新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)模版_第1頁(yè)
新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)模版_第2頁(yè)
新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)模版_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)模版申請(qǐng)人信息姓名：xxx性別：xxx聯(lián)系方式：xxx部門(mén)：xxx入職日期：xxx工號(hào)：xxx申請(qǐng)理由我在公司工作了一段時(shí)間，通過(guò)與領(lǐng)導(dǎo)、同事的相處和交流，我認(rèn)為自己已經(jīng)逐漸適應(yīng)了公司的文化和工作模式，并能夠勝任自己的工作。同時(shí)，我也盡自己最大的努力，通過(guò)良好的工作表現(xiàn)和實(shí)際成績(jī)來(lái)證明自己的價(jià)值和能力。在這段時(shí)間里，我不斷學(xué)習(xí)、改進(jìn)和提高自己的技能，使自己在職業(yè)上更有競(jìng)爭(zhēng)力。我相信我可以為公司做出更大的貢獻(xiàn)，為公司和自己贏得更多的機(jī)會(huì)和利益。工作成績(jī)我工作的崗位是xxx，主要職責(zé)是xxx。以下是我的工作成績(jī)：xxx的實(shí)際完成時(shí)間比計(jì)劃完成時(shí)間提前了xxx天。對(duì)xxx系統(tǒng)進(jìn)行了xxx次修改和優(yōu)化，使其更加穩(wěn)定和高效。xxx的客戶反饋評(píng)分達(dá)到了xxx分，比去年同期提高了xxx個(gè)百分點(diǎn)。在xxx項(xiàng)目中，我成功地完成了xxx個(gè)關(guān)鍵任務(wù)，得到了客戶及公司的高度評(píng)價(jià)和認(rèn)可。吸取教訓(xùn)和提升在工作過(guò)程中，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足和需要提升之處。例如：xxx方面的經(jīng)驗(yàn)不足，需要繼續(xù)學(xué)習(xí)和掌握。在xxx方面存在一定的手忙腳亂和不夠嫻熟，需要加強(qiáng)訓(xùn)練和練習(xí)。在xxx方面有一定的溝通疏忽和合作欠缺，需要更好地與同事合作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。為了更好地發(fā)揮自己的潛力和提高自己的綜合素質(zhì)，我將繼續(xù)努力：注重學(xué)習(xí)和積累xxx方面的經(jīng)驗(yàn)和技能。提高工作的效率和質(zhì)量，積極改善工作方法和方式。加強(qiáng)與上級(jí)、同事的溝通和協(xié)作，增加團(tuán)隊(duì)協(xié)作性和凝聚力。請(qǐng)求基于以上的工作成績(jī)和提升計(jì)劃，我請(qǐng)求公司給予我轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。我相信，公司會(huì)在我成長(zhǎng)的道路上給予我更多的幫助和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論