2023年養(yǎng)老院管理制度(合集篇)

2023年養(yǎng)老院管理制度(合集篇)養(yǎng)老院管理制度1

環(huán)境衛(wèi)生管理制度

一、個人衛(wèi)生

1、衣服勤洗勤換。

2、定期換洗被罩、床單、枕巾，必要時隨時換洗。

3、定期洗澡、洗頭、刮胡子、剪指甲、理發(fā)。

4、睡覺起床后整理床鋪。

5、患病院民由服務人員或經(jīng)院里指定的其他院民幫搞個人衛(wèi)生。

二、居室衛(wèi)生

1、住房內按人統(tǒng)一配置床、被褥床單、桌椅、外套柜、鞋架、臉盆毛巾架、暖水瓶，各種物品按指定位置統(tǒng)一疊放，門外張貼身份牌。

2、保持室內空氣清爽，干凈衛(wèi)生，無蜘蛛網(wǎng)、污跡、煙頭、積塵和異味。剛好消退蚊子、蒼蠅、老鼠、蟑螂等有害之物。

3、床鋪、蚊帳、衣被、鞋和其他物品統(tǒng)一格式放置，嚴禁白天室內存放便桶及在室內大小便。

4、嚴禁室內明火取暖、做飯及從事其它烘烤，不得在室內擅自拉線，不得在照明電線上晾掛衣物，不得放置迷信物品，不得在墻上亂釘釘子、亂帖（掛）字畫或其它物件。

平安管理制度

1、預防火災事故。

2、預防淹亡事故。

3、預防觸電、雷擊事故。

4、預防食物中毒事故。

5、預防中暑事故。

6、預防院民丟失事故，建立值班登記制度和外出登記制度。

7、加強外來人員管理。未經(jīng)批準，院內任何人員不得留客人在院住宿，不得私自會見國外、境外人員。

財務管理制度

1、嚴格根據(jù)財務規(guī)定建立健全會計賬簿，配有會計和出納員。

2、縣級民政部門下?lián)艿墓┙o經(jīng)費、鄉(xiāng)村補助的供給經(jīng)費、自費人員寄養(yǎng)經(jīng)費、社會個人或集體捐贈和資助的款物、自產(chǎn)農(nóng)副產(chǎn)品及生產(chǎn)經(jīng)營收入等收入和支出都必需分別設立相應帳目，日清月結，做到賬款、賬物、賬目清晰相符。

3、嚴格財務審批手續(xù)，各項經(jīng)費開支必需事先經(jīng)院長同意，重大開支要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)及上級業(yè)務部門請示。經(jīng)費報銷要有原始憑證，選購 貨物要有專人驗收，報銷憑證由2名經(jīng)辦人、驗收人、院長簽字后方可入賬，不符合手續(xù)的憑證不得入賬。

4、堅持財務公開，做到收支賬目每半年公布一次，生活開支帳目每月公布一次。

5、肅穆財經(jīng)紀律，任何單位、組織和個人，不得以任何理由借用、挪用、拖延、抵扣、截留、私分敬老院任何經(jīng)費，不得以任何理由在敬老院報銷經(jīng)費。

6、建立固定資產(chǎn)登記制度，購置和制作各類生活設施，要照實登記入帳。一年進行一次固定資產(chǎn)清查，登記造冊存檔。

7、敬老院財務人員工作變動時，賬據(jù)必需列入移交。

生產(chǎn)經(jīng)營管理制度

1、持肯定規(guī)模的生產(chǎn)基地，主動發(fā)展種、養(yǎng)、加工等院辦經(jīng)濟

2、按院民人數(shù)配置蔬菜基地，做到院民蔬菜基本自給。

3、敬老院應依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營項目，成立種、養(yǎng)、加工等若干生產(chǎn)小組，組織工作人員和有勞動實力的院民參與生產(chǎn)勞動，對表現(xiàn)突出且有重大貢獻的院民賜予適當嘉獎。

4、敬老院生產(chǎn)經(jīng)營收入必需入帳，?？顚Ｓ?，隨時接受院務會檢查監(jiān)督，生產(chǎn)經(jīng)營收入主要用于改善院民生活、再生產(chǎn)投入和對院民的嘉獎。

敬老院院長職責

1、在上級行政、業(yè)務主管部門的領導下，負責敬老院全面工作，貫徹執(zhí)行國家有關五保供給和敬老院工作的方針、政策和法規(guī)，領導全院工作人員圓滿完成五保供給詳細工作。

2、加強內部管理，制定并完善院內的各項規(guī)章制度。

3、主動爭取當?shù)攸h委、政府和社會各界大力支持，完善敬老院各種生活設施，落實責任人，適時維護，確保常年完好，并充分發(fā)揮其效用。

4、組織發(fā)展院辦經(jīng)濟，增加敬老院自身發(fā)展活力，不斷提高供給人員的生活水平。

5、組織實施院務會議，提請聘任或解聘敬老院工作人員；督促工作人員履行職責，建立崗位責任制，實行目標管理，維護供給人員的合法權益不受侵擾。

敬老院財務人員職責

1、嚴格執(zhí)行財務制度，遵守國家的有關法律、法規(guī)和財經(jīng)紀律，并自覺接受財政、審計及主管部門的監(jiān)督。

2、賬目必需做到賬物相符，并按時公布收支狀況。

3、做好敬老院的預算工作，正確、剛好上報有關財務會計報表，定期編寫財務收支狀況分析。

4、負責審核生產(chǎn)經(jīng)營安排、經(jīng)濟協(xié)議和其它經(jīng)濟文件，并做好存檔工作。

5、妥當保管好各種票據(jù)、賬冊、現(xiàn)金及有關印章。

敬老院服務人員職責

1、仔細遵守敬老院各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，為院民供應優(yōu)質服務。

2、負責院民的生活起居等日常工作。

3、仔細搞好院內衛(wèi)生，幫助院民整理好內務衛(wèi)生，并監(jiān)督、幫助院民搞好個人衛(wèi)生，保證院室內清潔、無異味。

4、組織院民開展有益身心健康的'文體消遣活動和適當?shù)膶W習活動。

5、剛好駕馭院民的心理動態(tài)，做好院民的思想工作和調解工作，發(fā)覺問題剛好向院長報告。

6、幫助醫(yī)務人員做好院民的醫(yī)治護理工作。

7、完成院長交辦的其他工作。

敬老院炊事人員職責

1、敬老院炊事人員上崗前須經(jīng)當?shù)匦l(wèi)生防疫部門認可可以從事炊事工作，實行持證上崗。

2、炊事人員負責全院全部人員膳食和飲用水供應，并按須要或醫(yī)囑制作軟食、流食及其它特別飲食。

3、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生和食品平安規(guī)定，防止食品中毒事故發(fā)生。勸阻非廚房值班員或工作人員進入廚房。

