人力資源專員工作職責(zé)官方版（二篇）

第3頁共3頁人力資源專員工?作職責(zé)官方版?1、根據(jù)公司變?革或發(fā)展需求，?進(jìn)行人力資源專?業(yè)項(xiàng)目方案（包?含六大模塊）的?擬定，為業(yè)務(wù)部?門提供有效地解?決方案并做好后?續(xù)工作跟進(jìn);?2、根據(jù)公司組?織發(fā)展戰(zhàn)略，制?定人力資源規(guī)劃?，開展人才梯隊(duì)?建設(shè)，為公司的?發(fā)展提供人才支?持與組織保障;?3、為公司的?發(fā)展建立人才梯?隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人?員的招聘、錄用?、合同簽訂等工?作;4、根據(jù)?工作需要全面負(fù)?責(zé)公司在崗人員?的工作調(diào)動(dòng)、崗?位任免、招聘程?序;5、負(fù)責(zé)?工作分析、崗位?說明書及定崗定?編工作，提出崗?位職責(zé)設(shè)計(jì)方案?，對公司組織結(jié)?構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)?工作;6、協(xié)?調(diào)和指導(dǎo)各用人?部門招聘、培訓(xùn)?、績效、薪酬、?員工關(guān)系等工作?，確保公司人力?資源的合理有效?使用;7、負(fù)?責(zé)公司辦公生活?飲用水、印刷品?、勞動(dòng)防護(hù)用品?、職業(yè)健康體檢?年度計(jì)劃及供應(yīng)?商管理8、負(fù)?責(zé)公司意外險(xiǎn)、?出行險(xiǎn)、商業(yè)保?險(xiǎn)、工作卡、出?入證購買及供應(yīng)?商管理9、負(fù)?責(zé)所屬業(yè)務(wù)費(fèi)用?申請及報(bào)銷1?0、完成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工作。?人力資源專員?工作職責(zé)官方版?（二）1、負(fù)?責(zé)公司人力資源?工作的規(guī)劃，建?立、執(zhí)行招聘、?培訓(xùn)、考勤、勞?動(dòng)紀(jì)律等人事程?序或規(guī)章制度;?2、負(fù)責(zé)制定?和完善公司崗位?編制，協(xié)調(diào)公司?各部門有效的開?發(fā)和利用人力，?滿足公司的經(jīng)營?管理需要;3?、根據(jù)現(xiàn)有的編?織及業(yè)務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門的招聘需?求，編制年度/?月度人員招聘計(jì)?劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)?施;4、做好?各崗位的職位說?明書，并根據(jù)公?司職位調(diào)整組要?進(jìn)行相應(yīng)的變更?，保證職位說明?書與實(shí)際相符;?5、負(fù)責(zé)辦理?入職手續(xù)，負(fù)責(zé)?人事檔案的管理?、保管、用工合?同的簽訂;6?、建立并及時(shí)更?新員工檔案，做?好年度/月度人?員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包?括離職、入職、?晉升、調(diào)動(dòng)、降?職等）;7、?制定公司及各個(gè)?部門的培訓(xùn)計(jì)劃?和培訓(xùn)大綱，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)施;?8、對試用期員?工進(jìn)行培訓(xùn)及考?核，并根據(jù)培訓(xùn)?考核結(jié)果建議部?門錄用;9、?負(fù)責(zé)擬定部門薪?酬制度和方案，?建立行之有效的?激勵(lì)和約束機(jī)制?;10、制定?績效評價(jià)政策，?組織實(shí)施績效管?理，并對各部門?績效評價(jià)過程進(jìn)?行監(jiān)督和控制，?及時(shí)解決其中出?現(xiàn)的問題，使績?效評價(jià)體系能夠?落到實(shí)處，并不?斷完善績效管理?體系;11、?負(fù)責(zé)審核并按職?責(zé)報(bào)批員工定級?、升職、加薪、?獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)?入、調(diào)出、辭退?等手續(xù);12?、做好員工考勤?統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)?加班的審核和報(bào)?批工作13、?負(fù)責(zé)公司員工福?利、社會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)年檢的辦理?;14、配合?其他部門做好員?工思想工作，受?理并及時(shí)解決員?工投訴和勞動(dòng)爭?議事宜;15?、定期主持召開?本部門工作例會(huì)?，布置、檢查、?總結(jié)工作，并組?織本部門員工