?，當(dāng)事人一方要?求仲裁的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?裁決不服的，可?以向人民法院提?起訴訟。第十?一條本合同未盡?事宜或條款與法?律、法規(guī)、政策?等有抵觸的，按?國(guó)家現(xiàn)行的法律?、法規(guī)、政策執(zhí)?行。第十二條?本合同自簽訂之?日起生效，一式?兩份，甲乙雙方?各持一份。本合?同涂改、未經(jīng)合?法授權(quán)代簽無(wú)效?。甲方（簽章?）：_____?????乙?方（簽章）：_?______?__年____?月____日??????____年_?___月___?_日2023?勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模?板（三）甲方?（用人單位）名?稱：住所：?法定代表人（主?要負(fù)責(zé)人）聯(lián)?系電話：乙方?（勞動(dòng)者）姓名?：戶籍所在地?：現(xiàn)居住地址?：身份證號(hào)碼?：聯(lián)系電話：?根據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞動(dòng)合?同法》及相關(guān)法?律、法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方遵循?合法、公平、平?等自愿、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信用的?原則訂立本合同?。一、勞動(dòng)合?同期限第一條?經(jīng)雙方協(xié)商一致?，本合同期限類?型為：（一）?固定期限：自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。（?二）無(wú)固定期限?：自____年?____月__?__日起。（?三）以完成一定?工作任務(wù)為期限?：自____年?____月__?__日起至__?___工作任務(wù)?完成時(shí)止。第?二條經(jīng)雙方協(xié)商?一致，本合同試?用期為：（一?）無(wú)試用期。?（二）試用期自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?二、工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)第三?條甲方根據(jù)工作?崗位的實(shí)際需要?，安排乙方從事?工作，崗位職責(zé)?是。乙方工作?地點(diǎn)為。第四?條乙方應(yīng)按照甲?方安排的工作內(nèi)?容及要求，認(rèn)真?履行崗位職責(zé)，?按時(shí)完成工作任?務(wù)，遵守甲方依?法制定的規(guī)章制?度。三、工作?時(shí)間和休息休假?第五條甲方安?排乙方執(zhí)行工時(shí)?工作制。（一?）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作?制：乙方每日工?作不超過(guò)八小時(shí)?，平均每周不超?過(guò)四十小時(shí)。?（二）綜合計(jì)算?工時(shí)工作制：以?（周、月、季、?年）為周期，平?均工作時(shí)間不超?過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。（三）?不定時(shí)工作制：?在保證完成甲方?工作任務(wù)的前提?下，工作和休息?休假由甲乙雙方?協(xié)商安排。實(shí)?行綜合計(jì)算工時(shí)?或者不定時(shí)工作?制的，由甲方報(bào)?勞動(dòng)保障行政部?門批準(zhǔn)后實(shí)行。?甲方應(yīng)在保障乙?方身體健康并充?分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)?的基礎(chǔ)上，采用?集中工作、集中?休息、輪休調(diào)休?、彈性工作時(shí)間?等適當(dāng)方式，確?保乙方的休息休?假權(quán)利和生產(chǎn)、?工作任務(wù)的完成?。第六條甲方?依法保證乙方的?休息權(quán)利。乙方?依法享受法定節(jié)?假日以及探親、?婚喪、生育、帶?薪年休假等休假?權(quán)利。第七條?甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不?得強(qiáng)迫或者變相?強(qiáng)迫乙方加班。?除法律規(guī)定的特?殊情形外，確因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，一般?每日不超過(guò)一小?時(shí)。因特殊原因?需延長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障乙方?身體健康的條件?下，延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不超過(guò)三?小時(shí)，每月不超?過(guò)三十六小時(shí)。?四、勞動(dòng)報(bào)酬?第八條甲方結(jié)?合本單位的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)?效益，參考當(dāng)?shù)?人民政府公布的?工資指導(dǎo)線，依?法確定本單位的?工資分配制度。?乙方的工資水?平，按照本單位?的工資分配制度?，結(jié)合乙方的勞?動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)?度、勞動(dòng)條件、?勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定?，實(shí)行同工同酬?。甲方支付乙方?的工資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)?準(zhǔn)。第九條甲?方按下列第種形?式支付乙方工資?。（一）計(jì)時(shí)?工資：1、乙?方的工資構(gòu)成為?2、乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)為元/月?（周）3、_?____4、?_____（?二）計(jì)件工資。?乙方的勞動(dòng)定額?為，計(jì)件單價(jià)為?。乙方在試用?期期間的工資標(biāo)?準(zhǔn)為。第十條?甲方于每月日前?以貨幣或轉(zhuǎn)賬形?式足額支付乙方?工資。如遇節(jié)假?日或休息日，應(yīng)?提前到最近的工?作日支付。甲?方應(yīng)書面記錄支?付乙方工資的時(shí)?間、數(shù)額、工作?天數(shù)、簽字等情?況，并向乙方提?供工資清單。?第十一條甲方安?排乙方延長(zhǎng)工作?時(shí)間或者在休息?日工作的，應(yīng)按?照相關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定安排乙方?補(bǔ)休或者支付加?班工資;安排乙?方在法定節(jié)假日?工作的，應(yīng)按照?相關(guān)法律法規(guī)規(guī)?定支付加班工資?。五、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待遇?第十二條甲乙雙?方必須按照國(guó)家?和地方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法律、法?規(guī)和政策規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)，依?法繳納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。其中，?乙方負(fù)擔(dān)的部分?由甲方負(fù)責(zé)代扣?代繳。第十三?條乙方在勞動(dòng)合?同期內(nèi)，休息休?假、患病或負(fù)傷?、患職業(yè)病或因?工負(fù)傷、生育、?死亡等待遇，按?照相關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。?第十四條甲方?為乙方提供以下?補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利?待遇：____?_。六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害防護(hù)?第十五條甲方?建立健全生產(chǎn)工?藝流程和安全操?作規(guī)程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、職業(yè)危害防?護(hù)制度，并對(duì)乙?方進(jìn)行必要的培?訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)?過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)制度規(guī)范?和操作規(guī)程。?第十六條甲方為?乙方提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件和必?要的勞動(dòng)防護(hù)用?品。安排乙方從?事有職業(yè)危害作?業(yè)的，定期為乙?方進(jìn)行健康檢查?。第十七條甲方?對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方履行?如實(shí)告知的義務(wù)?，并對(duì)乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)生教?育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)?程中的事故的發(fā)?生，減少職業(yè)危?害。第十八條?甲方違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，?乙方有權(quán)拒絕。?乙方對(duì)危害生命?安全和身體健康?的勞動(dòng)條件，有?權(quán)對(duì)用人單位提?出批評(píng)、檢舉和?控告。七、勞?動(dòng)合同的履行、?變更第十九條?甲乙雙方按照本?合同的約定，依?法、全面履行各?自的義務(wù)。第?二十條甲方變更?名稱、法定代表?人、主要負(fù)責(zé)人?或者投資人等事?項(xiàng)，不影響本合?同的履行。第?二十一條甲方發(fā)?生合并或者分立?等情況，本合同?繼續(xù)有效，由承?繼甲方權(quán)利和義?務(wù)的單位繼續(xù)履?行。第二十二?條經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商一致，可以變?更本合同約定的?內(nèi)容，并以書面?形式確定。八?、勞動(dòng)合同的解?除、終止第二十?三條甲乙雙方解?除、終止本合同?，應(yīng)當(dāng)按照《勞?動(dòng)合同法》第三?十六條、第三十?七條、第三十八?條、第三十九條?、第四十條、第?四十一條、第四?十二條、第四十?三條、第四十四?條、第四十五條?的規(guī)定進(jìn)行。?第二十四條甲乙?雙方解除、終止?本合同，符合《?勞動(dòng)合同法》第?四十六條規(guī)定情?