4、穿戴工作衣、帽上班，搞好伙房、飯?zhí)脙韧庑l(wèi)生，保持室內環(huán)境整齊，定期對餐具進行消毒。

5、接受院務會監(jiān)督，傾聽院民看法，勤儉節(jié)約，精打細算，常常調劑伙食。

6、負責食品倉庫、廚房、餐廳內食品、物資設備、公用餐具、廚具的管理。

敬老院院民準責

1、自覺遵守紀律，不違反制度。

2、搞好院內團結，不相互爭吵。

3、提倡互助友愛，不無事生非。

4、聽從院內管理，不擅自外出。

5、愛惜院內財產(chǎn)，不損壞公物。

6、確保院內清潔，不亂丟雜物。

7、保持室內整齊，不亂放物品。

8、留意文明衛(wèi)生，不隨地吐痰。

養(yǎng)老院管理制度2

為進一步加強鄉(xiāng)敬老院財務管理，規(guī)范財務收支行為，確保資金平安，確保敬老院正常運行，經(jīng)鄉(xiāng)政府探討，制定《XX鄉(xiāng)敬老院財務管理制度》，詳細內容如下:

一、敬老院財務管理納入鄉(xiāng)政府“三資”代理服務中心代理，各項收支實行統(tǒng)管，專賬核算，敬老院設報賬員1名。

二、敬老院財務收支實行事業(yè)單位會計制度核算;實物收支敬老院建立實物臺帳，臺賬登記與實物保管分開，專人負責臺賬登記，專人保管實物。

三、敬老院的各項收入全部納入三資中心專帳，存入專戶，統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理。敬老院收入包括：財政補助收入，捐贈收入，副業(yè)收入(養(yǎng)豬種菜等)，其他收入(利息收入等)。

四、敬老院建立支出“備用金”制度，“備用金”額度由民政辦和三資代理中心根據(jù)敬老院一個月生活費數(shù)額核定。

五、敬老院支出包括：生活費支出、管理費用支出，生產(chǎn)支出、專項支出、設備購置支出、修繕和其他支出等。各項支出依照真實、合法的原則進行，嚴格執(zhí)行規(guī)定的開支范圍及標準，不得擅自擴大和提高。

六、敬老院生活費用支出范圍、標準及手續(xù)

1、日常生活費，實行定點選購 ，每天填制選購 支出明細單，經(jīng)辦人、證明人、院長簽字。

2、節(jié)假日加餐、院民發(fā)放物品，先報安排、預算，民政辦審核，分管領導同意后實行。

3、院民零花錢每人每月30元，按月發(fā)放。

七、敬老院管理經(jīng)費支出范圍、標準及手續(xù)

1、辦公用品：主要指筆墨紙張茶葉等，由民政辦統(tǒng)一購置、配發(fā)。

2、水電費：根據(jù)厲行節(jié)約的原則，據(jù)實報銷。

3、差旅費：鄉(xiāng)內出行不予報銷差旅費，因公到六安城區(qū)辦事，每次定額報銷10元差旅費，特別狀況外出確需租車的，憑差旅發(fā)票據(jù)實報銷。

4、通訊費：敬老院寬帶、電話、院長捆綁手機費每月固定129元，憑電話費繳費單報賬。

5、報刊費：由民政辦統(tǒng)一征訂。

6、物資選購 費：500元以下敬老院行管人員集體探討，500元以上報請民政辦主任、分管領導同意后，支配選購 。

7、小型修理費用：報民政辦審核、分管領導同意后支配。

8、固定資產(chǎn)添置：報民政辦審核、分管領導同意后購置。

八、敬老院副業(yè)生產(chǎn)支出范圍、標準及手續(xù)

1、購買種子、肥料、農(nóng)藥等，實行定點選購 ，專人經(jīng)手，專人保管，據(jù)實報賬。

2、院民生產(chǎn)補貼，激勵有勞動實力的五保老人參加院內勞動生產(chǎn)和經(jīng)營活動，給于適當酬勞。

3、養(yǎng)豬人員工資，每月敬老院補助200元，并按出欄生豬肉價的.15%提成作為養(yǎng)豬人員工資，每窩小豬苗出產(chǎn)后補助養(yǎng)豬人員500元。

4、飼料選購 ，實行定點選購 ，每次選購 須取得發(fā)票或填制選購 支出明細單，經(jīng)辦人、證明人、院長簽字。

九、專項款支出范圍、標準及手續(xù)。上級各單位拔入、社會各界和個人捐贈的指定用途的項目款和專項資金，按出資人要求，做到?？顚Ｓ谩?/p>

十、敬老院內博愛超市全部用品進貨渠道在十五墩街道鑫葉超市，以批發(fā)價格讓利和便利老人。進貨實行送貨上門或兩人一起進貨的方式進行，超市?？顚ぁ?/p>

十一、敬老院管理和服務人員工資標準及支出手續(xù)。

敬老院管理人員工資標準由鄉(xiāng)政府會議探討確定，按月報賬支付;敬老院廚師和護理人員工資標準由敬老院集體探討，報民政辦審定、分管領導同意，按月?lián)崍筚~。

未經(jīng)上級批準，敬老院不得以任何名義、項目列支獎金、福利和款待費支出。

十二、各項支出應取得合法、規(guī)范的票據(jù)，要有經(jīng)手人、證明人和院長簽批后方可報銷。。敬老院各項支出由經(jīng)辦人寫明事由，民政辦主任審核，分管領導審批簽字后方可報支。報賬員報賬時應將手續(xù)完備的原始

十三、敬老院財務收支實行按月報賬制度憑證按支出項目進行分類，填制報賬憑證和報賬明細表。報賬明細表經(jīng)鄉(xiāng)代理中心審核會計審核及中心主任簽字后一式兩份，作為敬老院報賬和公開公示的依據(jù)。

十四、敬老院各項資產(chǎn)要確定專人管理，建立固定資產(chǎn)登記臺賬(登記簿)。管理人員變動要有移交手續(xù)，嚴防資產(chǎn)流失。敬老院每年要對固定資產(chǎn)進行清查盤點，臺賬與實物進行核對，清查盤點要有記錄，敬老院管理人員要簽字確認。

十五、敬老院要加強內部財務監(jiān)督工作，實行錢與賬分管、賬與物分管、物與錢分管、審批與經(jīng)辦分管的內部限制制度。敬老院要成立由鄉(xiāng)民政辦主任為組長，院長、支部書記為副組長，1-2名有文化的五保對象組成的財務監(jiān)督小組，對財務收支狀況實施有效監(jiān)督。敬老院要每天逐項公布伙食支出狀況，每月對院民公布一次財務狀況，提升敬老院財務管理的透亮度。

本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

養(yǎng)老院管理制度3

依據(jù)民政部《新冠肺炎疫情地區(qū)及發(fā)生感染養(yǎng)老機構防控指南（第五版）》防控要點和自治區(qū)、銀川市、賀蘭縣疫情防控相關工作要求，制定賀蘭縣中心敬老院封閉管理十項工作措施：

一、嚴格限制人員進入。封閉管理期間暫停人員進入養(yǎng)老機構。特別狀況入院嚴格落實“五必需制度”：必需出示身份證明名登記、必需測量體溫正常、必需驗雙碼和24小時核酸、必需視察詢問健康狀況并記錄、必需實行相應防控措施。

