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第頁共頁招聘專員工作方案招聘專員工作方案招聘專員工作方案1一、招聘工作1、一線崗位招聘:對日常招聘崗位進(jìn)展分析^p,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)展分析^p后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,找到適宜的人員。我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘,主要有趕集網(wǎng),58同城,前程無憂等。通過這20天的招聘,從每天的邀約量和到訪量來看,工作情況并不樂觀。邀約量每天都可以到達(dá)甚至超出方案,但是到訪量卻和每天的方案到訪量有很大的出入。從以上表格可以看出我的.招聘精準(zhǔn)度還不夠,對求職人員的求職意向和心理把握的不夠,同時(shí)也說明了在邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度。沒有吸引求職者,沒有把公司所招聘崗位的亮點(diǎn)呈現(xiàn)給求職者,所以來訪量不高。同時(shí)的跟蹤和回訪也不夠及時(shí),也錯(cuò)失了一局部求職者。隨著人事部人員的裝備到位,原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求,需要開發(fā)新的招聘渠道,來滿足招聘需求??茊T招聘:通過對崗位說明書進(jìn)展理解分析^p,明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等根本要素。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對性的挑選簡歷,面試考前須知、問題維度的掌握,在工作理論中探索經(jīng)歷同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”。我剛來公司的時(shí)候,人事部科員缺崗較嚴(yán)重,重點(diǎn)以招聘專員為主,后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補(bǔ)崗。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,及時(shí)補(bǔ)崗,滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位,科員招聘比擬穩(wěn)定,且到崗率高。二、部門常規(guī)性工作:1、日常工作:每日招聘數(shù)據(jù)匯總,安排人員面試和入職,分析^p和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題,及時(shí)找出解決方案。2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。三、需要改良和進(jìn)步方面:1、進(jìn)步自身的執(zhí)行力,在獲得成績的同時(shí),不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺,在以后的工作中建立危機(jī)感,做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕,進(jìn)步自己的執(zhí)行力及工作效率。2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、構(gòu)造化意識。完善招聘流程,把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,進(jìn)步業(yè)務(wù)程度。3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作,完善自己的效勞質(zhì)量。4、深化學(xué)習(xí)人力資相關(guān)專業(yè)知識,用扎實(shí)的理論根底武裝自己,增強(qiáng)分析^p問題解決問題的才能,使之更加專業(yè)化。四、10月份工作方案1、一線崗位招聘:隨著公司的快速開展,新的店面不斷開業(yè),市場部的人員需求量將更大,所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師,養(yǎng)生參謀,美容師,前臺等崗位為主,加大招聘力度和精準(zhǔn)度,為公司的進(jìn)一步開展提供人才。結(jié)合今年勞動力市場情況分析^p,以后的招聘形勢會更嚴(yán)峻,開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩,要為后期的招聘工作爭取時(shí)間。其中包括:橫幅、看板、海報(bào)等宣傳資料,及與美容學(xué)校的合作事宜。十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個(gè)頂峰期,此階段將完成10月份的大局部招聘工作,因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道,發(fā)布信息,挑選人員,組織面試,積極主動招聘。并對一周招聘數(shù)據(jù)進(jìn)展匯總與分析^p,同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)展及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息,保持工作的機(jī)動性和靈敏性。2、科員招聘:科員招聘相比照擬穩(wěn)定,預(yù)計(jì)與9月份相比根本持平,主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘??砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)展簡歷挑選并相邀面試。3、后續(xù)工作:〔1〕做好來公司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作,提早安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分表達(dá)主人翁精神,增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。〔2〕跟蹤新入職員工工作情況,進(jìn)展員工滿意度調(diào)查,盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,進(jìn)步員工對企業(yè)的認(rèn)同感,減少人員流失。4、建立人才庫:人才庫資料主要來自兩個(gè)方面。一是內(nèi)部員工檔案資料,包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄,和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)展登記,如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫是否有工作職能一樣或類似的人選,如有適宜人選給予推薦。另外就是外部求職者,包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料〔公司職位有限沒有錄用的〕,這種人才可進(jìn)入人才庫。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘本錢,更表達(dá)出我司對人才儲藏的系統(tǒng)化、專業(yè)化,并且更大程度上鼓勵員工,也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原那么。以上是我入職以來的工作總結(jié)和對下月工作的方案,其中也有我個(gè)人的一些對工作的見解,請領(lǐng)導(dǎo)提出批評和建議。招聘專員工作方案2為了標(biāo)準(zhǔn)招聘專員工作流程,進(jìn)步招聘專員工作效率,總?cè)速Y部針對招聘專員制定周工作方案如下:一、日工作流程1、招聘日報(bào)表匯總。2、刷新網(wǎng)站:58同城,智聯(lián)招聘,前程無憂,萬行老師人才網(wǎng),當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)。3、設(shè)定日招聘方案:挑選簡歷多少份,邀約面試多少人,分別從哪些網(wǎng)站挑選。4、挑選主動投遞簡歷:原那么受騙日所投簡歷,次日下班前有回復(fù)并按要求填寫《招聘日報(bào)表》5、網(wǎng)站搜索簡歷:每份簡歷一定先仔細(xì)預(yù)覽,確定符合條件之后再____下載,邀約,以免浪費(fèi)簡歷數(shù)。6、邀約面試,做好訪問記錄,認(rèn)真填寫《招聘日報(bào)表》:未接通做好記錄,次日再聯(lián)絡(luò);如下載簡歷號碼錯(cuò)誤、非本機(jī)主、空號等,發(fā)送面試邀請郵件,并做好記錄,方便簡歷兌換〔58同城可直接兌換〕。7、發(fā)送面試短信給邀約成功者:短信內(nèi)容包括公司名稱,面試崗位,面試時(shí)間,面試地點(diǎn),聯(lián)絡(luò)人,聯(lián)絡(luò)方式等。8、撥打時(shí)間盡量避開早上9:00—10:00,下午:13:00—14:00,話術(shù)標(biāo)準(zhǔn),語氣溫和委婉,有耐心,一定禮貌用語,切忌讓對方反感,在中爭吵。9、面試接待,進(jìn)展初試。10、中途時(shí)間可完成領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)事項(xiàng),及突發(fā)事件處理。11、總結(jié)當(dāng)天工作,發(fā)《招聘日報(bào)表》指定郵箱。二、周工作流程1、參加部門會議:總結(jié)上周招聘工作,找出工作中遇到的
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