深圳市勞動法律法規(guī)參考手冊_第1頁
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文檔簡介

深圳市勞動法律法規(guī)參考手冊1.簡介勞動法律法規(guī)是規(guī)定勞動者和用人單位之間的權(quán)利、義務(wù)和法律關(guān)系的法律法規(guī)。深圳作為一座經(jīng)濟發(fā)達的城市，涉及到勞動法律法規(guī)的內(nèi)容也較為廣泛。本手冊是為了便于深圳市內(nèi)用人單位和勞動者對勞動法律法規(guī)的了解和掌握而編寫的。2.勞動合同勞動合同是勞動者和用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬、勞動時間和休息，以及雙方權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。深圳市實行《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。勞動合同一般應(yīng)當采取書面形式，并在工作開始前與勞動者簽訂。勞動合同內(nèi)容應(yīng)明確具體，不應(yīng)模棱兩可。3.勞動報酬勞動者的勞動報酬是勞動者依據(jù)勞動合同取得的對用人單位的勞動性報酬。深圳市對勞動報酬的支付方式以及支付時間都做出了規(guī)定。用人單位應(yīng)當按照約定的標準和時間支付勞動者工資，不得拖欠或者少繳。用人單位不得通過非法手段克扣或者拖欠勞動者的工資。4.勞動保護勞動保護是指用人單位為保護勞動者的生命、身體健康和合法權(quán)益而采取的各項預防性措施和強制性措施。深圳市對勞動保護做了詳細的規(guī)定。用人單位應(yīng)當為勞動者提供安全和衛(wèi)生的勞動條件，制定防止事故和職業(yè)病的規(guī)章制度，采取適當?shù)膭趧颖Ｗo措施保障勞動者的身體健康。5.勞動爭議勞動爭議是指因勞動者與用人單位之間的民事關(guān)系發(fā)生爭議而引發(fā)的法律糾紛。深圳市通過多種途徑來解決勞動爭議，包括非訴訟和訴訟方式。針對不同的勞動爭議，采取不同的處理方式。用人單位和勞動者在處理勞動爭議時應(yīng)當嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，秉持公平公正的原則來處理爭議。6.福利待遇福利待遇是指用人單位為勞動者提供的除勞動報酬以外的各種待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年休假等。深圳市對福利待遇方面做出了具體要求。用人單位應(yīng)當依法繳納社會保險和住房公積金，提供帶薪年休假等福利待遇。7.總結(jié)本手冊涵蓋了深圳市內(nèi)勞動法律法規(guī)的主要方面，用人單位和勞動者都應(yīng)當認真學習并遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。勞動法律法規(guī)的實施不僅有利于保障勞動者

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