二、嚴格限制人員外出。封閉管理期間暫停工作人員輪班換崗，在院老年人原則上不外出。特別狀況外出的.，堅持只出不進，必要進入的執(zhí)行“五必需制度”，并實行隔離措施。

三、嚴格限制物品接觸。全部物資物品實行無接觸進入，設立物資交接區(qū)專人接收。物資在交接區(qū)消毒后靜置30分鐘方可拆除外包裝，如層層包裝須層層消毒，并做好送件人登記和接收登記。

四、嚴格把控食品選購 和溯源關。嚴禁購買活禽野味和來源不明的海鮮等冷凍食品，做好食品選購 索證索票。

五、嚴格落實全員核酸檢測。封閉期間在院全部人員連續(xù)7天核酸檢測，7輪核酸檢測后抽檢比例不低于20%，直至轉入常態(tài)化防控。

六、嚴格24小時值守制度。機構負責人不能離崗，并保持手機24小時暢通，值班人員做好值班記錄。

七、嚴格落實每日消毒制度。公共區(qū)域及門把手、扶手、開關按鈕等重點部位，每日擦拭消毒2－3次；廚房、洗衣房、垃圾處理場所及后勤保障設施每日噴灑或擦拭不少于2次。

八、嚴格規(guī)范處理污物。剛好清運垃圾并做好記錄和消毒工作，每日向地漏加水，保持“水封”有效，長期不用地漏用保鮮膜密封。

九、嚴格限制聚集活動。封閉期間暫停面對面集中交接班、暫停室內集體活動、停止集體用餐。

十嚴格落實信息報送制度。每日向主管單位報送當日疫情防控和值班狀況，發(fā)生突發(fā)狀況（出現(xiàn)感染病例、老人意外事務、非正常死亡、突發(fā)火災、食物中毒等）應第一時間向主管部門報告。

養(yǎng)老院管理制度4

第一章總則

第一條為加強農(nóng)村五保供給工作的管理，促進敬老院事業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)《農(nóng)村五保供給工作條例》和國家有關規(guī)定，制定本方法。

其次條敬老院是農(nóng)村集體福利事業(yè)單位。敬老院以鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦為主，五保對象較多的村也可以興辦。提倡企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個人興辦和資助敬老院。

第三條敬老院堅持依靠集體，依靠群眾，民主管理，文明辦院，敬老養(yǎng)老的辦院方針。

第四條敬老院所需經(jīng)費實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌，并通過發(fā)展院辦經(jīng)濟和社會捐贈逐步改善供給人員的生活條件。

村辦敬老院所需經(jīng)費由村公益金解決。

第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要加強對敬老院工作的領導，把敬老院事業(yè)列入當?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。

第六條民政部門是敬老院事業(yè)的主管部門，負責對敬老院工作的業(yè)務指導。敬老院的創(chuàng)辦、撤銷須經(jīng)縣級民政部門批準。

其次章供給對象

第七條敬老院以供給五保對象為主。在沒有光榮院的'地方可優(yōu)先接收孤老優(yōu)撫對象入院供給。有條件的敬老院可以向社會開放。汲取社會老人自費代養(yǎng)。精神病患者、傳染病人不得接收入院。

第八條五保對象入敬老院須由本人提出申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(村辦敬老院經(jīng)村民委員會)批準，并由本人和敬老院雙方簽定入院協(xié)議。

符合規(guī)定條件的對象，入院自愿，出院自由。

第九條敬老院供給的各類人員(以下統(tǒng)稱供給人員)應當遵守院內的規(guī)章制度，愛惜公共財物，文明禮貌，團結互助。

第三章院務管理

第十條敬老院實行院長負責制，院長負責全面工作。其主要職責是：

(一)貫徹執(zhí)行國家有關五保供給和敬老院工作的方針、政策和法規(guī);

(二)組織制定院內的各種規(guī)章制度和敬老院發(fā)展規(guī)劃;

(三)組織發(fā)展院辦經(jīng)濟，增敬強老院自身發(fā)展的活力，不斷提高供給人員的生活水平;

(四)督促工作人員履行職責，建立崗位責任制，實行目標管理，維護供給人員的合法權益不受侵擾。

第十一條敬老院設立院務管理委員會。其職責是：實行辦院方針、原則，審議院內重要事宜，檢查、監(jiān)督院長和工作人員的工作。

管理委員會成員經(jīng)敬老院全體人員民主選舉產(chǎn)生，管理委員會成員中供給人員所點比例不少于二分之一。

第十二條敬老院的生活區(qū)和生產(chǎn)區(qū)要分設。搞好環(huán)境綠化，保持美觀清潔的院容院貌。

第十三條供給人員的飲食應當講究養(yǎng)分、衛(wèi)生，每周有食譜。

第十四條供給人員生病，院方應剛好負責治療。有條件的敬老院應當設立醫(yī)務室，建立供給人員健康檔案。供給人員去世后院方要負責從簡料理后事。

第十五條適當組織供給人員進行學習，因地制宜地開展適合供給人員特點的文體和康復活動。

第四章財產(chǎn)管理

第十六條敬老院的土地、房屋、設備和其他財產(chǎn)依法歸敬老院管理和運用，任何單位和個人不得侵占。

第十七條建立健全財務管理制度。經(jīng)費、物資、伙食、生產(chǎn)經(jīng)營賬目要定期公布，接受供給人員和社會有關方面的監(jiān)督。財會人員離職時，必需清理賬目，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。

第十八條五保對象入院，其財產(chǎn)交集體代管，生活用具可帶入敬老院運用。五保對象去世后，其遺產(chǎn)按入院協(xié)議處理。

第五章生產(chǎn)經(jīng)營

第十九條敬老院可實行多種形式開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，興辦經(jīng)濟實體，生產(chǎn)經(jīng)營收入歸敬老院集體全部，用于院內擴大再生產(chǎn)和改善供給人員的生活條件，任何單位和個人不得侵占、挪用。

其次十條激勵供給人員參與力所能及的生產(chǎn)勞動和經(jīng)濟活動，并依據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營效益賜予適當酬勞。

其次十一條地方人民政府和有關部門對敬老院的生產(chǎn)經(jīng)營活動，應當按有關規(guī)定賜予優(yōu)先和實惠。

第六章工作人員

其次十二條敬老院的工作人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(村辦敬老院由村民委員會)依據(jù)敬老院須要和規(guī)模進行配備。

其次十三條敬老院院長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(村辦敬老院由村民委員會)選派。敬老院其他工作人員實行合同制，實行公開聘請。其基本條件是：酷愛敬老養(yǎng)老工作，有肯定文化水平，身體健康，責任心強，吃苦耐勞。從事財會、醫(yī)療等專業(yè)工作的人員應當具備肯定的專業(yè)技能。

其次十四條敬老院院長和其他工作人員的工資福利待遇，比照鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村集體企事業(yè)單位干部和職工的待遇確定。

