同事之間隨份子請記住以下七大原則

同事之間隨份子，請記住以下七大原則！

中國人情社會的氛圍很濃，尤其是人與人之的人情往來更是如此。

職場中，難免會遇到同事、領導辦紅白事。這個時候如何隨份子是一個學問，隨多少，怎么隨，都有肯定的講究。

當然，管不是隨多少，而是不出錯，因此，記住以下面七大原則。讓你的隨份子恰到好處，效果又最好。

1、禮尚往來原則

先是人情后是債，你辦酒席，別人隨份子，這就是欠了別人一份人情，是人情就得還掉，不還掉，在別人看來這是一筆債，早晚要給他。

各自心里都有個小本子，記得清清晰楚，明明白白。來而不往非禮也，假如別人給你隨禮卻沒有還掉，就會被人說不懂人情世故。

2、對等原則

人情往來隨份子不是攀比。沒必要比其他同事多多少。其中遵守一個對等原則。

假如自己辦事別人隨份子隨了多少，那么自己不能低于這個數，就算多也不能多太多。

假如自己不欠別人的人情，那么隨份子的時候，可以參考一下其他的同事，保持全都就行了，多了沒意思，少了顯得你小氣。

3、習俗原則

隨份子這個東西，各個地方有習俗，無非是紅白事。

像我們這個地方的習俗。假如是同事結婚，可以不請自來。假如是同事生小孩，滿月了對方不辦就不用隨份子。假如是白事，那么最好在對方逝者火化前把份子隨掉。

當然，各個地方習俗不一樣。在遇到這些事情的時候，假如你不是當地人，不妨問一下當地的同事，看有什么留意事項。別份子隨了，別人還不興奮。

4、遠近關系

職場中的同事關系，有遠，也有近。究竟誰沒有幾個關系好的伴侶。

對于同事隨份子的時候，關系近的大家都去，這沒什么。對于關系遠的。就算他發(fā)請?zhí)o你了，你也可以不去，究竟不熟。

由于有些人，就是抱著離職前撈一筆的準備，對于那些關系遠的，不去別人也不會說什么。由于別人壓根也沒預備你會去。你就沒必要熱臉貼冷屁股了。

5、好壞關系

在職場中，誰每個關系差的人。有道是相逢一笑泯恩仇。

遇到同事辦事，假如對方和你關系差，但是對方有給了你請?zhí)?，這個時候，別想著以前的沖突了。由于別人給你請?zhí)鋵嵤轻尫乓粋€信號，想和解了。

這個時候，你可以順著這個臺階往下走。隨個份子，是你表達出和解的善意。當然你也可以連續(xù)和對方干究竟，這是你的選擇。

6、上下關系

遇到領導辦事怎么辦？

許多人覺得，這是個送禮的好機會，于是借機隨了高額的份子。

其實領導辦事份子確定要到的，但是肯定不會由于你比別人隨了許多，領導就記住你事后對你關照。

職場中，給領導隨份子，領導未必記住誰隨了所多少，但是肯定會記住誰沒有隨份子。

而假如你是領導，那么你的下屬辦事，你最好去一下，由于這能收買人心。

7、前后關系

職場中的人，來來往往。很有可能一兩年下來，身邊的同事都換了好幾撥。

這個時候，假如有你以前的老領導、老同事辦事，你怎么辦？假如欠人情的，那自然要還掉。

假如不欠人情，又沒叫你的，可以不去。但是這里，你要考慮的不是隨多少份子的事情。而是要考慮，這個人將來你是否用的上。

假如你覺得用的上，不妨主動的隨個份子，保留一層關系。將來求人辦事