形的，甲方應(yīng)依?法向乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。第二?十五條甲方違法?解除或者終止本?合同，乙方要求?繼續(xù)履行本合同?的，甲方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行;乙方不?要求繼續(xù)履行本?合同或者本合同?已經(jīng)不能繼續(xù)履?行的，甲方應(yīng)當(dāng)?依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向?乙方支付賠償金?。乙方違法解?除勞動(dòng)合同，給?甲方造成損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第二十?六條解除、終止?本合同時(shí)，甲方?應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法?律法規(guī)等規(guī)定出?具解除、終止勞?動(dòng)合同的證明，?并在十五日內(nèi)為?乙方辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。乙方?應(yīng)當(dāng)按照雙方約?定，辦理工作交?接。甲方依法應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在乙方辦結(jié)?工作交接時(shí)支付?。九、其他事?項(xiàng)第二十七條?甲方為乙方提供?專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，?對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，雙方可?以訂立專項(xiàng)培訓(xùn)?協(xié)議，約定服務(wù)?期。乙方違反?服務(wù)期約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約定支?付違約金。第?二十八條乙方負(fù)?有保密義務(wù)的，?雙方可以訂立專?項(xiàng)保密協(xié)議，約?定競(jìng)業(yè)限制條款?。乙方違反競(jìng)?業(yè)限制約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約定支?付違約金。給用?人單位造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。第二?十九條以下協(xié)議?或甲方依法制定?的規(guī)章制度作為?本合同的附件：?1、____?_2、___?__3、__?___4、_?____第三?十條雙方約定的?事項(xiàng)：第三十?一條甲乙雙方因?履行本合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以?協(xié)商解決。協(xié)商?不成的，可以依?法申請(qǐng)仲裁、提?起訴訟。第三?十二條本合同未?盡事宜，按國(guó)家?和地方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第三十?三條本合同自甲?乙雙方簽字或者?蓋章之日起生效?。本合同一式二?份，甲乙雙方各?執(zhí)一份。甲方?：_____（?公章）?????乙方：__?___（簽字）?法定代表人（?主要負(fù)責(zé)人）或?委托代理人簽?字日期：___?__???????簽字日期?：_____?2023勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)模板（四?）用人單位（?甲方）：地址?（住所）：法?定代表人（主要?負(fù)責(zé)人）：?jiǎn)T?工姓名（乙方）?：身份證住址?：身份證號(hào)碼?：根據(jù)《勞動(dòng)?法》、《勞動(dòng)合?同法》等有關(guān)勞?動(dòng)法律、法規(guī)的?規(guī)定，甲乙雙方?按照"合法、公?平、平等自愿、?協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)?信用"的原則，?簽訂本勞動(dòng)合同?，確立勞動(dòng)關(guān)系?。一、勞動(dòng)合?同期限（一）?甲、乙雙方商定?，采取下列第1?_____種形?式確定勞動(dòng)合同?期：有固定期?限：從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。法定終止條?件出現(xiàn)時(shí)止。?（二）已經(jīng)過(guò)試?用期六個(gè)月。?（____年_?___月___?_日至____?年____月_?___日）二?、工作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)（一）?乙方的工作崗位?（部門、工種或?職務(wù)）為：（?二）乙方的工作?任務(wù)或職責(zé)是：?（三）乙方工?作地點(diǎn)是：濟(jì)南?市，（如甲方派?乙方到外地或外?單位工作，應(yīng)簽?訂補(bǔ)充協(xié)議）。?（四）甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?和乙方的能力表?現(xiàn)，可以合理調(diào)?整乙方的工作崗?位（包括部門、?工種或職務(wù)）。?三、工作時(shí)間?和休息休假（?一）甲乙雙方同?意按以下第種方?式確定乙方的工?作時(shí)間：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即?