其次十五條敬老院應當組織工作人員進行職業(yè)道德學習，不斷提高工作人員的管理和服務水平。

其次十六條敬老院對工作仔細負責、熱心為供給人員服務的工作人員應當賜予嘉獎;對工作不稱職的可以辭退;對工作失職、造成嚴峻后果的應當仔細處理或報請有關機關依法追究責任。

養(yǎng)老院管理制度5

當前，國外疫情持續(xù)擴散擴散，國內多地發(fā)生零星散發(fā)和局部聚焦性疫情，新冠肺炎疫情形勢持續(xù)嚴峻。加之春節(jié)接近，疫情傳播風險增大，為確保養(yǎng)老機構老年人平安，根據(jù)市疫情防控指揮部要求：自1月14日起全市養(yǎng)老機構實行臨時封閉式管理。封閉期間把握以下幾點工作要求：

1.封閉期間，養(yǎng)老機構一律不得接待走訪、慰問和探視老人的外來人員。激勵子女和親屬利用微信視頻、電話拜年的方式慰問入院老年人。

2.封閉期間，全部老人不得擅自離院，因身體緣由確需外出看病的老人，院內工作人員要主動幫助老年人做好防護措施。全部養(yǎng)老機構必需設立隔離區(qū)，就醫(yī)返院的老人需持核酸檢測陰性報告且必需隔離14天后再次進行核酸檢測呈陰性后方可返回生活區(qū)。

3.封閉期間，我市養(yǎng)老機構原則上不接受新的.老年人入住。經(jīng)評估確因無居住場所的急需入院（例如特困供給人員）時，必需向市民政局提前報備并實行“14+3”制度，即14天隔離+3天內的核酸檢測報告，隔離期間每日上下午向市民政局上報一次體溫狀況。

4.封閉期間，養(yǎng)老機構工作人員應每日實時關注老年人身體狀況，做好在院老人體溫測量，發(fā)覺體溫異樣，應剛好送醫(yī)或第一時間上報并處理。

5.封閉期間，全部養(yǎng)老機構日常消毒工作要提高標準，嚴格執(zhí)行物品的浸泡消毒、物品表面擦拭消毒、紫外線照耀消毒等多種消毒舉措，堅決杜絕平安隱患。

6.封閉期間，養(yǎng)老機構內設醫(yī)務室、護理站等醫(yī)療機構，或養(yǎng)老機構與醫(yī)療機構一址兩院的，應當根據(jù)要求為機構住養(yǎng)老年人供應醫(yī)療衛(wèi)生服務，不得對外開展服務。對內開展服務診療時，要根據(jù)有關規(guī)定做好機構內感染限制。

為創(chuàng)建平安、舒適的養(yǎng)老環(huán)境、確保養(yǎng)老行業(yè)平安發(fā)展，各機構要高度重視春節(jié)前后疫情形勢改變，細化防控舉措，一手抓好養(yǎng)老機構疫情防控，不麻痹、不厭戰(zhàn)、不松勁，強化“外防輸入、內嚴管控”，保障老年人生命平安；一手抓好養(yǎng)老院服務質量建設，消退隱患，提升質量，更好地為廣闊老年人供應優(yōu)質的養(yǎng)老服務。

養(yǎng)老院管理制度6

一、環(huán)境衛(wèi)生制度

1.室外環(huán)境

A.室外要明確衛(wèi)生區(qū)三天打掃一次，每個區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生要明確專人負責。

B.公共場所、綠化區(qū)做到無紙屑、煙頭、雜物、垃圾等；水溝、下水道要保持暢通、清潔。

2.室內環(huán)境

A.敬老院室內垃圾實行袋裝化，一律送往統(tǒng)一指定的'垃圾池，不準隨意堆放。

B.室內環(huán)境衛(wèi)生由院民自行打掃，堅持一天一小掃，三天一大掃。門窗要常常擦拭干凈，室內要通風、無異味、無明顯灰塵、污跡和蜘蛛網(wǎng)，窗明地凈，衣物擺放整齊。

二、個人衛(wèi)生制度

1.個人衛(wèi)生，房間整齊，勤洗衣物，勤洗澡，被子、蚊帳勤洗勤曬。

2.敬老院對院民進行定期體檢，建立院民健康檔案。醫(yī)務室必需備有常用藥品。

3.敬老院個人衛(wèi)生做到“五勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理發(fā)、勤洗衣服。禁止隨地吐痰、隨地大小便，保持良好的衛(wèi)生習慣。

4.敬老院定期給老人和護理人員講授有關切理護理、飲食護理、自我保健、老年常見疾病的護理等有關學問，提高自我防護實力。

三、食品衛(wèi)生制度

1.抓好食堂衛(wèi)生管理，注意飲食衛(wèi)生，謹防病從口入。

2.食堂要勤打掃、餐具要勤消毒，嚴禁購買和運用腐爛、變質食品。

養(yǎng)老院管理制度7

一、嚴格執(zhí)行養(yǎng)老院食品衛(wèi)生法和衛(wèi)生“五四制”

1、食堂工作人員個人衛(wèi)生做到飯單、灶布要勤洗，要白凈。

2、環(huán)境衛(wèi)生做到地面每天打掃干凈，發(fā)覺垃圾剛好清除。

3、各種菜類揀清洗凈。

4、餐具嚴格整齊堆放。

5、生熟貨源分開放，生熟枕墩分開用，執(zhí)行貨源選購 ，保管驗收制。

6、操作時，不吸煙，不用手抓熟食，開飯前要用專用水池洗手。

二、開展優(yōu)質服務

1、主動熱忱、禮貌待人。

2、虛心接受就餐人員督促。不斷改進服務看法及工作方法。

3、熱忱接待來賓、來客分用膳。

三、飯廳須知

1、遵守食堂制度，保持飯廳整齊衛(wèi)生。

2、人人講文明講禮貌，不講臟話，不罵人，不打人。

3、保持桌椅擺放有序。

4、保持地面整齊，剩飯剩菜雜皮雜骨倒入桶內。

四、物資食物保管

1、對食品的退庫保管，嚴格遵守“五四制”，對不簇新變質物品一律拒放。

2、保管室為要害部門，閑人莫入，必需食品和物品分開堆放，并要

求放齊放妥，要做好防火防霉蛀、防爛變質防鼠、防毒防盜工作。

養(yǎng)老院管理制度8

一、基本要求

(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領導，執(zhí)行黨的路途、方針、政策，堅持四項基本原則，遵紀遵守法律，遵守公民基本道德規(guī)范，遵守敬老院各項規(guī)章制度。

