巨方商貿實業(yè)有限公司考勤和休假管理制度

巨方商貿實業(yè)有限公司考勤和休假管理制度一、目的為規(guī)范公司員工的考勤和休假管理，提高工作效率和員工滿意度，特制定本考勤和休假管理制度。二、適用范圍本制度適用于所有巨方商貿實業(yè)有限公司全體員工。三、考勤管理1.工作日考勤規(guī)定1.1員工每日上班時間為8:30，下班時間為17:30，中午休息1個半小時。1.2員工須按時到崗，遲到、早退、曠工將視情節(jié)輕重給予不同的處罰。1.3員工遲到30分鐘以下視為一次遲到，超過30分鐘則視為曠工半天；早退30分鐘以下視為一次早退，超過30分鐘則視為曠工半天。1.4員工如需請假，需提前向其上級領導或人事部門提交請假申請表。1.5考勤管理由人事部門負責，對員工的考勤情況進行統(tǒng)計和分析，并及時向有關領導反饋考勤情況。2.節(jié)假日管理2.1公司按照國家法定節(jié)假日安排假期，員工需按時返回上班。2.2如需加班，員工需提前向其上級領導提交加班申請表。2.3如果國家法定節(jié)假日放假日數(shù)與周末相連，公司將會調整節(jié)假日安排，保證員工的休息權益。3.異地出差管理3.1如需出差，員工需提前向其上級領導提交出差申請表，并報經公司領導批準。3.2出差期間員工需履行合同中約定的工作職責，同時需嚴格按照巨方商貿實業(yè)有限公司的差旅管理規(guī)定行事。3.3出差期間因公需加班的，員工可根據(jù)公司規(guī)定申請加班費報銷。四、休假管理1.年假管理1.1公司給予員工帶薪年假，請假時間應在一年內連續(xù)休假，每天休假工資為員工基本工資加上節(jié)假日補貼的200%。1.2年假不能折算成工資或抵償其它假期。1.3具體年假天數(shù)的計算方法參考公司的《年假管理辦法》。2.病假管理2.1員工生病需向其上級領導請假，并提交醫(yī)療證明。2.2超過三天的病假需向公司所在區(qū)的勞動保障局報備。2.3病假不扣除工資，但需根據(jù)公司規(guī)定進行相應的扣款操作。3.事假管理3.1員工如有私人事務需請假，需提前向其上級領導提交請假申請表。3.2具體事假天數(shù)的計算方法參考公司的《工作時間及假期管理辦法》。五、補簽5.1員工如果漏打卡，需向所在部門經理請假并填寫《補簽申請表》。5.2填寫完畢后，經部門經理簽字后上報公司人事部門備案。5.3員工因私事而無法按時打卡的情況，需寫明事由并附上相關證明，公司人事部門會根據(jù)實際情況處理。六、處理方式6.1如員工在考勤、休假等方面存在違規(guī)行為，公司將依據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)，按照設立的紀律處分措施進行處理。6.2具體處理方式參考公司的《員工績效評估及獎懲辦法》。七、附則7.1本制度自發(fā)布之日起實施，如有需要進行修改或補充，應經公司領導批準后方可執(zhí)行。7.2其它涉及到考勤和休假管