物業(yè)管理公司考勤制度

物業(yè)管理公司考勤制度一、制度目的為了保證物業(yè)管理公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障物業(yè)服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范員工的勞動(dòng)行為。特制定本考勤制度，以落實(shí)管理、考核和獎(jiǎng)懲的責(zé)任制度，全面提高員工工作積極性、紀(jì)律性和工作效率。二、制度適用范圍本考勤制度適用于物業(yè)管理公司所有員工，無(wú)論其職務(wù)、性別、年齡、民族等條件如何，必須遵守本考勤制度。三、考勤內(nèi)容1.工作時(shí)間公司的工作時(shí)間為每周七天，每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:30為午休時(shí)間。在沒有特殊情況下，員工不能隨意調(diào)整工作時(shí)間。2.考勤方式員工每天必須按時(shí)簽到、簽退。簽到時(shí)間為早上8:30至上午9:00之間，簽退時(shí)間為下午5:00至下午5:30之間，如有特殊情況需請(qǐng)管理人員批準(zhǔn)。3.遲到、早退和曠工員工如果在工作時(shí)間內(nèi)遲到或早退，會(huì)按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：5-30分鐘，算作遲到或早退半小時(shí)30分鐘以上，算作遲到或早退一小時(shí)如果曠工超過(guò)兩小時(shí)，則將視同曠工一天4.加班公司有緊急工作或特殊情況需要加班時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的程序申請(qǐng)，并必須經(jīng)過(guò)同意才能夠加班。公司會(huì)根據(jù)加班情況為員工支付相應(yīng)的加班費(fèi)。四、考勤責(zé)任和管理1.管理人員責(zé)任管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的管理職責(zé)，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。管理人員應(yīng)該對(duì)下屬員工的缺勤和遲到等情況進(jìn)行調(diào)查和處理。2.員工責(zé)任員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的時(shí)間簽到、簽退，并按照公司的規(guī)定請(qǐng)假。如確需請(qǐng)假，則應(yīng)該提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并獲取批準(zhǔn)。員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司的考勤制度，并保證簽到、簽退的正常記錄。3.考勤管理公司會(huì)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行記錄和監(jiān)管，對(duì)于遲到、早退和曠工等情況進(jìn)行記錄和處理，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職或者開除等。五、獎(jiǎng)懲制度對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀，工作態(tài)度積極、努力，未有任何遲到、早退、曠工情況的員工，公司將予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于經(jīng)常遲到、早退、曠工并影響工作和服務(wù)質(zhì)量的員工，公司將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、制度解釋和制定公司解釋本考勤制度的最終權(quán)利歸屬于董事長(zhǎng)或者董事會(huì)。同時(shí)，公司保留修改和解釋本考勤制度的權(quán)利，并會(huì)及時(shí)通知所有員工。七、附則本制度自發(fā)布之日起生效。公司保留對(duì)本制度的最終解釋權(quán)，并有權(quán)對(duì)