(二)酷愛農(nóng)村五保供給事業(yè)、有愛心、勤奮踏實、有吃苦耐勞精神。

(三)愛崗敬業(yè)，能夠勝任本職工作，不怕臟、不怕苦、不怕累。

(四)堅持以人為本，敬重、愛惜和悉心照料每一位五保供給對象。

(五)加強自身職業(yè)道德素養(yǎng)、修養(yǎng)，努力提高自身業(yè)務技能和綜合實力。

(六)聽從領導，聽從大局，具有健康的身體素養(yǎng)和心理素養(yǎng)。

(七)愛惜中心敬老院公共財物，不奢侈，不損壞，不化公為私。

(八)講究個人衛(wèi)生，儀表端莊，著裝得體、整齊。

二、工作時間

依據(jù)中心敬老院五保供給對象多數(shù)體質較弱、須要照料的實際，為體現(xiàn)對五保供給對象的`人文關懷，敬老院工作人員的工作時間原則上為每周一至周日上午8時至晚上18時、晚上18時至次日8時由院長支配輪番值班，炊事員依據(jù)工作須要適當提前工作時間;國家對法定節(jié)假日有調整的，以國家調整時間為準。在確保敬老院日常工作正常開展的前提下，經(jīng)敬老院院務管理委員會批準，可依據(jù)崗位須要對相關工作人員的工作時間作適當調整。

三、考勤

院長、院務管理委員會對工作人員上下班狀況進行定期或不定期考勤。定期考勤一般每日兩次，不定期考勤一般每周應不少于3次，主要檢查工作人員在位和有無遲到、早退等違規(guī)違紀現(xiàn)象。

四、值班

(一)工作時間外和節(jié)假日，敬老院工作人員應堅持值班制度。值班由院長依據(jù)崗位須要提前支配值班人員，一般由全體工作人員輪番擔當，值班人員中有足夠的炊事人員和護理人員(3人以上)，必需能維持敬老院的日常工作。值班人員必需堅持全時在位，并保持通信暢通。如遇平安事故、人員傷亡等重大問題必需剛好處置和匯報。節(jié)假日值班時間為24小時，工作時間外值班為當日18時至次日8時。值班人員交接班時間為每天早上8時，由院長組織，主要說明值班期間的有關狀況，有無重大狀況、突發(fā)事務、待辦事項等。

(二)中心敬老院要建立交接班登記本，對每日值班狀況進行登記，對突發(fā)事務發(fā)生時間、地點、處置看法作具體記錄，由交接雙方簽字，院長審核后確認。

五、請銷假

(一)工作人員外出或因故不能正常上班，要按級請假。請假時間在1日以內，地點不超出郫縣范圍，可向院長口頭請假;1日以上或超出郫縣范圍，均應填寫《請假單》報院長批準。院長依據(jù)敬老院工作支配和工作人員實際狀況批假，院長、副院長請假1天以上由縣社會救助福利中心批準。一般工作人員請假5日以內在成都市范圍內由院長批準，超出上述請假天數(shù)或外出范圍，須由院長向縣社會救助福利中心報批，批準后方可離院。工作人員請假后應按規(guī)定剛好歸隊銷假。凡未請假、準假、填寫《請假單》、或超出請假時間、地點或未按規(guī)定剛好銷假者，均按曠工處理。

(二)工作人員請假，應提前支配好相關工作，經(jīng)批準后應自行進行工作交接，必要時由院長協(xié)調、組織工作交接。

(三)工作人員如遇特別、突發(fā)狀況可電話請假或請人代假，事后應剛好說明緣由并補辦相關手續(xù)。

六、獎懲措施

(一)嘉獎

中心敬老院要大力發(fā)展院辦經(jīng)濟，增加院內經(jīng)濟收入，同時在工作人員中主動開展各種有利于敬老院建設和發(fā)展的比、學、趕、幫、超等活動。如有下列情形，經(jīng)敬老院院務管理委員會探討同意，報縣社會救助福利中心批準，依據(jù)該院院辦經(jīng)濟收入狀況，對有關人員進行表彰和物質嘉獎。

1、被縣社會救助福利中心、縣民政局以上單位通報表彰者。

2、一年內未遲到、早退或未請假者。

3、向中心敬老院提出合理化建議并被接受收到良好效果者。

4、見義勇為、處事堅決，避開了事故的發(fā)生和削減了人員傷亡、財產(chǎn)損失者。

5、其它按國家法律和有關規(guī)定應予嘉獎的情形。

(二)懲處

違反國家法律法規(guī)、政策和中心敬老院有關規(guī)定，有下列情形之一的，必需按規(guī)定賜予懲罰。

1、一個星期以內，遲到或早退3次以下者，由院長、院務管理委員會在工作人員大會上通報指責;3次以上，每超出1次，扣5元。連續(xù)兩周被通報指責者，每次扣20元。

2、工作人員當班時間嚴禁參加打麻將等賭博活動，違者每次扣50元。

3、工作人員工作時間內嚴禁飲酒(中心敬老院統(tǒng)一支配的除外)，違者每次扣50元。飲酒造成的一切后果由本人擔當。

4、曠工1日者，扣發(fā)本人半月工資;連續(xù)曠工3日者，扣發(fā)當月工資;連續(xù)曠工3日(不含3日)以上，縣社會救助福利中心將予以辭退或開除。

5、值班期間一經(jīng)發(fā)覺脫崗者每次扣50元。造成重大損失和嚴峻后果者，同時追究相關人員的法律責任。

6、其它須要懲處的情形，按縣中心敬老院年度工作綜合目標考核細則和有關規(guī)定執(zhí)行。

七、解除勞動合同

有以下情形之一的，由縣社會救助福利中心按程序解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合崗位錄用條件的。

(二)違反用工單位規(guī)章制度或工作紀律、操作規(guī)程，經(jīng)多次教化不改或因此造成責任事故的;

(三)打架斗毆、聚眾賭博、酗酒滋事造成嚴峻后果者;

(四)在本職崗位上出現(xiàn)事故、案件或重大問題者;

(五)工作期間因故受到刑事懲罰者;

(六)身體體檢不合格、有傳染性疾病、不適合敬老院工作者;

(七)嚴峻失職、瀆職、徇私舞弊，造成嚴峻后果的;

(八)其他觸犯國家有關法律、法規(guī)，按規(guī)定應解除勞動關系的情形。

養(yǎng)老院管理制度9

當前疫情防控正處于關鍵時期，養(yǎng)老機構人員居住集中，且老年人自身反抗力差，屬疫情防控的重點單位，2月23日，市民政局聯(lián)合市疾控中心分8組對全市42家敬養(yǎng)老院疫情期間封閉式管理開展專項督查，分發(fā)宣揚資料200份。

一是“織”好防護網(wǎng)。

我市養(yǎng)老機構于1月24日起實行全封閉管理，要求堅決做到只有養(yǎng)老院工作人員才能進入院內的規(guī)定，嚴格落實返崗管理措施，全部來自疫情重點疫區(qū)的養(yǎng)老機構工作人員暫緩來嵊，紹外返崗人員院外不少于14天的隔離醫(yī)學視察，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、民政局審核備案后才能上崗；養(yǎng)老機構入住老人實行“只出不進”的'原則，確需外出看病的老年人，讓其子女接回居家或住院治療，不得返院。