每日工作8小時(shí)?，每周工作40?小時(shí)，每周至少?休息一天。2?、不定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)保障?部門審批，乙方?所在崗位實(shí)行不?定時(shí)工作制。?3、綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障部門審?批，乙方所在崗?位實(shí)行以一個(gè)為?周期，每周工作?40小時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)工作制?。（二）甲方?因生產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與乙方?協(xié)商后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間。除《?勞動(dòng)法》第四十?二條規(guī)定的情形?外，一般每日?不得超過(guò)一小時(shí)?，因特殊原因最?長(zhǎng)每日不得超過(guò)?三小時(shí)，每月不?得超過(guò)三十六小?時(shí)。四、勞動(dòng)?報(bào)酬（一）乙?方工作工資按月?份時(shí)間工資形式?執(zhí)行，每月工資?金￥元/月，獎(jiǎng)?金。（二）工?資必須以法定貨?幣支付，不得以?實(shí)物及有價(jià)證券?替代貨幣支付。?（三）甲方可?以根據(jù)企業(yè)人力?資源的經(jīng)營(yíng)狀況?和乙方的能力表?現(xiàn)，及工作崗位?的調(diào)整情況，合?理調(diào)整乙方的工?資（應(yīng)簽訂補(bǔ)充?協(xié)議）。（四?）甲方每月__?__日發(fā)放乙方?上一個(gè)月的工資?。如遇節(jié)假日或?休息日，則提前?到最近的工作日?支付。（五）?乙方依法享受法?定休假日、年休?假、探親假、婚?假、喪假、產(chǎn)假?、看護(hù)假、計(jì)劃?生育假等假期期?間，甲方應(yīng)當(dāng)視?同其正常勞動(dòng)并?支付正常工作時(shí)?間的工資。五?、社會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇（一）?勞動(dòng)合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依法為乙?方辦理參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失業(yè)、?工傷、生育等社?會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)?定的比例，由甲?乙雙方負(fù)責(zé)。?（二）乙方患病?或非因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國(guó)家人?力資源和地方的?規(guī)定給予醫(yī)療期?和醫(yī)療待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)?療費(fèi)用，并在規(guī)?定的醫(yī)療期內(nèi)支?付病假工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)。六?、勞動(dòng)紀(jì)律（?一）乙方應(yīng)自覺(jué)?遵守法律、法規(guī)?、規(guī)章和企業(yè)人?力資源依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵守安全?操作規(guī)程，服從?管理，按時(shí)完成?工作任務(wù)。（?二）乙方應(yīng)保守?甲方的商業(yè)秘密?和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事頂。?七、履行和變?更（一）甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)按照勞?動(dòng)合同的約定，?全面履行各自的?義務(wù)。（二）?甲乙雙方協(xié)商一?致，可以變更勞?動(dòng)合同約定的內(nèi)?容。變更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)采用書?面形式。八、?解除、終止和續(xù)?訂（一）雙方?協(xié)商一致，可以?解除勞動(dòng)合同。?由甲方提出協(xié)商?解除勞動(dòng)合同的?，應(yīng)依法支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;?由乙方提出協(xié)商?解除勞動(dòng)合同的?，甲方無(wú)需支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?（二）乙方提?前三十日以書面?形式通知甲方，?可以解除勞動(dòng)合?同。乙方在試用?期內(nèi)提前三日通?知甲方，可以解?除勞動(dòng)合同。?（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按乙方在本單位?工作的年限，每?滿一年支付一個(gè)?月工資的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付。六個(gè)?月以上不滿一年?的，按一年計(jì)算?;不滿六個(gè)月的?，向乙方支付半?個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。本條所?稱月工資是指乙?