物業(yè)公司人事變更制度

物業(yè)公司人事變更制度一、制度目的為了規(guī)范物業(yè)公司人事變更行為，合理調(diào)配人力資源，保障公司運(yùn)營順利進(jìn)行，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于XXX物業(yè)有限公司及其下屬各部門、分支機(jī)構(gòu)。三、定義與解釋人事變更：指公司內(nèi)部員工職務(wù)變化、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、集體轉(zhuǎn)崗、合并、分立、裁員等人力資源管理方面的變更行為。變更申請：指員工向公司提出人事變更要求，申請調(diào)整其職務(wù)、工資待遇等情況。變更審批：指公司對員工人事變更申請進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)。四、變更種類及程序職務(wù)變更：指員工在同一職級范圍內(nèi)的職務(wù)變更。程序：（1）員工自愿提出職務(wù)變更申請，申請書應(yīng)寫明申請人姓名、原職務(wù)、申請職務(wù)以及申請理由等情況；（2）申請書交由人事部門審核，并在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批；（3）經(jīng)過審批，如確認(rèn)職務(wù)變更符合公司內(nèi)部規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，則開始辦理職務(wù)變更手續(xù)。調(diào)崗：指員工在公司內(nèi)部從一崗位調(diào)整到另一崗位的人事變動(dòng)。程序：（1）員工自愿提出調(diào)崗申請，申請書應(yīng)寫明申請人姓名、原崗位、申請崗位以及申請理由等情況；（2）申請書交由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，并在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批；（3）經(jīng)過審批，如確認(rèn)調(diào)崗申請符合公司內(nèi)部規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，則開始辦理調(diào)崗手續(xù)。轉(zhuǎn)正：指公司在員工試用期滿后，根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)對員工是否予以轉(zhuǎn)正確認(rèn)的人事變動(dòng)。程序：（1）員工試用期滿后，經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)的初步評估；（2）試用期滿后的第10日內(nèi)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向人事部門提出轉(zhuǎn)正或不轉(zhuǎn)正的建議，同時(shí)向員工告知評估結(jié)果；（3）人事部門接到上級部門轉(zhuǎn)正申請后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果告知員工。集體轉(zhuǎn)崗：指公司通過轉(zhuǎn)崗的方式集體對員工進(jìn)行調(diào)整。程序：（1）公司制定調(diào)整計(jì)劃，明確調(diào)整范圍、調(diào)整內(nèi)容、調(diào)整方式、調(diào)整時(shí)間等重要事項(xiàng)；（2）由人事部門通知員工提交個(gè)人崗位調(diào)整申請，并將集體調(diào)整意見傳達(dá)給員工；（3）員工應(yīng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交崗位調(diào)整申請，并在申請書中明確個(gè)人意愿、專業(yè)技能、學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)等情況；（4）崗位調(diào)整委員會召開會議，根據(jù)各部門申請情況，確定最終調(diào)整方案并在公司公告欄上公布。合并、分立、裁員等人力資源管理方面的變更行為，按照國家和地方政府有關(guān)規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)定辦理，詳細(xì)流程將另行制定并公布。五、變更審批變更申請應(yīng)由員工向部門主管提出。部門主管應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對申請進(jìn)行初步審核，并將申請轉(zhuǎn)交給人事部門進(jìn)行審批。人事部門應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)對申請進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果告知員工。如不予批準(zhǔn)，需向申請人說明理由，并進(jìn)行解釋。六、補(bǔ)充規(guī)定本制度實(shí)施后，原有的人事變更管理制度自行廢止。對于本制度未能考慮到的特殊情況，由公司總經(jīng)理作出決定。七、附則本制度自XXXXXXXXXX年XX月XX日起實(shí)施。本制度的修改和解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理所有?？偨Y(jié)本文就XXX物業(yè)有限公司人事變更制度進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述，明確了物業(yè)公司人事變更的種類以及具體的申請流程和審批