二是“送”關切關愛。

關切養(yǎng)老機構在生活和疫情防控措施工作中的實際困難，關愛入住老人和工作人員的心理，紓解焦慮恐驚心情，讓養(yǎng)老機構切實感受到黨委、政府的關懷與暖和，讓入住老年人家屬“放心托付”，讓護理員“安心服務”。檢查組分發(fā)口罩4100只，消毒片84瓶，消毒酒精500升。

三是“強”內部管理。

督促養(yǎng)老機構在做好疫情防控工作的同時，抓好食品、消防等平安生產(chǎn)養(yǎng)老機構主體責任的落實，下發(fā)指導看法書42份；切實加強值班，開展日常體溫檢查，做好場內消毒；機構所需的生活、防疫物資，一律在機構門口交接，堅決切斷潛在的疫情散播途徑，須仔細記錄各類臺帳資料，確保機構管理平安有序。

養(yǎng)老院管理制度10

為進一步做好我市當前養(yǎng)老服務領域疫情防控工作，確保老年人生命平安和身體健康。三亞市民政局于8月2日下發(fā)緊急通知，全市養(yǎng)老機構需馬上根據(jù)《防控方案（第九版）》民政部《新冠肺炎疫情地區(qū)及發(fā)生感染養(yǎng)老機構防控指南（第五版）》的.要求，實行封閉管理，暫停人員進入，社區(qū)養(yǎng)老服務設施、居家養(yǎng)老暫停服務。

8月3日，市（區(qū)）民政局馬上組織對養(yǎng)老機構實行封閉管理實地進行實地監(jiān)督檢查。市民政局、海棠區(qū)民政局分別檢查了海棠灣恒大養(yǎng)生谷服務公寓、三亞市養(yǎng)老服務中心，吉陽區(qū)民政局檢查了海南康程養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有限公司海南光大康程康養(yǎng)中心，天際區(qū)民政局檢查了高峰敬老院，崖州區(qū)民政局檢查了保港敬老院，檢查率為100%。通過實地檢查，進一步強化了養(yǎng)老機構實際封閉管理的落實；組織實行全員核酸檢測工作。目前，全市運營5所養(yǎng)老機構共計167名，其中工作人員91名，服務對象老年人76名，核酸檢測率為100%。

一是養(yǎng)老機構根據(jù)疫情期間防控指南，嚴格抓好封閉管理的落實。養(yǎng)老機構嚴禁人員進入，特別狀況下進入人員實行“五必需”制度，暫停開展聚集性文娛活動，并停止集體用餐。

二是養(yǎng)老機構每天實行核酸檢測，直至轉入常態(tài)化防控。

三是做好老年人就醫(yī)、用藥、轉運等應急處置及特別困難老人的救助、安撫工作。

四是實行24小時值班值守制度，指定專人負責，剛好報送相關信息。

養(yǎng)老院管理制度11

1、廚房的炊具和公共物品必需指定專人負責保管，進出物品要登記造冊，損壞和消耗的物品需經(jīng)院長同意方可報損。

2、食堂的庫存，如大米、食油、調料等存放在保管室內養(yǎng)老院，指定專人保管，進出庫要登記并做到帳物相符。

3、保持食堂衛(wèi)生整齊，生熟物品和餐具分開。

4、支配好食譜，講究干濕相濟，葷素搭配，按時就餐。

5、每天三餐按時供應，開飯時間保持半小時，每天保障院民的'熱水供應。

6、留意養(yǎng)分，合理配餐，依據(jù)五保對象的飲食特點或醫(yī)囑支配好伙食。

7、敬老院應做好衛(wèi)生和消毒工作，保持食堂內清潔衛(wèi)生，做好防蠅、防鼠、防霉變，預防食物中毒和傳染病。

8、愛護食堂財產(chǎn)，加強成本核算，削減損失和奢侈。

9、堅持公開辦事制度，伙食費用每月結算公布。

10、工作人員、來客到食堂用膳應交伙食費。

11、成立膳食管理委員會，由老人代表和有關人員組成，膳食管理委員會每月召開一次會議，聽取看法，改進膳食。

養(yǎng)老院管理制度12

一、目的

本方案為養(yǎng)老院員工供應了系統(tǒng)的薪酬管理政策及程序，使員工在本地的薪酬系統(tǒng)中得到公允的對待。

二、范圍

本方案適用于養(yǎng)老院全部正式員工。

三、責任

行政人事部負責本方案的執(zhí)行與管理，養(yǎng)老院總經(jīng)理督辦本方案的執(zhí)行。

四、原則

1、根據(jù)各盡所能、按勞安排原則，堅持員工平均實際收入增長幅度不超過本養(yǎng)老院經(jīng)濟效益增長幅度。

2、實行“基本工資+崗位津貼+綜合補助+績效+護理津貼＋福利＋獎金–扣款”的薪資結構，調動養(yǎng)老院員工的主動性。

五、薪資體系結構

1、薪酬標準（見表一）

員工底薪標準

注：不同職級的人員月薪適用于不同的薪資段范圍，每個薪資段分成若干薪資等級，用于人員的定薪和晉級。

1.1底薪范圍

每一個職位分五個檔差，相鄰薪級之間的差額，稱為檔差。

養(yǎng)老院對每一位新員工依據(jù)其過去經(jīng)驗、閱歷、所受的培訓及教化確定相應的薪級。在特別狀況，如應聘該職位者具有特別的才能或該職位在人才市場上難以聘到，或該職位要求任職者具有較高的專業(yè)技術及學問，養(yǎng)老院將確定給其相宜的薪級。

1.2薪資標準的執(zhí)行

1.2.1養(yǎng)老院每一職位都依據(jù)該職位的職務描述和職務名稱而定。

1.2.2通常新進員工起薪都在該職位薪資水平在4檔以下。

1.2.3員工薪資應在由養(yǎng)老院人事部制定的薪酬系統(tǒng)內被確定。

1.2.4在得到養(yǎng)老院總經(jīng)理的批準后，人事部可修改或建立全部新的職務級別，改動職務名稱或薪資的等級。

1.3底薪結構

底薪=基本工資+職務津貼+綜合補助+福利

1.3.1基本工資：基本工資參照當?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴省⑸钯M用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。

1.3.2崗位津貼：依據(jù)所任職務的不同，員工在與養(yǎng)老院服務期間可享受養(yǎng)老院賜予的相應職務的補貼。

1.3.3綜合補助：是養(yǎng)老院每月為員工供應的伙食補貼等。

1.3.4福利（包括國家法定福利和養(yǎng)老院福利）：

國家法定福利，指養(yǎng)老院為正式員工購買的'法定的社會統(tǒng)籌保險福利，包括：養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金和工傷。

1.3.5各職級員工底薪結構明細表：略

備注：基本工資、績效工資、崗位津貼為固定值

2、績效工資

績效工資就是薪資的重要組成部分，不同的職級績效工資不同，同級別績效工資為定值。養(yǎng)老院人事部作為績效考核和修改標準的執(zhí)行單位，隨著養(yǎng)老院的發(fā)展可實施修改績效工資標準，需報總經(jīng)理確認后方能執(zhí)行。

