科技有限公司管理規(guī)章制度

科技有限公司管理規(guī)章制度第一章總則第一條為了規(guī)范科技有限公司的管理行為，保護(hù)員工的合法權(quán)益，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力和信譽(yù)度，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于科技有限公司的全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、合同工和實(shí)習(xí)生等。第三條本規(guī)章制度的內(nèi)容，應(yīng)與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)行業(yè)規(guī)范、公司章程等法規(guī)政策相適應(yīng)，是公司員工管理的基本制度。第二章員工招聘和管理第四條科技有限公司的員工招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)的原則，招聘程序要做好規(guī)劃和組織，嚴(yán)格按照公司招聘程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。第五條科技有限公司未經(jīng)正式錄用的人員，不允許私自在公司所在地基地活動(dòng)，不會(huì)傳遞和掌握公司的商業(yè)秘密。未經(jīng)公司許可，不允許提供公司名義參加任何社會(huì)公益活動(dòng)和社會(huì)組織職務(wù)，更不能在社交網(wǎng)絡(luò)等渠道上惡意抨擊公司。第六條科技有限公司要對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)的管理，包括但不限于考勤、薪資、績(jī)效、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等方面的管理。公司有權(quán)設(shè)立科學(xué)的績(jī)效考核制度，以激勵(lì)員工創(chuàng)作積極工作氛圍。第七條員工的薪資要按照公司規(guī)定及時(shí)發(fā)放，并且簽署相應(yīng)的薪資發(fā)放收據(jù)。公司不允許以任何形式拖欠員工的薪資。第三章員工行為規(guī)范第八條科技有限公司要求員工遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得有抄襲、隱瞞、敷衍、懶惰、遲到、早退、曠工等行為，如有違反規(guī)定，按公司相應(yīng)規(guī)定處理。第九條科技有限公司注重員工在職期間的道德修養(yǎng)，要求員工要善于溝通，相互尊重，理解和支持他人，建立良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。公司不允許員工在工作時(shí)間進(jìn)行休閑、娛樂(lè)、游戲等個(gè)人行為。第十條科技有限公司要求員工對(duì)公司保密工作的合法行為尤其重視，要求員工嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得私自泄露公司的商業(yè)機(jī)密和內(nèi)部文件，同時(shí)在離職時(shí)要按公司規(guī)定程序處理相關(guān)文件與資料，并簽署解密協(xié)議。第十一條對(duì)于員工的工作成果，科技有限公司保留著作貢獻(xiàn)權(quán)，如有情況變更，則需征得員工的知情同意。第十二條科技有限公司不允許員工在工作場(chǎng)所涉及任何類型的商業(yè)活動(dòng)，包括但不限于個(gè)人經(jīng)營(yíng)、做代理、與外部的接觸、在公司物品上貼自己的廣告等。第四章物品維護(hù)和保管第十三條科技有限公司人員要愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)設(shè)備，禁止私自丟棄、損毀、挪用、私自出租公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備等，具體細(xì)節(jié)請(qǐng)參照公司的《資產(chǎn)管理制度》。第十四條所有公司的資產(chǎn)和設(shè)備，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)加保管并合理使用，具體使用方式與方法請(qǐng)遵守公司的《設(shè)備管理制度》。第五章對(duì)員工的懲戒與獎(jiǎng)勵(lì)第十五條科技有限公司會(huì)根據(jù)員工的工作績(jī)效和行為表現(xiàn)執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)考核，包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。如員工工作失察、大意、違反公司規(guī)章制度等，將被適當(dāng)處罰，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、辭退等。第十六條如員工有擅自泄露公司商業(yè)機(jī)密、重要資料外流、偷盜公司資產(chǎn)、冒領(lǐng)考勤等侵害公司經(jīng)濟(jì)利益或造成不良影響的行為，科技有限公司將嚴(yán)格處理，甚至追究其法律責(zé)任。第六章補(bǔ)充規(guī)定第十七條本規(guī)章制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理和宣傳，公司也可以根據(jù)實(shí)際情況不斷完善和補(bǔ)充其內(nèi)容。第十八條本規(guī)章制度經(jīng)公司法務(wù)部門審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，正式生效，具體執(zhí)行請(qǐng)參照公司現(xiàn)行規(guī)章制度。第十九條本規(guī)章制度經(jīng)人力資源部門和職能部門聯(lián)合宣傳后，即生效。對(duì)于本規(guī)章制度所未涉及的問(wèn)題和問(wèn)題處置，應(yīng)當(dāng)遵循公司章程規(guī)范與精神，具體問(wèn)題由公司人力資源部門、職能部門和實(shí)際工作人員