方在勞動(dòng)合同解?除或者終止前十?二個(gè)月的平均工?資。（四）勞?動(dòng)合同期滿而甲?方需續(xù)延勞動(dòng)合?同的，應(yīng)在勞動(dòng)?合同期滿前__?__日內(nèi)將《續(xù)?訂勞動(dòng)合同意向?通知書》送達(dá)乙?方，經(jīng)雙方協(xié)商?同意續(xù)延勞動(dòng)合?同的，應(yīng)在勞動(dòng)?合同期滿前__?__日內(nèi)重新訂?立勞動(dòng)合同;重?新訂立的勞動(dòng)合?同，自前份勞動(dòng)?合同期滿次日起?生效。（五）?本勞動(dòng)合同一式?兩份，甲、乙雙?方各執(zhí)一份。經(jīng)?甲、乙雙方簽章?生效，涂改或冒?簽無(wú)效。甲方?：_____（?蓋章）???乙方：?_____（簽?名或蓋章）法?定代表人：_?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日202?3勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)?模板（五）推?薦參考：甲、?乙雙方根據(jù)《中?華人民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》和有?關(guān)法律、法規(guī)規(guī)?定，在平等自愿?、公平公正、協(xié)?商一致、誠(chéng)實(shí)信?用的基礎(chǔ)上，簽?訂本合同。一?、勞動(dòng)合同期限?（一）甲乙雙?方約定按下列_?____種方式?確定“勞動(dòng)合同?期限”：a.?有固定期限的勞?動(dòng)合同：自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止，其中試?用期自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。b.無(wú)固?定期限的勞動(dòng)合?同：自____?年____月_?___日起，其?中試用期自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。c.?以完成____?_工作任務(wù)為勞?動(dòng)合同期限，自?____年__?__月____?日起至完成本項(xiàng)?工作任務(wù)之日即?為勞動(dòng)合同終止?日。（二）甲?方與用工單位所?簽訂的勞務(wù)派遣?協(xié)議約定的派遣?期限先于本條約?定的合同期限屆?滿的，則勞務(wù)派?遣協(xié)議約定的派?遣期屆滿之日本?合同終止。二?、工作內(nèi)容及工?作地點(diǎn)（一）?乙方根據(jù)甲方要?求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，?從事_____?工作。甲方可根?據(jù)工作需要和對(duì)?乙方業(yè)績(jī)的考核?結(jié)果，按照合理?誠(chéng)信原則，變動(dòng)?乙方的工作崗位?，乙方服從甲方?的安排。（二?）甲方安排乙方?所從事的工作內(nèi)?容及要求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方依法制?訂的并已公示的?規(guī)章制度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲方安?排的工作內(nèi)容及?要求履行勞動(dòng)義?務(wù)，按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量?要求。（三）?甲乙雙方約定勞?動(dòng)合同履行地為?：______?_______?____。（?四）_____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_。三、工作?時(shí)間和休息休假?（一）甲乙雙?方在工作時(shí)間和?休息方面協(xié)商一?致選擇確定__?__條款，平均?每周工作四十小?時(shí)：a.甲方?實(shí)行每天___?_小時(shí)工作制。?具體作息時(shí)間，?甲方安排如下：?每周周___?__至周___?__工作，上午?_____，下?午_____。?每周周___?__為休息日。?b.甲方實(shí)行?三班制，安排乙?方實(shí)行____?_班_____?運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。?c.甲方安排乙?方的_____?工作崗位，屬于?不定時(shí)工作制，?雙方依法執(zhí)行不?定時(shí)工作制規(guī)定?。d.甲方安?排乙方的___?__工作崗位，?屬于綜合計(jì)算工?時(shí)制，雙方依法?執(zhí)行綜合計(jì)算工?時(shí)工作制規(guī)定。?（二）甲方嚴(yán)?格遵守法定的工?作時(shí)間，控制加?班加點(diǎn)，保證乙?方的休息與身心?健康，甲方因工?作需要必須安排?乙方加班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工會(huì)和乙?方協(xié)商同意，依?法給予乙方補(bǔ)休?或支付加班加點(diǎn)?工資。（三）?甲方為乙方安排?帶薪年休假：_?_______?_______?____。四?、勞動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件（一）?甲方對(duì)可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向乙方?履行如實(shí)告知的?