績效工資作為每月的變動工資，依據(jù)考核結果發(fā)放。

3、月薪劃分

由于基本工資、崗位津貼、績效工資為定值，月底薪的劃分按基本工資，績效工資，崗位工資，綜合補助依次劃分。

六、薪資調整

為吸引并保留合格的人才，養(yǎng)老院將在與同行業(yè)企業(yè)的普遍薪酬范圍內保持競爭力的同時，賜予員工與市場基本相符的薪酬。養(yǎng)老院每年將進行一次薪酬福利調查評估以明確及確定本養(yǎng)老院在本地區(qū)行業(yè)相同（似）職位所能供應的薪酬福利所具有的競爭性。由此，養(yǎng)老院人事部將在總經(jīng)理的批準下對“員工薪資標準”的調整進行考慮。

1、薪資調整的依據(jù)：

1.1養(yǎng)老院盈利狀況

1.2同行業(yè)薪酬增幅水平

1.3通貨膨脹率

2、薪資調整流程

2.1相關報告

工資調整說明表、部門工資調整補發(fā)表、員工個人工資調整說明表、員工個人調整審批表、工資級別調整單。

2.2流程說明（見表三）：

薪酬調整流程說明

2.3薪資調整流程示意圖：

3、員工薪資調整：

依據(jù)員工的工作實力、工作表現(xiàn)狀況，養(yǎng)老院將對員工個人的薪資進行調整，職位變動包括：晉升、職別的調升、降職和平行調級。

3.1晉升：員工晉升是職級調整至更高級別，對其職責、對困難問題的處理實力及責任度都有更高的要求。與職別調整至更高相比，晉升指在工作職務，工作領域及其所要管理的范圍都有改變。

3.2職別的調升：職別的調升指員工在原來的較低職別中積累了肯定的時間及工作閱歷后，其現(xiàn)在的職務從較低職別上升到較高職別，相應的工作技巧及責任度都要有所提高。通常的，職別的調升因其職務的名稱，工作領域及管理范圍的無改變而有別于職級的調升。

3.3降職：為了避開員工被解雇或為了調整其薪金的競爭性，將員工從較高職級或職別調整至較低位置。此調整并非只是基于員工的個人績效而進行。降職不肯定是薪金的降低，但通常的在降職后員工的薪金應當在其新的職級或職別的薪金范圍內。

3.4平行調級：平行調級指員工從現(xiàn)處職級或職別調到一個相同水平的職級或職別上。通常狀況下，其薪金的改變或無改變要依據(jù)其調級的詳細狀況而定。通常的，在管理層還未做出正式確定前，員工將不會得到任何通知。

3.5基于實力調薪：養(yǎng)老院認可的與工作相關的實力會帶來調薪機會。這些專業(yè)技能應當是養(yǎng)老院業(yè)務須要的，養(yǎng)老院能夠認可的。

3.6其它的狀況的調薪：比如，養(yǎng)老院對崗位重新評估，養(yǎng)老院薪資結構調整、員工調派、臨時工作任務等等。

七、薪資的發(fā)放

1、薪資月

從每月1日到月底為計算薪金的時間。

2、付薪日

2.1養(yǎng)老院規(guī)定每月15日為養(yǎng)老院的發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日適當提前或順延。

2.2養(yǎng)老院定期打印個人工資條，作為月度支付清單以備核查。

養(yǎng)老院管理制度13

一、預防火災事故

1、建立消防組織，配齊消防器材，常常檢查和消退火災隱患。

2、加強易燃、易爆物資的管理。

3、運用取暖設備和燃氣灶具等，應符合平安要求。

4、電源線路、用電設備應常常檢修。不得用銅絲、鐵絲等代替保險絲。

二、預防淹亡事故

嚴禁工作人員和供給老人到江、河、水庫、水塘、水渠等處游泳、洗澡、捕魚。

三、防觸電和雷擊事故

1、按規(guī)定安裝避雷設施，有專人管理，常常檢修。

2、嚴禁私接電線和擅自運用電爐。

3、雷雨時，不得站在室外突出的高處，不得在大樹、電桿和高壓線下避雨或者逗留。

四預、防食物中毒事故

1、嚴禁選購 和食用發(fā)霉變質、污染的食物，不得食用未經(jīng)化驗鑒定許可的野生植物，嚴禁食用病死的家禽、家畜。

2、制做油葷食品應當燒熟煮透，制做涼拌食品應當嚴格消毒，生熟食品分開存放，剩菜剩飯應當妥當保管，食用前細致檢查，充分加熱。

3、食品貯存處應當保持干燥、陰涼、通風，防止霉爛變質，嚴禁將有毒物品與食品存放在一起。

4、水井、蓄水池應當加蓋加鎖，防止污染和不法分子投毒。

五、預防煤氣中毒事故

1、運用燃氣灶前應當仔細檢查和試燒；運用過程中應當常常檢查，發(fā)覺漏氣，剛好修理。

2、查鋪時應當仔細檢查室內通風狀況。

六、預防中暑事故

1、燥熱季節(jié)，敬老院應當制定合理的外出活動支配，適當限制供給老人的活動量，盡量縮短在烈日下的活動時間。

2、暑期每天供應飲用水和適量淡鹽水。

3、室內留意通風。

七、預防凍傷事故

1、在寒冷季節(jié)來臨之前，應當打算御寒的被裝和防凍藥品。

2、留意保持衣、帽、鞋、襪、手套的干燥和清潔，留意手、腳、耳、鼻的愛護。

八、嚴防智殘和患有老年癡呆的供給老人丟失。

1、為全體供給老人佩戴寫有照片、姓名和聯(lián)系方式的`卡片，以便供給老人丟失后的查找工作。

2、對患有精神病且病情不穩(wěn)定的老人有約束愛護措施和處理突發(fā)事務的措施

3、敬老院要依據(jù)本院實際，針對可能發(fā)生的其它事故實行相應措施。

九、預防偷盜事務發(fā)生

1、門衛(wèi)、值班人員要提高警惕，防止失竊。

2、院領導要做好院內全體人民的思想工作和實行肯定措施，避開內部失竊現(xiàn)象的發(fā)生。

3、若發(fā)生失竊，要即時報警，依據(jù)損失狀況，追究責任。

養(yǎng)老院管理制度14

依據(jù)國家政策、法律法規(guī)，為了xx市xx養(yǎng)老院的穩(wěn)定建設和正確發(fā)展，特制定此管理。

院長責任制

一、仔細貫徹執(zhí)行黨和國家政策、法律法規(guī)，領導全院工作，規(guī)范本養(yǎng)老院管理，努力把養(yǎng)老院建設成消遣健康化，園林化，生活高檔化管理規(guī)范化，服務人性化的文明窗口單位。

