交通股份有限公司工會(huì)工作制度

交通股份有限公司工會(huì)工作制度為加強(qiáng)工會(huì)組織的建設(shè)，促進(jìn)員工權(quán)益的保護(hù)，交通股份有限公司特制定本工會(huì)工作制度。第一章總則第一條工會(huì)工作的宗旨工會(huì)是由職工自愿結(jié)成的群眾組織。它是代表會(huì)員的利益和愿望的機(jī)構(gòu)，是調(diào)解、協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)和服務(wù)職工的橋梁。第二條工會(huì)的組織形式交通股份有限公司工會(huì)的組織形式為全體會(huì)員代表大會(huì)制度，由工會(huì)委員會(huì)指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)。第三條工會(huì)的職能和權(quán)利維護(hù)職工的合法權(quán)益和利益。開展關(guān)于勞動(dòng)、工資、福利及其它切身利益的協(xié)商和談判。參與員工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和職工福利的討論。積極維護(hù)職工的安全權(quán)和健康權(quán)。積極組織勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)創(chuàng)新，提高職工的人員素質(zhì)和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。第四條工會(huì)的組織和經(jīng)費(fèi)工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，由職工自行選舉產(chǎn)生。公司每年根據(jù)情況向工會(huì)提供工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)工作計(jì)劃撥付相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)。工會(huì)將對(duì)經(jīng)費(fèi)使用和管理進(jìn)行公開和透明，及時(shí)向所有會(huì)員公布。第二章工會(huì)的組織和管理第五條工會(huì)委員會(huì)的組成主席、副主席秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)常務(wù)委員（5人）常任委員（10人）第六條工會(huì)委員會(huì)的選舉工會(huì)委員會(huì)主席和副主席的產(chǎn)生采用普選方式。剩余職位的候選人由職工代表大會(huì)提出建議，由工會(huì)委員會(huì)討論，經(jīng)過秘書長(zhǎng)公布，然后由職工自行表決，得票最多的人當(dāng)選。第七條工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)和權(quán)利執(zhí)行工會(huì)的決議，制定工作計(jì)劃和工作報(bào)告，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行全面的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。組織和領(lǐng)導(dǎo)公司內(nèi)部的工會(huì)工作。開展工會(huì)活動(dòng)，增進(jìn)職工對(duì)于工會(huì)的認(rèn)識(shí)和對(duì)工會(huì)工作的支持。推薦或者提請(qǐng)公司考慮職工的優(yōu)秀人員獲得榮譽(yù)稱號(hào)或者表彰。在協(xié)同制定勞動(dòng)合同、福利待遇和企業(yè)文化方面協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。第八條工會(huì)會(huì)員的加入和退出公司所有在冊(cè)職工，不論性別、職務(wù)和職稱等均可自愿申請(qǐng)加入工會(huì)，鄭重填寫《交通股份有限公司工會(huì)會(huì)員申請(qǐng)表》。發(fā)給工會(huì)評(píng)審委員會(huì)，經(jīng)過評(píng)審委員會(huì)審查后即可加入工會(huì)。工會(huì)的會(huì)費(fèi)為每人每年24元，自己繳納。工會(huì)會(huì)員有曠工、違反工作紀(jì)律等惡劣行為者，工會(huì)委員會(huì)可根據(jù)工會(huì)章程進(jìn)行處理。第九條工會(huì)委員會(huì)的解散工會(huì)委員會(huì)在會(huì)員大會(huì)和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，如果被解散就會(huì)使會(huì)員大會(huì)和上級(jí)工會(huì)失去領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)員權(quán)利得不到保障，上級(jí)工會(huì)不能履行對(duì)下的管理和服務(wù)職責(zé)。工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)遵守工會(huì)章程和上級(jí)工會(huì)的工作紀(jì)律，執(zhí)行民主和法制原則，保障會(huì)員合法權(quán)益，履行工會(huì)的服務(wù)職責(zé)，提高工會(huì)的組織和工作水平。第三章工會(huì)與企業(yè)管理和發(fā)展第十條工會(huì)和企業(yè)的互動(dòng)工會(huì)的主要職能之一就是維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的和諧關(guān)系。工會(huì)要積極主動(dòng)地和管理層保持溝通和聯(lián)系。工會(huì)與企業(yè)的互動(dòng)方式可以是會(huì)議、協(xié)商、黨建日活動(dòng)和共同維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定有序的關(guān)系。工會(huì)還可通過各種形式合作，根據(jù)企業(yè)的未來發(fā)展規(guī)劃和員工的需求提供培訓(xùn)和綜合服務(wù)。第十一條工會(huì)與企業(yè)管理層的合作工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)管理層建立良好的合作關(guān)系。工會(huì)要利用現(xiàn)有的資源，協(xié)助企業(yè)解決人力資源管理方面的問題。工會(huì)將其資源、網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)供給，用以協(xié)助企業(yè)尋求適宜的人才，以推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用第十二條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源與使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行規(guī)范管理。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度應(yīng)當(dāng)完備，以便工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用安全和透明。工會(huì)經(jīng)費(fèi)可用于開展工會(huì)活動(dòng)、職工福利活動(dòng)和組織內(nèi)部活動(dòng)。第十三條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則專項(xiàng)使用。預(yù)算執(zhí)行嚴(yán)格。第五章附則第十四條工會(huì)章程的修改和解釋本章程自公布之日起施行。工會(huì)委員會(huì)有權(quán)對(duì)本章程進(jìn)行修改，修改案應(yīng)當(dāng)在下次會(huì)員大會(huì)上進(jìn)行表決通過。工會(huì)委員會(huì)對(duì)本章程的解釋權(quán)。第十五條工會(huì)的建議和投訴工會(huì)會(huì)員可以將建議和投訴反映