義務(wù)，并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育，防止勞?動(dòng)過(guò)程中的事故?，減少職業(yè)危害?。（二）甲方?必須為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)生條?件和必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，安排?乙方從事有職業(yè)?危害作業(yè)的，應(yīng)?定期為乙方進(jìn)行?健康檢查。（?三）乙方在勞動(dòng)?過(guò)程中必須嚴(yán)格?遵守安全操作規(guī)?程。乙方對(duì)甲方?管理人員違章指?揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)?行。（四）甲?方按照國(guó)家關(guān)于?女職工、未成年?工的特殊保護(hù)規(guī)?定，對(duì)乙方提供?保護(hù)。（五）?乙方患病或非因?工負(fù)傷的，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)?于醫(yī)療期的規(guī)定?。五、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方應(yīng)當(dāng)每?月至少一次以貨?幣形式支付乙方?工資，不得克扣?或者無(wú)故拖欠乙?方的工資。乙方?在法定工作時(shí)間?內(nèi)提供了正常勞?動(dòng)，甲方向乙方?支付的工資不得?低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。（一?）甲方承諾每月?____日為發(fā)?薪日。（二）?乙方在試用期內(nèi)?的工資為每月_?___元。（?三）經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，對(duì)乙?方的工資報(bào)酬選?擇確定____?條款：a.乙?方的工資報(bào)酬按?照甲方依法制定?的規(guī)章制度中的?內(nèi)部工資分配辦?法確定，根據(jù)乙?方的工作崗位確?定其每月工資為?____元。?b.甲方對(duì)乙方?實(shí)行基本工資和?績(jī)效工資相結(jié)合?的內(nèi)部工資分配?辦法，乙方的基?本工資確定為每?月____元，?以后根據(jù)內(nèi)部工?資分配辦法調(diào)整?其工資；績(jī)效工?資根據(jù)乙方的工?作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成?果和實(shí)際貢獻(xiàn)按?照內(nèi)部分配辦法?考核確定。c?.甲方實(shí)行計(jì)件?工資制，確定乙?方的勞動(dòng)定額應(yīng)?當(dāng)是本單位同崗?位百分之九十以?上勞動(dòng)者在法定?工作時(shí)間內(nèi)能夠?完成的，乙方在?法定工作時(shí)間內(nèi)?按質(zhì)完成甲方定?額，甲方應(yīng)當(dāng)按?時(shí)足額支付乙方?的工資報(bào)酬。?d._____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?__。（四）?甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)?營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣?府公布的工資指?導(dǎo)線、工資指導(dǎo)?價(jià)位等，合理提?高乙方工資。乙?方的工資增長(zhǎng)辦?法按照____?_（工資集體協(xié)?商協(xié)議、內(nèi)部工?資正常增長(zhǎng)辦法?）確定。（五?）乙方加班加點(diǎn)?的工資，以雙方?經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的?_____工資?為基數(shù)計(jì)算。?六、社會(huì)保險(xiǎn)和?福利（一）雙?方依法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按時(shí)繳納?各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，其中依法應(yīng)由?乙方繳納的部分?，由甲方從乙方?工資報(bào)酬中代扣?代繳。（二）?甲方應(yīng)當(dāng)將為乙?方繳納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的情況公?示，乙方有權(quán)向?甲方查詢其各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)?情況，甲方應(yīng)當(dāng)?提供幫助。（?三）如乙方發(fā)生?工傷事故，甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治?，并在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)，向勞動(dòng)保障?行政部門提出工?傷認(rèn)定申請(qǐng)，為?乙方依法辦理勞?動(dòng)能力鑒定，并?為享受工傷醫(yī)療?待遇履行必要的?義務(wù)。（四）?乙方依法享有國(guó)?家規(guī)定的福利待?遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行。（五）_?_______?_______?_______?___