二、制訂院長任期目標管理規(guī)劃和年度，逐項抓好落實；并協(xié)作區(qū)、市政府或分管領導及業(yè)務主管部門的檢查工作。

三、定期組織工作人員和員工仔細學習國家的.政策法規(guī)，時事，他們酷愛黨，酷愛祖國，酷愛社會主義，聽從管理，遵紀遵守法律。

四、堅持民主管理，定期召開民主生活會，會議要求充分發(fā)揚民主，做到人人發(fā)言，暢所欲言，相互敬重，相互支持，相互信任，相互理解，切實支配好老人生活。

五、搞好院戶掛鉤，堅持定期走訪。主動組織老人參加伙食，內務，衛(wèi)生等方面的管理，抓好院內各項規(guī)章的落實，檢查督促工作人員忠于職守，盡職盡力。

六、主動穩(wěn)妥地發(fā)展院辦經(jīng)濟實體，不斷增加養(yǎng)老院的經(jīng)濟實力，努力改善院內設施，提高院民的生活水平。

七、嚴格財務審批，管理好院內各項財務收支。

八、組織對工作人員和院民的考評評比工作，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。

九、定期向上級主管部門匯報養(yǎng)老院內的各項工作開展狀況。

工作人員責任制

一、聽從院領導分工，酷愛本職工作，嫻熟駕馭各項專業(yè)技能，樹立一心一意為老人服務的。

二、自覺遵守院內規(guī)章制度，不擅離職守，有事請假。

三、仔細做好老人的日常服務，對病員要按等級標準落實護理工作；做到不怕臟，不怕苦，不怕累，文明待人，周到服務。

四、幫助院領導剛好調解老人中發(fā)生的沖突和糾紛，激勵老人以院為家，做老人的貼心人。

五、負責室外、公共區(qū)域及辦公區(qū)的清潔衛(wèi)生，做到衛(wèi)生每天打掃，內務日日整理，東西擺放整齊統(tǒng)一，保持院容整齊美觀。

六、幫助老人搞好個人衛(wèi)生，常常為老人洗曬衣被，督促幫助老人洗澡、理發(fā)、梳頭、剪指甲，以養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，促進老人身心健康。

七、搞好平安保衛(wèi)工作，夏季要做好防暑降溫，冬季要做好防寒保暖，搞好換季衣被等物品的收發(fā)保管，以及防火、防盜工作。管好、用好各種電器設備。

老人守則

一、主動參與院內的各項活動，自覺遵紀遵守法律，關切集體，愛惜公物，做到以院為家。

二、敬重工作服務人員，協(xié)作工作人員的管理，搞好團結，友好相處，相互關切，相互幫助，爭做文明老人。

三、保持和維護整齊衛(wèi)生，不隨意吐痰、不亂丟雜物，生活用品擺放要聽從院里統(tǒng)一規(guī)定。

四、不搞封建迷信活動，不賭博、酗酒，不得漫罵沖撞工作人員，講文明、講禮貌。

五、主動參與院內力所能及的勞動，自覺熬煉身體，促進身體健康。

養(yǎng)老院管理制度15

院長責任制

一、主持院內全面工作，實行《農(nóng)村五保供給工作條例》，規(guī)范敬老院管理，努力把敬老院建設成設施配套化，環(huán)境園林化，生活舒適化，管理規(guī)范化，服務人性化的文明窗口單位。

二、制訂院長任期目標管理規(guī)劃和年度工作安排，逐項抓好落實;并定期向民政辦匯報工作。

三、定期組織工作人員和院民仔細學習黨和國家的政策法規(guī)，時事政治，教化他們酷愛黨，酷愛祖國，酷愛社會主義，聽從管理，遵紀遵守法律。

四、堅持民主管理，定期召開民主生活會，切實支配好院民生活，主動組織院民參加伙食，內務，衛(wèi)生等方面的管理，抓好院內各項規(guī)章制度的落實，檢查督促工作人員忠于職守，盡職盡力。

五、搞好院戶掛鉤，做好分散供給五保戶的生活調查和服務工作，堅持定期走訪制度。

六、主動穩(wěn)妥地發(fā)展院辦經(jīng)濟實體和農(nóng)業(yè)副業(yè)生產(chǎn)，不斷增加敬老院的經(jīng)濟實力，努力改善院內設施，提高院民的生活水平。

七、嚴格財務審批制度，規(guī)范財務收支行為。

八、組織對工作人員的考評和對院民的評比工作，主動組織開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。

工作人員責任制

一、聽從院領導分工，酷愛本職工作，嫻熟駕馭各項專業(yè)技能，樹立一心一意為院民服務的思想，看法熱忱親善有禮貌，不準冷言冷語，更不得指責、吵罵。

二、自覺遵守院內規(guī)章制度，不擅離職守，有事按規(guī)定程序履行請假手續(xù)。

三、仔細做好院民的日常服務，照看老人日常生活，做好老人衛(wèi)生工作，定期為生活不能自理的老人拆、洗、曬衣被;衣服做到春季三日一洗，夏季每日一洗，秋季每周一洗，冬季每旬一洗，被褥每月拆洗一次;做到不怕臟，不怕苦，不怕累，文明待人，周到服務。

四、關切老人的心理健康，常常與老人交談，了解他們的想法，駕馭他們的要求，勸服疏導他們的.思想;幫助院領導剛好調解院民中發(fā)生的沖突和糾紛，教化院民以院為家，做院民的貼心人。

五、負責室內外的清潔衛(wèi)生，做到衛(wèi)生每天打掃，內務日日整理，物品擺放整齊統(tǒng)一，保持院容整齊美觀，達到窗明幾凈，無蠅、無蚊、無異味、無破亂，地面墻壁整齊。

六、幫助院民搞好個人衛(wèi)生，常常為院民洗曬衣被，督促并幫助院民洗澡、理發(fā)、梳頭、剪指甲，以養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，促進院民身心健康。

七、搞好平安保衛(wèi)工作，夏季要做好防暑降溫，冬季要做好防寒保暖，搞好換季衣被等物品的收發(fā)保管，以及防火、防盜工作。管好、用好各種電器設備。

八、完成工作責任區(qū)和衛(wèi)生包干區(qū)的任務。

院民守則

一、主動參與院內的各項活動，自覺遵紀遵守法律，關切集體，愛惜公物，做到以院為家。

二、敬重領導，聽從管理，搞好團結，友好相處，相互關切，相互幫助，爭做文明院民。

三、保持和維護環(huán)境整齊衛(wèi)生，不隨意吐痰，不亂丟雜物，生活用品擺放要聽從院里統(tǒng)一規(guī)定。

五、不搞封建迷信活動，不賭博、酗酒，不得漫罵頂撞工作人員，講文明，講禮貌。

六、主動參與院內力所能及的勞動，自覺熬煉身體，促進身體健康。

五好老人條件

一、思想品德好：愛祖國，愛社會主義，關切人民利益，維護集體利益;

二、遵紀遵守法律好：遵章守紀，執(zhí)行守則，不賭博，不酗酒滋事，不搞封建迷信活動;

三、團結互助好：互敬互愛，待人接物文明禮貌，院內院外不吵架，不沾染不良習氣;

四、清潔衛(wèi)生好：講究個人衛(wèi)生，房間內外清潔，常常參與文體活動;